2024年度美容美甲店人才招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美甲店人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報名方式及時間3.3面試安排及時間3.4錄用通知及時間4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3員工福利4.4休息時間及加班費5.培訓與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓5.2提升培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3請假制度7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任及賠償8.1被招聘方違約責任8.2招聘方違約責任8.3賠償標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3訴訟解決11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同修改13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：美容美甲店招聘方地址：市區(qū)路號招聘方法定代表人：招聘方聯(lián)系電話：1381.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方性別：男被招聘方身份證號碼：05678被招聘方聯(lián)系方式：1395678被招聘方現(xiàn)居住地：市區(qū)路號2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：美容美甲師2.2崗位職責：負責為客戶提供美容美甲服務(wù)維護店面的衛(wèi)生與整潔參與店內(nèi)促銷活動跟進客戶需求，提供專業(yè)建議2.3崗位要求：具有相關(guān)資格證書3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布：自2024年1月1日起至2024年1月31日止3.2報名方式及時間：現(xiàn)場報名，工作時間9:0018:003.3面試安排及時間：報名結(jié)束后，將于2024年2月1日進行面試3.4錄用通知及時間：面試結(jié)束后，將于2024年2月5日通知錄用人員4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2獎金制度：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月有額外獎金4.3員工福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等4.4休息時間及加班費：每周休息一天，加班按照國家規(guī)定支付加班費5.培訓與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓：入職后進行為期一周的基礎(chǔ)培訓5.2提升培訓：定期參加行業(yè)培訓，提升專業(yè)技能5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工表現(xiàn)，提供職業(yè)晉升機會6.工作時間及考勤6.1工作時間：每日9:0018:00，每周工作5天6.2考勤制度：實行打卡考勤，遲到早退按照公司規(guī)定處理6.3請假制度：員工需提前向招聘方申請請假，經(jīng)批準后方可休假7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)7.3違約責任：如違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)的法律責任8.違約責任及賠償8.1被招聘方違約責任如被招聘方未按照合同規(guī)定的時間入職，應(yīng)提前5個工作日通知招聘方，否則需支付相當于5日工資的違約金。如被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，需賠償招聘方相當于一個月工資的違約金。8.2招聘方違約責任如招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利，應(yīng)立即支付所欠款項，并支付相當于所欠款項20%的違約金。如招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償被招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償標準所有賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10個工作日內(nèi)支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。被招聘方因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明無法繼續(xù)工作。招聘方因經(jīng)營需要或被招聘方嚴重違反合同規(guī)定。9.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除或終止程序雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同。合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行中的爭議。10.2仲裁解決如協(xié)商不成，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟解決如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限本合同自2024年2月1日起生效，有效期為2年。11.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式雙方共同簽署。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同由雙方于2024年1月25日簽署。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供招聘、培訓、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的條件2.1招聘方或被招聘方均可提出引入第三方，但需征得對方同意。2.2第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方職責。3.第三方職責3.1招聘方職責：負責與第三方簽訂協(xié)議，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。對第三方的行為負責，如第三方違約，招聘方承擔相應(yīng)責任。3.2被招聘方職責：接受第三方的服務(wù)，并遵守第三方提供的規(guī)則和流程。對第三方的行為負責，如第三方違約，被招聘方承擔相應(yīng)責任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取服務(wù)費用。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方責任限額根據(jù)第三方協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議金額的20%。7.第三方介入后的合同條款變更7.1第三方介入后，合同中關(guān)于招聘、培訓、咨詢等條款可根據(jù)第三方協(xié)議進行相應(yīng)調(diào)整。8.第三方介入后的爭議解決8.1如第三方介入后發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。10.2第三方解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。11.第三方介入后的合同續(xù)簽11.1如第三方介入期間合同到期，甲乙雙方可協(xié)商是否續(xù)簽與第三方的協(xié)議。12.第三方介入后的合同終止12.1如第三方介入期間合同終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。13.第三方介入后的合同附件13.1第三方協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.第三方介入后的合同解釋14.1本合同中關(guān)于第三方的定義、職責、權(quán)利、義務(wù)等條款，均以本部分修正為準。15.第三方介入后的合同簽署15.1本部分修正由甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作地點、工作時間、薪酬福利等信息。說明：該說明書用于指導被招聘方了解崗位詳情，以便其做出是否應(yīng)聘的決定。2.附件二：員工手冊要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、考勤制度等。3.附件三：培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：培訓計劃旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供發(fā)展空間。4.附件四：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、責任限制等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：違約金支付憑證要求：證明違約金已支付的事實。說明：違約金支付憑證是雙方履行違約責任的重要證據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被招聘方未按照合同規(guī)定時間入職。被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職。招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利。招聘方違反保密協(xié)議。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責任認定標準：被招聘方未按照合同規(guī)定時間入職，需支付相當于5日工資的違約金。被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，需賠償相當于一個月工資的違約金。招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利，應(yīng)支付所欠款項及相當于所欠款項20%的違約金。招聘方違反保密協(xié)議，需賠償被招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔相應(yīng)責任。3.違約責任示例：被招聘方因個人原因未在合同規(guī)定時間內(nèi)入職，招聘方已按照合同規(guī)定支付了相當于5日工資的違約金。被招聘方在合同期內(nèi)因家庭原因擅自離職，招聘方已按照合同規(guī)定支付了相當于一個月工資的違約金。招聘方美容美甲店因經(jīng)營不善，未能按時支付員工的工資，已支付所欠工資及相當于所欠工資20%的違約金。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同1本合同目錄一覽第一條招聘職位及要求1.1招聘職位1.2崗位要求1.3學歷及專業(yè)要求1.4年齡要求1.5工作經(jīng)驗要求第二條招聘流程2.1報名方式2.2初試2.3復試2.4面試2.5錄用通知第三條薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險及公積金3.4帶薪休假3.5其他福利第四條工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定4.4工作地點第五條培訓與發(fā)展5.1入職培訓5.2定期培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4提升機制第六條職業(yè)操守6.1誠信原則6.2遵守法律法規(guī)6.3遵守公司規(guī)章制度6.4保守商業(yè)秘密第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1試用期違約8.2正式工違約8.3解除合同違約8.4違約金計算第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3合同終止條件9.4終止程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決期限第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2法律適用11.3合同生效11.4合同份數(shù)11.5通知方式第十二條合同附件12.1招聘職位表12.2薪酬福利表12.3培訓計劃表12.4其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員13.4簽署方式第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘職位及要求1.1招聘職位美容顧問、美甲師、美容美甲店店長、客服人員1.2崗位要求美容美甲店店長：具備較強的管理能力，熟悉美容美甲行業(yè)運營，具備一定的市場分析能力。1.3學歷及專業(yè)要求1.4年齡要求美容顧問：1835歲。美甲師：1835歲。美容美甲店店長：2545歲。客服人員：1835歲。1.5工作經(jīng)驗要求第二條招聘流程2.1報名方式通過公司官網(wǎng)、公眾號、招聘平臺等渠道進行報名。2.2初試對報名者進行初步篩選，合格者安排面試。2.3復試對復試合格者進行綜合評估，確定最終錄用名單。2.4面試面試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。2.5錄用通知對錄用者發(fā)放錄用通知書，并安排入職培訓。第三條薪酬及福利3.1基本工資美容顧問：30005000元/月。美甲師：25004000元/月。美容美甲店店長：50008000元/月?？头藛T：25004000元/月。3.2獎金制度根據(jù)個人業(yè)績和公司效益，設(shè)立提成、獎金等激勵措施。3.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。3.4帶薪休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。3.5其他福利提供員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等。第四條工作時間及休息4.1工作時間實行標準工作時間，周一至周日輪休。4.2休息時間員工每日工作8小時，每周工作40小時。4.3加班規(guī)定加班按照國家規(guī)定支付加班費。4.4工作地點公司指定的工作地點。第五條培訓與發(fā)展5.1入職培訓新員工入職后，需參加公司組織的入職培訓。5.2定期培訓定期舉辦各類培訓課程，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人價值。5.4提升機制設(shè)立內(nèi)部晉升通道，鼓勵員工不斷進步。第六條職業(yè)操守6.1誠信原則員工應(yīng)誠實守信，遵守職業(yè)道德。6.2遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。6.3遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度。6.4保守商業(yè)秘密員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。7.3違約責任違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條違約責任8.1試用期違約若員工在試用期內(nèi)因個人原因提出離職，需提前15天向公司提出書面申請，并賠償公司招聘、培訓等相關(guān)費用。8.2正式工違約若員工在勞動合同期限內(nèi)因個人原因提出離職，需提前30天向公司提出書面申請，并賠償公司招聘、培訓等相關(guān)費用。8.3解除合同違約若因公司原因解除勞動合同，公司應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。8.4違約金計算違約金按照員工一個月工資的3倍計算，但最高不超過員工一個月工資的10倍。第九條合同解除與終止9.1解除條件1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；2）員工因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4）員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除程序1）公司提出解除合同，需提前30天書面通知員工；2）員工提出解除合同，需提前30天書面通知公司；3）雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議。9.3合同終止條件1）勞動合同期滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因公司經(jīng)營狀況等原因，公司單方面終止合同；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4終止程序1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；3）因公司經(jīng)營狀況等原因終止合同，公司需按照國家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1）協(xié)商解決；2）勞動爭議仲裁；3）法院訴訟。10.2爭議解決地點勞動爭議仲裁或訴訟地點為合同簽訂地或員工居住地。10.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，產(chǎn)生的創(chuàng)意、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.5通知方式公司通知員工可通過郵件、短信、電話等方式進行。第十二條合同附件12.1招聘職位表12.2薪酬福利表12.3培訓計劃表12.4其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署時間合同簽署時間為____年____月____日。13.2簽署地點合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____公司。13.3簽署人員甲方（公司）：____乙方（員工）：____13.4簽署方式雙方代表簽字或蓋章。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。14.2合同終止條件1）勞動合同期滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因公司經(jīng)營狀況等原因，公司單方面終止合同；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止程序1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；3）因公司經(jīng)營狀況等原因終止合同，公司需按照國家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等，是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)研等。第十六條第三方介入的引入及選擇16.1引入方式甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，經(jīng)協(xié)商一致后引入第三方介入。16.2選擇標準選擇第三方時，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場信譽等因素。第十七條第三方介入的合同簽訂17.1合同簽訂第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2合同內(nèi)容第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍及質(zhì)量標準；第三方的服務(wù)期限及費用；第三方的保密義務(wù)；第三方的責任限制；第三方的違約責任；合同的生效、變更、解除及終止；爭議解決方式。第十八條第三方介入的責任劃分18.1責任劃分原則第三方介入的活動中，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責任劃分，確保合同履行的順利進行。18.2責任劃分具體內(nèi)容第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，對服務(wù)質(zhì)量負責；甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，配合第三方完成服務(wù)任務(wù)；乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，配合甲方和第三方完成工作；第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題承擔責任；甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有異議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可按合同約定的爭議解決方式處理。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用及潛在風險等因素確定。19.3責任限額的調(diào)整1）在合同履行過程中，如第三方服務(wù)的性質(zhì)、費用或潛在風險發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額；2）調(diào)整后的責任限額應(yīng)在合同中予以明確。第二十條第三方介入的合同終止20.1終止條件1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；2）甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止原因及后續(xù)事宜；2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可按合同約定的爭議解決方式處理。21.2爭議解決地點第三方介入引發(fā)的爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位表詳細要求：列出所有招聘職位的名稱、崗位職責、任職要求、薪資福利等信息。說明：此附件用于明確招聘的具體要求和條件。2.薪酬福利表詳細要求：列出所有員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目及標準。說明：此附件用于明確員工的薪酬福利待遇。3.培訓計劃表詳細要求：列出員工入職培訓、定期培訓、晉升培訓等計劃及具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確員工的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。4.入職體檢報告詳細要求：提供員工入職前的體檢報告，包括體檢結(jié)果和醫(yī)生建議。說明：此附件用于證明員工的健康狀況符合工作要求。5.合同簽訂文件詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的合同原件，包括合同條款、簽署日期等。說明：此附件用于證明合同的合法性和有效性。6.第三方合同詳細要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合同原件，包括合同條款、簽署日期等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。7.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、課程、培訓效果等。說明：此附件用于證明員工接受過必要的培訓。8.員工績效考核表詳細要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績等。說明：此附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。9.員工離職證明詳細要求：提供員工離職時的證明文件，包括離職原因、離職日期等。說明：此附件用于證明員工的離職情況。10.法律法規(guī)及相關(guān)文件詳細要求：提供與合同相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等。說明：此附件用于證明合同的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未經(jīng)批準擅自離職責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工需提前30天書面通知公司，否則需賠償公司招聘、培訓等相關(guān)費用。示例說明：員工甲在試用期內(nèi)未提前通知公司，擅自離職，需賠償公司招聘費用1000元。2.公司違約行為違約行為：未按時支付員工工資責任認定標準：根據(jù)國家法律規(guī)定，公司應(yīng)按時足額支付員工工資，如未按時支付，需支付滯納金。示例說明：公司乙未按時支付員工丙工資，需支付滯納金200元。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)責任認定標準：根據(jù)第三方合同約定，第三方需按約定提供專業(yè)服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，需承擔違約責任。示例說明：第三方丙未按約定完成招聘工作，需賠償甲乙雙方各500元。4.雙方違約行為違約行為：未按合同約定履行義務(wù)責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)按約定履行各自義務(wù)，如未履行，需承擔違約責任。示例說明：甲乙雙方未按約定完成項目進度，需分別賠償對方損失1000元。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱1.2招聘方地址1.3招聘方法定代表人1.4被招聘方姓名1.5被招聘方身份證號碼1.6被招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審核3.3面試安排3.4錄用通知4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作內(nèi)容5.1工作地點5.2工作時間5.3工作任務(wù)6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金制度6.3社會保險及住房公積金6.4考勤及工資發(fā)放7.工作條件和環(huán)境7.1工作場所7.2工作設(shè)備7.3工作環(huán)境7.4安全保障8.休假及福利8.1帶薪年假8.2公休假8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4福利待遇9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2被招聘方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解決爭議的方式11.1爭議解決途徑11.2仲裁機構(gòu)11.3訴訟管轄法院12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1競業(yè)限制13.2職業(yè)道德13.3通知送達14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：合同履行記錄表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：美容美甲店1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.3招聘方法定代表人：1.4被招聘方姓名：1.5被招聘方身份證號碼：056781.6被招聘方聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：美容美甲師2.2崗位職責：2.2.1負責為客戶提供美容、美甲服務(wù)；2.2.2保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，維護店鋪形象；2.2.3參與店內(nèi)促銷活動，提高業(yè)績；2.2.4協(xié)助上級管理店內(nèi)事務(wù)。2.3崗位要求：2.3.1具備美容美甲相關(guān)資格證書；2.3.2熟練掌握美容美甲技能；3.招聘流程3.1報名方式：通過電話、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報名；3.2資格審核：招聘方對報名者進行資格審查，確定面試名單；3.3面試安排：通知合格者參加面試，面試內(nèi)容包括技能考核和綜合素質(zhì)評估；3.4錄用通知：面試合格者將在面試后3個工作日內(nèi)收到錄用通知。4.合同期限4.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；4.2合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件另行約定；4.3合同終止條件：4.3.1被招聘方因個人原因提出解除合同；4.3.2招聘方因被招聘方嚴重違紀、違反職業(yè)道德等情形解除合同。5.工作內(nèi)容5.1工作地點：市區(qū)路號；5.2工作時間：每周一至周日，每日8:0020:00，具體班次由雙方協(xié)商確定；5.3工作任務(wù)：5.3.1按照崗位要求完成每日工作內(nèi)容；5.3.2參與店內(nèi)培訓，提高自身技能；5.3.3配合店內(nèi)各項活動，提高客戶滿意度。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元；6.2獎金制度：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績及個人表現(xiàn)，按季度發(fā)放獎金；6.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.4考勤及工資發(fā)放：每月底發(fā)放上個月工資，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。7.工作條件和環(huán)境7.1工作場所：市區(qū)路號；7.2工作設(shè)備：提供美容美甲工具、設(shè)備；7.3工作環(huán)境：保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，通風良好；7.4安全保障：提供必要的安全防護措施，保障員工人身安全。8.休假及福利8.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工入職滿一年后，享有帶薪年假5天；8.2公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工享有法定公休假；8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，婚假15天，產(chǎn)假98天，陪產(chǎn)假7天；8.4福利待遇：8.4.1定期體檢；8.4.2法定節(jié)假日加班費；8.4.3定期舉辦員工活動。9.違約責任9.1招聘方違約責任：9.1.1招聘方未按時支付工資，應(yīng)按日支付違約金；9.1.2招聘方單方解除合同，應(yīng)給予被招聘方經(jīng)濟補償；9.2被招聘方違約責任：9.2.1被招聘方未履行合同，應(yīng)向招聘方支付違約金；9.2.2被招聘方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知招聘方。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：招聘方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；10.2保密期限：合同有效期內(nèi)及合同終止后2年內(nèi)；10.3違約責任：違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。11.解決爭議的方式11.1爭議解決途徑：協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁；11.2仲裁機構(gòu)：市仲裁委員會；11.3訴訟管轄法院：市區(qū)人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改內(nèi)容作為合同附件；12.3合同附件：合同附件一、附件二、附件三、附件四、附件五。13.其他約定事項13.1競業(yè)限制：被招聘方在合同期內(nèi)及終止后2年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與招聘方競爭；13.2職業(yè)道德：被招聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害招聘方聲譽；13.3通知送達：任何一方通知對方，可通過書面形式或電子方式，自通知發(fā)出之日起視為送達。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書；14.2附件二：薪酬福利明細表；14.3附件三：合同履行記錄表；14.4附件四：保密協(xié)議；14.5附件五：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2責任限額：第三方對合同一方的賠償責任不超過合同金額的5%，且最高不超過人民幣10萬元。17.第三方選擇與授權(quán)17.1第三方選擇：合同雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方授權(quán)：合同雙方應(yīng)將第三方授權(quán)至合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得超出授權(quán)范圍行事。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同一方提供的必要信息和資料；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同一方的履約情況進行監(jiān)督和評估。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；18.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與招聘方：第三方作為招聘方的合作方，應(yīng)協(xié)助招聘方完成人才招聘工作，并承擔相應(yīng)的責任。19