2024版【勞動合同法】勞務派遣合同簽訂標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【勞動合同法】勞務派遣合同簽訂標準本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.派遣員工薪資待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整4.4社會保險和公積金5.派遣員工福利待遇5.1休息休假5.2住房公積金5.3其他福利6.派遣員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3員工晉升機制7.派遣員工管理7.1派遣員工考勤7.2派遣員工考核7.3派遣員工獎懲8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.其他約定12.1隱私保護12.2不可抗力12.3合同變更13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《勞務派遣暫行規(guī)定》1.2政策文件1.2.1國家和地方相關(guān)勞動保障政策1.2.2行業(yè)協(xié)會或派遣單位所在地的具體規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.1.1單位名稱：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注冊地址：_____________________2.1.4聯(lián)系電話：_____________________2.2用工單位信息2.2.1單位名稱：_____________________2.2.2法定代表人：_____________________2.2.3注冊地址：_____________________2.2.4聯(lián)系電話：_____________________2.3派遣員工信息2.3.1員工姓名：_____________________2.3.2性別：_____________________2.3.3身份證號碼：_____________________2.3.4出生年月：_____________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：_____________________3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責_____________________3.2.2負責_____________________3.2.3負責_____________________3.3工作地點：_____________________3.4工作時間：_____________________4.派遣員工薪資待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：4.1.1基本工資：_____________________4.1.2獎金：_____________________4.1.3津補貼：_____________________4.2薪酬支付方式：4.2.1每月支付4.2.2銀行轉(zhuǎn)賬4.2.3其他支付方式4.3薪酬調(diào)整：4.3.1根據(jù)國家相關(guān)政策及市場行情進行調(diào)整4.3.2根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)進行調(diào)整4.4社會保險和公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險4.4.2按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.派遣員工福利待遇5.1休息休假：5.1.1按照國家規(guī)定執(zhí)行5.1.2員工享有帶薪年假、病假等5.2住房公積金5.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.3其他福利：5.3.1節(jié)日慰問5.3.2健身活動5.3.3其他福利待遇6.派遣員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1定期開展崗位技能培訓6.1.2提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.3培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1設定短期和長期職業(yè)目標6.2.2為員工提供晉升機會6.2.3幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展6.3員工晉升機制：6.3.1建立公平公正的晉升制度6.3.2定期進行崗位評估6.3.3提供晉升機會7.派遣員工管理7.1派遣員工考勤：7.1.1按照公司考勤制度執(zhí)行7.1.2員工請假需提前申請7.1.3考勤記錄準確無誤7.2派遣員工考核：7.2.1定期進行工作績效考核7.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)7.2.3對考核結(jié)果進行反饋7.3派遣員工獎懲：7.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵7.3.2對違反公司規(guī)定的員工進行處罰7.3.3獎懲制度公開透明8.合同期限及終止8.1合同期限8.1.1本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。8.1.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。8.2合同終止條件8.2.1派遣員工因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被退回。8.2.2派遣員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作。8.2.3派遣員工被依法追究刑事責任。8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3.2派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：a)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責任的。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按約定派遣員工的，應當承擔相應的違約責任。9.1.2派遣單位派遣不符合崗位要求的員工的，應當承擔相應的違約責任。9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按約定支付派遣員工工資的，應當承擔相應的違約責任。9.2.2用工單位未按約定提供工作條件或勞動保護的，應當承擔相應的違約責任。9.3派遣員工違約責任9.3.1派遣員工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應當承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2合同附件11.2.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份。12.其他約定12.1隱私保護12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導致合同無法履行或不能履行，雙方互不承擔責任。12.3合同變更12.3.1本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同于__年__月__日簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為_____________________13.3簽署人員13.3.1派遣單位代表：（簽字）13.3.2用工單位代表：（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在為甲乙雙方提供專業(yè)服務，確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入的類型16.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行合同的洽談、簽訂和履行。16.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。16.3評估服務：第三方對甲乙雙方的履約能力進行評估，提供風險評估報告。16.4擔保服務：第三方為甲乙雙方的合同履行提供擔保，保障雙方的權(quán)益。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請：甲乙雙方在合同中約定是否需要第三方介入，如需，應提前向?qū)Ψ教岢錾暾垺?7.2第三方的選擇：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.3第三方介入的具體事宜：第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.第三方的責任和權(quán)利18.1責任：a)第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照合作協(xié)議履行義務。b)第三方應保證提供的服務真實、準確、有效。c)第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。18.2權(quán)利：a)第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務費用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。c)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議調(diào)整服務內(nèi)容和費用。19.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款及說明19.1甲方額外條款：a)在第三方介入的情況下，甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、注冊地址等。b)甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。19.2乙方額外條款：a)在第三方介入的情況下，乙方應向甲方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、注冊地址等。b)乙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。20.第三方的責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償限額為第三方收取的服務費用的__倍。20.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償限額不受上述限制。20.3第三方的責任限額在合作協(xié)議中予以明確。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方：第三方應獨立于甲方，不得因甲方的原因影響其客觀公正地履行職責。21.2第三方與乙方：第三方應獨立于乙方，不得因乙方的原因影響其客觀公正地履行職責。21.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位名稱、薪資待遇、社會保險和公積金繳納情況等信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息和合同履行過程中的變動情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、任職資格、崗位職責、考核標準等信息。說明：用于明確崗位要求，確保派遣員工符合用工單位的崗位需求。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細表要求：記錄派遣員工的社會保險和公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：用于證明派遣員工的社會保險和公積金繳納情況，保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、雙方的權(quán)利和義務、服務費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同的有效履行。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于規(guī)范合同變更行為，確保變更后的合同內(nèi)容合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣單位違約：未按約定派遣員工。派遣不符合崗位要求的員工。未按約定支付派遣員工工資。未按約定提供工作條件或勞動保護。b)用工單位違約：未按約定支付派遣員工工資。未按約定提供工作條件或勞動保護。嚴重違反用工單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害。c)派遣員工違約：違反合同約定，給用工單位造成損失。2.責任認定標準：a)派遣單位違約責任：按照合同約定支付違約金。承擔因違約行為給用工單位造成的損失。b)用工單位違約責任：按照合同約定支付違約金。承擔因違約行為給派遣單位或派遣員工造成的損失。c)派遣員工違約責任：按照合同約定支付違約金。承擔因違約行為給用工單位或派遣單位造成的損失。3.示例說明：a)派遣單位未按約定派遣員工，導致用工單位工作進度延誤，派遣單位應支付違約金，并賠償用工單位因此造成的損失。b)用工單位未按約定支付派遣員工工資，派遣單位可要求用工單位支付違約金，并承擔派遣員工的工資差額。全文完。2024版【勞動合同法】勞務派遣合同簽訂標準1本合同目錄一覽第一條合同當事人基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的第三條合同期限與終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件第四條派遣員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間第五條工作崗位職責與考核5.1工作崗位職責5.2考核方式與標準第六條工資待遇與支付方式6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇第八條勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同條件8.2解除勞動合同程序8.3解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)诰艞l違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付11.2合同解除與終止后的社會保險11.3合同解除與終止后的其他事宜第十二條合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細第十三條合同生效日期第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同當事人基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________1.2用工單位基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________1.3派遣員工基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________學歷：__________聯(lián)系電話：__________第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的明確派遣單位、用工單位和派遣員工之間的權(quán)利和義務，確保勞務派遣關(guān)系合法、規(guī)范。第三條合同期限與終止條件3.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）因派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度被用工單位解除勞動合同；（3）因派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（4）因派遣員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因，無法繼續(xù)履行合同；（5）因不可抗力導致合同無法履行。第四條派遣員工工作內(nèi)容4.1工作崗位__________4.2工作地點__________4.3工作時間（1）工作時間：__________；（2）休息日：__________；（3）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工作崗位職責與考核5.1工作崗位職責（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。5.2考核方式與標準（1）考核方式：__________；（2）考核標準：__________；（3）考核結(jié)果：__________。第六條工資待遇與支付方式6.1基本工資__________元/月6.2獎金與津貼（1）__________；（2）__________；（3）__________。6.3工資支付方式（1）每月__________日前支付；（2）支付方式：__________。第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險：__________；（2）醫(yī)療保險：__________；（3）失業(yè)保險：__________；（4）工傷保險：__________；（5）生育保險：__________。7.2福利待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________。第八條勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）因派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位依法解除勞動合同；（3）因派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（4）因派遣員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因，無法繼續(xù)履行合同；（5）因不可抗力導致合同無法履行；（6）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。8.2解除勞動合同程序（1）用工單位提出解除勞動合同，應當提前__________日以書面形式通知派遣單位；（2）派遣單位接到用工單位的通知后，應當及時通知派遣員工；（3）派遣員工接到解除勞動合同的通知后，有權(quán)要求與用工單位進行協(xié)商；（4）協(xié)商不成，雙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。8.3解除勞動合同經(jīng)濟補償（1）因用工單位原因解除勞動合同，用工單位應當依法支付經(jīng)濟補償；（2）因派遣員工原因解除勞動合同，派遣單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（3）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ篲_________。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）派遣單位未按照合同約定履行派遣員工工資、社會保險等義務的，應當承擔違約責任；（2）用工單位未按照合同約定履行對派遣員工的義務的，應當承擔違約責任；（3）派遣員工未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔違約責任。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議后，合同內(nèi)容即行變更。第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，派遣單位應按照合同約定支付派遣員工剩余工資及福利待遇。11.2合同解除與終止后的社會保險合同解除或終止后，社會保險關(guān)系由派遣單位負責轉(zhuǎn)移或處理。11.3合同解除與終止后的其他事宜合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關(guān)的一切事宜。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式__________份，派遣單位、用工單位和派遣員工各執(zhí)__________份。14.2合同保管責任派遣單位、用工單位和派遣員工應妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的安全和完整。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣員工之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務或協(xié)助的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助派遣單位與用工單位簽訂本合同；（2）提供招聘、培訓、考核等相關(guān)服務；（3）提供社會保險繳納、福利待遇等管理服務；（4）提供法律咨詢、爭議解決等相關(guān)服務；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1.1第三方服務費用甲乙雙方應就第三方提供的服務費用進行協(xié)商，并在合同中明確費用金額、支付方式及支付時間。2.1.2第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對因其服務引起的任何損失或損害承擔責任。2.1.3第三方更換如因第三方原因需要更換第三方服務提供者，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額定義本合同中的第三方責任限額是指第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失或損害，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額計算第三方責任限額的計算方法如下：（1）以第三方提供服務費用的一定比例作為責任限額，如合同服務費用為__________元，則責任限額為__________元；（2）根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)和風險，雙方協(xié)商確定責任限額。3.3第三方責任限額的承擔（1）第三方責任限額內(nèi)的損失或損害，由第三方承擔；（2）超過第三方責任限額的損失或損害，由甲乙雙方按照合同約定分擔。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與派遣單位的責任劃分（1）第三方在履行本合同時，對派遣單位承擔相應的責任；（2）派遣單位對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。4.2第三方與用工單位的責任劃分（1）第三方在履行本合同時，對用工單位承擔相應的責任；（2）用工單位對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。4.3第三方與派遣員工的責任劃分（1）第三方在履行本合同時，對派遣員工承擔相應的責任；（2）派遣單位對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定，并保障派遣員工的合法權(quán)益。第五條第三方服務協(xié)議的簽訂5.1第三方介入本合同時，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。（1）服務內(nèi)容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）雙方的權(quán)利、義務和責任；（5）爭議解決方式；（6）違約責任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應重新簽訂服務協(xié)議，確保合同變更內(nèi)容得到有效執(zhí)行。第七條第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2合同解除后，甲乙雙方與第三方應妥善處理與合同相關(guān)的一切事宜，包括但不限于費用結(jié)算、服務終止等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細列明派遣員工在用工單位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工作職責及任職資格。說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列明派遣員工在合同期間應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例及繳費時間。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險繳納情況。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：列明派遣員工在合同期間應享受的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。說明：本附件作為合同附件，用于明確福利待遇情況。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方的權(quán)利、義務和責任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資。責任認定標準：派遣單位應承擔未支付工資部分的違約責任，并支付違約金。示例說明：如派遣單位未支付派遣員工一個月工資，則應支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定履行對派遣員工的義務。責任認定標準：用工單位應承擔未履行義務部分的違約責任，并支付違約金。示例說明：如用工單位未按照合同約定提供工作場所，則應支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：派遣員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：派遣員工應承擔未履行工作職責部分的違約責任，并支付違約金。示例說明：如派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位解除勞動合同，則應支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議履行義務。責任認定標準：第三方應承擔未履行義務部分的違約責任，并支付違約金。示例說明：如第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量，則應支付相當于服務費用一定比例的違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，任何一方未按照合同約定處理相關(guān)事宜。責任認定標準：違約方應承擔未處理事宜的違約責任，并支付違約金。示例說明：如合同解除后，派遣單位未按時支付派遣員工剩余工資，則應支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024版【勞動合同法】勞務派遣合同簽訂標準2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.4合同期限2.派遣員工工作崗位及職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金及補貼3.5最低工資保障4.社會保險及福利待遇4.1社會保險繳納4.2醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5生育保險4.6住房公積金4.7年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期待遇5.工作條件5.1辦公場所及設施5.2安全生產(chǎn)5.3勞動保護5.4健康檢查6.紀律規(guī)定6.1出勤規(guī)定6.2上下班規(guī)定6.3請假規(guī)定6.4違紀處罰7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密義務的后果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4合同解除或終止后的處理10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力發(fā)生時的處理12.3不可抗力解除合同的條件13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)街道號1.3用工單位名稱：科技有限公司1.4用工單位地址：省市區(qū)街道號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工性別：男1.7派遣員工出生日期：1990年1月1日1.8派遣員工身份證號碼：56199001012.派遣員工工作崗位及職責2.1工作崗位：軟件開發(fā)工程師2.2工作職責：2.2.1負責軟件需求分析、設計及編碼；2.2.2參與軟件項目的測試與維護；2.2.3協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作；2.3工作地點：科技有限公司總部2.4工作時間：每周一至周五，每天8小時，9:0017:003.工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作能力，每月額外發(fā)放人民幣3000元3.3績效工資：根據(jù)個人績效，年終一次性發(fā)放，最高可達人民幣5000元3.4獎金及補貼：3.4.1住房補貼：每月人民幣1000元3.4.2交通補貼：每月人民幣500元3.5最低工資保障：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.社會保險及福利待遇4.1社會保險繳納：4.1.1派遣單位繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險4.1.2用工單位繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險4.2醫(yī)療保險：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.3工傷保險：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.4失業(yè)保險：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.5生育保險：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.6住房公積金：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7假期待遇：4.7.1年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7.2產(chǎn)假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7.3陪產(chǎn)假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.工作條件5.1辦公場所及設施：科技有限公司提供符合國家規(guī)定的辦公場所及設施5.2安全生產(chǎn)：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.3勞動保護：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.4健康檢查：每年至少組織一次員工健康體檢6.紀律規(guī)定6.1出勤規(guī)定：按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需請假6.2上下班規(guī)定：遵守公司規(guī)定的作息時間，不得擅自離崗6.3請假規(guī)定：請假需提前一天向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗6.4違紀處罰：違反紀律規(guī)定，將根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處罰8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)域內(nèi)，從事與派遣員工原崗位相同或類似的軟件開發(fā)工作，或為同行業(yè)競爭對手提供技術(shù)支持或咨詢服務。8.2競業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計算，為期一年。8.3競業(yè)限制補償：用工單位應在本合同終止或解除后30日內(nèi)，向派遣員工支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月人民幣5000元。9.保密條款9.1保密事項：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限：自合同簽訂之日起計算，至合同終止或解除后三年止。9.3違反保密義務的后果：如派遣員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的全部損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1派遣員工嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.2派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；10.1.3派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4派遣員工被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除或終止合同的通知：任何一方解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知對方。10.4解除或終止合同后的處理：10.4.1用工單位應按照規(guī)定支付派遣員工的工資和各項社會保險；10.4.2派遣員工應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.違約責任12.1違約情形：12.1.1派遣單位未按合同約定支付工資或社會保險；12.1.2用工單位未按合同約定支付派遣員工工資或提供工作條件；12.1.3雙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.不可抗力13.1不可抗力定義：因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情形。13.2不可抗力發(fā)生時的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應盡力減輕損失，并及時通知對方。13.3不可抗力解除合同的條件：如不可抗力導致合同無法履行超過三個月，雙方可協(xié)商解除合同。14.其他14.1合同附件：包括但不限于工作職責說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽訂日期：2024年3月1日14.4合同簽訂地點：省市區(qū)街道號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的第三方。15.2第三方介入的情形：15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入的情況；15.2.3發(fā)生爭議時，雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間是委托與受托關(guān)系，第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務。16.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。1