2024年秋國開電大勞動合同法形考形成性考核三答案

2024年秋國開電大《勞動合同法》形考形成性考核三答案題目1.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位()A.變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等集體合同，這稱為()A.專項集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.單項集體合同題目3.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過（）A.15日B.1個月C.3個月D.6個月題目4.以下屬于勞動合同必備條款的是()A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇題目5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()A.1個月B.2個月C.半個月D.一個半月題目6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付()A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費題目7.根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費用題目8.根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（)A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.紙質(zhì)勞動合同題目9.勞動合同變更的形式應(yīng)當是()A.口頭形式B.書面形式C.口頭或者書名形式D.口頭和書名形式題目10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效題目11.勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有()A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D.對有關(guān)人員采取強制措施題目12.用人單位的民事責(zé)任包括()A.返還財產(chǎn)B.繼續(xù)履行C.支付相關(guān)費用D.賠償損失題目13.關(guān)于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是()A.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪B.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪C.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪D.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合題目14.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限()A.每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng).發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，忠重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%題目15.關(guān)于勞動者的民事責(zé)任，說法正確的是()A.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動者有過錯B.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動者無過錯C.責(zé)任的性質(zhì)主要是嚴格責(zé)任D.責(zé)任的性質(zhì)主要是約定責(zé)任答案：題目1答案：未依法為勞動者繳納社會保險費題目2答案：專項集體合同題目3答案：15日題目4答案：勞動報酬題目5答案：2個月題目6答案：違約金題目7答案：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用題目8答案：書面勞動合同題目9答案：書面形式題目10答案：繼續(xù)有效題目11答案：進入用人單位的勞動場所進行檢查；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料題目12答案：返還財產(chǎn)；繼續(xù)履行；支付相關(guān)費用；賠償損失題目13答案：拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪；拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪題目14答案：每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金；發(fā)給