自考《人力資源管理（一）》備考試題及答案

自考《人力資源管理（一）》備考試題及答案自考《人力資源管理(一)》備考試題及答案2017一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)1.人力資源最根本的特征是【】A.不可剝奪性B.時(shí)代性C.生物性D.能動(dòng)性2.人力資源管理的控制與調(diào)整功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【】A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.勞動(dòng)關(guān)系D.績(jī)效管理3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是【】A.人力資源B.土地資源C.物質(zhì)資源D.自然資源4.早期的工作分析主要是對(duì)工作信息進(jìn)行【】A.定性描述B.定量描述C.定性和定量相結(jié)合的描述D.結(jié)構(gòu)化描述5.“請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述你的主要工作任務(wù)”，這種工作分析問(wèn)卷法的設(shè)計(jì)屬于【】A.封閉式問(wèn)卷B.開(kāi)放式問(wèn)卷C.結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷D.簡(jiǎn)述式問(wèn)卷6.對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展是指【】A.工作輪換B.工作擴(kuò)大化C.工作專(zhuān)業(yè)化D.工作豐富化7.1—3年的人力資源規(guī)劃屬于【】A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.中期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.戰(zhàn)略性規(guī)劃8.關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是【】A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的9.通過(guò)建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來(lái)推測(cè)人力資源需求量變化的方法是【】A.趨勢(shì)分析法B.散點(diǎn)分析法C.比率分析法D.回歸預(yù)測(cè)法10.在人員招募中，組織借助于獵頭公司的費(fèi)用會(huì)很高，一般為所推薦人才年薪的【】A.1/6—1/5B.1/5—1/4C.1/4—1/3D.1/3—1/211.興趣測(cè)試有多種用途，最典型的是用于員工的【】A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B.業(yè)余生活安排C.自由雇傭政策D.培訓(xùn)需求分析12.中國(guó)歷史上應(yīng)用時(shí)間最長(zhǎng)、影響最廣的人才測(cè)評(píng)方式是【】A.軍功制B.科舉制C.察舉制D.九品中正制13.在面試過(guò)程中，給申請(qǐng)者提出一種假定情況，請(qǐng)他們做出相應(yīng)的回答。這是在進(jìn)行【】A.非結(jié)構(gòu)化面試B.壓力面試C.情景面試D.行為描述面試14.績(jī)效考核最根本的目的是實(shí)現(xiàn)【】A.績(jī)效總結(jié)B.績(jī)效改進(jìn)C.確定報(bào)酬D.結(jié)果反饋15.根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等，這種績(jī)效考核的方法被稱(chēng)為【】A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.配對(duì)比較法D.交替排序法16.下列選項(xiàng)中，運(yùn)用360度反饋評(píng)價(jià)會(huì)更加有效的是【】A.服務(wù)于員工的發(fā)展B.服務(wù)于員工的生活C.人事的安排D.工資的確定17.要使組織更具有吸引和保留人才的競(jìng)爭(zhēng)能力，組織應(yīng)該采取薪酬策略是【】A.市場(chǎng)領(lǐng)先B.市場(chǎng)滯后C.市場(chǎng)匹配D.市場(chǎng)跟進(jìn)18.在工作評(píng)價(jià)方法中，工作分類(lèi)法的優(yōu)點(diǎn)是【】A.比較客觀B.通用性好C.簡(jiǎn)單易行、易于理解和操作D.穩(wěn)定性強(qiáng)19.職位工資制比較適合【】A.操作類(lèi)崗位B.職