2024年度辭退員工離職手續(xù)辦理與薪酬結(jié)算合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度辭退員工離職手續(xù)辦理與薪酬結(jié)算合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對(duì)象2.離職員工的基本情況2.1員工基本信息2.2員工在崗期間的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)3.離職原因及處理方式3.1離職原因3.2離職處理方式4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.2辦理離職手續(xù)所需材料4.3辦理離職手續(xù)的具體流程5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬結(jié)算時(shí)間及方式5.3薪酬結(jié)算的特別規(guī)定6.補(bǔ)償與賠償6.1法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.3賠償責(zé)任的承擔(dān)7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及轉(zhuǎn)移7.2公積金的繳納及轉(zhuǎn)移8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)及責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)概述12.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職員工薪酬結(jié)算明細(xì)表13.3附件三：離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移表14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍及對(duì)象本合同適用于2024年度因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個(gè)人原因或其他原因離職的員工。2.離職員工的基本情況2.1員工基本信息離職員工應(yīng)提供身份證、勞動(dòng)合同等有效證件，并填寫(xiě)《離職員工基本信息表》。2.2員工在崗期間的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)離職員工在崗期間的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)應(yīng)按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行評(píng)估。3.離職原因及處理方式3.1離職原因離職原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個(gè)人原因（如家庭原因、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等）、公司違規(guī)等。3.2離職處理方式根據(jù)離職原因，公司可采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同等方式處理。4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)離職員工應(yīng)在離職前與公司人力資源部門(mén)溝通，約定辦理離職手續(xù)的時(shí)間。4.2辦理離職手續(xù)所需材料辦理離職手續(xù)所需材料包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同、離職證明等。4.3辦理離職手續(xù)的具體流程（1）提交離職申請(qǐng)；（2）辦理離職手續(xù)；（3）辦理工資結(jié)算；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移；（5）領(lǐng)取離職證明。5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工的薪酬結(jié)算按照公司薪酬制度及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2薪酬結(jié)算時(shí)間及方式薪酬結(jié)算時(shí)間為離職后次月，結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3薪酬結(jié)算的特別規(guī)定對(duì)于未滿一個(gè)月的工資，按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。6.補(bǔ)償與賠償6.1法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于因公司原因?qū)е码x職的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定享受額外補(bǔ)償。6.3賠償責(zé)任的承擔(dān)因公司原因?qū)е码x職的，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及轉(zhuǎn)移離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繳納，并在離職后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2公積金的繳納及轉(zhuǎn)移離職員工的公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納，并在離職后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，除非合同另有約定，均歸公司所有。8.2保密義務(wù)及責(zé)任員工在離職后仍需遵守公司的保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化導(dǎo)致裁員等。9.2合同終止的條件合同終止的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工死亡或喪失勞動(dòng)能力等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容具體其他約定事項(xiàng)包括但不限于合同變更、違約責(zé)任、通知方式等。13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職員工薪酬結(jié)算明細(xì)表13.3附件三：離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移表13.4附件四：保密協(xié)議14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對(duì)雙方具有同等約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等，是指與本合同直接或間接相關(guān)的第三方主體。1.2第三方定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意或法律規(guī)定，介入本合同履行或爭(zhēng)議解決程序的第三方主體。2.第三方介入的范圍及方式2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止、爭(zhēng)議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）作為中介方協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）作為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；（3）作為律師事務(wù)所提供法律咨詢(xún)、代理訴訟等法律服務(wù)；（4）作為仲裁機(jī)構(gòu)解決甲乙雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。3.第三方介入的程序及條件3.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明及授權(quán)文件；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。3.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；（3）不違反法律法規(guī)和本合同約定。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分（1）責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，并在第三方未履行職責(zé)時(shí)追究其責(zé)任。（3）義務(wù)：甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的信息和協(xié)助。5.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分（1）責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，并在第三方未履行職責(zé)時(shí)追究其責(zé)任。（3）義務(wù)：乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的信息和協(xié)助。5.3第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分參照上述條款執(zhí)行。6.第三方介入后的合同履行6.1合同變更第三方介入后，如需變更合同條款，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.3爭(zhēng)議解決第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件第三方介入后的合同終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同期限屆滿。7.2終止程序第三方介入后的合同終止程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）簽訂書(shū)面終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、崗位、工作表現(xiàn)、薪酬等信息。說(shuō)明：用于記錄離職員工的基本信息，作為合同附件。2.離職員工薪酬結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出離職員工在離職前的工作期間所應(yīng)得的各項(xiàng)薪酬、津貼、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：用于詳細(xì)記錄離職員工在離職前應(yīng)得的薪酬，作為薪酬結(jié)算依據(jù)。3.離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移表詳細(xì)要求：記錄離職員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移情況，包括轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移時(shí)間、接收機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于記錄離職員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移，確保員工權(quán)益。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。5.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入合同的內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過(guò)程中的各方關(guān)系。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章、變更日期等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章、解除日期等。說(shuō)明：用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，確保雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。第三方未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。甲乙雙方未遵守保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)。違約行為導(dǎo)致實(shí)際損失，損失金額可根據(jù)合同約定或?qū)嶋H損失確定。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按協(xié)議規(guī)定完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。甲乙雙方未遵守保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度辭退員工離職手續(xù)辦理與薪酬結(jié)算合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.辭退員工情況3.1辭退員工名單3.2辭退原因及依據(jù)3.3辭退員工工作年限4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間4.3需提交的離職材料5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬結(jié)算方式5.3薪酬結(jié)算時(shí)間5.4薪酬結(jié)算注意事項(xiàng)6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算6.2住房公積金結(jié)算7.補(bǔ)償金及賠償金7.1補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.2補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間7.3賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.4賠償金發(fā)放時(shí)間8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1勞動(dòng)合同解除程序9.2勞動(dòng)合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在辭退員工離職手續(xù)辦理與薪酬結(jié)算過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息（此處填寫(xiě)員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位、勞動(dòng)合同編號(hào)等）2.2用人單位基本信息（此處填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話等）3.辭退員工情況3.1辭退員工名單（此處填寫(xiě)被辭退員工的姓名、崗位、辭退日期等）3.2辭退原因及依據(jù)（此處填寫(xiě)辭退原因，如：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)、不符合崗位要求等，并注明相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)）3.3辭退員工工作年限（此處填寫(xiě)被辭退員工的工作年限，自入職之日起計(jì)算）4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程（此處詳細(xì)列出離職手續(xù)辦理的流程，包括提交材料、審核、辦理時(shí)間等）4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間（此處明確離職手續(xù)辦理的具體時(shí)間）4.3需提交的離職材料（此處列出辦理離職手續(xù)所需提交的材料清單）5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)（此處明確薪酬結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）5.2薪酬結(jié)算方式（此處明確薪酬結(jié)算的方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）5.3薪酬結(jié)算時(shí)間（此處明確薪酬結(jié)算的具體時(shí)間）5.4薪酬結(jié)算注意事項(xiàng)（此處列出薪酬結(jié)算過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)）6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算（此處明確社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算時(shí)間等）6.2住房公積金結(jié)算（此處明確住房公積金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算時(shí)間等）7.補(bǔ)償金及賠償金7.1補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（此處明確補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如：按工作年限計(jì)算等）7.2補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間（此處明確補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間）7.3賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（此處明確賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如：因單位原因造成員工損失等）7.4賠償金發(fā)放時(shí)間（此處明確賠償金的發(fā)放時(shí)間）8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（此處明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬單位，包括但不限于技術(shù)成果、專(zhuān)利、著作權(quán)等）8.2保密協(xié)議（此處列出保密協(xié)議的主要內(nèi)容，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等）9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1勞動(dòng)合同解除程序（此處詳細(xì)列出勞動(dòng)合同解除的程序，包括通知期限、解除條件、雙方權(quán)利義務(wù)等）9.2勞動(dòng)合同終止程序（此處詳細(xì)列出勞動(dòng)合同終止的程序，包括通知期限、終止條件、雙方權(quán)利義務(wù)等）10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)（此處明確雙方違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)，包括但不限于賠償損失、支付違約金等）10.2違約責(zé)任追究（此處明確違約責(zé)任的追究方式，包括但不限于仲裁、訴訟等）11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（此處明確爭(zhēng)議解決的方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（此處明確爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)，如：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等）12.合同生效與變更12.1合同生效條件（此處明確合同生效的條件，如：雙方簽字蓋章、報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案等）12.2合同變更程序（此處明確合同變更的程序，包括變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章、報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案等）13.合同解除與終止13.1合同解除條件（此處明確合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致、法定解除條件等）13.2合同終止條件（此處明確合同終止的條件，如：勞動(dòng)合同到期、員工退休、企業(yè)破產(chǎn)等）14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件（此處列出合同附件的清單，如：離職證明、工資條、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等）14.2補(bǔ)充協(xié)議（此處明確補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序，包括補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的第三方。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.3第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、中立的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的范圍和期限履行職責(zé)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。16.2甲乙方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、參與會(huì)議等。16.3甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.3.1第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的損失賠償；17.3.2第三方泄露合同秘密導(dǎo)致的損失賠償；17.3.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失賠償。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的費(fèi)用。18.1.2第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲方與其他方的關(guān)系，應(yīng)保持中立。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的費(fèi)用。18.2.2第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及乙方與其他方的關(guān)系，應(yīng)保持中立。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)損失。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行職責(zé)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議，明確新的第三方職責(zé)和責(zé)任限額。19.1.2新的第三方應(yīng)具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)。19.2第三方退出：19.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.2.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工名單及辭退原因說(shuō)明詳細(xì)要求：列出被辭退員工的姓名、崗位、辭退原因及依據(jù)。附件說(shuō)明：用于證明辭退員工的情況和依據(jù)。2.離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：提供離職手續(xù)辦理的詳細(xì)流程和所需材料清單。附件說(shuō)明：指導(dǎo)員工完成離職手續(xù)辦理。3.薪酬結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工應(yīng)得的薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等明細(xì)。附件說(shuō)明：用于核對(duì)薪酬結(jié)算的準(zhǔn)確性。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的結(jié)算金額、繳費(fèi)基數(shù)等。附件說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的結(jié)算情況。5.補(bǔ)償金及賠償金計(jì)算