酒店接待員招聘合同范本

酒店接待員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事酒店接待員工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)酒店客人的接待、咨詢、引領(lǐng)等服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)酒店前臺的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，如預(yù)訂、入住、退房等；（3）維護(hù)酒店的正常運(yùn)營秩序，確?？腿藵M意度；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行計(jì)算。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前一個(gè)月通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。3.乙方未按照甲方要求，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致客人投訴或服務(wù)質(zhì)量下降。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、績效獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金等報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公正待遇，如工資拖欠、被迫無償加班等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供培訓(xùn)、未繳納社會保險(xiǎn)等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動合同，如家庭原因、健康問題等。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為酒店接待員。2.甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具備勞動資格的勞動者。3.甲方需要招聘接待員，乙方尋求酒店行業(yè)的工作機(jī)會。4.雙方在平等自愿、協(xié)