2024版企業(yè)員工試用期間離職補償及勞動合同解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間離職補償及勞動合同解除協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.試用期間離職補償條款3.1試用期內(nèi)離職的條件3.2離職補償?shù)挠嬎惴绞?.3離職補償?shù)闹Ц稌r間3.4離職補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除協(xié)議4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的程序4.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償4.4解除勞動合同的生效時間5.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款5.1員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2員工的保密義務(wù)5.3違反保密義務(wù)的后果6.員工培訓(xùn)及考核6.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容及形式6.2員工考核的標(biāo)準(zhǔn)及方法6.3員工培訓(xùn)考核的結(jié)果處理7.工作內(nèi)容及崗位要求7.1員工的工作內(nèi)容7.2崗位要求及職責(zé)7.3工作時間的安排8.勞動報酬及福利待遇8.1基本工資及支付方式8.2獎金及津貼8.3社會保險及公積金8.4其他福利待遇9.工作地點及工作環(huán)境9.1工作地點9.2工作環(huán)境及條件10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效、變更及終止11.1合同生效時間11.2合同變更及終止條件11.3合同解除的程序12.合同附件及補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[企業(yè)名稱全稱]乙方：[員工姓名全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，郵箱[郵箱地址]乙方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，郵箱[郵箱地址]2.合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]3.試用期間離職補償條款3.1試用期內(nèi)離職的條件1.1.1因個人原因提出離職；1.1.2因甲方原因?qū)е聠T工無法繼續(xù)履行合同。3.2離職補償?shù)挠嬎惴绞?.2.1員工在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照員工試用期間平均工資的[具體比例]支付離職補償；3.2.2員工在試用期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照員工試用期間剩余工作時間的[具體比例]支付離職補償。3.3離職補償?shù)闹Ц稌r間甲方應(yīng)在員工離職后[具體天數(shù)]內(nèi)支付離職補償。3.4離職補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉?yīng)以現(xiàn)金方式支付離職補償。4.勞動合同解除協(xié)議4.1解除勞動合同的條件4.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.2解除勞動合同的程序4.2.1甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方；4.2.2乙方應(yīng)在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償4.3.1甲方應(yīng)按照乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資的[具體比例]支付經(jīng)濟(jì)補償；4.3.2甲方應(yīng)在解除勞動合同后[具體天數(shù)]內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。4.4解除勞動合同的生效時間解除勞動合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款5.1員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1員工在試用期內(nèi)或在職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有；5.1.2員工應(yīng)確保其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。5.2員工的保密義務(wù)5.2.1員工應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；5.2.2員工離職后，保密義務(wù)仍然有效。5.3違反保密義務(wù)的后果5.3.1員工違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.3.2員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。6.員工培訓(xùn)及考核6.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容及形式6.1.1甲方應(yīng)根據(jù)崗位需求對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；6.1.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.2員工考核的標(biāo)準(zhǔn)及方法6.2.1甲方應(yīng)根據(jù)崗位要求設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)；6.2.2考核方法包括定期考核、專項考核等。6.3員工培訓(xùn)考核的結(jié)果處理6.3.1甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲；6.3.2員工對考核結(jié)果有異議的，可在[具體天數(shù)]內(nèi)提出申訴。8.勞動報酬及福利待遇8.1基本工資及支付方式8.1.1乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月；8.1.2甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方基本工資。8.2獎金及津貼8.2.1甲方根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，按季度或年度發(fā)放獎金；8.2.2乙方在特定崗位上工作，可獲得相應(yīng)的崗位津貼。8.3社會保險及公積金8.3.1甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險；8.3.2甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納住房公積金。8.4其他福利待遇8.4.1甲方為乙方提供帶薪年休假；8.4.2甲方為乙方提供節(jié)假日福利；8.4.3甲方為乙方提供定期健康體檢。9.工作地點及工作環(huán)境9.1工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址為[具體地址]。9.2工作環(huán)境及條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方身體健康。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。11.合同生效、變更及終止11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更及終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更；11.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，合同終止。11.3合同解除的程序11.3.1任何一方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件及補充條款12.1合同附件1.乙方入職登記表；2.乙方工作職責(zé)說明書；3.甲方規(guī)章制度。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的基本原則15.1本合同中涉及的第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入應(yīng)遵循合法、自愿、平等、誠信的原則。16.第三方介入的范圍1.人才招聘中介服務(wù)；2.財務(wù)、法律、技術(shù)咨詢服務(wù)；3.技術(shù)開發(fā)、培訓(xùn)服務(wù)等。17.第三方介入的協(xié)議簽訂17.1甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)與本合同的內(nèi)容相符，不得違反本合同的約定。17.2甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)任劃分18.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方服務(wù)引起的合同糾紛，由第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果，對于第三方服務(wù)不符合約定的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。19.第三方介入的介入程序19.1第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。20.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)發(fā)票或收據(jù)。21.第三方介入的責(zé)任限額21.1第三方介入的責(zé)任限額，由甲方或乙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。21.2若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人信息。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同解除24.1甲方或乙方有權(quán)在第三方介入期間，根據(jù)實際情況解除與第三方的協(xié)議。24.2解除協(xié)議后，甲方或乙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。25.第三方介入的其他事項25.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于本合同簽訂后的所有第三方介入情況。25.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成對第三方其他權(quán)利義務(wù)的限制。26.第三方介入的合同附件26.1本合同附件中應(yīng)包括與第三方介入相關(guān)的所有協(xié)議、文件等。27.第三方介入的協(xié)議生效27.1本合同附件中的第三方介入?yún)f(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。28.第三方介入的協(xié)議終止1.第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.出現(xiàn)協(xié)議約定的解除情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康信息等。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：甲方規(guī)章制度要求：包括公司管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范員工行為，作為合同附件之一。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，作為合同附件之一。5.附件五：離職申請表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工離職信息，作為合同附件之一。6.附件六：離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工的工作交接內(nèi)容、物品清單等。說明：用于確保離職員工工作交接的完整性，作為合同附件之一。7.附件七：員工考核記錄要求：記錄員工的考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。8.附件八：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。9.附件九：工資條要求：記錄員工的工資發(fā)放情況、加班費、獎金等。說明：用于證明員工工資發(fā)放的真實性，作為合同附件之一。10.附件十：社會保險及公積金繳納證明要求：記錄員工的社保及公積金繳納情況。說明：用于證明甲方依法為員工繳納社保及公積金，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：若乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時間、金額支付工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：若甲方未在每月[具體日期]前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)，如未履行或服務(wù)不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致甲方項目無法正常進(jìn)行，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方違反保密義務(wù)，泄露了乙方的個人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間離職補償及勞動合同解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及工作地點1.4員工試用期限1.5員工離職條件及補償標(biāo)準(zhǔn)1.6勞動合同解除情形及處理辦法1.7離職通知期限及程序1.8離職補償計算方式及支付方式1.9員工離職后保密義務(wù)1.10員工離職后競業(yè)限制1.11合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償1.12合同解除后的工作交接1.13合同解除后的爭議解決方式1.14合同的修改、補充和解除1.15合同的生效、備案及通知第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方法定代表人聯(lián)系電話：____________________1.1.4甲方注冊地址：____________________1.1.5甲方通訊地址：____________________1.1.6甲方開戶銀行：____________________1.1.7甲方銀行賬號：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期：____________________1.2.2本合同生效日期：____________________（自合同簽訂之日起生效）1.3合同期限及工作地點1.3.1本合同期限為：____________________（試用期間為____個月，正式勞動合同期限為____年）1.3.2員工工作地點：____________________1.4員工試用期限1.4.1員工試用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5員工離職條件及補償標(biāo)準(zhǔn)1.5.1.1試用期間：按實際工作月份支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償。1.5.1.2正式勞動合同期間：按實際工作月份支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。1.6勞動合同解除情形及處理辦法1.6.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.6.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.6.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；1.6.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.6.1.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.6.1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.7離職通知期限及程序1.7.1員工離職前應(yīng)提前____天向甲方提出書面離職申請。1.7.2甲方應(yīng)在收到員工離職申請后____天內(nèi)，與員工辦理離職手續(xù)。1.8離職補償計算方式及支付方式1.8.1離職補償按員工實際工作月份計算，計算公式為：（員工月工資÷21.75）×實際工作月份。1.8.2離職補償支付方式：一次性現(xiàn)金支付。1.9員工離職后保密義務(wù)1.9.1員工離職后仍應(yīng)遵守本公司的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.10員工離職后競業(yè)限制1.10.1員工離職后，如進(jìn)入與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。1.11合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償1.11.1如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方?yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。1.12合同解除后的工作交接1.12.1員工離職時，應(yīng)將工作交接給指定的接替人，并完成工作交接手續(xù)。1.13合同解除后的爭議解決方式1.13.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.14合同的修改、補充和解除1.14.1本合同的修改、補充和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。1.15合同的生效、備案及通知1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.2本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____天內(nèi)向有關(guān)部門備案。1.15.3甲方應(yīng)將本合同副本送交乙方，乙方應(yīng)予以簽收。8.1離職補償計算方式及支付方式（續(xù)）8.1.1離職補償?shù)挠嬎慊鶞?zhǔn)為員工在離職前十二個月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。8.1.2.1試用期間離職補償：按試用期間實際工作月數(shù)計算，每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償。8.1.2.2正式勞動合同期間離職補償：按實際工作月數(shù)計算，每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償。8.1.3離職補償?shù)闹Ц斗绞綖椋涸趩T工離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)將離職補償一次性支付給員工。8.2員工離職后保密義務(wù)（續(xù)）8.2.1員工離職后，仍需遵守甲方保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。8.2.2保密期限自員工離職之日起計算，一般為____年。8.3員工離職后競業(yè)限制（續(xù)）8.3.1員工離職后，如進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。8.3.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，一般為____年。8.3.3競業(yè)限制地域范圍：全國范圍內(nèi)。8.3.4競業(yè)限制補償：甲方在競業(yè)限制期間應(yīng)向員工支付相當(dāng)于離職前一個月工資的競業(yè)限制補償。8.4合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償（續(xù)）8.4.1如因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照員工在合同解除時剩余工作期限的月工資支付經(jīng)濟(jì)補償。8.4.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟(jì)補償金=員工月工資×（剩余工作月數(shù)+1）÷2。8.5合同解除后的工作交接（續(xù)）8.5.1員工離職時，應(yīng)將所有工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等完整地移交給甲方指定的接替人或相關(guān)部門。8.5.2員工應(yīng)協(xié)助甲方完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司業(yè)務(wù)的正常運行。8.6合同解除后的爭議解決方式（續(xù)）8.6.1如雙方就合同解除后的爭議無法協(xié)商一致，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.6.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。8.7合同的修改、補充和解除（續(xù)）8.7.1本合同的修改、補充和解除，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.7.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改、補充或解除本合同。8.8合同的生效、備案及通知（續(xù)）8.8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.8.2甲方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)，將合同文本報送相關(guān)勞動行政部門備案。8.8.3甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將合同副本送達(dá)乙方。9.1其他9.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2合同的終止9.2.1本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同自行終止。9.3附件9.3.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。9.4通知9.4.1.1郵寄：以掛號信方式，郵寄至對方提供的通訊地址。9.4.1.2傳真：以傳真方式，發(fā)送至對方提供的傳真號碼。9.4.1.3郵遞：通過快遞公司或快遞員親自遞送至對方提供的通訊地址。9.5法律適用和爭議解決9.5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.5.2如雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方的定義10.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨立法人或自然人。10.2第三方的介入條件10.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。10.2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和效果。10.3第三方的責(zé)權(quán)利10.3.1第三方的權(quán)利：10.3.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行本合同所需的相關(guān)信息和資料。10.3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等相關(guān)服務(wù)。10.3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和雙方協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。10.3.2第三方的義務(wù)：10.3.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。10.3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。10.3.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。10.4第三方的責(zé)任限額10.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用和雙方協(xié)議確定。10.4.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用的總額。10.4.3第三方的責(zé)任限額在本合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。10.5第三方介入?yún)f(xié)議10.5.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息。10.5.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用。10.5.1.3第三方的責(zé)任限額和賠償方式。10.5.1.4第三方介入的生效條件和終止條件。10.5.1.5甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.5.1.6爭議解決方式。10.6甲乙雙方的額外條款10.6.1.1第三方介入的具體事項和范圍。10.6.1.2第三方介入對合同履行的影響和風(fēng)險。10.6.1.3第三方介入的協(xié)調(diào)和監(jiān)督機制。10.7第三方與其他各方的劃分說明10.7.1第三方在本合同中的地位是獨立的，不參與甲乙雙方的合同主體業(yè)務(wù)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。10.7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。10.7.3第三方與其他合同主體（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。10.8第三方介入的終止10.8.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤谙迣脻M或終止條件成就時，第三方介入?yún)f(xié)議自行終止。10.8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。10.9通知10.9.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更或終止，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并抄送第三方。10.10法律適用和爭議解決10.10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.10.2如雙方就第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表說明：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：員工勞動合同說明：詳細(xì)規(guī)定員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。3.附件三：保密協(xié)議說明：規(guī)定員工在職期間和離職后的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議說明：規(guī)定員工在職期間和離職后的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制期限、地域范圍、補償標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：離職補償計算明細(xì)表說明：詳細(xì)記錄員工離職時的工資、獎金、津貼等，以及離職補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。6.附件六：工作交接清單說明：詳細(xì)記錄員工離職時交接的工作內(nèi)容、文件、電子數(shù)據(jù)等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：規(guī)定雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資金額的____%作為違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)立即完成工作交接，并賠償甲方因未及時完成交接造成的損失。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付離職補償。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付離職補償，并支付相當(dāng)于離職補償金額的____%作為違約金。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償公司因此遭受的損失。6.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。7.違約行為：甲方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付第三方服務(wù)費用，并支付相當(dāng)于服務(wù)費用金額的____%作為違約金。8.違約行為：乙方未按照合同約定接受第三方服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間離職補償及勞動合同解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義及解釋1.1試用期間1.2離職補償1.3勞動合同解除2.適用范圍3.試用期離職補償條件3.1試用期工作時間3.2離職原因3.3離職補償計算方法4.勞動合同解除條件4.1雙方協(xié)商一致4.2單方解除勞動合同4.2.1員工單方解除4.2.2用人單位單方解除4.3勞動合同解除程序5.離職補償支付方式5.1現(xiàn)金支付5.2等價物支付5.3其他支付方式6.補償金額及計算6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3其他應(yīng)得報酬7.離職補償發(fā)放時間8.離職手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.2辦理離職手續(xù)所需材料8.3辦理離職手續(xù)的時間要求9.離職后待遇9.1社會保險9.2住房公積金9.3其他待遇10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1員工知識產(chǎn)權(quán)11.2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)11.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2用人單位違約責(zé)任14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止程序第一部分：合同如下：1.定義及解釋1.1試用期間指員工入職后，根據(jù)本合同約定的時間段內(nèi)，用人單位對員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期間。1.2離職補償指員工在試用期內(nèi)因合同解除或終止而給予的經(jīng)濟(jì)補償。1.3勞動合同解除指在試用期內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或符合法定條件，導(dǎo)致勞動合同解除的情形。2.適用范圍本合同適用于試用期間員工離職補償及勞動合同解除的相關(guān)事宜。3.試用期離職補償條件3.1試用期工作時間員工入職后，自正式上班之日起至合同解除或終止之日止，滿一定工作時間的部分。3.2離職原因員工因個人原因、企業(yè)原因或其他原因離職。3.3離職補償計算方法離職補償按照員工在試用期內(nèi)實際工作時間的比例計算，具體計算公式為：離職補償=（試用期內(nèi)實際工作時間/試用期總工作時間）×員工月工資。4.勞動合同解除條件4.1雙方協(xié)商一致員工與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。4.2單方解除勞動合同4.2.1員工單方解除員工在試用期內(nèi)，有權(quán)提出解除勞動合同，但需提前通知用人單位。4.2.2用人單位單方解除用人單位在試用期內(nèi)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作能力等因素，有權(quán)解除勞動合同。4.3勞動合同解除程序勞動合同解除前，用人單位應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理的解釋和說明。5.離職補償支付方式5.1現(xiàn)金支付離職補償以現(xiàn)金形式支付給員工。5.2等價物支付在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，離職補償可以等價物形式支付。5.3其他支付方式根據(jù)雙方協(xié)商，離職補償可以采用其他支付方式。6.補償金額及計算6.1基本工資離職補償中的基本工資按照員工試用期內(nèi)實際領(lǐng)取的月工資計算。6.2獎金及補貼離職補償中包括員工試用期內(nèi)應(yīng)得的獎金及補貼。6.3其他應(yīng)得報酬離職補償中包括員工試用期內(nèi)應(yīng)得的其他報酬。7.離職補償發(fā)放時間7.1離職補償應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起一定期限內(nèi)發(fā)放。7.2離職補償?shù)陌l(fā)放時間不得遲于員工離職后的第一個工作日。8.離職手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)員工在離職前應(yīng)辦理如下手續(xù)：（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）歸還公司財產(chǎn)及物品；（4）辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）簽署離職證明。8.2辦理離職手續(xù)所需材料（1）身份證復(fù)印件；（2）離職申請；（3）工作交接清單；（4）社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移所需材料；（5）其他公司要求的相關(guān)文件。8.3辦理離職手續(xù)的時間要求員工應(yīng)在離職前一定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，具體時間由雙方協(xié)商確定。9.離職后待遇9.1社會保險員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2住房公積金員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3其他待遇員工離職后，如符合法律法規(guī)規(guī)定的其他待遇，用人單位應(yīng)予以保障。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，一般為一年。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1員工知識產(chǎn)權(quán)員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，歸公司所有。11.2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，員工在試用期內(nèi)有權(quán)使用，但不得侵犯他人權(quán)益。11.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守人民法院的判決和裁定。13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同解除及終止14.1合同解除條件本合同在滿足雙方約定的解除條件時，可予以解除。14.2合同終止條件本合同在滿足雙方約定的終止條件時，可予以終止。14.3合同解除及終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事務(wù)的辦理，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的非合同當(dāng)事人。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方的介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.3第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)任3.1.1履行其職責(zé)，保證合同的履行。3.1.2對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.3對其工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2.2若第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1.1明確第三方的介入范圍和權(quán)限。4.1.2明確第三方在合同履行中的地位和責(zé)任。4.1.3明確第三方介入費用的承擔(dān)方式。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中的合法權(quán)益，包括但不限于：4.2.1第三方應(yīng)得到必要的授權(quán)和協(xié)助。4.2.2第三方的工作成果應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可。4.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如遇到不可抗力等特殊情況，甲乙雙方應(yīng)給予必要的理解和支持。5.第三方