2024年度服務(wù)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)及考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服務(wù)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)及考核協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息的發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3考試及面試2.4體檢3.聘用方式及合同期限3.1聘用方式3.2合同期限4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.4培訓(xùn)師資6.考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2候選人違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用12.其他約定12.1通知送達(dá)12.2合同生效12.3合同修改12.4合同份數(shù)13.合同簽署14.附件第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位本合同招聘的崗位包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（3）持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；（5）身體健康，無(wú)重大疾病史。2.招聘程序2.1招聘信息的發(fā)布招聘信息將通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審查合格后，方可參加面試。2.3考試及面試考試分為筆試和面試兩部分，筆試合格者方可參加面試。2.4體檢面試合格者需參加公司指定的體檢，體檢合格后方可正式錄用。3.聘用方式及合同期限3.1聘用方式本合同采用勞動(dòng)合同形式，雙方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定簽訂。3.2合同期限合同期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。4.薪酬及福利4.1基本工資基本工資按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金及津貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；（3）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4其他福利（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）節(jié)日福利；（4）員工培訓(xùn)。5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于服務(wù)技能、禮儀規(guī)范、消防安全、食品安全等。5.2培訓(xùn)時(shí)間新員工入職前需參加為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。5.3培訓(xùn)地點(diǎn)公司指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。5.4培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。6.考核與評(píng)估6.1考核方式每月對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。7.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。7.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任（1）如因招聘方原因?qū)е潞贤獬?，招聘方?yīng)支付候選人相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）如招聘方未按照合同約定支付工資或福利，每延遲一天支付，應(yīng)向候選人支付相當(dāng)于一天工資的違約金。8.2候選人違約責(zé)任（1）如候選人未履行合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）如候選人泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)賠償實(shí)際損失，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、交接工作等。（2）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)。9.合同解除9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）因招聘方原因?qū)е潞贤獬?。?）因候選人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德導(dǎo)致合同解除。（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到解除合同通知后的10日內(nèi)，辦理合同解除手續(xù)。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。11.法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。12.其他約定12.1通知送達(dá)（1）除法律另有規(guī)定外，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送。（2）通知送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同修改本合同的任何修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.附件（1）候選人報(bào)名表；（2）面試評(píng)估表；（3）體檢報(bào)告；（4）培訓(xùn)計(jì)劃；（5）考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、考核機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方的選擇15.2.1招聘方有權(quán)自行選擇第三方，并將第三方的基本信息及服務(wù)內(nèi)容告知乙方。15.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方提出質(zhì)疑，招聘方應(yīng)在接到質(zhì)疑后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同及其與招聘方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其與招聘方簽訂的協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同，對(duì)乙方進(jìn)行必要的考核和評(píng)估。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。15.5.2第三方應(yīng)保護(hù)乙方的隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息。15.5.3第三方應(yīng)確保其服務(wù)質(zhì)量和效率，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由其與招聘方簽訂的服務(wù)協(xié)議或保險(xiǎn)條款決定。17.2.1如第三方未投保責(zé)任險(xiǎn)，其責(zé)任限額不超過(guò)其從招聘方處收取的年度服務(wù)費(fèi)用。17.2.2如第三方已投保責(zé)任險(xiǎn)，其責(zé)任限額不超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與招聘方之間，按其與招聘方簽訂的服務(wù)協(xié)議或保險(xiǎn)條款處理。18.2第三方與乙方之間，按本合同及其補(bǔ)充協(xié)議處理。18.3第三方與其他未直接簽訂合同的一方，如發(fā)生糾紛，應(yīng)按各自的法律關(guān)系和責(zé)任承擔(dān)方式處理。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更20.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。21.第三方介入的合同終止21.1如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟，要求終止合同。22.第三方介入的合同解除22.1如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，任何一方均可根據(jù)本合同第9條的規(guī)定，解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.候選人報(bào)名表要求：表格應(yīng)包含候選人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：用于記錄候選人的基本情況和報(bào)名信息。2.面試評(píng)估表要求：表格應(yīng)包含面試官對(duì)候選人綜合能力的評(píng)價(jià)，包括溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)等。說(shuō)明：用于評(píng)估候選人在面試中的表現(xiàn)。3.體檢報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含體檢醫(yī)生對(duì)候選人健康狀況的評(píng)估，包括身高、體重、視力、血壓等。說(shuō)明：用于確認(rèn)候選人的身體狀況是否符合崗位要求。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)新員工的培訓(xùn)工作。5.考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：用于對(duì)新員工進(jìn)行績(jī)效考核。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.招聘方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。8.補(bǔ)充協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含本合同未涉及的內(nèi)容，如合同變更、解除等。說(shuō)明：用于補(bǔ)充和完善本合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)支付工資或福利；候選人未履行合同約定，提前解除合同；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方違約：每延遲支付一天，支付相當(dāng)于一天工資的違約金；候選人違約：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；第三方違約：按照其與招聘方簽訂的服務(wù)協(xié)議或保險(xiǎn)條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；泄露商業(yè)秘密：賠償實(shí)際損失，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例說(shuō)明：1.招聘方未按時(shí)支付工資，逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于一天工資的違約金。2.候選人提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.第三方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方實(shí)際損失，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。全文完。2024年度服務(wù)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)及考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查3.職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)師資4.考核與評(píng)估4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核時(shí)間4.4考核結(jié)果5.聘用關(guān)系5.1聘用期限5.2工作崗位5.3工作職責(zé)5.4工作時(shí)間6.薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4休息休假7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2公司規(guī)章制度8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2被招聘方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件13.1招聘報(bào)名表13.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則（2）德才兼?zhèn)湓瓌t（3）擇優(yōu)錄用原則1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）年齡在18至35周歲之間；（5）無(wú)違法犯罪記錄。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布（1）通過(guò)公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；（2）招聘信息應(yīng)包括招聘職位、人數(shù)、任職要求、報(bào)名方式等；（3）招聘信息發(fā)布時(shí)間為一個(gè)月。2.2報(bào)名與資格審查（1）應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交報(bào)名材料；（2）公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；（3）資格審查時(shí)間為報(bào)名截止后五個(gè)工作日。2.3面試安排（1）公司根據(jù)資格審查結(jié)果，安排面試時(shí)間及地點(diǎn)；（2）面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度；（3）面試時(shí)間為三個(gè)工作日。2.4體檢與背景調(diào)查（1）面試合格者需參加公司組織的體檢；（2）體檢合格者，公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查；（3）體檢與背景調(diào)查時(shí)間為面試合格后五個(gè)工作日。第三條職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）服務(wù)禮儀與規(guī)范；（2）餐廳服務(wù)流程與技巧；（3）食品安全與衛(wèi)生；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。3.2培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月；（2）培訓(xùn)期間，學(xué)員需參加培訓(xùn)課程，完成課后作業(yè)；（3）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)業(yè)考核。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)（1）培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定培訓(xùn)場(chǎng)所；（2）培訓(xùn)期間，學(xué)員需按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺課。3.4培訓(xùn)師資（1）培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課；第四條考核與評(píng)估4.1考核方式（1）考核分為理論考核和實(shí)踐考核；（2）理論考核采用閉卷考試形式；（3）實(shí)踐考核通過(guò)模擬服務(wù)進(jìn)行。4.2考核內(nèi)容（1）理論考核：服務(wù)禮儀、餐廳服務(wù)流程、食品安全與衛(wèi)生等；（2）實(shí)踐考核：模擬服務(wù)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧等。4.3考核時(shí)間（1）考核時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后一周；（2）考核不合格者，公司有權(quán)取消其聘用資格。4.4考核結(jié)果（1）考核合格者，由公司頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)；（2）考核不合格者，公司有權(quán)取消其聘用資格，并退還培訓(xùn)費(fèi)用。第五條聘用關(guān)系5.1聘用期限（1）聘用期限為一年；（2）聘用期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。5.2工作崗位（1）服務(wù)員；（2）具體崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)；（2）維護(hù)餐廳秩序；（3）協(xié)助處理客人投訴。5.4工作時(shí)間（1）工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定及崗位需求進(jìn)行調(diào)整；（2）每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第六條薪酬福利6.1基本工資（1）基本工資為每月人民幣X元；（2）基本工資隨公司薪酬政策調(diào)整而調(diào)整。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月底。6.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4休息休假（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（2）具體休假時(shí)間及安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任（1）如招聘方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為被招聘方培訓(xùn)費(fèi)用的20%；（2）如招聘方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致被招聘方遭受損失，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2被招聘方違約責(zé)任（1）如被招聘方在培訓(xùn)期間擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為被招聘方剩余培訓(xùn)費(fèi)用的50%；（2）如被招聘方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前向招聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他招聘過(guò)程中涉及到的保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；（2）保密期限屆滿后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任（1）如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約方還應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給另一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，決定解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。第十二條其他約定12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)履行的義務(wù)。第十三條合同附件13.1招聘報(bào)名表13.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂（1）本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效；（2）合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管。14.2合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在2024年度服務(wù)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)及考核協(xié)議中，除甲乙雙方外的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的同意2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的費(fèi)用。3.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以便完成其職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同規(guī)定。4.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同爭(zhēng)議解決，其職責(zé)僅限于提供合同約定的服務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。第六條第三方違約責(zé)任6.1如第三方未履行合同約定的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：6.1.1退還已收取的費(fèi)用；6.1.2支付違約金；6.1.3承擔(dān)因違約行為給甲乙雙方造成的損失。第七條第三方服務(wù)評(píng)價(jià)7.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.2第三方的服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)將作為其續(xù)約或不再引入的依據(jù)。第八條第三方更換8.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。8.2更換第三方前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并通知原第三方。第九條第三方保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方服務(wù)費(fèi)用10.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。10.2第三方服務(wù)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、考核費(fèi)、中介費(fèi)等。第十一條第三方服務(wù)期限11.1第三方服務(wù)期限根據(jù)甲乙雙方的需要確定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。11.2第三方服務(wù)期限屆滿或合同解除后，第三方應(yīng)按照約定完成已有服務(wù)的交接工作。第十二條第三方合同簽訂12.1第三方與甲乙雙方之間的合同應(yīng)單獨(dú)簽訂，并作為本合同附件。12.2第三方合同與本合同不一致之處，以第三方合同為準(zhǔn)。第十三條第三方爭(zhēng)議解決13.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成，可按第三方合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。附件說(shuō)明：用于記錄應(yīng)聘者的基本信息和篩選資格。2.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，確保員工具備相應(yīng)能力。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.第三方服務(wù)評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)滿意度、服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)建議等。附件說(shuō)明：用于收集第三方服務(wù)反饋，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。6.第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。附件說(shuō)明：用于記錄第三方服務(wù)費(fèi)用，確保費(fèi)用透明。7.合同簽訂確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：用于證明合同已經(jīng)簽訂，具有法律效力。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，確保變更合法有效。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：用于證明合同已經(jīng)解除，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成招聘工作、提供虛假招聘信息等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償被招聘方損失。2.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：培訓(xùn)期間擅自離職、試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，退還培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：退還已收取的費(fèi)用，支付違約金，賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)通知對(duì)方解除合同、擅自解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償對(duì)方損失。示例說(shuō)明：招聘方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致被招聘方遭受損失。招聘方應(yīng)支付違約金，并賠償被招聘方因延遲招聘而造成的損失。第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。第三方應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，支付違約金，并賠償因培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度服務(wù)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)及考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.職業(yè)培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時(shí)間2.4培訓(xùn)師資3.考核與評(píng)估3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核時(shí)間3.4考核結(jié)果4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算5.服務(wù)員權(quán)益5.1工作時(shí)間5.2工資待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4休息休假6.服務(wù)員義務(wù)6.1工作職責(zé)6.2工作紀(jì)律6.3保密義務(wù)7.合同期限7.1合同簽訂7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同生效地點(diǎn)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：服務(wù)員招聘計(jì)劃13.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位本合同所涉及的服務(wù)員崗位包括前廳接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等具體崗位。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（4）身體健康，無(wú)重大疾病史；（5）無(wú)犯罪記錄。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）接受應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷；（3）組織面試；（4）確定擬錄用人員；（5）簽訂勞動(dòng)合同。第二條職業(yè)培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位專業(yè)知識(shí)；（2）服務(wù)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）酒店規(guī)章制度學(xué)習(xí)。2.2培訓(xùn)方式（1）集中授課；（2）現(xiàn)場(chǎng)操作；（3）案例研討；（4）模擬演練。2.3培訓(xùn)時(shí)間（1）新員工入職培訓(xùn)：為期一周；（2）在職員工定期培訓(xùn)：每年不少于40小時(shí)。2.4培訓(xùn)師資（1）酒店內(nèi)部專業(yè)講師；（2）行業(yè)資深人士；（3）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第三條考核與評(píng)估3.1考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識(shí)；（2）服務(wù)技能；（3）職業(yè)素養(yǎng)；（4）工作態(tài)度。3.2考核方式（1）筆試；（2）實(shí)操；（3）面試；（4）工作表現(xiàn)評(píng)估。3.3考核時(shí)間（1）入職考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行；（2）定期考核：每季度一次；（3）年度考核：每年一次。3.4考核結(jié)果（1）合格：具備崗位所需能力；（2）不合格：需重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)（1）酒店承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用；（2）在職員工定期培訓(xùn)費(fèi)用由酒店承擔(dān)；（3）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用由酒店承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。4.3費(fèi)用結(jié)算（1）培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)；（2）費(fèi)用結(jié)算需提供相關(guān)發(fā)票或收據(jù)。第五條服務(wù)員權(quán)益5.1工作時(shí)間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（2）每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；（3）加班需按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.2工資待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工齡、績(jī)效等因素確定；（2）工資支付方式為每月支付一次；（3）工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）酒店為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4休息休假（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假；（2）員工請(qǐng)假需提前向酒店提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條服務(wù)員義務(wù)6.1工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）愛(ài)護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備，維護(hù)酒店形象；（4）保守酒店商業(yè)秘密。6.2工作紀(jì)律（1）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（2）按時(shí)上下班，不得遲到早退；（3）保持工作場(chǎng)所整潔，不得擅自離崗。6.3保密義務(wù)（1）不得泄露酒店商業(yè)秘密；（2）不得利用職務(wù)之便謀取私利；（3）離職后，不得泄露酒店客戶信息。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）服務(wù)員未按約定履行工作職責(zé)，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)；（2）服務(wù)員違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響；（3）服務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工；（4）服務(wù)員泄露酒店商業(yè)秘密；（5）服務(wù)員因個(gè)人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降。8.2違約責(zé)任（1）服務(wù)員違約，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)違約程度追究相應(yīng)責(zé)任；（2）服務(wù)員因違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；（3）服務(wù)員因個(gè)人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降，酒店有權(quán)要求其接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位；（4）服務(wù)員因違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致酒店遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約處理（1）違約行為的處理需經(jīng)酒店人力資源部審核；（2）處理結(jié)果需書(shū)面通知服務(wù)員，并記錄在案；（3）服務(wù)員對(duì)處理結(jié)果有異議，可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向酒店提出申訴。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)裁決為終局裁決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的爭(zhēng)議，由雙方共同指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；（2）仲裁委員會(huì)的選擇由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)在接到請(qǐng)求后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出裁決；（3）裁決書(shū)送達(dá)雙方后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)立即執(zhí)行裁決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）酒店的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）酒店內(nèi)部管理制度；（4）其他涉及酒店利益的信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年；（2）離職后，服務(wù)員仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露上述信息。10.3違約責(zé)任（1）服務(wù)員泄露保密信息，造成酒店損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）服務(wù)員違反保密義務(wù)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條合同生效11.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；（3）合同條款明確、完整。11.2合同生效時(shí)間（1）自雙方代表簽字蓋章之日起生效；（2）如合同約定有生效條件，以條件成就時(shí)為準(zhǔn)。11.3合同生效地點(diǎn)（1）合同簽訂地為合同生效地點(diǎn)；（2）如合同約定有其他生效地點(diǎn)，以約定為準(zhǔn)。第十二條其他約定12.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切必要措施減少損失。12.2合同修改（1）合同內(nèi)容如需修改，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）如遇合同約定解除情形，雙方應(yīng)按約定解除合同；（2）合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清一切費(fèi)用，并妥善處理遺留問(wèn)題。第十三條合同附件13.1附件一：服務(wù)員招聘計(jì)劃13.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第十四條合同簽署14.1簽署主體（1）甲方：酒店名稱；（2）乙方：服務(wù)員姓名。14.2簽署時(shí)間（1）自雙方代表簽字蓋章之日起；（2）如合同約定有簽署時(shí)間，以約定為準(zhǔn)。14.3簽署地點(diǎn)（1）合同簽訂地為簽署地點(diǎn)；（2）如合同約定有其他簽署地點(diǎn)，以約定為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，以保障合同的有效執(zhí)行和履行。1.2第三方介入目的（1）中介方：協(xié)助甲方招聘服務(wù)員，提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為甲方提供服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，確保服務(wù)員具備崗位所需技能和知識(shí)；（3）考核機(jī)構(gòu)：對(duì)服務(wù)員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作能力和績(jī)效；（4）法律顧問(wèn)：為甲乙雙方提供法律咨詢，協(xié)助處理合同履行過(guò)程中的法律問(wèn)題。第二條甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）向第三方提供招聘需求、培訓(xùn)需求、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料；（2）支付第三方提供的各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用；（3）確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。2.2乙方責(zé)任（1）配合第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）接受第三方提供的服務(wù)，并按要求完成相關(guān)任務(wù)；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定（1）中介方：因招聘服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同，中介方需賠償乙方相當(dāng)于招聘費(fèi)用10%的金額；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：因培訓(xùn)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致乙方無(wú)法達(dá)到崗位要求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需賠償乙方相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用10%的金額；（3）考核機(jī)構(gòu)：因考核結(jié)果失實(shí)導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，考核機(jī)構(gòu)需賠償乙方相當(dāng)于考核費(fèi)用10%的金額；（4）法律顧問(wèn)：因法律咨詢錯(cuò)誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，法律顧問(wèn)需賠償損失金額的50%。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中因自身原因?qū)е聯(lián)p失，各自承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條第三方變更及退出5.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議；（2）變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的