情感關(guān)系與性騷擾管理制度

情感關(guān)系與性騷擾管理制度第一章總則第一條目的為了維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)員工之間的健康互動(dòng)，防止性騷擾事件發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義情感關(guān)系：指員工與員工之間或與其他相關(guān)人員之間建立親密關(guān)系的行為，包含但不限于戀愛(ài)關(guān)系、夫妻關(guān)系、家庭關(guān)系等。性騷擾：指基于性別的言語(yǔ)、行為或其他不良手段，對(duì)他人進(jìn)行羞辱、恐嚇、威逼、騷擾的行為。第二章情感關(guān)系管理第四條判定標(biāo)準(zhǔn)情感關(guān)系應(yīng)基于自己樂(lè)意和平等的原則，任何形式的強(qiáng)迫、賄賂、脅迫等行為嚴(yán)禁存在。員工在建立情感關(guān)系前應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)備，并經(jīng)過(guò)公司的審核和批準(zhǔn)。第五條報(bào)備程序員工在計(jì)劃建立情感關(guān)系前應(yīng)書(shū)面向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并認(rèn)真說(shuō)明對(duì)方員工的身份、部門(mén)和相關(guān)職務(wù)。直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)處理該申請(qǐng)，進(jìn)行審核，并與雙方員工進(jìn)行面談。如審核通過(guò)，直接上級(jí)應(yīng)將情況報(bào)告給人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)做出記錄和備案。第六條情感關(guān)系的限制情感關(guān)系的雙方不得直接或間接參加相互的薪資調(diào)整、績(jī)效評(píng)估、晉升等有關(guān)工作評(píng)價(jià)的決策。若情感關(guān)系的雙方工作職責(zé)存在直接或間接的匯報(bào)關(guān)系，須向上級(jí)提出調(diào)整，避開(kāi)利益沖突和道德風(fēng)險(xiǎn)。第七條注銷(xiāo)與報(bào)備更新情感關(guān)系的一方或雙方應(yīng)在對(duì)方離職或工作發(fā)生重點(diǎn)更改后，填寫(xiě)注銷(xiāo)報(bào)告，注銷(xiāo)情感關(guān)系。情感關(guān)系經(jīng)過(guò)注銷(xiāo)后，如有再次建立情感關(guān)系的需求，雙方應(yīng)重新進(jìn)行報(bào)備和審核程序，并填寫(xiě)新的申請(qǐng)表。第八條違反管理制度懲罰對(duì)于未經(jīng)審核或違反審核結(jié)果而建立的情感關(guān)系，直接上級(jí)有權(quán)進(jìn)行批判教育，情節(jié)嚴(yán)重者可予以警告或其他適當(dāng)?shù)膽土P。在建立情感關(guān)系過(guò)程中存在欠妥行為，直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)制止并向人力資源部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重者將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章性騷擾管理第九條行為準(zhǔn)則嚴(yán)禁對(duì)他人進(jìn)行任何形式的性騷擾，包含但不限于言語(yǔ)羞辱、色情暗示、欠妥觸摸、威逼惡作劇等。員工應(yīng)敬重他人的隱私和個(gè)人空間，不得進(jìn)行任何形式的侵害性行為。第十條舉報(bào)渠道公司設(shè)立特地的舉報(bào)渠道，員工可通過(guò)書(shū)面或口頭方式向人力資源部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)人員的個(gè)人隱私和保密性要求，公司將嚴(yán)格遵守。第十一條處理程序公司將對(duì)每起性騷擾舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，并保證調(diào)查程序的公正、客觀。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)告給相關(guān)當(dāng)事人，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理，包含但不限于警告、停職、解聘等。第十二條保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益公司將采取措施保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，避開(kāi)其受到報(bào)仇行為。對(duì)于惡意捏造事實(shí)、有意誹謗他人的舉報(bào)者，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十三條受害人支持與幫助公司將供應(yīng)相關(guān)資源和支持，幫助受害人解決問(wèn)題，并保證其個(gè)人隱私的安全。受害人可選擇是否報(bào)警并尋求法律幫助，公司將全力供應(yīng)幫助。第四章宣傳教育與培訓(xùn)第十四條宣傳教育公司將定期開(kāi)展關(guān)于情感關(guān)系與性騷擾的宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知和遵守意識(shí)。公司將在官方網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、公告欄等途徑發(fā)布相關(guān)制度內(nèi)容，供員工查閱。第十五條培訓(xùn)計(jì)劃公司將依據(jù)需要，組織相關(guān)培訓(xùn)，提升員工對(duì)情感關(guān)系與性騷擾管理的理解和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。新入職員工應(yīng)在入職培訓(xùn)中接受相關(guān)方面的教育和培訓(xùn)。第五章監(jiān)督與違規(guī)處理第十六條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，督促各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理情感關(guān)系和性騷擾問(wèn)題。員工可以通過(guò)受理投訴、員工滿意度調(diào)查等方式對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督。第十七條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、解聘等。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、情感關(guān)系嚴(yán)重干擾工作秩序或性騷擾他人的行為，公司將移交給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第六章附則第十八條其他規(guī)定依據(jù)實(shí)際情況，公司可以依據(jù)需要訂立增補(bǔ)規(guī)定，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第十九條修訂和解釋對(duì)本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，修訂后的制度將及時(shí)告知全體員工，并替代原有制度。第二十條生效日期本制