就業(yè)知識(shí)競賽題

就業(yè)知識(shí)競賽題一．選擇題1、下列不屬于筆試考試項(xiàng)目的是（）A專業(yè)能力考試B.智商和心理測試C.綜合能力測試D.情商測試2、以下屬于面試形式的是（）A個(gè)體面試B.集體面試C.虛擬式面試D.隨機(jī)面試3、同事之間禮儀不正確的是（）A.尊重同事B.物質(zhì)上不必計(jì)較C.不在背后議論同事D.對(duì)同事困難表示關(guān)心4、下列屬于就業(yè)協(xié)議的訂立原則的是()A.主體合法原則B.民主公平原則C.平等公正原則D.互利互惠原則5、下列不屬于訂立勞動(dòng)合同的原則的是（）A.平等自愿原則B.合法原則C.完全公平公正原則D.協(xié)商一致原則6、下面是就業(yè)心理誤區(qū)的是（）A．理性判斷B．親身考察C．盲目從眾D．經(jīng)濟(jì)實(shí)惠7、按教育部規(guī)定高校畢業(yè)生前往用人單位報(bào)到期限為（）A一周B兩周C一個(gè)月D兩個(gè)月8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A二B五C十D十二9、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A一B二C三D四10、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人11、下列選項(xiàng)中興趣類型與職業(yè)匹配不想符合的是（）。A、愿與物打交道與制圖員、修理工、出納員匹配B、愿與人接觸與營業(yè)員、服務(wù)員、推銷員匹配C、愿干有規(guī)律的工作與圖書管理員、檔案管理員、會(huì)計(jì)匹配D、愿從事具體工作與醫(yī)生、管理人員、設(shè)計(jì)人員匹配12、做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須按照職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，認(rèn)真設(shè)計(jì)好每個(gè)環(huán)節(jié)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。A、確定職業(yè)志向B、分析自身?xiàng)l件和職業(yè)環(huán)境C、確定職業(yè)生涯目標(biāo)D、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施13、企業(yè)招聘管理人員時(shí)，由于名額所限，好幾名業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的應(yīng)聘者先后被淘汰出局。就在老板目送他們離去的時(shí)候，成某突然回過頭來向老總要一把A工會(huì)B全體職工C工會(huì)或者全體職工D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)34、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A一B二C三D五35、下面哪一項(xiàng)不屬于非國有企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘者的一般要求（）。A、要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備B、要有參加志愿活動(dòng)的經(jīng)歷C、要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)D、要有從事各種工作的能力36、下面那一種網(wǎng)申方式的結(jié)果是石沉大海（）。A、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件，郵件正文先寫求職信，之后貼簡歷文本，而非單純地把簡歷作為附件發(fā)出去。B、提前了解企業(yè)文化，核心業(yè)務(wù)，公司發(fā)展等情況，使答題能更好地契合企業(yè)要求。C、答完之后直接按提交按鈕，沒有檢查答案中是否存在語法、拼寫錯(cuò)誤。D、對(duì)照用人單位的要求，按時(shí)間倒敘寫簡歷，電子簡歷用ASCH純文本格式。37、“三支一扶”指（）。A、支教、支法、支醫(yī)和扶貧B、支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶技C、支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧D、支教、支農(nóng)、支藝和扶貧38、對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（）。A、給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼B、給予公益性崗位補(bǔ)貼C、給予薪酬或生活補(bǔ)貼D、取消落戶限制39、政府為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和等面的服務(wù)。（）A、派遣B接續(xù)C、推薦D、獎(jiǎng)勵(lì)40、從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，免收等行政事業(yè)性收費(fèi)并享受國家相關(guān)扶持政策。（）A、增值稅、營業(yè)稅和個(gè)人所得稅B、管理類、登記類和證照類C、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅D、保護(hù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)41、與陌生人初次交談，視線落在對(duì)方的是最令人舒服的()。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴42、西服套裙時(shí)，應(yīng)()。A穿短襪B穿彩色絲襪C光腿D穿肉色長統(tǒng)絲襪43、領(lǐng)帶夾應(yīng)別在七?？垡r衫上數(shù)的()個(gè)紐扣之間。A第四與第五B第二和第三C第三和第四D第五和第六44、通電話過程中，如有事需暫時(shí)需要讓通話對(duì)象等待，時(shí)間一般不超過()。A1分鐘B2分鐘C3分鐘D5分鐘45、通常把自己的姓名,供職單位或部門,稱之為自我介紹的要素()。A愛好與性格B職務(wù)或職權(quán)范圍C親戚與朋友D住址與學(xué)歷二．判斷1、創(chuàng)業(yè)者品質(zhì)決定著企業(yè)的市場聲譽(yù)和發(fā)展空間（）2、企業(yè)文化的精髓就是創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)袖精神，更是初創(chuàng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。（）3、一個(gè)名人說：一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)重要于對(duì)股東的責(zé)任。說明愛心是創(chuàng)業(yè)成功的催化劑。（）4、識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰說明創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)由創(chuàng)業(yè)者自己發(fā)現(xiàn)。（）5、所有畢業(yè)生的檔案由畢業(yè)生自己攜帶前往用人單位報(bào)道。（）6、一個(gè)人的成功不但取決于個(gè)人的綜合素質(zhì)，而且取決于所面臨的環(huán)境。（）7、大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)有一個(gè)共同點(diǎn)：從學(xué)生生活環(huán)境進(jìn)入到職業(yè)生活環(huán)境。（）8、職業(yè)環(huán)境是經(jīng)過加工設(shè)計(jì)有秩序的環(huán)境，學(xué)生生活是自然的、未經(jīng)設(shè)計(jì)的環(huán)境。（）9、人們往往憑借第一印象來判斷對(duì)方人品的好壞決定是否與其交往。（）10、不拘小節(jié)實(shí)際上是一種自私心理的表現(xiàn)。在集體中生活的人都應(yīng)該有一種集體生活原則，多為別人著想。（）11、良好的工作作風(fēng)是一個(gè)人取得成功應(yīng)具備的基本素質(zhì)。它比工作能力更為重要，是創(chuàng)業(yè)成功的有力保證。（）12、雷厲風(fēng)行體現(xiàn)了現(xiàn)代人的干練與自信，代表了胸有成竹的姿態(tài)和英明自信的決斷。（）13、上班初始領(lǐng)導(dǎo)交給你的第一件工作任務(wù)好比一次摸底考試，常常帶有試探性和檢測性。（）14、美感與缺憾在職業(yè)生活中是互相矛盾的，產(chǎn)生復(fù)雜的心情是必然的。（）15、職業(yè)行為動(dòng)作具有舞蹈的韻味，職業(yè)群體關(guān)系構(gòu)成了豐富的人文景觀，讓人品位留戀。（）16、隨著全民素質(zhì)的提高，每個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中的能力基本上取決于他的交往能力。（）17職業(yè)選擇是一次性的單獨(dú)的行動(dòng)（）18．根據(jù)個(gè)人工作年限的不同，將職業(yè)人劃分為四個(gè)不同的時(shí)段（）19．人與職業(yè)匹配理論是一種依據(jù)人格特征及能力特點(diǎn)等條件，尋找其有與之對(duì)應(yīng)因素的職業(yè)類別進(jìn)行配合的職業(yè)指導(dǎo)理論（）20.現(xiàn)實(shí)型職業(yè)類型特點(diǎn)：有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)（）21．科技的加速發(fā)展必然引起社會(huì)的經(jīng)濟(jì)變革，以知識(shí)為基礎(chǔ)的形態(tài)正在逐步形成（）22．學(xué)會(huì)做事是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中，個(gè)體合作精神的發(fā)展目標(biāo)（）23．職業(yè)生涯規(guī)劃主要是指短期和長期規(guī)劃,也就是對(duì)自己大學(xué)學(xué)習(xí)生活及畢業(yè)后五年內(nèi)的發(fā)展計(jì)劃（）24．大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的只是協(xié)助大學(xué)生按照自己的資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)（）25上司遞上名片后才能遞上自己的名片（）26.打電話時(shí)不必注意自己的姿勢（）27.遞上自己的名片時(shí)將名片保持在胸部以上（）28．強(qiáng)烈的紀(jì)律性是職業(yè)道德特點(diǎn)（）29.職業(yè)道德不可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員和服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。（）30.職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為。（）31.職業(yè)道德修養(yǎng)不是兩種對(duì)立的道德意識(shí)之間的斗爭。（）32．兩人說話時(shí)應(yīng)保持一定的距離。（）33．無論新老朋友一見面就得稱呼對(duì)方。（）34．職場禮儀中沒有性別之分。（）35.握手持續(xù)的時(shí)間一般在３秒鐘之內(nèi)。（）36．主動(dòng)向前與比自己職位高的人握手。（）37.遞交名片時(shí)用左手。（）38．與多人交換名片應(yīng)講究先后次序。（）39．接受名片時(shí)用左手接過。（）40.一般名片最好放在褲子口袋。（）41.收到名片時(shí)當(dāng)場在對(duì)方名片上寫備忘的事情。（）42．同事之間物質(zhì)上每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白。（）43.在公共場合和自己非常熟悉的人可以使用綽號(hào)。（）44、畢業(yè)生走向畢業(yè)市場，可以主動(dòng)選擇自己滿意的職業(yè)不必接受用人單位的挑選。（）45．再擇業(yè)時(shí)要以自己所長擇社會(huì)所需，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。（）46、畢業(yè)生要正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，不要將自己與社會(huì)上其他人作比較。（）47．大學(xué)生在擇業(yè)中處于焦慮．抑郁等消極情緒狀態(tài)時(shí)可以相知心朋友和老師傾訴。（）48、求職信無論在文體上還是在內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好印象。（）49．與簡歷相比求職信最大的特點(diǎn)針對(duì)性不強(qiáng)，目標(biāo)不明確。（）50、在簡歷中可以說自己無所不能。（）三．填空1.‘“攜程網(wǎng)”的團(tuán)隊(duì)成員來自世界各個(gè)國家是技術(shù)、管理等的完美組合，說明促進(jìn)事業(yè)的成功。2．人際關(guān)系在創(chuàng)業(yè)中作用逐漸加大，人脈圈日益成為創(chuàng)業(yè)信息、資金、經(jīng)驗(yàn)的蓄水池，說明能力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)。3.創(chuàng)業(yè)的過程就是在不斷地失敗中跌打滾爬，不但積累經(jīng)驗(yàn)才能到達(dá)成功彼岸，說明了__。4.職業(yè)生活要有高度的社會(huì)___和良好的職業(yè)道德。5.___是指在思想感情上接受職業(yè)現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活，創(chuàng)造職業(yè)業(yè)績。6．剛到工作單位時(shí)留給別人的第一印象的好壞將直接或間接影響到工作開展的順利與否，心理學(xué)上稱為___。7．社會(huì)角色會(huì)根據(jù)人的社會(huì)任務(wù)或職業(yè)生涯的變化而變化，這種變化稱為___。8.____是創(chuàng)業(yè)成功的維生素。9.是就業(yè)的前奏。10.職業(yè)生涯規(guī)劃中短期規(guī)劃指年內(nèi)的規(guī)劃。11職業(yè)生涯規(guī)劃中中期規(guī)劃指年至年的職業(yè)目標(biāo)和任務(wù)。12職業(yè)生涯規(guī)劃中長期目標(biāo)一般指年之年的規(guī)劃。13.職業(yè)生涯規(guī)劃中的人生規(guī)劃主要設(shè)定人生總體的和14.知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人所擁有的的構(gòu)成情況和結(jié)合方式。15.在校生的就業(yè)能力準(zhǔn)備中強(qiáng)化的四種意識(shí)包括參與意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、、。16.職業(yè)道德是就是痛人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、與的總和。17.職業(yè)道德的基本職能是。18.要?jiǎng)?chuàng)造良好的第一印象首先要注意及。19.是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)。20.人事代理的特點(diǎn)包括、系統(tǒng)化、社會(huì)化、21.職業(yè)是，利用專門，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。22.行業(yè)是根據(jù)生產(chǎn)工作單位所生產(chǎn)的或不同而劃分，它是按事業(yè)單位、和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)的同一性來分類。23.就業(yè)準(zhǔn)入制度是指根據(jù)《》和《》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事、，涉及、和的職業(yè)的勞動(dòng)者，只要從事國家規(guī)定的技術(shù)工種工作，必須取得相應(yīng)的，方可就業(yè)上崗的制度。24.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員的規(guī)范性要求。25.有了標(biāo)準(zhǔn)，那就需要有相應(yīng)配套的衡量標(biāo)準(zhǔn)的制度，這個(gè)制度就是職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)資格等級(jí)分為、中級(jí)（四級(jí)）、、技師（二級(jí)）、共五個(gè)等級(jí)。26.生涯由三個(gè)層面構(gòu)成：A.。即個(gè)人的年齡或生命的過程。B，。即個(gè)人一生所扮演各種不同的角色。C為個(gè)人所扮演的各種角色投入的程度。27.適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，具體來說有以下幾點(diǎn):、、、。28.合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)包括：、、。29.職業(yè)道德的基本職能是。30.在氣候和室溫適合的情況下，會(huì)見客人和辦公室時(shí)，應(yīng)穿上。31.襯衫的衣袖的長度應(yīng)該外套衣袖約一英寸32.從禮儀角度來講與人交流時(shí)一般保持的距離最為適合33.遞名片給他人時(shí)，應(yīng)。最好是，走上前去，使用或者右手，將名片面對(duì)對(duì)方，交予對(duì)方34.接受名片時(shí)，宜雙手，或以手接過，切勿單用手接過。35.隨時(shí)牢記5W1H技巧，所謂5W1H是指①When，；②，；③Where，④What，；⑤Why；⑥HOW。36.國家政策規(guī)定，對(duì)殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地安置。四、簡答題：1.掌握職業(yè)生活技巧，自我充電的途徑有“四多一少”，請(qǐng)問“四多一少”指什么。2.山東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)免交的費(fèi)用包括什么？3.職業(yè)適應(yīng)期一般要經(jīng)過哪幾個(gè)階段。5.培養(yǎng)在校生的就業(yè)能力應(yīng)準(zhǔn)備哪四個(gè)方方面？6.職業(yè)道德的含義包括那八個(gè)方面？7.學(xué)歷文憑與職業(yè)資格證書的區(qū)別是什么？8.良好的工作作風(fēng)包括那六個(gè)方面？9.大學(xué)畢業(yè)生報(bào)到需要的材料？10.簡述學(xué)生簡歷的十個(gè)不要？11.如何處理好與同事之間的關(guān)系？12.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的相同與不同點(diǎn)。13.面試的儀表儀容的準(zhǔn)備有哪6項(xiàng)禁忌14.簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)有哪些注意事項(xiàng)（4條）15.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì)包括什么？五、名詞解釋1.組織管理能力:2.職場禮儀:3.薪酬