2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除程序及爭議解決機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除程序及爭議解決機制本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.試用期間規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期工資待遇3.勞動合同解除條件3.1雙方協(xié)商解除3.2單方面解除3.2.1員工解除3.2.2用人單位解除3.3違約責任4.解除程序4.1提前通知4.2解除通知4.3解除證明5.爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.2勞動爭議仲裁5.3訴訟6.勞動合同解除后的待遇6.1經(jīng)濟補償6.2社會保險6.3其他待遇7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同終止9.1合同到期終止9.2其他終止情形10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1保密條款12.2解除合同后的保密義務(wù)12.3通知方式12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：試用期工作計劃14.3附件三：解除合同通知書14.4附件四：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就試用期間勞動合同解除程序及爭議解決機制所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確試用期間勞動合同解除的條件、程序及爭議解決機制，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有在試用期間工作的員工。2.試用期間規(guī)定2.1試用期限試用期最長為六個月。2.2試用期工作內(nèi)容試用期間，員工應(yīng)按照企業(yè)安排的工作崗位和職責要求，完成工作任務(wù)。2.3試用期工資待遇試用期工資按照員工所在崗位的最低工資標準執(zhí)行。3.勞動合同解除條件3.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除試用期間勞動合同。3.2單方面解除3.2.1員工解除員工在試用期內(nèi)，如認為不適合本崗位工作，可以提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。3.2.2用人單位解除用人單位在試用期內(nèi)，如認為員工不符合崗位要求，可以提前三天書面通知員工解除勞動合同。4.解除程序4.1提前通知雙方解除勞動合同，應(yīng)提前三天書面通知對方。4.2解除通知解除勞動合同的通知應(yīng)采用書面形式，送達對方。4.3解除證明勞動合同解除后，雙方應(yīng)相互提供解除勞動合同的證明。5.爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解解決。5.2勞動爭議仲裁如雙方不能達成一致意見，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.勞動合同解除后的待遇6.1經(jīng)濟補償勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。6.2社會保險勞動合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他待遇勞動合同解除后，員工應(yīng)享有國家規(guī)定的其他待遇。8.違約責任8.1員工違約責任員工違反本合同約定，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，造成員工經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.合同終止9.1合同到期終止試用期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。9.2其他終止情形（1）勞動合同期滿；（2）員工退休、死亡或喪失勞動能力；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同后的保密義務(wù)勞動合同解除后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的保密義務(wù)。12.3通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進行通知，通知方式包括但不限于信函、電子郵件等。12.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字（或蓋章）。13.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地為用人單位所在地。14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：試用期工作計劃14.3附件三：解除合同通知書14.4附件四：爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方因提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認。15.2.2第三方責任承擔第三方的責任承擔應(yīng)限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的范圍和責任限額內(nèi)，超出部分由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方按照合同約定或市場合理價格支付。15.3.2第三方服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，且不得超過本合同的有效期限。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1甲乙雙方責任甲乙雙方應(yīng)各自承擔其在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。15.4.2第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔監(jiān)督責任。15.4.3第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔監(jiān)督責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行中的具體職責。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方介入合同履行；（4）第三方提供服務(wù)完成后，甲乙雙方對服務(wù)效果進行評估。17.第三方責任界定17.1第三方過錯責任如第三方因過錯導致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方無過錯責任如第三方在提供服務(wù)過程中未發(fā)生過錯，但因其不可抗力等原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方不承擔賠償責任。17.3第三方責任追償甲乙雙方在承擔第三方責任后，有權(quán)向第三方追償。18.第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)的整個過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方變更與解除19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方解除如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、試用期條款、保密條款等。簽字蓋章齊全，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.附件二：試用期工作計劃詳細要求：明確試用期內(nèi)的工作目標和計劃。包含員工在試用期間需要完成的任務(wù)和考核標準。由甲方制定并簽字，乙方簽字確認。3.附件三：解除合同通知書詳細要求：明確合同解除的原因和依據(jù)。確保通知書的送達時間和送達方式符合法律規(guī)定。由甲方或乙方在合同解除時發(fā)出。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。約定爭議解決的時間和地點。由甲乙雙方共同簽訂。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。約定第三方服務(wù)的費用和期限。約定第三方的責任和權(quán)利。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限。約定違反保密義務(wù)的責任和賠償標準。由甲乙雙方和第三方共同簽訂。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求：用于補充合同中未涵蓋的條款。約定雙方同意的其他事項。由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：未按時完成工作任務(wù)，導致工作進度延誤。泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。示例說明：員工泄露公司客戶信息，給公司造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為：未按時支付員工工資。未能提供符合合同約定的勞動條件。未經(jīng)員工同意擅自解除勞動合同。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方未按時支付員工工資，員工可以要求甲方支付工資，并要求賠償因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并終止服務(wù)協(xié)議。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除程序及爭議解決機制1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.試用期間員工權(quán)利與義務(wù)2.1員工權(quán)利2.2員工義務(wù)3.試用期間考核標準3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核結(jié)果4.試用期間勞動合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除條件4.3違約責任5.勞動合同解除程序5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動合同解除證明6.試用期間工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金7.試用期間社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.試用期間勞動合同解除爭議解決機制8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.試用期間員工培訓與晉升9.1培訓內(nèi)容9.2晉升機會10.試用期間保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.試用期間合同解除后的待遇11.1經(jīng)濟補償11.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移11.3工資結(jié)算12.試用期間合同解除后的爭議處理12.1爭議處理機構(gòu)12.2爭議處理費用12.3爭議處理結(jié)果13.合同解除后的其他事宜13.1交接手續(xù)13.2原有勞動合同的終止13.3其他事宜14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.2合同簽訂時間本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.試用期間員工權(quán)利與義務(wù)2.1員工權(quán)利（1）獲取勞動報酬；（2）享有社會保險和福利待遇；（3）依法參加培訓、晉升和評優(yōu)；（4）要求提供勞動安全衛(wèi)生條件；（5）依法解除勞動合同。2.2員工義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）完成公司安排的工作任務(wù)；（3）愛護公司財產(chǎn)，維護公司形象；（4）保守公司商業(yè)秘密；（5）履行試用期間合同約定的其他義務(wù)。3.試用期間考核標準3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等方面。3.2考核方式考核方式為定期考核和隨機抽查。3.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格、不合格兩種。4.試用期間勞動合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除在試用期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2單方解除條件（1）乙方不符合崗位要求，經(jīng)培訓仍不合格；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方被依法追究刑事責任。4.3違約責任雙方在試用期間違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.勞動合同解除程序5.1提前通知甲方解除本合同，應(yīng)提前X天書面通知乙方。5.2解除通知甲方應(yīng)在解除本合同后X日內(nèi)，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。5.3勞動合同解除證明甲方應(yīng)在解除本合同后X日內(nèi)，向乙方出具勞動合同解除證明。6.試用期間工資待遇6.1基本工資乙方試用期間的基本工資為人民幣X元/月。6.2獎金及補貼乙方試用期間享有公司規(guī)定的獎金及補貼。6.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.試用期間社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇乙方試用期間享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、喪假等。8.試用期間勞動合同解除爭議解決機制8.1爭議解決方式雙方在試用期間發(fā)生勞動合同解除爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限爭議解決期限自一方提出爭議之日起不超過X個月。9.試用期間員工培訓與晉升9.1培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓和專業(yè)技能培訓。9.2晉升機會乙方在試用期間表現(xiàn)良好，且符合晉升條件，甲方將提供晉升機會。10.試用期間保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方同意在本合同期間及合同解除后X年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后X年。10.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。11.試用期間合同解除后的待遇11.1經(jīng)濟補償甲方根據(jù)試用期間乙方的工作表現(xiàn)，按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方負責辦理乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3工資結(jié)算甲方應(yīng)在合同解除后X日內(nèi)，結(jié)清乙方試用期間的工資。12.試用期間合同解除后的爭議處理12.1爭議處理機構(gòu)合同解除后的爭議處理，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。12.2爭議處理費用爭議處理過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方。13.合同解除后的其他事宜13.1交接手續(xù)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。13.2原有勞動合同的終止本合同自合同解除之日起終止。13.3其他事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、培訓計劃等。14.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等的企業(yè)、機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓中介服務(wù)；（3）技術(shù)咨詢與支持；（4）法律咨詢與代理；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2雙方協(xié)商確定第三方甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進行協(xié)商，確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容。2.3簽訂合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同中“責任限額”指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的賠償上限。3.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素綜合考慮。3.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.第三方介入時的額外條款5.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，相互告知對方第三方介入的相關(guān)信息。5.2第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲方、乙方或雙方共同承擔，具體承擔方式在合作協(xié)議中約定。5.3第三方介入的風險承擔第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔第三方介入過程中的風險責任。5.4第三方介入的效果第三方介入的效果以合作協(xié)議約定為準，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量。5.5第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的提出甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面提出變更申請。6.2合同變更的協(xié)商甲乙雙方就合同變更事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。6.3合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細要求：明確崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于指導員工了解其崗位要求，作為合同附件之一。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：此計劃用于指導員工的培訓工作，作為合同附件之一。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.合作協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任劃分等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，作為合同附件之一。6.補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、違約責任、爭議解決等。說明：此協(xié)議用于對合同內(nèi)容進行補充和修改，作為合同附件之一。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行情況等。說明：此文件用于記錄爭議解決過程，作為合同附件之一。8.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：此證明用于核實第三方資格，作為合同附件之一。9.第三方服務(wù)記錄詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。說明：此記錄用于評估第三方服務(wù)質(zhì)量，作為合同附件之一。10.工作交接清單詳細要求：包括交接物品、數(shù)量、狀態(tài)、責任人等。說明：此清單用于明確工作交接過程，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供約定的社會保險和福利待遇；未履行合同約定的保密義務(wù)。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.第三方違約行為（1）第三方違約行為：未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；未按時完成服務(wù)任務(wù)；違反保密義務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例（1）甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方要求甲方支付工資及賠償金，經(jīng)協(xié)商無果，乙方向法院提起訴訟。（2）乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，甲方要求乙方賠償損失，經(jīng)協(xié)商無果，甲方向法院提起訴訟。（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時，未達到約定的服務(wù)質(zhì)量，導致甲方項目延誤，甲方要求第三方承擔違約責任，經(jīng)協(xié)商無果，甲方向法院提起訴訟。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除程序及爭議解決機制2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋原則2.試用期間勞動合同解除條件2.1試用期間解除條件概述2.2違反試用期間規(guī)定解除條件2.3違反公司規(guī)章制度解除條件3.試用期間勞動合同解除程序3.1提前通知義務(wù)3.2解除通知的發(fā)送3.3解除通知的回復3.4解除勞動合同的生效4.試用期間勞動合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟補償金4.2離職手續(xù)辦理4.3社會保險待遇5.爭議解決機制5.1爭議解決方式5.2爭議解決流程5.3爭議解決機構(gòu)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同的修改與補充7.1修改程序7.2補充條款8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同附件11.1附件一：試用期間勞動合同解除申請表11.2附件二：經(jīng)濟補償金計算方法11.3附件三：離職手續(xù)辦理指南12.合同的簽署與見證12.1簽署主體12.2見證主體12.3簽署與見證程序13.合同的存放與保管13.1合同存放13.2合同保管14.合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋原則本合同條款的簽訂、履行和解釋應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)、政策以及社會主義市場經(jīng)濟的公平原則。2.試用期間勞動合同解除條件2.1試用期間解除條件概述（1）乙方不符合錄用條件；（2）乙方在試用期間嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.2違反試用期間規(guī)定解除條件（1）未按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不合格；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反勞動紀律，嚴重影響公司正常運營；（4）損害公司聲譽，對公司造成損失。2.3違反公司規(guī)章制度解除條件（1）違反公司考勤制度；（2）違反公司保密制度；（3）違反公司其他規(guī)章制度。3.試用期間勞動合同解除程序3.1提前通知義務(wù)公司在決定解除勞動合同前，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方一定期限的考慮時間。3.2解除通知的發(fā)送公司應(yīng)以書面形式向乙方發(fā)送解除勞動合同通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除時間、乙方應(yīng)辦理的手續(xù)等。3.3解除通知的回復乙方收到解除勞動合同通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給予回復，確認是否同意解除勞動合同。3.4解除勞動合同的生效雙方同意解除勞動合同后，合同自解除通知發(fā)送之日起生效。4.試用期間勞動合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟補償金試用期間，如公司解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。4.2離職手續(xù)辦理乙方在解除勞動合同后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.3社會保險待遇試用期間，公司應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方在解除勞動合同后，其社會保險待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.爭議解決機制5.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決流程雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交書面仲裁申請。5.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在試用期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密期限乙方在試用期間及離職后，保密期限為解除或終止勞動合同之日起三年。6.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.合同的修改與補充8.1修改程序如需修改本合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。修改后的條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。8.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。9.合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）試用期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同；（2）試用期間，公司解除勞動合同；（3）試用期間，員工自行提出離職；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.違約責任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2違約責任承擔（1）支付對方因此遭受的損失；（2）承擔相應(yīng)的法律責任；（3）賠償對方因此遭受的精神損害。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：試用期間勞動合同解除申請表12.2附件二：經(jīng)濟補償金計算方法12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.合同的簽署與見證13.1簽署主體本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽署。13.2見證主體本合同簽署時，應(yīng)由甲方所在地的人民調(diào)解委員會或公證機關(guān)見證。13.3簽署與見證程序甲乙雙方授權(quán)代表在簽署本合同前，應(yīng)提交有效身份證明。簽署時，雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章），并由見證主體簽字或蓋章。14.合同的存放與保管14.1合同存放本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，防止遺失或損壞。如一方遺失或損壞合同，應(yīng)及時通知對方，并共同協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，因特定目的而引入的具有獨立法律地位的第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.2介入條件（1）第三方具有完成介入事項所需的資質(zhì)和能力；（2）第三方能夠保證其工作的獨立性、客觀性和公正性；（3）第三方的工作不違反國家法律法規(guī)和政策。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償限額。17.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中予以明確。17.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失；（3）責任限額的賠償范圍和計算方法按照相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定承擔各自的責任和義務(wù)。18.2第三方的責任（1）按照協(xié)議約定履行職責，保證工作質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照責任限額承擔因自身原因造成的損失。18.3