護(hù)士長(zhǎng)選擇復(fù)習(xí)試題有答案

第頁(yè)護(hù)士長(zhǎng)選擇復(fù)習(xí)試題有答案1.醫(yī)院病床編設(shè)的原則：三級(jí)醫(yī)院病床數(shù)不少于多少?gòu)?)A、200B、300C、400D、500【正確答案】：D2.韋伯(M.Weber)的行政組織理論的主要內(nèi)容是()A、企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)B、管理活動(dòng)中要遵循C、管理分工原則D、組織活動(dòng)必須按照理性原則進(jìn)行【正確答案】：D3.機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的()A、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性【正確答案】：A4.有效控制系統(tǒng)的特征是()A、適時(shí)適度控制B、自我控制C、客觀控制D、以上全是【正確答案】：D5.屬于二級(jí)醫(yī)療事故是(B)A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身?yè)p害的其他后果的【正確答案】：B6.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)著重研究()A、生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政組織理論D、生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣【正確答案】：D7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：C8.下列哪項(xiàng)屬于執(zhí)業(yè)安全問(wèn)題()A、侵權(quán)行為B、失職行為C、錯(cuò)記血壓D、遭受人身傷害【正確答案】：D9.根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是()A、宗旨B、預(yù)算C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：D10.護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的()A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動(dòng)性【正確答案】：C11.質(zhì)量觀的演變的歷程依次為()A、“適用性質(zhì)量”階段一“符合性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段B、“符合性質(zhì)量”階段一“適用性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段C、“符合性質(zhì)量”階段一“適用性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段D、“適用性質(zhì)量”階段一“符合性質(zhì)量”階段一“卓越性質(zhì)量”階段一“滿意性質(zhì)量”階段【正確答案】：B12.當(dāng)用戶提出具體需求時(shí)，就對(duì)已被存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索，從中尋找出滿足用戶要求條件的那些數(shù)據(jù)，這個(gè)過(guò)程是()A、檢索B、排序C、分類D、摘要【正確答案】：A13.關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A、護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任C、護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)D、科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)【正確答案】：D14.下列哪項(xiàng)不是窄管理幅度的缺點(diǎn)()A、上級(jí)往往過(guò)多地參與下級(jí)的工作B、管理的多層次C、最低層與最高層之間的距離的過(guò)長(zhǎng)D、嚴(yán)密的監(jiān)控【正確答案】：D15.按照ABC時(shí)間管理法，A類工作應(yīng)占工作時(shí)數(shù)的()%。A、20%~30%B、30%—40%C、50%~60%D、60%~80%【正確答案】：D16.在護(hù)理管理中，()已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)。A、人本原理B、系統(tǒng)原理C、反饋原理D、彈性原理【正確答案】：C17.隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的日益成熟和廣為應(yīng)用，管理幅度與管理層級(jí)的理論也發(fā)生著革命性的變化，下列哪項(xiàng)描述不正確()A、中層管理功能正逐漸由計(jì)算機(jī)完成B、組織管理幅度變寬C、組織管理層級(jí)變少D、組織也日益由扁平化走向高聳型【正確答案】：D18.護(hù)理信息較常用的傳遞方式是()A、口頭方式B、文書傳遞C、簡(jiǎn)單的計(jì)算工具D、計(jì)算機(jī)處理【正確答案】：A19.二級(jí)醫(yī)院病床數(shù)不少于多少?gòu)?A)A、100B、200C、300D、400【正確答案】：A20.下列哪項(xiàng)不是成人培訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)者應(yīng)該承擔(dān)的角色()A、引導(dǎo)學(xué)員發(fā)問(wèn)并自己收集證據(jù)孵決問(wèn)題B、將學(xué)習(xí)內(nèi)容提供給學(xué)員C、特別注重教學(xué)技能D、學(xué)習(xí)的促進(jìn)者【正確答案】：B21.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高【正確答案】：B22.對(duì)于病房護(hù)士長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，最有效的監(jiān)督方法是()A、直接觀察B、聽(tīng)取匯報(bào)C、指派專人監(jiān)督D、護(hù)士相互監(jiān)督【正確答案】：A23.下列哪項(xiàng)不是普通教育的特征()A、以教師為中心B、以教材為中心C、以問(wèn)題為中心D、以課堂教學(xué)為中心【正確答案】：C24.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素(D)A、員工的福利待遇B、工作環(huán)境條件C、人際關(guān)系D、工作成績(jī)得到認(rèn)可【正確答案】：D25.文書傳遞信息的優(yōu)點(diǎn)不包括下列哪項(xiàng)()A、保留時(shí)間長(zhǎng)B、有據(jù)可查C、容易發(fā)生錯(cuò)誤D、傳遞速度較慢【正確答案】：C26.下列哪項(xiàng)描述是管理的動(dòng)態(tài)原理的內(nèi)容()A、管理過(guò)程要適應(yīng)各種變化B、管理過(guò)程有統(tǒng)一的整體目標(biāo)C、管理的各要素間相互聯(lián)系D、管理中有系統(tǒng)分析的方法和觀點(diǎn)【正確答案】：A27.現(xiàn)場(chǎng)控制又稱()A、直接控制B、間接控制C、事前控制D、過(guò)程控制【正確答案】：D28.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中A代表()A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、處理【正確答案】：D29.正式組織的目標(biāo)與非正式組織的目標(biāo)總是呈一定的角度關(guān)系，非正式組織對(duì)正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生最大的促進(jìn)作用的是()A、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0°B、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0°~90°C、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成90°~180°D、當(dāng)兩維目標(biāo)變量成180°【正確答案】：A30.領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)過(guò)程中需要遵循的總原則是()A、實(shí)事求是原則B、以人為本原則C、動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則D、綜合測(cè)評(píng)原則【正確答案】：A31.與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是()A、整分合原則B、價(jià)值原則C、彈性原則D、能級(jí)原則【正確答案】：D32.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中P代表()A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、處理【正確答案】：A33.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為()A、個(gè)案護(hù)理B、成組護(hù)理C、整體護(hù)理D、功能制護(hù)理【正確答案】：D34.護(hù)士在工作時(shí)對(duì)患者惡性相加，侵犯了患者的什么權(quán)利()A、侵私權(quán)B、自由權(quán)C、人身財(cái)產(chǎn)權(quán)D、生命健康權(quán)【正確答案】：D35.當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時(shí)，可以采用()A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：B36.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：D37.關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確()A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道B、評(píng)價(jià)要以崗位描述為依據(jù)C、管理者要注重評(píng)價(jià)反饋D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)【正確答案】：D38.領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于()A、精打細(xì)算、善于溝通、善于激勵(lì)B、善于溝通、善于激勵(lì)、善于用人C、精打細(xì)算、善于激勵(lì)、善于用人D、善于溝通、精打細(xì)算、善于用人【正確答案】：C39.病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息()A、自然信息B、生物信息C、社會(huì)信息D、發(fā)展信息【正確答案】：B40.護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是()A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績(jī)效D、工作結(jié)果【正確答案】：C41.關(guān)于實(shí)體組織和虛擬組織，下列哪項(xiàng)描述不正確()A、組織的最初形態(tài)就是實(shí)體組織B、虛擬組織是社會(huì)發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的產(chǎn)物C、數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)之后，才出現(xiàn)虛擬組織D、傳統(tǒng)意義上的郵政網(wǎng)、【正確答案】：C42.管理者的最佳工作年齡是()A、25~30歲B、30~40歲C、25~35歲D、35~55歲【正確答案】：D43.組織圖不提供下列哪種信息()A、指揮關(guān)系B、人、財(cái)、物的流向C、管理幅度D、集中與分散【正確答案】：C44.關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述，下列哪項(xiàng)不對(duì)()A、沒(méi)有明確的規(guī)章制度B、有共同的工作目標(biāo)C、分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合D、成員的工作及職位可以相互替換【正確答案】：A45.選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)需要考慮的因素有()A、影響整個(gè)工作運(yùn)行過(guò)程的重要操作與事項(xiàng)B、能在重大損失出現(xiàn)之前顯示出差異的事項(xiàng)C、選擇若干能反映組織主要績(jī)效水平的時(shí)間和空間分布均衡的控制點(diǎn)D、以上都是【正確答案】：D46.醫(yī)院病床編設(shè)的原則：一級(jí)醫(yī)院病床數(shù)不少于多少?gòu)?)A、10B、20C、30D、40【正確答案】：B47.關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確()A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分B、在工作崗位上開(kāi)始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始職業(yè)探索D、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段【正確答案】：B48.排列圖通常按累計(jì)百分比將影響因素分為ABC三類，其中C類因素指()A、累計(jì)百分比在O%~75%B、累計(jì)百分比在0%~80%C、累計(jì)百分比在80%~90%D、累計(jì)百分比在90%~100%【正確答案】：D49.為了有效利用時(shí)間，管理者應(yīng)做哪些事情()A類工作B類工作C類工作D、授權(quán)的工作【正確答案】：A50.關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確()A、是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式B、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法C、每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng)D、存在不利護(hù)患溝通的局限性【正確答案】：A51.關(guān)于機(jī)械式組織的描述，下列哪項(xiàng)是正確的()A、不斷調(diào)整的職責(zé)B、低度的正規(guī)化C、分權(quán)的決策D、嚴(yán)格的層級(jí)關(guān)系【正確答案】：D52.護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士，是遵循了授權(quán)的哪項(xiàng)原則()A、量力授權(quán)原則B、合理授權(quán)原則C、以信為重原則D、帶責(zé)授權(quán)原則【正確答案】：B53.組織競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵是()A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)B、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理C、人力資源有效利用和開(kāi)發(fā)D、組織豐富的物質(zhì)資源【正確答案】：C54.按照要求，多少?gòu)埐〈惨陨系尼t(yī)院實(shí)行護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、病室護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)負(fù)責(zé)制()A、50B、100C、300D、500【正確答案】：C55.下列不屬于激勵(lì)因素的是()A、工資B、機(jī)會(huì)C、獎(jiǎng)金D、成就感【正確答案】：A56.下列情況下，適合使用單向溝通的是()A、時(shí)間比較充裕，但問(wèn)題比較棘手B、下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要C、上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力，容易感情用事D、下屬能對(duì)解決問(wèn)題提供有價(jià)值的信息和建議【正確答案】：C57.護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是()A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、動(dòng)態(tài)原理D、效益原理【正確答案】：C58.()是激勵(lì)的內(nèi)在要求A、合理性原則B、時(shí)效性原則C、公平性原則D、引導(dǎo)性原則【正確答案】：D59.組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說(shuō)來(lái)，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層以多少個(gè)層次(級(jí))為宜()A、O~1B、1~2C、2~4D、4~6【正確答案】：C60.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、傳統(tǒng)因素B、職位因素C、資歷因素D、能力因素【正確答案】：D61.管理者對(duì)A類工作的管理要點(diǎn)是()A、授權(quán)B、請(qǐng)別人做C、明天做D、親自去做【正確答案】：D62.醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的()A、整體性B、相關(guān)性C、層次性D、目的性【正確答案】：C63.控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過(guò)程，其內(nèi)容包含()A、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整B、檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整C、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整D、檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整【正確答案】：A64.護(hù)理管理者的任務(wù)是()A、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律B、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律C、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律D、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律【正確答案】：A65.護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的()A、科學(xué)組合性B、主觀能動(dòng)性C、閑置消耗性D、能力可變性【正確答案】：B66.管理者在做計(jì)劃時(shí)需要回答的問(wèn)題是(A)A、5周1小時(shí)B、4周1小時(shí)C、3周1小時(shí)D、2周1小時(shí)【正確答案】：A67.護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于()A、需要與他人配合完成科室工作B、需要從事具體的技術(shù)操作C、需要對(duì)自己的工作成果負(fù)資D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo)【正確答案】：D68.組織職能的主要內(nèi)容包括()A、計(jì)劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)B、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)D、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)【正確答案】：C69.當(dāng)沖突無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可采用的策略是()A、回避B、合作C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：A70.田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無(wú)關(guān)？()A、向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購(gòu)貨協(xié)議C、召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況D、籌備護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)【正確答案】：B71.關(guān)于科護(hù)士長(zhǎng)的設(shè)定要求，下列哪項(xiàng)不對(duì)(B)A、100張病床以上的大科B、5個(gè)護(hù)理單元以上的大科C、任務(wù)繁重的手術(shù)室、急診科、門診部D、管理者有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護(hù)理人員【正確答案】：B72.排列圖通常按累計(jì)百分比將影響因素分為ABC三類，其中A類因素指()A、累計(jì)百分比在0%~75%B、累計(jì)百分比在0%~80%C、累計(jì)百分比在80%~90%D、累計(jì)百分比在90%~100%【正確答案】：B73.下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容()A、工資B、津貼C、職工股票D、福利【正確答案】：C74.下列哪項(xiàng)不屬于組織職能的內(nèi)容()A、確定組織目標(biāo)B、將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類C、與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道D、進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理【正確答案】：D75.個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為()A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)發(fā)展【正確答案】：C76.評(píng)估資源可歸納為SWOT，其中“O”是指()A、組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)B、組織內(nèi)部劣勢(shì)C、組織外部機(jī)遇D、組織外部威脅【正確答案】：C77.目標(biāo)管理的第一個(gè)階段是()A、組織實(shí)施B、檢查評(píng)價(jià)C、制定目標(biāo)體系D、實(shí)施獎(jiǎng)懲【正確答案】：C78.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：C79.關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項(xiàng)描述不正確()A、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要B、人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要C、只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要D、當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在【正確答案】：D80.“卓越性質(zhì)量”的衡量依據(jù)有()A、體現(xiàn)顧客價(jià)值，追求顧客滿意和忠誠(chéng)B、降低資源成本，減少差錯(cuò)和缺陷C、是降低和抵御風(fēng)險(xiǎn)D、以上都是【正確答案】：D81.下列哪一個(gè)不屬于質(zhì)量保證的第三方()A、專業(yè)或行業(yè)組織B、獨(dú)立檢驗(yàn)試驗(yàn)機(jī)構(gòu)C、產(chǎn)品生產(chǎn)商D、質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)【正確答案】：C82.針對(duì)組織內(nèi)部具體工作問(wèn)題，在較小范圍和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃是()A、專項(xiàng)計(jì)劃B、戰(zhàn)略性計(jì)劃C、短期計(jì)劃D、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃【正確答案】：D83.在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()A、1.1B、1.9C、5.5D、9.1【正確答案】：A84.以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)()A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A85.用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為()A、宗旨B、預(yù)算C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：B86.歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于()A、外部、穩(wěn)定、不可控的因素B、外部、不穩(wěn)定、可控的因素C、內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控的因素D、內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素【正確答案】：A87.根據(jù)控制的性質(zhì)可以把控制分為()A、預(yù)防控制、檢查控制及矯正控制B、事先控制、過(guò)程控制和事后控制C、正式組織控制、群體控制和自我控制D、直接控制和間接控制【正確答案】：A88.醫(yī)院的主要功能是下列哪項(xiàng)(A)A、醫(yī)療B、教學(xué)C、科學(xué)研究D、預(yù)防【正確答案】：A89.下列哪項(xiàng)是寬管理幅度的優(yōu)點(diǎn)()A、容易成為決策的“瓶頸”B、上級(jí)有失控的危險(xiǎn)C、要求和理人員具備特殊的素質(zhì)D、迫使上級(jí)授權(quán)【正確答案】：D90.下列哪項(xiàng)不是口頭方式傳遞信息的特點(diǎn)()A、錯(cuò)誤的責(zé)任有時(shí)難以追查B、簡(jiǎn)單易行C、晨交班用D、不容易發(fā)生錯(cuò)誤【正確答案】：D91.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M1型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高【正確答案】：A92.首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是()A、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)B、人的基本需要層次論C、管理過(guò)程理論D、群體行為理論【正確答案】：A93.三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過(guò)多少?gòu)埐〈?)A、500B、700C、800D、1000【正確答案】：D94.護(hù)理信息的特點(diǎn)是()A、來(lái)源單一B、更新遲緩C、內(nèi)容繁雜D、可讀性強(qiáng)【正確答案】：C95.衡量工作績(jī)效的前提是()A、確定控制對(duì)象B、選擇控制的關(guān)鍵點(diǎn)C、建立有效的信息反饋系統(tǒng)D、確定適宜的衡量方式【正確答案】：C96.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中的保健因素()A、工作成就感B、工作責(zé)任心C、學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)D、組織管理制度【正確答案】：D97.信息的中心價(jià)值是()A、時(shí)間B、載體C、事實(shí)D、完全【正確答案】：C98.泰勒科學(xué)管理理論重點(diǎn)研究的內(nèi)容是()A、生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政組織理論D、生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系【正確答案】：A99.當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理體系是()A、四級(jí)負(fù)責(zé)制B、四級(jí)或三級(jí)負(fù)責(zé)制C、三級(jí)或二級(jí)負(fù)責(zé)制D、二級(jí)或一級(jí)負(fù)責(zé)制【正確答案】：C100.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是()A、上下級(jí)關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)C、組織內(nèi)上下溝通D、下屬的成熟度【正確答案】：D101.寬幅度與以下哪項(xiàng)因素?zé)o關(guān)()A、下屬有充分的培訓(xùn)B、有效的會(huì)議C、下屬愿意承擔(dān)責(zé)任和合理的風(fēng)險(xiǎn)D、工作沒(méi)有重復(fù)性，計(jì)劃不明確【正確答案】：D102.‘護(hù)理信息儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)中，各級(jí)護(hù)理人員可以通過(guò)醫(yī)院的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方便地共享信息資源”表明了理護(hù)理信息的()A、可識(shí)別性B、不可儲(chǔ)存性C、可傳遞性D、可替代性【正確答案】：C103.下列哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織()A、藥品管理、檢定機(jī)構(gòu)B、紅十字會(huì)C、婦幼保健機(jī)構(gòu)D、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)【正確答案】：B104.控制過(guò)程的第二步工作主要有()A、分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)B、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作績(jī)效C、評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度D、采取糾正行動(dòng)【正確答案】：B105.下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用()A、主體作用B、激勵(lì)作用C、協(xié)調(diào)作用D、推動(dòng)作用【正確答案】：A106.行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長(zhǎng)的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)上長(zhǎng)主要承擔(dān)()A、決策、咨詢、護(hù)理研究B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C、人際關(guān)系、咨詢、決策D、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究【正確答案】：C107.目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是()A、泰羅B、法約爾C、彼德·德路克D、韋伯【正確答案】：C108.關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確()A、簡(jiǎn)明扼要地描述人員的業(yè)績(jī)稱為關(guān)鍵事件法B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大C、護(hù)理人員績(jī)效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績(jī)效的方法【正確答案】：A109.注重于對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行檢查并督促改進(jìn)屬于()A、事前控制B、過(guò)程控制C、事后控制D、直接控制【正確答案】：C110.個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為()A、職業(yè)發(fā)展B、職業(yè)素質(zhì)C、職業(yè)期望D、職業(yè)成功【正確答案】：C111.關(guān)于公平理論，以下描述哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A、公平即經(jīng)濟(jì)報(bào)酬均等B、報(bào)酬的公平與否會(huì)影響職工的積極性C、公平不是平均主義D、客觀評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)是公平分配的前提【正確答案】：A112.管理對(duì)象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有()A、財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間B、人、財(cái)、物、信息、時(shí)間C、人、財(cái)物、資料、空間、時(shí)間D、人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間【正確答案】：B113.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的()A、效率原則B、公平原則C、結(jié)構(gòu)合理原則D、滿意原則【正確答案】：A114.下列哪項(xiàng)屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容()A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B、工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化C、管理過(guò)程要遵循14項(xiàng)管理原則D、實(shí)行刺激性報(bào)酬制度【正確答案】：C115.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，低關(guān)心人C、低任務(wù)，高關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人【正確答案】：B116.下列哪項(xiàng)普通教育形式的學(xué)習(xí)效果最好()A、閱讀B、聽(tīng)到C、看見(jiàn)D、做過(guò)【正確答案】：D117.沖突的基本過(guò)程是()A、潛在對(duì)立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段B、僵持階段、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段C、潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、僵持階段、結(jié)果階段D、潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段【正確答案】：D118.質(zhì)量的含義一般包含()A、規(guī)定質(zhì)量B、要求質(zhì)量C、魅力質(zhì)量D、以上都是【正確答案】：D119.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、感情因素B、能力因素C、知識(shí)因素D、職位因素【正確答案】：D120.獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是()A、人類需要層次論B、雙因素理論C、成就需要論D、強(qiáng)化理論【正確答案】：B121.韋伯的行政組織理論著重研究()A、生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政組織理論D、生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系【正確答案】：C122.實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有()A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法【正確答案】：D123.下列哪項(xiàng)不是一般信息的特點(diǎn)()A、可識(shí)別性B、不可儲(chǔ)存性C、可傳遞性D、可替代性【正確答案】：B124.首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點(diǎn)的是()A、泰勒的科學(xué)管理理論B、法約爾的管理過(guò)程理論C、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、馬斯洛的人類需要層次理論【正確答案】：C125.利用計(jì)算機(jī)處理信息不包括()A、無(wú)邏輯判斷能力B、有大容量記憶功能C、計(jì)算精確度高D、是一種先進(jìn)的信息管理方式【正確答案】：A126.在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測(cè)量的成果是()A、宗旨B、目的C、目標(biāo)D、策略【正確答案】：C127.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是()A、制訂計(jì)劃B、組織領(lǐng)導(dǎo)C、確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D、督促檢查【正確答案】：C128.通過(guò)觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為()A、工作說(shuō)明B、工作分析C、工作描述D、工作標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B129.關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是()A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的B、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性C、激勵(lì)僅是管理者的事D、激勵(lì)可引導(dǎo)人【正確答案】：C130.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是()A、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱B、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)C、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱D、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱【正確答案】：D131.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最有利的環(huán)境條件是()A、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)B、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱C、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)D、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)【正確答案】：A132.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高【正確答案】：C133.“信息資源管理”的新概念是在什么時(shí)候提出來(lái)的()A、60年代初提出B、60年代末提出C、80年代初提出D、90年代初提出【正確答案】：C134.民主氣氛濃，有利于鼓舞士氣，能滿足個(gè)體的心理需要的溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、鏈?zhǔn)紹、輪式C、環(huán)式D、全通道式【正確答案】：D135.實(shí)施控制的關(guān)鍵性步驟是(A)A、選擇關(guān)鍵點(diǎn)B、擬定標(biāo)準(zhǔn)C、選擇控制技術(shù)D、建立控制系統(tǒng)【正確答案】：A136.下列哪項(xiàng)反映了現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理()A、管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本B、管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系C、管理活動(dòng)要把握全局、總體規(guī)劃D、管理活動(dòng)要注意講求實(shí)效【正確答案】：C137.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中D代表()A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、處理【正確答案】：B138.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)目的()A、說(shuō)明護(hù)理工作價(jià)值B、衡量護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到C、為管理者決策標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)D、為護(hù)士晉升評(píng)級(jí)提供依據(jù)【正確答案】：D139.信息處理由一些基本活動(dòng)所組成，不包括下列哪項(xiàng)()A、登錄與分類B、排序與計(jì)算C、摘要與檢索D、發(fā)表與出版【正確答案】：D140.管理職能中最基本的職能是()A、人員管理B、控制C、計(jì)劃D、領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C141.在控制的基本過(guò)程中，衡量實(shí)際工作需要首先解決的問(wèn)題是()A、衡量什么B、制定標(biāo)準(zhǔn)C、如何衡量D、A和C【正確答案】：D142.護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指(D)A、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性B、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性C、評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性D、評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性【正確答案】：D143.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是()A、滿足病人需要B、有效利用資源C、降低人力成本D、合理組合人力【正確答案】：A144.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高【正確答案】：D145.護(hù)理成本核算的方法是()A、項(xiàng)目法B、床日成本核算C、相對(duì)嚴(yán)重度測(cè)算法D、以上全是【正確答案】：D146.關(guān)于非正式組織，下列哪項(xiàng)不正確()A、自發(fā)形成的組織B、不一定有明確的規(guī)章制度C、組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力D、有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性【正確答案】：C147.馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是(C)A、分析人的動(dòng)機(jī)B、觀察人的行為C、滿足人的需要D、改造和修正人的行為【正確答案】：C148.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高【正確答案】：D149.最分權(quán)化的網(wǎng)絡(luò)是()A、鏈?zhǔn)紹、輪式C、環(huán)式D、全通道式【正確答案】：D150.時(shí)間管理最重要的意義是()A、有效利用時(shí)間B、激勵(lì)員工的事業(yè)心C、有利于管理D、提高工作效率【正確答案】：D151.護(hù)理信息最常用的傳遞方式是()A、人工處理B、口頭方式C、文書方式D、計(jì)算機(jī)處理【正確答案】：C152.擬訂護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項(xiàng)提法不妥(C)A、考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性B、考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性C、應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，基于現(xiàn)實(shí)又低于現(xiàn)實(shí)D、簡(jiǎn)明扼要，繁簡(jiǎn)相宜【正確答案】：C153.計(jì)劃的特征不包括()A、目的性B、綱領(lǐng)性C、組織性D、效率性【正確答案】：D154.“信息是一種可創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)，它的價(jià)值不但可以替代資本、勞動(dòng)力、物資，而且比它們更重要”表明了理護(hù)理信息的()A、可識(shí)別性B、不可儲(chǔ)存性C、可傳遞性D、可替代性【正確答案】：D155.護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員的工作特長(zhǎng)合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護(hù)士長(zhǎng)的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能()A、時(shí)間效能B、用人效能C、決策效能D、辦事效能【正確答案】：B156.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到()A、管理原則化B、管理人性化C、行為規(guī)范化D、信息現(xiàn)代化【正確答案】：B157.在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()A、1.1B、1.9C、9.9D、9.1【正確答案】：C158.PDCA循環(huán)法包括()A、三個(gè)階段、八個(gè)步驟B、三個(gè)階段、七個(gè)步驟C、四個(gè)階段、八個(gè)步驟D、四個(gè)階段、七個(gè)步驟【正確答案】：C159.隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容()A、管理創(chuàng)新B、制度創(chuàng)新C、市場(chǎng)創(chuàng)新D、文化創(chuàng)新【正確答案】：D160.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：B161.下列哪項(xiàng)不是直線組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)()A、組織關(guān)系簡(jiǎn)明B、各部門目標(biāo)清晰C、權(quán)力高度集中于最高領(lǐng)導(dǎo)人D、方便評(píng)價(jià)各部門貢獻(xiàn)【正確答案】：D162.組織長(zhǎng)期計(jì)劃一般由()制定A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者【正確答案】：C163.激勵(lì)的起點(diǎn)是()A、動(dòng)機(jī)B、需要C、行為D、信念【正確答案】：B164.屬于一級(jí)醫(yī)療事故是()A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身?yè)p害的其他后果的【正確答案】：A165.在計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用以前，在組織結(jié)構(gòu)的低層管理幅度一般為多少人()A、1~5B、8~15C、15~20D、20~28【正確答案】：D166.屬于三級(jí)醫(yī)療事故是()A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身?yè)p害的其他后果的【正確答案】：C167.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系【正確答案】：A168.下列那項(xiàng)不是控制的基本原則()A、目的性原則B、客觀性原則C、全面性原則D、靈活性原則【正確答案】：C169.人員管理職能包含以下幾個(gè)方面()A、選人、評(píng)人、育人、留入B、樹(shù)人、評(píng)人、育人、留人C、選人、樹(shù)人、育人、留人D、選人、評(píng)人、樹(shù)人、留人【正確答案】：B170.從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是()A、20~30歲B、20~40歲C、25~30歲D、25~50歲【正確答案】：D171.護(hù)理論文檢索和護(hù)理診斷查詢主要用下列哪種方式獲得信息()A、口頭方式B、文書傳遞C、簡(jiǎn)單的計(jì)算工具D、計(jì)算機(jī)處理【正確答案】：D172.下列哪一項(xiàng)不是控制的理論基礎(chǔ)()A、系統(tǒng)論B、信息論C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、控制論【正確答案】：C173.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是()A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)【正確答案】：C174.當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵，爭(zhēng)執(zhí)不下，同時(shí)事件重大，雙方不可能妥協(xié)時(shí)，可以采用的策

略是()A、回避B、遷就C、合作D、強(qiáng)制【正確答案】：C175.管理的職能包括()A、計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制B、計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C、計(jì)劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制D、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制【正確答案】：D176.護(hù)士查對(duì)不嚴(yán)格給患者發(fā)錯(cuò)藥屬于()A、侵權(quán)行為B、失職行為C、犯罪D、瀆職【正確答案】：B177.決策過(guò)程中最關(guān)鍵的步驟是()A、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B、系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C、擬定方案，采取對(duì)策D、總體權(quán)衡，選定方案【正確答案】：D178.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中c代表()A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、處理【正確答案】：C179.以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素()A、工資水平B、工作的成就感C、工作環(huán)境D、福利待遇【正確答案】：B180.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)()A、相關(guān)性B、生物醫(yī)學(xué)屬性C、準(zhǔn)確性D、非連續(xù)性【正確答案】：D181.搶救病人時(shí)常用的信息傳遞方式是()A、人工處理B、口頭方式C、文書方式D、計(jì)