2024版【勞動(dòng)合同法】勞務(wù)派遣合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【勞動(dòng)合同法】勞務(wù)派遣合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.派遣員工薪資待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.派遣員工福利待遇5.1休息休假5.2住房公積金5.3其他福利6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3員工晉升機(jī)制7.派遣員工管理7.1派遣員工考勤7.2派遣員工考核7.3派遣員工獎(jiǎng)懲8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2不可抗力12.3合同變更13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》1.2政策文件1.2.1國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)保障政策1.2.2行業(yè)協(xié)會(huì)或派遣單位所在地的具體規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1派遣單位信息2.1.1單位名稱：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注冊(cè)地址：_____________________2.1.4聯(lián)系電話：_____________________2.2用工單位信息2.2.1單位名稱：_____________________2.2.2法定代表人：_____________________2.2.3注冊(cè)地址：_____________________2.2.4聯(lián)系電話：_____________________2.3派遣員工信息2.3.1員工姓名：_____________________2.3.2性別：_____________________2.3.3身份證號(hào)碼：_____________________2.3.4出生年月：_____________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：_____________________3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)_____________________3.2.2負(fù)責(zé)_____________________3.2.3負(fù)責(zé)_____________________3.3工作地點(diǎn)：_____________________3.4工作時(shí)間：_____________________4.派遣員工薪資待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：4.1.1基本工資：_____________________4.1.2獎(jiǎng)金：_____________________4.1.3津補(bǔ)貼：_____________________4.2薪酬支付方式：4.2.1每月支付4.2.2銀行轉(zhuǎn)賬4.2.3其他支付方式4.3薪酬調(diào)整：4.3.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整4.3.2根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.4.2按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.派遣員工福利待遇5.1休息休假：5.1.1按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.1.2員工享有帶薪年假、病假等5.2住房公積金5.2.1按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.3其他福利：5.3.1節(jié)日慰問5.3.2健身活動(dòng)5.3.3其他福利待遇6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1定期開展崗位技能培訓(xùn)6.1.2提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.3培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1設(shè)定短期和長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)6.2.2為員工提供晉升機(jī)會(huì)6.2.3幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展6.3員工晉升機(jī)制：6.3.1建立公平公正的晉升制度6.3.2定期進(jìn)行崗位評(píng)估6.3.3提供晉升機(jī)會(huì)7.派遣員工管理7.1派遣員工考勤：7.1.1按照公司考勤制度執(zhí)行7.1.2員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)7.1.3考勤記錄準(zhǔn)確無誤7.2派遣員工考核：7.2.1定期進(jìn)行工作績(jī)效考核7.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)7.2.3對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋7.3派遣員工獎(jiǎng)懲：7.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)7.3.2對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰7.3.3獎(jiǎng)懲制度公開透明8.合同期限及終止8.1合同期限8.1.1本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。8.1.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。8.2合同終止條件8.2.1派遣員工因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被退回。8.2.2派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作。8.2.3派遣員工被依法追究刑事責(zé)任。8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3.2派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：a)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1派遣單位未按約定派遣員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2派遣單位派遣不符合崗位要求的員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1用工單位未按約定支付派遣員工工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2用工單位未按約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3派遣員工違約責(zé)任9.3.1派遣員工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2合同附件11.2.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份。12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同變更12.3.1本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同于__年__月__日簽署。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地點(diǎn)為_____________________13.3簽署人員13.3.1派遣單位代表：（簽字）13.3.2用工單位代表：（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入的類型16.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同的洽談、簽訂和履行。16.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。16.3評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)甲乙雙方的履約能力進(jìn)行評(píng)估，提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。16.4擔(dān)保服務(wù)：第三方為甲乙雙方的合同履行提供擔(dān)保，保障雙方的權(quán)益。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方在合同中約定是否需要第三方介入，如需，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)。17.2第三方的選擇：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.3第三方介入的具體事宜：第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1責(zé)任：a)第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按照合作協(xié)議履行義務(wù)。b)第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。c)第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2權(quán)利：a)第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。c)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。19.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款及說明19.1甲方額外條款：a)在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、注冊(cè)地址等。b)甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2乙方額外條款：a)在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)向甲方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、注冊(cè)地址等。b)乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用的__倍。20.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償限額不受上述限制。20.3第三方的責(zé)任限額在合作協(xié)議中予以明確。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得因甲方的原因影響其客觀公正地履行職責(zé)。21.2第三方與乙方：第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得因乙方的原因影響其客觀公正地履行職責(zé)。21.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位名稱、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況等信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息和合同履行過程中的變動(dòng)情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、任職資格、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于明確崗位要求，確保派遣員工符合用工單位的崗位需求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表要求：記錄派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、雙方的權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同的有效履行。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，保障雙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于規(guī)范合同變更行為，確保變更后的合同內(nèi)容合法有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)派遣單位違約：未按約定派遣員工。派遣不符合崗位要求的員工。未按約定支付派遣員工工資。未按約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)。b)用工單位違約：未按約定支付派遣員工工資。未按約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)。嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損害。c)派遣員工違約：違反合同約定，給用工單位造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)派遣單位違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金。承擔(dān)因違約行為給用工單位造成的損失。b)用工單位違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金。承擔(dān)因違約行為給派遣單位或派遣員工造成的損失。c)派遣員工違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金。承擔(dān)因違約行為給用工單位或派遣單位造成的損失。3.示例說明：a)派遣單位未按約定派遣員工，導(dǎo)致用工單位工作進(jìn)度延誤，派遣單位應(yīng)支付違約金，并賠償用工單位因此造成的損失。b)用工單位未按約定支付派遣員工工資，派遣單位可要求用工單位支付違約金，并承擔(dān)派遣員工的工資差額。全文完。2024版【勞動(dòng)合同法】勞務(wù)派遣合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的第三條合同期限與終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件第四條派遣員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間第五條工作崗位職責(zé)與考核5.1工作崗位職責(zé)5.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)第六條工資待遇與支付方式6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3工資支付方式第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇第八條勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同條件8.2解除勞動(dòng)合同程序8.3解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付11.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)11.3合同解除與終止后的其他事宜第十二條合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：福利待遇明細(xì)第十三條合同生效日期第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________1.2用工單位基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________1.3派遣員工基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________學(xué)歷：__________聯(lián)系電話：__________第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的明確派遣單位、用工單位和派遣員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣關(guān)系合法、規(guī)范。第三條合同期限與終止條件3.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）因派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被用工單位解除勞動(dòng)合同；（3）因派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（4）因派遣員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因，無法繼續(xù)履行合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第四條派遣員工工作內(nèi)容4.1工作崗位__________4.2工作地點(diǎn)__________4.3工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：__________；（2）休息日：__________；（3）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條工作崗位職責(zé)與考核5.1工作崗位職責(zé)（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。5.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)（1）考核方式：__________；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：__________；（3）考核結(jié)果：__________。第六條工資待遇與支付方式6.1基本工資__________元/月6.2獎(jiǎng)金與津貼（1）__________；（2）__________；（3）__________。6.3工資支付方式（1）每月__________日前支付；（2）支付方式：__________。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：__________；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：__________；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：__________；（4）工傷保險(xiǎn)：__________；（5）生育保險(xiǎn)：__________。7.2福利待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________。第八條勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）因派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位依法解除勞動(dòng)合同；（3）因派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（4）因派遣員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因，無法繼續(xù)履行合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（6）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同。8.2解除勞動(dòng)合同程序（1）用工單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__________日以書面形式通知派遣單位；（2）派遣單位接到用工單位的通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知派遣員工；（3）派遣員工接到解除勞動(dòng)合同的通知后，有權(quán)要求與用工單位進(jìn)行協(xié)商；（4）協(xié)商不成，雙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。8.3解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）因用工單位原因解除勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因派遣員工原因解除勞動(dòng)合同，派遣單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：__________。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任（1）派遣單位未按照合同約定履行派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）用工單位未按照合同約定履行對(duì)派遣員工的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求；（2）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面變更協(xié)議后，合同內(nèi)容即行變更。第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)按照合同約定支付派遣員工剩余工資及福利待遇。11.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)合同解除或終止后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由派遣單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移或處理。11.3合同解除與終止后的其他事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的一切事宜。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：福利待遇明細(xì)第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式__________份，派遣單位、用工單位和派遣員工各執(zhí)__________份。14.2合同保管責(zé)任派遣單位、用工單位和派遣員工應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的安全和完整。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣員工之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助派遣單位與用工單位簽訂本合同；（2）提供招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)服務(wù)；（3）提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等管理服務(wù)；（4）提供法律咨詢、爭(zhēng)議解決等相關(guān)服務(wù)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確費(fèi)用金額、支付方式及支付時(shí)間。2.1.2第三方責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其服務(wù)引起的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。2.1.3第三方更換如因第三方原因需要更換第三方服務(wù)提供者，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失或損害，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）以第三方提供服務(wù)費(fèi)用的一定比例作為責(zé)任限額，如合同服務(wù)費(fèi)用為__________元，則責(zé)任限額為__________元；（2）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，雙方協(xié)商確定責(zé)任限額。3.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失或損害，由第三方承擔(dān)；（2）超過第三方責(zé)任限額的損失或損害，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與派遣單位的責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）派遣單位對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。4.2第三方與用工單位的責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)用工單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）用工單位對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。4.3第三方與派遣員工的責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）派遣單位對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定，并保障派遣員工的合法權(quán)益。第五條第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂5.1第三方介入本合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（5）爭(zhēng)議解決方式；（6）違約責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。6.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，確保合同變更內(nèi)容得到有效執(zhí)行。第七條第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。7.2合同解除后，甲乙雙方與第三方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的一切事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、服務(wù)終止等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明派遣員工在用工單位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作職責(zé)及任職資格。說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明派遣員工在合同期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)時(shí)間。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列明派遣員工在合同期間應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。說明：本附件作為合同附件，用于明確福利待遇情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位應(yīng)承擔(dān)未支付工資部分的違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如派遣單位未支付派遣員工一個(gè)月工資，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定履行對(duì)派遣員工的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)承擔(dān)未履行義務(wù)部分的違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如用工單位未按照合同約定提供工作場(chǎng)所，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)承擔(dān)未履行工作職責(zé)部分的違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)未履行義務(wù)部分的違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，則應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用一定比例的違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，任何一方未按照合同約定處理相關(guān)事宜。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)未處理事宜的違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如合同解除后，派遣單位未按時(shí)支付派遣員工剩余工資，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。全文完。2024版【勞動(dòng)合同法】勞務(wù)派遣合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼1.4合同期限2.派遣員工工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.5最低工資保障4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4失業(yè)保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期待遇5.工作條件5.1辦公場(chǎng)所及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)5.3勞動(dòng)保護(hù)5.4健康檢查6.紀(jì)律規(guī)定6.1出勤規(guī)定6.2上下班規(guī)定6.3請(qǐng)假規(guī)定6.4違紀(jì)處罰7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的后果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4合同解除或終止后的處理10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議處理程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理12.3不可抗力解除合同的條件13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3用工單位名稱：科技有限公司1.4用工單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工性別：男1.7派遣員工出生日期：1990年1月1日1.8派遣員工身份證號(hào)碼：56199001012.派遣員工工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位：軟件開發(fā)工程師2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)軟件需求分析、設(shè)計(jì)及編碼；2.2.2參與軟件項(xiàng)目的測(cè)試與維護(hù)；2.2.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作；2.3工作地點(diǎn)：科技有限公司總部2.4工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，9:0017:003.工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作能力，每月額外發(fā)放人民幣3000元3.3績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效，年終一次性發(fā)放，最高可達(dá)人民幣5000元3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：3.4.1住房補(bǔ)貼：每月人民幣1000元3.4.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元3.5最低工資保障：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：4.1.1派遣單位繳納：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.1.2用工單位繳納：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.3工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.6住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7假期待遇：4.7.1年假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7.2產(chǎn)假：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.7.3陪產(chǎn)假：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.工作條件5.1辦公場(chǎng)所及設(shè)施：科技有限公司提供符合國(guó)家規(guī)定的辦公場(chǎng)所及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.3勞動(dòng)保護(hù)：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.4健康檢查：每年至少組織一次員工健康體檢6.紀(jì)律規(guī)定6.1出勤規(guī)定：按時(shí)上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需請(qǐng)假6.2上下班規(guī)定：遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得擅自離崗6.3請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗6.4違紀(jì)處罰：違反紀(jì)律規(guī)定，將根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處罰8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)域內(nèi)，從事與派遣員工原崗位相同或類似的軟件開發(fā)工作，或?yàn)橥袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期一年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用工單位應(yīng)在本合同終止或解除后30日內(nèi)，向派遣員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣5000元。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限：自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或解除后三年止。9.3違反保密義務(wù)的后果：如派遣員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；10.1.3派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4派遣員工被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除或終止合同的通知：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。10.4解除或終止合同后的處理：10.4.1用工單位應(yīng)按照規(guī)定支付派遣員工的工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；10.4.2派遣員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議處理程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1派遣單位未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；12.1.2用工單位未按合同約定支付派遣員工工資或提供工作條件；12.1.3雙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.不可抗力13.1不可抗力定義：因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。13.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并及時(shí)通知對(duì)方。13.3不可抗力解除合同的條件：如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行超過三個(gè)月，雙方可協(xié)商解除合同。14.其他14.1合同附件：包括但不限于工作職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽訂日期：2024年3月1日14.4合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)街道號(hào)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方。15.2第三方介入的情形：15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需第三方介入的情況；15.2.3發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意由第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間是委托與受托關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務(wù)。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。1