法律合規(guī)與企業(yè)道德制度

法律合規(guī)與企業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，加強(qiáng)法律合規(guī)管理，促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等有關(guān)文件，作為企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和基層員工。第二章法律合規(guī)制度第三條法律意識(shí)全部員工應(yīng)具備良好的法律意識(shí)，了解國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)范，遵守國(guó)家法律法規(guī)。第四條法律合規(guī)責(zé)任公司設(shè)立法律合規(guī)部門，負(fù)責(zé)訂立、落實(shí)和監(jiān)督公司的法律合規(guī)制度，幫助各部門開展工作。每個(gè)部門應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門的法律合規(guī)工作，并向法律合規(guī)部門報(bào)告工作進(jìn)展。第五條內(nèi)部法律合規(guī)制度公司法律合規(guī)部門應(yīng)訂立內(nèi)部法律合規(guī)制度，包含但不限于如下內(nèi)容：保證公司業(yè)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)；審查合同、協(xié)議等法律文件，確保其合法有效；供應(yīng)法律咨詢和培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)；組織定期的法律合規(guī)檢查和自查，并及時(shí)整改問題；報(bào)告法律合規(guī)情況，及時(shí)向企業(yè)高層匯報(bào)。第六條外部法律合規(guī)制度公司法律合規(guī)部門應(yīng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、政府監(jiān)管部門等建立良好的合作關(guān)系，及時(shí)獲得行業(yè)動(dòng)態(tài)和相關(guān)政策，保持對(duì)法律法規(guī)的敏感性。公司應(yīng)加強(qiáng)與律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，及時(shí)咨詢法律問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。第七條法律違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反法律規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止，并依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，確保及時(shí)矯正和改正。第三章企業(yè)道德制度第八條企業(yè)核心價(jià)值觀公司應(yīng)明確本身的核心價(jià)值觀，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，以社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益為導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。第九條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公司要求員工以誠(chéng)實(shí)守信為基本原則，樹立良好的商業(yè)道德，不得從事任何違法、不誠(chéng)信或有損企業(yè)利益的行為。第十條公平競(jìng)爭(zhēng)公司鼓舞公平競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，禁止任何形式的商業(yè)賄賂、商業(yè)誹謗等行為。第十一條保護(hù)客戶權(quán)益公司要求員工為客戶供應(yīng)誠(chéng)信、高質(zhì)量的服務(wù)，保障客戶的合法權(quán)益，不得濫用客戶信息。第十二條保護(hù)員工權(quán)益公司要求員工享有平等、公正的就業(yè)環(huán)境，在工資、福利、培訓(xùn)等方面保障員工權(quán)益。第十三條環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任公司提倡節(jié)省資源、保護(hù)環(huán)境的理念，履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。第十四條遵守行業(yè)規(guī)范公司要求員工遵守行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違反行業(yè)道德、損害公司聲譽(yù)的行為。第四章問責(zé)與獎(jiǎng)懲第十五條問責(zé)制度公司建立健全問責(zé)制度，對(duì)違反法律法規(guī)和企業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，依法追究相關(guān)責(zé)任。第十六條獎(jiǎng)懲制度公司建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反規(guī)定的員工予以相應(yīng)的懲罰。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透亮，并經(jīng)過及時(shí)通知和解釋。第五章附則第十七條修訂和解釋本制度由法律合規(guī)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)高層批準(zhǔn)后生效。第十八條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起施行，對(duì)以前存在的違規(guī)行為，依照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條其他規(guī)定對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立相關(guān)規(guī)定并予以實(shí)施。結(jié)束語本規(guī)章制度是公司管理和員工行為的準(zhǔn)則，