崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化范文

崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化范文第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部工作流程的順暢進(jìn)行、崗位職責(zé)的明確劃分，提高生產(chǎn)效率和員工工作質(zhì)量。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況和管理需求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部崗位，包含各級(jí)管理崗位和一線員工崗位。第二章崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系第三條崗位職責(zé)的劃定為保證崗位職責(zé)的明確性和標(biāo)準(zhǔn)化，公司訂立了崗位職責(zé)劃定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：依照工作職能和工作內(nèi)容對(duì)各崗位進(jìn)行分類(lèi)劃分；確定崗位職責(zé)的重要職能和責(zé)任，并明確具體工作任務(wù)和工作目標(biāo)；訂立崗位職責(zé)的工作流程、要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作按規(guī)定流程進(jìn)行；完善崗位職責(zé)的考核機(jī)制，確保崗位職責(zé)的執(zhí)行質(zhì)量和效果。第四條崗位職責(zé)的落實(shí)公司將崗位職責(zé)明確列入崗位描述和招聘要求中，并在員工入職時(shí)向員工準(zhǔn)確介紹崗位職責(zé)，確保員工對(duì)本崗位職責(zé)的理解和認(rèn)同；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將崗位職責(zé)以書(shū)面形式通知到崗位員工，確保員工明確本身的職責(zé)和工作任務(wù)；崗位員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條崗位職責(zé)的調(diào)整為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)和工作需求的調(diào)整，崗位職責(zé)可能需要進(jìn)行調(diào)整；崗位調(diào)整涉及到崗位職責(zé)更改的，需要經(jīng)過(guò)公司管理層討論決議，并及時(shí)通知相關(guān)員工；調(diào)整后的崗位職責(zé)應(yīng)重新確認(rèn)，員工需要依照新的崗位職責(zé)執(zhí)行工作任務(wù)。第三章崗位職責(zé)執(zhí)行和考核第六條崗位職責(zé)執(zhí)行要求崗位員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依照規(guī)定的工作流程和要求操作；崗位員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地跟進(jìn)工作進(jìn)展，及時(shí)將工作情況報(bào)告給上級(jí)；崗位員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露公司和客戶的商業(yè)機(jī)密。第七條崗位職責(zé)考核機(jī)制公司將建立完善的崗位職責(zé)考核機(jī)制，對(duì)崗位員工的工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行定期考核；考核內(nèi)容包含但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面；考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)，涉及獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度。第四章違反崗位職責(zé)的處理第八條違反崗位職責(zé)的行為違反工作流程和要求，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量的；有意泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息的；有意拖延工作、擅自調(diào)整工作任務(wù)、違反公司規(guī)定的。第九條違反崗位職責(zé)的處理措施對(duì)于違反崗位職責(zé)的細(xì)小行為，將采取教育警示措施，要求員工盡快改正；對(duì)于多次違反崗位職責(zé)，或者造成重點(diǎn)影響的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、辭退等。第五章附則第十條生效日期本規(guī)章制