2024年度農(nóng)民工勞務派遣與勞動爭議預防合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工勞務派遣與勞動爭議預防合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2招用單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4招用單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼、籍貫、民族、政治面貌2.2派遣人員學歷、專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格證書2.3派遣人員健康狀況3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容3.2工作班次、工作時間、休息休假制度3.3工作條件及安全保障措施4.派遣人員工資待遇4.1工資標準、支付方式及支付時間4.2獎金、津貼、補貼等福利待遇4.3社會保險及住房公積金繳納5.派遣人員勞動保護及勞動條件5.1勞動保護用品的提供及使用5.2工作場所的安全衛(wèi)生條件5.3疾病預防、控制和職業(yè)健康檢查6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃及實施6.2職業(yè)技能鑒定及晉升6.3培訓費用承擔7.勞動爭議預防及處理7.1爭議預防和處理原則7.2爭議解決途徑及期限7.3爭議處理機構的選定及職責8.違約責任及爭議解決8.1違約責任的承擔8.2爭議解決方式及管轄9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2合同終止條件10.合同變更及解除10.1合同變更的條件及程序10.2合同解除的條件及程序11.合同的生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1派遣人員花名冊12.2派遣崗位說明書12.3其他相關文件13.通知及送達13.1通知方式13.2送達地址及聯(lián)系方式14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的協(xié)商解決14.2合同的解釋與效力14.3合同的簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司，地址：市區(qū)路號，法定代表人：。1.2招用單位名稱：建筑有限公司，地址：市區(qū)路號，法定代表人：。1.3派遣單位聯(lián)系人：，聯(lián)系方式：1385。1.4招用單位聯(lián)系人：趙六，聯(lián)系方式：13956789。2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名：張七，性別：男，身份證號碼：5619900101，籍貫：省市，民族：漢族，政治面貌：中共黨員。2.2派遣人員學歷：大專，專業(yè)技術職稱：中級工程師，職業(yè)資格證書：建筑類工程師證。2.3派遣人員健康狀況：經(jīng)醫(yī)院體檢，身體健康，適合從事建筑行業(yè)相關工作。3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：建筑工程師，工作地點：市區(qū)工程項目。3.2工作班次：實行綜合計算工時制，每周工作40小時。3.3工作內(nèi)容：負責項目施工過程中的技術指導、質(zhì)量監(jiān)督、進度控制等工作。4.派遣人員工資待遇4.1工資標準：基本工資每月8000元，崗位工資每月5000元。4.2支付方式：每月25日支付上月工資。4.3福利待遇：提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。5.派遣人員勞動保護及勞動條件5.1勞動保護用品：提供安全帽、手套、防塵口罩等。5.2工作場所：保證工作場所安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。5.3疾病預防：定期組織員工進行健康檢查，預防職業(yè)病。6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：每年組織不少于兩次的專業(yè)技能培訓。6.2職業(yè)技能鑒定：協(xié)助員工參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)素質(zhì)。6.3培訓費用：培訓費用由派遣單位承擔。7.勞動爭議預防及處理7.1爭議預防：建立勞動爭議預防機制，加強溝通與協(xié)調(diào)。7.2爭議解決途徑：發(fā)生勞動爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議處理機構：市勞動爭議仲裁委員會。7.4爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任的承擔：8.1.1派遣單位未按約定派遣符合條件人員，造成招用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2招用單位未按約定支付工資或福利待遇，應按約定支付滯納金，并賠償派遣人員因此受到的損失。8.1.3派遣人員違反合同約定，給派遣單位或招用單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2爭議解決方式及管轄：8.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.3訴訟時效為自知道或應當知道權利受到侵害之日起三年。9.合同期限及終止條件9.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。（1）一方違約，另一方依法解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。10.合同變更及解除10.1合同變更的條件及程序：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2變更內(nèi)容應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。10.2合同解除的條件及程序：10.2.1發(fā)生合同約定的解除條件，任何一方均可解除合同。10.2.2解除合同應以書面形式通知對方，并說明理由。11.合同的生效及終止11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定終止。12.合同附件12.1派遣人員花名冊12.2派遣崗位說明書12.3其他相關文件13.通知及送達13.1通知方式：以書面形式送達或通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送。13.2送達地址及聯(lián)系方式：13.2.1派遣單位：勞務派遣有限公司，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系人：，聯(lián)系方式：1385。13.2.2招用單位：建筑有限公司，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系人：趙六，聯(lián)系方式：13956789。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的協(xié)商解決：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同的解釋與效力：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。14.3合同的簽署及生效日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁或其他輔助服務而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關聯(lián)方。2.第三方介入的情形（1）合同履行過程中，因甲乙雙方爭議需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（2）合同履行過程中，因合同內(nèi)容需要第三方進行專業(yè)評估或咨詢；（3）合同履行過程中，因合同履行需要第三方提供技術支持或專業(yè)服務；（4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。3.第三方的責任與權利3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，提出建議或意見；（3）在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供相關證明材料。3.3第三方的責任：（1）按照合同約定和法律規(guī)定，履行介入職責；（2）對介入過程中知悉的商業(yè)秘密和隱私信息保密；（3）因自身過錯導致介入結果錯誤的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方介入導致合同履行延遲的責任限額；（2）因第三方介入導致合同履行成本增加的責任限額；（3）因第三方介入導致合同履行風險增加的責任限額。4.2若合同中未約定責任限額，則以第三方實際承擔的責任為限。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。5.2第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，不得無故阻撓。5.3第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，不得以第三方介入為由拒絕履行。5.4第三方介入期間，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應先由第三方介入解決，如第三方介入無法解決，則按合同約定或法律規(guī)定處理。5.5第三方介入過程中，如甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決，不得影響第三方的介入工作。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致意見，并明確第三方的介入范圍和職責。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應定期向第三方報告合同履行情況，并配合第三方開展相關工作。6.3第三方介入結束后，甲乙雙方應就第三方介入結果進行確認，并據(jù)此調(diào)整合同履行計劃。6.4第三方介入期間，甲乙雙方應按照合同約定支付相關費用。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔。7.2若合同未約定費用分擔，則由介入第三方自行承擔。（1）第三方服務費用；（2）第三方工作人員的差旅費用；（3）第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員花名冊詳細要求和說明：花名冊應包含派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格證書、健康狀況、派遣崗位、工作地點等信息。花名冊應保持最新狀態(tài)，如有變動應及時更新。2.派遣崗位說明書詳細要求和說明：說明書應詳細描述派遣崗位的名稱、工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境、工作班次、工作時間、休息休假制度等信息。說明書應明確崗位的職責、權限和待遇。3.派遣人員勞動合同詳細要求和說明：合同應包含派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格證書、健康狀況、派遣崗位、工作地點、工資待遇、勞動保護、培訓與發(fā)展、勞動爭議預防及處理、違約責任及爭議解決、合同期限及終止條件、合同變更及解除、合同的生效及終止等內(nèi)容。合同應一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.派遣人員工資支付憑證詳細要求和說明：支付憑證應包含支付日期、支付金額、支付對象、支付方式等信息。支付憑證應妥善保存，以備查驗。5.派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求和說明：證明應包含繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)、繳納險種等信息。證明應妥善保存，以備查驗。6.派遣人員培訓記錄詳細要求和說明：記錄應包含培訓日期、培訓內(nèi)容、培訓時長、培訓效果等信息。記錄應妥善保存，以備查驗。7.派遣人員健康檢查報告詳細要求和說明：報告應包含檢查日期、檢查項目、檢查結果等信息。報告應妥善保存，以備查驗。8.派遣人員違紀違規(guī)記錄詳細要求和說明：記錄應包含違紀違規(guī)行為、處理結果、處理日期等信息。記錄應妥善保存，以備查驗。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：未按約定派遣符合條件人員：賠償招用單位相應的經(jīng)濟損失。未按時支付工資或福利待遇：支付滯納金，并賠償派遣人員因此受到的損失。未提供符合規(guī)定的勞動保護用品：承擔相應的賠償責任。2.招用單位違約行為及責任認定：未按約定支付工資或福利待遇：支付滯納金，并賠償派遣人員因此受到的損失。未按約定提供工作條件：承擔相應的賠償責任。未配合第三方介入：承擔相應的違約責任。3.派遣人員違約行為及責任認定：違反合同約定：承擔相應的賠償責任。因自身原因導致工作失誤：承擔相應的賠償責任。違反勞動紀律：按照相關規(guī)定進行處理。示例說明：派遣單位未按約定派遣符合條件人員，導致招用單位項目進度延誤，賠償招用單位經(jīng)濟損失10萬元。招用單位未按時支付工資，導致派遣人員生活困難，支付滯納金2000元，并賠償派遣人員經(jīng)濟損失5000元。派遣人員因自身原因導致工作失誤，造成項目損失，賠償損失5萬元。全文完。2024年度農(nóng)民工勞務派遣與勞動爭議預防合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.勞務派遣人員信息2.1勞務派遣人員名單2.2勞務派遣人員基本信息2.3勞務派遣人員資格證明3.勞務派遣工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作地點及工作時間3.3工作任務及質(zhì)量要求4.勞務派遣人員工資待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.勞務派遣人員培訓與考核5.1培訓計劃及內(nèi)容5.2考核標準及結果運用6.勞務派遣人員勞動爭議預防6.1勞動爭議預防措施6.2勞動爭議處理機制7.勞務派遣合同變更與解除7.1合同變更條件及程序7.2合同解除條件及程序8.違約責任8.1違約行為及認定8.2違約責任承擔方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞務派遣人員資格證明13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（派遣方）：[甲方名稱]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。乙方（用工方）：[乙方名稱]，住所地：[乙方住所]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂時間本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞務派遣人員信息2.1勞務派遣人員名單附：勞務派遣人員名單（姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期等）。2.2勞務派遣人員基本信息（1）具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合工作崗位要求；（3）具有相應的職業(yè)資格證書或技能等級證書。2.3勞務派遣人員資格證明（1）身份證原件及復印件；（2）戶口簿原件及復印件；（3）職業(yè)資格證書或技能等級證書原件及復印件。3.勞務派遣工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責甲方根據(jù)乙方需求，派遣[具體崗位]人員至乙方處工作，具體崗位及職責如下：[崗位一]：[崗位職責描述]。[崗位二]：[崗位職責描述]。3.2工作地點及工作時間工作地點：[具體工作地點]。工作時間：[工作時間安排]。3.3工作任務及質(zhì)量要求[工作任務一]：[具體任務描述]，質(zhì)量要求：[質(zhì)量要求描述]。[工作任務二]：[具體任務描述]，質(zhì)量要求：[質(zhì)量要求描述]。4.勞務派遣人員工資待遇4.1工資標準及支付方式甲方派遣人員的工資標準為：[工資標準]元/月。工資支付方式為：每月[支付日期]前，甲方將工資支付至乙方指定賬戶。4.2獎金及補貼（1）[獎金項目一]：[獎金標準及發(fā)放條件]。（2）[獎金項目二]：[獎金標準及發(fā)放條件]。4.3社會保險及住房公積金（1）[保險項目一]：[繳費比例及基數(shù)]。（2）[保險項目二]：[繳費比例及基數(shù)]。5.勞務派遣人員培訓與考核5.1培訓計劃及內(nèi)容（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)道德培訓；（3）安全生產(chǎn)培訓。5.2考核標準及結果運用甲方對派遣人員進行定期考核，考核標準如下：（1）[考核項目一]：[考核標準]。（2）[考核項目二]：[考核標準]。考核結果將作為派遣人員晉升、獎懲的依據(jù)。6.勞務派遣人員勞動爭議預防6.1勞動爭議預防措施（1）加強溝通，及時解決工作中存在的問題；（2）嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權益；（3）建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為。6.2勞動爭議處理機制如發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.違約責任8.1違約行為及認定（1）甲方未按合同約定派遣符合要求的人員；（2）甲方未按時支付派遣人員的工資及福利；（3）乙方未按合同約定支付甲方勞務派遣費用；（4）任何一方未履行合同約定的保密義務；（5）任何一方未按合同約定解除或終止合同。8.2違約責任承擔方式（1）支付違約金，違約金為合同金額的[違約金比例]%；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同內(nèi)容及雙方商談過程中的信息；（2）甲方派遣人員的個人信息；（3）乙方業(yè)務及商業(yè)秘密。9.2保密義務（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）采取必要措施，確保保密信息的保密性；（3）保密義務在本合同終止后仍有效。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式（1）[仲裁委員會名稱]；（2）[人民法院名稱]。10.2爭議解決機構仲裁或訴訟地點為：[仲裁委員會或人民法院所在地]。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，未在[期限內(nèi)]內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方達成終止合同協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞務派遣人員資格證明13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為：2024年[簽署日期]。13.2簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]，職務：[甲方代表職務]。乙方代表：[乙方代表姓名]，職務：[乙方代表職務]。14.其他約定事項14.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢機構、監(jiān)理機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形（1）合同執(zhí)行過程中，需第三方提供專業(yè)服務或監(jiān)督；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與；（3）法律、法規(guī)或政策要求引入第三方。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任第三方在執(zhí)行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對自身行為承擔法律責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過合同金額的[比例]%。（2）第三方在履行合同時，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失，不承擔賠償責任。15.4第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。（2）第三方在履行合同時，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展情況。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的合同變更（1）甲乙雙方在第三方介入前，可就合同條款與第三方進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入時的費用承擔（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及補充協(xié)議的約定承擔。（2）如合同未約定費用承擔方式，則由甲方承擔。16.3第三方介入時的爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，仍按本合同約定的爭議解決方式解決。（2）若第三方介入產(chǎn)生的爭議涉及第三方自身責任，則第三方應承擔相應責任。17.第三方介入的合同終止17.1合同終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）合同約定的第三方介入任務已完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。17.2合同終止程序（1）甲乙雙方應提前[期限]書面通知第三方，終止其介入合同。（2）第三方應在接到通知后[期限]內(nèi)，完成剩余工作并撤離現(xiàn)場。（3）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，結算第三方介入產(chǎn)生的費用。18.第三方介入的保密條款18.1保密內(nèi)容（1）對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息予以保密；（2）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。18.2保密期限本保密條款在本合同終止后仍有效。19.第三方介入的其他事項19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應積極配合第三方解決。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，共同維護合同執(zhí)行。19.3本合同其他條款與本修正條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期等基本信息。人員名單應與實際派遣人員一致，確保信息準確無誤。說明：本附件作為合同附件，用于證明派遣人員的身份和崗位信息。2.附件二：勞務派遣人員資格證明詳細要求：提供派遣人員的職業(yè)資格證書或技能等級證書原件及復印件。證書應與派遣人員的崗位要求相符。說明：本附件作為合同附件，用于證明派遣人員具備履行崗位職責的資格。3.附件三：合同補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應與本合同約定的條款一致，但可對某些條款進行補充或修改。協(xié)議應由甲乙雙方及第三方共同簽署。說明：本附件作為合同附件，用于記錄甲乙雙方及第三方對合同條款的補充或修改。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方在介入合同時的權利義務、服務內(nèi)容、費用等。協(xié)議應由甲乙雙方及第三方共同簽署。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在介入合同時的行為。5.附件五：勞務派遣人員工資發(fā)放明細詳細要求：列出派遣人員的工資發(fā)放情況，包括工資、獎金、補貼等。明細應與實際發(fā)放情況一致，確保信息準確無誤。說明：本附件作為合同附件，用于證明派遣人員的工資發(fā)放情況。6.附件六：勞務派遣人員考勤記錄詳細要求：記錄派遣人員的出勤情況，包括工作時間、請假等。記錄應與實際出勤情況一致，確保信息準確無誤。說明：本附件作為合同附件，用于證明派遣人員的出勤情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定派遣符合要求的人員。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方派遣的員工不符合崗位要求，導致乙方遭受經(jīng)濟損失，甲方應賠償乙方損失。（2）甲方未按時支付派遣人員的工資及福利。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付工資及福利，并支付違約金。示例說明：甲方未在約定日期前支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。（3）乙方未按合同約定支付甲方勞務派遣費用。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付勞務派遣費用，并支付違約金。示例說明：乙方未按約定支付勞務派遣費用，甲方有權要求乙方支付費用及違約金。（4）任何一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。（5）任何一方未按合同約定解除或終止合同。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例說明：甲方未在約定期限內(nèi)解除合同，乙方有權要求甲方賠償損失。全文完。2024年度農(nóng)民工勞務派遣與勞動爭議預防合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2勞務派遣單位名稱及地址1.3派遣農(nóng)民工基本信息1.4勞務派遣單位承擔的義務2.勞務派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣農(nóng)民工的崗位及工作內(nèi)容2.2派遣農(nóng)民工的工作時間及休息休假2.3派遣農(nóng)民工的勞動報酬及支付方式2.4派遣農(nóng)民工的勞動保護及社會保險2.5派遣農(nóng)民工的培訓及考核2.6派遣農(nóng)民工的調(diào)崗及離職3.勞務派遣費用及支付3.1勞務派遣費用構成3.2勞務派遣費用支付方式及時間3.3勞務派遣費用結算及爭議解決4.勞動爭議預防措施4.1勞務派遣單位與派遣農(nóng)民工的溝通機制4.2勞務派遣單位的培訓及宣傳4.3勞務派遣單位的監(jiān)督及檢查4.4勞務派遣單位的調(diào)解及仲裁5.違約責任5.1派遣單位的違約責任5.2勞務派遣單位的違約責任5.3派遣農(nóng)民工的違約責任5.4合同解除的違約責任6.合同解除與終止6.1合同解除的條件及程序6.2合同解除后的處理6.3合同終止的條件及程序6.4合同終止后的處理7.保密條款7.1派遣單位及勞務派遣單位對農(nóng)民工信息的保密義務7.2派遣農(nóng)民工對工作內(nèi)容的保密義務8.法律適用及爭議解決8.1合同適用法律8.2爭議解決方式8.3爭議解決地點9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除及終止10.其他10.1合同附件10.2合同解釋權10.3合同份數(shù)及生效日期11.合同簽署11.1雙方授權代表簽名11.2雙方蓋章11.3簽署日期12.合同備案12.1合同備案要求12.2備案機關12.3備案程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞務派遣農(nóng)民工的安置13.2勞務派遣費用的結算13.3合同解除與終止后的其他事項14.附則14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3勞務派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.4勞務派遣單位地址：省市區(qū)路號1.5派遣農(nóng)民工基本信息：1.5.1姓名：1.5.2性別：男1.5.3身份證號碼：056781.5.4出生日期：1990年1月1日1.5.5技能等級：初級1.5.6健康狀況：良好1.5.7聯(lián)系電話：13856781.6勞務派遣單位承擔的義務：1.6.1負責派遣農(nóng)民工的招聘、培訓和管理1.6.2確保派遣農(nóng)民工的合法權益1.6.3對派遣農(nóng)民工的勞動爭議進行調(diào)解和仲裁2.勞務派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣農(nóng)民工的崗位及工作內(nèi)容：2.1.1崗位：生產(chǎn)一線操作工2.1.2工作內(nèi)容：負責生產(chǎn)線上的操作及維護2.2派遣農(nóng)民工的工作時間及休息休假：2.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時2.2.2休息休假：每周至少休息1天，法定節(jié)假日休息2.3派遣農(nóng)民工的勞動報酬及支付方式：2.3.1基本工資：每月3000元2.3.2績效獎金：根據(jù)個人績效情況，每月最高不超過1000元2.3.3支付方式：每月10日前支付上月工資2.4派遣農(nóng)民工的勞動保護及社會保險：2.4.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品2.4.2按照國家規(guī)定繳納社會保險2.5派遣農(nóng)民工的培訓及考核：2.5.1定期對派遣農(nóng)民工進行崗位技能培訓2.5.2對派遣農(nóng)民工進行定期考核，考核不合格者將進行培訓或調(diào)整崗位2.6派遣農(nóng)民工的調(diào)崗及離職：2.6.1調(diào)崗：根據(jù)工作需要，勞務派遣單位有權對派遣農(nóng)民工進行崗位調(diào)整2.6.2離職：派遣農(nóng)民工提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)3.勞務派遣費用及支付3.1勞務派遣費用構成：3.1.1基本工資3.1.2績效獎金3.1.3社會保險3.1.4其他費用3.2勞務派遣費用支付方式及時間：3.2.1支付方式：銀行轉賬3.2.2支付時間：每月10日前支付上月勞務派遣費用3.3勞務派遣費用結算及爭議解決：3.3.1結算方式：按月結算3.3.2爭議解決：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁4.勞動爭議預防措施4.1勞務派遣單位與派遣農(nóng)民工的溝通機制：4.1.1定期召開座談會，了解農(nóng)民工的意見和需求4.1.2設立意見箱，接受農(nóng)民工的反饋4.2勞務派遣單位的培訓及宣傳：4.2.1對派遣農(nóng)民工進行勞動法律法規(guī)培訓4.2.2定期宣傳勞動權益保障政策4.3勞務派遣單位的監(jiān)督及檢查：4.3.1定期對派遣農(nóng)民工的工作環(huán)境進行檢查4.3.2監(jiān)督勞務派遣單位履行合同義務4.4勞務派遣單位的調(diào)解及仲裁：4.4.1對派遣農(nóng)民工的勞動爭議進行調(diào)解4.4.2協(xié)助派遣農(nóng)民工申請勞動仲裁5.違約責任5.1派遣單位的違約責任：5.1.1未按約定支付勞務派遣費用的，應向農(nóng)民工支付違約金5.1.2未按約定提供勞動保護及社會保險的，應承擔相應的法律責任5.2勞務派遣單位的違約責任：5.2.1未按約定提供培訓及考核的，應承擔相應的法律責任5.2.2未按約定處理勞動爭議的，應承擔相應的法律責任5.3派遣農(nóng)民工的違約責任：5.3.1未按約定履行工作職責的，應承擔相應的法律責任5.4合同解除的違約責任：5.4.1合同解除后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)6.合同解除與終止6.1合同解除的條件及程序：6.1.1派遣農(nóng)民工因個人原因提出離職的，應提前30天向勞務派遣單位提出書面申請6.1.2勞務派遣單位因工作需要調(diào)整崗位或終止勞動合同的，應提前30天通知派遣農(nóng)民工6.2合同解除后的處理：6.2.1勞務派遣單位應按約定支付派遣農(nóng)民工的經(jīng)濟補償金6.3合同終止的條件及程序：6.3.1合同到期6.3.2雙方協(xié)商一致6.4合同終止后的處理：6.4.1勞務派遣單位應按約定支付派遣農(nóng)民工的經(jīng)濟補償金8.法律適用及爭議解決8.1合同適用法律：8.1.1本合同適用中華人民共和國法律8.1.2合同條款如與法律相抵觸，以法律規(guī)定為準8.2爭議解決方式：8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.2.2如協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁8.3爭議解決地點：8.3.1爭議解決地點為市仲裁委員會所在地9.合同生效及變更9.1合同生效條件：9.1.1雙方簽署合同并加蓋公章9.1.2合同經(jīng)雙方授權代表簽字后生效9.2合同變更程序：9.2.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效9.3合同解除及終止：9.3.1合同在履行過程中，如一方提出解除或終止，需提前30日書面通知對方9.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜10.其他10.1合同附件：10.1.1本合同附件包括但不限于：勞務派遣協(xié)議勞動合同人員名單其他相關文件10.2合同解釋權：10.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決10.2.2本合同解釋權歸派遣單位所有10.3合同份數(shù)及生效日期：10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同簽署11.1雙方授權代表簽名：11.1.1派遣單位授權代表：11.1.2勞務派遣單位授權代表：11.2雙方蓋章：11.2.1派遣單位蓋章：有限公司公章11.2.2勞務派遣單位蓋章：勞務派遣有限公司公章11.3簽署日期：11.3.1派遣單位簽署日期：2024年3月1日11.3.2勞務派遣單位簽署日期：2024年3月1日12.合同備案12.1合同備案要求：12.1.1雙方應在合同簽署之日起30日內(nèi)向市人力資源和社會保障局備案12.2備案機關：12.2.1市人力資源和社會保障局12.3備案程序：12.3.1雙方提供合同原件及相關資料12.3.2備案機關審核通過后，出具備案證明13.合同解除與終止后的處理13.1勞務派遣農(nóng)民工的安置：13.1.1合同解除或終止后，勞務派遣單位應協(xié)助農(nóng)民工尋找新的工作機會13.2勞務派遣費用的結算：13.2.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定結算剩余費用13.3合同解除與終止后的其他事項：13.3.1雙方應按照合同約定處理其他相關事宜14.附則14.1合同未盡事宜：14.1.1本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準14.3合同附件：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及劃分1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。2.第三方責任限額2.1第三方在介入本合同履行過程中，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致的合同履行延誤或損失；2.2.2第三方因違反保密義務泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；2.2.3第三方在執(zhí)行本合同過程中違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方承擔法律責任。3.第三方責任承擔3.1第三方在介入本合同履行過程中，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔相應的違約責任。3.2第三方在介入本合同履行過程中，若因不可抗力導致合同履行不能，第三方不承擔責任。4.第三方權利義務4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關工作，獲取合理的報酬；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，保證工作質(zhì)量和效率；4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應積極配合甲乙雙方，共同完成合同履行。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供工作進展報告和成果；5.1.2第三方與甲方之間的溝通和協(xié)調(diào)，由甲方負責；5.1.3第三方應按照甲方的要求，調(diào)整工作計劃和進度。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供工作進展報告和成果；5.2.2第三方與乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，由乙方負責；5.2.3第三方應按照乙方的要求，調(diào)整工作計劃和進度。5.3第三方與派遣農(nóng)民工的劃分：5.3.1第三方應負責對派遣農(nóng)民工的培訓和管理；5.3.2第三方