2024年度事業(yè)單位人員聘用關系解除合同：在編員工與單位達成一致2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員聘用關系解除合同：在編員工與單位達成一致本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及法律依據1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的行政法規(guī)依據1.3合同簽訂的部門規(guī)章依據2.合同當事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.合同解除原因及依據3.1解除原因3.2解除依據4.合同解除程序4.1解除通知4.2解除確認4.3解除生效時間5.合同解除后的待遇處理5.1工資待遇5.2獎金及補貼待遇5.3社會保險待遇5.4工資結算6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內容6.2工作交接程序6.3工作交接時間7.合同解除后的檔案管理7.1檔案管理要求7.2檔案保管期限7.3檔案轉出手續(xù)8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同解除后的其他事項9.1解除合同后的離職證明9.2解除合同后的保密義務9.3解除合同后的競業(yè)限制10.合同解除后的違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約金計算標準11.合同解除后的合同解除費用11.1合同解除費用的承擔11.2合同解除費用的計算標準12.合同解除后的合同終止12.1合同終止時間12.2合同終止后的善后處理13.合同解除后的后續(xù)責任13.1后續(xù)責任認定13.2后續(xù)責任承擔13.3后續(xù)責任處理14.合同解除后的合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及法律依據1.1合同簽訂的法律依據1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同簽訂的行政法規(guī)依據1.2.1《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》1.2.2《事業(yè)單位試行人員聘用制度實施方案》1.3合同簽訂的部門規(guī)章依據1.3.1《事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》1.3.2《事業(yè)單位人員聘用合同范本》2.合同當事人信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質：____________________2.1.3單位地址：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5學歷：____________________2.2.6專業(yè)：____________________3.合同解除原因及依據3.1解除原因3.1.1雙方協(xié)商一致3.2解除依據3.2.1《中華人民共和國勞動合同法》第四十條3.2.2《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條4.合同解除程序4.1解除通知4.1.1聘用單位應提前三十日以書面形式通知聘用人員4.2解除確認4.2.1聘用人員收到解除通知后，應在七日內予以確認4.3解除生效時間4.3.1解除通知送達聘用人員之日起解除合同5.合同解除后的待遇處理5.1工資待遇5.1.1聘用人員在合同解除前應按照合同約定正常領取工資5.2獎金及補貼待遇5.2.1聘用人員在合同解除前應按照合同約定領取獎金及補貼5.3社會保險待遇5.3.1聘用人員在合同解除前應繼續(xù)參加社會保險5.4工資結算5.4.1聘用單位應在合同解除之日起十五日內結算聘用人員的工資6.合同解除后的工作交接6.1工作交接內容6.1.1聘用人員應將其負責的工作、項目、資料等進行交接6.2工作交接程序6.2.1聘用單位應指定專人負責工作交接6.2.2聘用人員應按照規(guī)定的時間、地點進行工作交接6.3工作交接時間6.3.1工作交接應在合同解除之日起十個工作日內完成7.合同解除后的檔案管理7.1檔案管理要求7.1.1聘用單位應妥善保管聘用人員的檔案7.2檔案保管期限7.2.1聘用人員的檔案應按照國家檔案管理規(guī)定進行保管7.3檔案轉出手續(xù)7.3.1聘用人員離職后，如需轉出檔案，應按照國家檔案管理規(guī)定辦理轉出手續(xù)8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1協(xié)商過程中，雙方可以聘請第三方調解機構進行調解8.2.2訴訟案件的管轄法院為聘用單位所在地的人民法院8.3爭議解決期限8.3.1爭議解決應在合同解除之日起三個月內完成9.合同解除后的其他事項9.1解除合同后的離職證明9.1.1聘用單位應在合同解除之日起五個工作日內向聘用人員出具離職證明9.2解除合同后的保密義務9.2.1聘用人員在離職后仍應遵守保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密9.3解除合同后的競業(yè)限制9.3.1聘用人員在合同解除后，如涉及競業(yè)限制，應按照競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行10.合同解除后的違約責任10.1違約行為認定10.1.1聘用單位未按照合同約定支付工資、獎金的10.1.2聘用人員未按照合同約定履行工作職責的10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此所受到的損失10.3違約金計算標準10.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的10%11.合同解除后的合同解除費用11.1合同解除費用的承擔11.1.1合同解除費用由違約方承擔11.2合同解除費用的計算標準11.2.1合同解除費用包括但不限于律師費、訴訟費等12.合同解除后的合同終止12.1合同終止時間12.1.1合同解除后，合同終止12.2合同終止后的善后處理12.2.1合同終止后，雙方應妥善處理未了事項13.合同解除后的后續(xù)責任13.1后續(xù)責任認定13.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定承擔后續(xù)責任13.2后續(xù)責任承擔13.2.1后續(xù)責任包括但不限于合同解除后的保密責任、競業(yè)限制責任等13.3后續(xù)責任處理13.3.1后續(xù)責任的處理應遵循公平、合理、合法的原則14.合同解除后的合同附件及補充條款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等14.2補充條款14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方的概念1.1.1本合同中的第三方是指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、評估機構等。1.2第三方的界定1.2.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。1.2.2第三方介入本合同應當遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.第三方的責權利2.1第三方的權利2.1.1第三方有權根據本合同約定，獨立履行其職責，并對甲乙雙方進行監(jiān)督和協(xié)調。2.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。2.2第三方的義務2.2.1第三方應本著客觀、公正、中立的原則，獨立、公正地履行職責。2.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.3第三方的責任2.3.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請。3.2第三方介入的審批3.2.1第三方在接到申請后，應在七個工作日內決定是否介入。3.3第三方介入的實施3.3.1第三方介入后，應按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方解決爭議或履行合同。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明4.1.1在第三方介入期間，甲方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。4.1.2甲方應承擔第三方介入產生的合理費用。4.2乙方的額外條款及說明4.2.1在第三方介入期間，乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。4.2.2乙方應承擔第三方介入產生的合理費用。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過甲乙雙方協(xié)商一致確定的金額。5.2責任限額的確定5.2.1責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前達成一致。5.2.2責任限額的確定應考慮第三方介入的性質、范圍、預期風險等因素。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明6.1.1第三方僅代表甲方履行職責，對乙方的損失不承擔責任。6.2第三方與乙方的劃分說明6.2.1第三方僅代表乙方履行職責，對甲方的損失不承擔責任。6.3第三方與合同其他相關方的劃分說明6.3.1第三方在合同履行過程中，應保持獨立，不得損害合同其他相關方的合法權益。7.第三方的退出機制7.1第三方的退出條件7.1.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在重大誤解或欺詐行為，有權退出。7.2第三方的退出程序7.2.1第三方退出前，應向甲乙雙方發(fā)出退出通知，并在七個工作日內完成退出手續(xù)。7.3第三方的退出責任7.3.1第三方退出后，如因退出給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同1.1附件要求：本附件為雙方簽訂的正式聘用合同，應包含合同簽訂依據、當事人信息、合同解除原因及依據、合同解除程序、待遇處理、工作交接、檔案管理、爭議解決、其他事項等條款。1.2附件說明：本附件為合同的主要部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：保密協(xié)議2.1附件要求：本附件應明確約定保密義務的范圍、保密期限、違約責任等內容。2.2附件說明：本附件旨在保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1附件要求：本附件應明確約定競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。3.2附件說明：本附件旨在保護雙方的合法權益，防止競業(yè)競爭。4.附件四：工作交接清單4.1附件要求：本附件應詳細列明工作交接的內容、程序、時間等。4.2附件說明：本附件旨在確保工作交接的順利進行，明確雙方責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議5.1附件要求：本附件應明確約定爭議解決的方式、機構、程序等。5.2附件說明：本附件旨在解決合同履行過程中可能出現的爭議，維護雙方權益。6.附件六：第三方介入協(xié)議6.1附件要求：本附件應明確約定第三方介入的條件、程序、權利義務等。6.2附件說明：本附件旨在在合同履行過程中，如出現爭議，引入第三方介入，協(xié)助解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按照合同約定支付工資、獎金；1.2未按照合同約定履行工作職責；1.3泄露對方的商業(yè)秘密和隱私；1.4違反競業(yè)限制協(xié)議；1.5未按照合同約定進行工作交接；1.6未按照合同約定承擔后續(xù)責任。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，經一方提出，另一方確認；2.2違約方應承擔違約責任，賠償對方因此所受到的損失；2.3違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的10%。3.違約責任示例說明：3.1甲方向乙方支付工資時，未按時足額支付，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，到與甲方有競爭關系的單位工作，甲方可以要求乙方承擔違約金，并停止違約行為；3.3雙方在合同解除后，未按照約定進行工作交接，造成對方損失的，違約方應承擔相應的責任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員聘用關系解除合同：在編員工與單位達成一致1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.當事人基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.聘用關系解除條件4.1甲方解除合同的條件4.2乙方解除合同的條件5.解除合同的程序5.1解除合同的申請5.2解除合同的批準5.3解除合同的生效6.乙方離職手續(xù)及待遇6.1離職手續(xù)辦理6.2離職待遇計算7.甲方違約責任7.1甲方未履行合同義務的責任7.2甲方違反合同約定的責任8.乙方違約責任8.1乙方未履行合同義務的責任8.2乙方違反合同約定的責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同解除后的債權債務處理12.1甲方債務處理12.2乙方債務處理13.合同附件13.1合同附件名稱13.2合同附件內容14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同簽訂地點14.3合同份數及保管14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及相關政策規(guī)定訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確甲方（聘用單位）與乙方（在編員工）之間的聘用關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。2.當事人基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：_________甲方住所：_________法定代表人：_________2.2乙方基本信息乙方姓名：_________乙方性別：_________身份證號碼：_________出生日期：_________學歷：_________專業(yè)：_________工作單位：_________3.合同期限3.1合同起始日期____年____月____日至____年____月____日3.2合同終止日期根據乙方在甲方工作情況及工作需要，合同期限可根據實際情況予以延長。4.聘用關系解除條件4.1甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果的；（2）乙方因工作原因，經甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除合同的其他情形。4.2乙方解除合同的條件（1）乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方有下列情形之一的，可以提出解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者未及時足額繳納社會保險費的；b.甲方未依法提供勞動保護或者勞動條件的；c.甲方未及時足額支付加班費的；d.甲方克扣或者無故拖欠乙方的工資報酬的；e.甲方因經營不善，導致乙方失業(yè)的；f.乙方因個人原因需解除合同的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除合同的其他情形。5.解除合同的程序5.1解除合同的申請（1）甲方提出解除合同時，應提前____個月以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由；（2）乙方提出解除合同時，應提前____個月以書面形式通知甲方，并說明解除合同的理由。5.2解除合同的批準（1）甲方解除合同時，應報經上級主管部門批準；（2）乙方解除合同時，應報經上級主管部門備案。5.3解除合同的生效（1）解除合同的通知送達對方后，合同自通知生效之日起解除；（2）在合同解除前，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。6.乙方離職手續(xù)及待遇6.1離職手續(xù)辦理（1）乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并在規(guī)定時間內完成乙方檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)。6.2離職待遇計算（1）乙方離職待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定計算；（2）甲方應按照合同約定支付乙方離職待遇。8.甲方違約責任8.1甲方未履行合同義務的責任（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應當向乙方支付相當于未支付部分工資的____%賠償金；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當承擔相應的法律責任，并向乙方支付____元人民幣的賠償金；（3）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資報酬的，應當支付相當于所欠工資報酬的____%賠償金；（4）甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，應當補繳欠繳部分，并按照法律規(guī)定支付滯納金。8.2甲方違反合同約定的責任（1）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應當支付相當于乙方一個月工資的賠償金；（2）甲方未按照合同約定調整乙方工作崗位，導致乙方不能正常工作的，應當支付相當于一個月工資的賠償金；（3）甲方違反合同約定，未按照規(guī)定為乙方提供培訓機會的，應當支付相當于培訓費用____%的賠償金。9.乙方違約責任9.1乙方未履行合同義務的責任（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權給予警告或者解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）乙方因個人原因擅自離職的，應當支付相當于一個月工資的賠償金；（3）乙方在試用期內，因個人原因解除合同的，應當提前____天以書面形式通知甲方。9.2乙方違反合同約定的責任（1）乙方違反合同約定，擅自離崗或者請假的，甲方有權給予警告或者解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方因違法違紀行為被追究法律責任的，甲方有權解除合同，并按照法律規(guī)定處理。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.合同變更與解除11.1合同變更合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除合同解除按照第四條規(guī)定的程序執(zhí)行。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.2合同終止程序合同終止按照第五條規(guī)定的程序執(zhí)行。13.合同解除后的債權債務處理13.1甲方債務處理（1）合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方應得報酬；（2）甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。13.2乙方債務處理（1）合同解除后，乙方應按照合同約定，履行其應盡的義務；（2）乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理其與甲方之間的債權債務關系。14.其他約定事項14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為：_________14.3合同份數及保管本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同的履行提供中介、咨詢、評估、代理等服務的機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方和乙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；（2）對甲方和乙方的資質、信譽、能力等進行評估；（3）協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議；（4）提供與合同履行相關的咨詢服務。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入協(xié)議》。16.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方共同確定需要介入的第三方；（2）甲方和乙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》；（3）第三方介入后，按照《第三方介入協(xié)議》的約定履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在介入過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定；（2）如《第三方介入協(xié)議》未約定責任限額，則第三方責任限額為____元人民幣。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照《第三方介入協(xié)議》的約定，履行對甲方的服務義務；（2）第三方在履行服務義務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲方合法權益；（3）第三方應向甲方提供真實、準確、完整的咨詢服務。18.2第三方與乙方（1）第三方應按照《第三方介入協(xié)議》的約定，履行對乙方的服務義務；（2）第三方在履行服務義務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害乙方合法權益；（3）第三方應向乙方提供真實、準確、完整的咨詢服務。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方責任第三方在介入過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。19.2甲方責任甲方應按照合同約定，支付第三方服務費用，并協(xié)助第三方履行服務義務。19.3乙方責任乙方應按照合同約定，接受第三方提供的服務，并配合第三方履行服務義務。20.第三方介入協(xié)議的變更與解除20.1協(xié)議變更《第三方介入協(xié)議》的變更需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2協(xié)議解除《第三方介入協(xié)議》的解除按照《第三方介入協(xié)議》的約定執(zhí)行。21.第三方介入協(xié)議的終止21.1協(xié)議終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除《第三方介入協(xié)議》；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.2協(xié)議終止程序《第