陜西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《商務(wù)數(shù)據(jù)分析與方法》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專(zhuān)業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專(zhuān)業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共1頁(yè)陜西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《商務(wù)數(shù)據(jù)分析與方法》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共25個(gè)小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在客戶關(guān)系管理中，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度是企業(yè)的重要目標(biāo)。某電商平臺(tái)發(fā)現(xiàn)部分客戶對(duì)物流配送速度和售后服務(wù)不滿意，導(dǎo)致客戶流失。為了改善這種情況，以下哪種措施更有效？（）A.優(yōu)化物流配送流程，提高配送速度，同時(shí)加強(qiáng)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理B.推出更多的優(yōu)惠活動(dòng)和折扣，吸引客戶再次購(gòu)買(mǎi)C.建立客戶投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理客戶的不滿，但不進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改進(jìn)D.對(duì)不滿意的客戶進(jìn)行補(bǔ)償，而不解決根本問(wèn)題2、在企業(yè)的項(xiàng)目管理中，資源分配的合理性直接影響項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。假設(shè)一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目需要同時(shí)進(jìn)行軟件和硬件的開(kāi)發(fā)，以下哪種資源分配方式可能導(dǎo)致項(xiàng)目延誤？（）A.根據(jù)軟件和硬件開(kāi)發(fā)的難度和工作量，合理分配研發(fā)人員和資金等資源B.將大部分資源集中投入到軟件開(kāi)發(fā)，而忽視硬件開(kāi)發(fā)的需求，導(dǎo)致硬件開(kāi)發(fā)進(jìn)度滯后C.定期評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)展和資源需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整資源分配D.建立跨部門(mén)的協(xié)作機(jī)制，共享資源和技術(shù)，提高資源利用效率3、客戶關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展意義重大。一家服務(wù)型企業(yè)擁有大量的客戶，但客戶滿意度和忠誠(chéng)度不高。為了改善這種狀況，企業(yè)決定加強(qiáng)客戶關(guān)系管理。以下哪種措施最有可能有效地提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度？（）A.建立客戶反饋機(jī)制，及時(shí)處理客戶的投訴和建議，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量B.為客戶提供個(gè)性化的服務(wù)，根據(jù)客戶的需求和偏好定制服務(wù)方案C.定期舉辦客戶回饋活動(dòng)，如積分兌換、優(yōu)惠促銷(xiāo)等，增加客戶的粘性D.以上措施同時(shí)實(shí)施，并不斷優(yōu)化和改進(jìn)4、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，明確企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。一家科技企業(yè)擁有先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)利，但市場(chǎng)推廣能力相對(duì)較弱。以下哪種戰(zhàn)略選擇更有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展？（）A.專(zhuān)注技術(shù)研發(fā)，將技術(shù)授權(quán)給其他企業(yè)使用，獲取收益B.加強(qiáng)市場(chǎng)推廣，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高品牌知名度C.與具有強(qiáng)大市場(chǎng)推廣能力的企業(yè)合作，共同開(kāi)發(fā)市場(chǎng)D.多元化發(fā)展，進(jìn)入與現(xiàn)有業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的領(lǐng)域5、企業(yè)的成本管理不僅僅是降低成本，還包括成本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一家企業(yè)發(fā)現(xiàn)其間接成本占比較高，影響了盈利能力。為了優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，以下哪種措施最有可能取得成效？（）A.減少間接成本的支出B.重新評(píng)估和調(diào)整業(yè)務(wù)流程C.提高產(chǎn)品價(jià)格D.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模6、在企業(yè)的供應(yīng)鏈合作中，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系具有諸多好處。假設(shè)一家汽車(chē)制造企業(yè)與零部件供應(yīng)商合作，以下哪種做法可能不利于雙方關(guān)系的長(zhǎng)期發(fā)展？（）A.與供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)B.在合作過(guò)程中，與供應(yīng)商共同進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和成本控制C.當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)時(shí)，頻繁更換供應(yīng)商以獲取更低的采購(gòu)價(jià)格D.定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助其改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量7、在商務(wù)管理中，市場(chǎng)調(diào)研是制定有效營(yíng)銷(xiāo)策略的基礎(chǔ)。假設(shè)一家公司計(jì)劃推出一款新的智能手機(jī)，為了了解潛在消費(fèi)者的需求和偏好，以下哪種市場(chǎng)調(diào)研方法最能提供深入和準(zhǔn)確的信息？（）A.在線問(wèn)卷調(diào)查，廣泛收集大量樣本的回答B(yǎng).焦點(diǎn)小組討論，邀請(qǐng)一組具有代表性的消費(fèi)者進(jìn)行面對(duì)面交流C.觀察法，在商場(chǎng)觀察消費(fèi)者對(duì)現(xiàn)有手機(jī)的使用和反應(yīng)D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已有的產(chǎn)品數(shù)據(jù)和市場(chǎng)份額8、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要考量因素。當(dāng)一家企業(yè)決定履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪種方式最能產(chǎn)生積極的社會(huì)影響和商業(yè)價(jià)值？（）A.捐贈(zèng)資金給慈善機(jī)構(gòu)B.制定并實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注環(huán)境、社會(huì)和治理問(wèn)題C.組織員工參加志愿活動(dòng)D.發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，宣傳企業(yè)的善舉9、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集對(duì)于了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)具有重要意義。一家企業(yè)想要收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品研發(fā)信息，以下哪種途徑最合法且有效？（）A.購(gòu)買(mǎi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行拆解分析B.招聘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工獲取內(nèi)部信息C.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公開(kāi)報(bào)告和專(zhuān)利申請(qǐng)D.派員工潛入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司竊取情報(bào)10、在企業(yè)的危機(jī)管理中，快速響應(yīng)和有效溝通是降低損失和恢復(fù)聲譽(yù)的關(guān)鍵。假設(shè)一家食品企業(yè)遭遇產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的危機(jī)，以下哪種應(yīng)對(duì)策略不太明智？（）A.立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，召回問(wèn)題產(chǎn)品，調(diào)查原因，向公眾公開(kāi)道歉并承諾改進(jìn)B.隱瞞問(wèn)題，試圖掩蓋真相，等待危機(jī)自然消退C.加強(qiáng)與媒體和公眾的溝通，及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的信息，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切D.對(duì)內(nèi)部管理和生產(chǎn)流程進(jìn)行全面整頓，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生11、企業(yè)的薪酬管理對(duì)于吸引和留住人才至關(guān)重要。當(dāng)一家企業(yè)位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)，以下哪種薪酬策略最能吸引優(yōu)秀人才？（）A.提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬和福利B.提供與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)?shù)男匠辏瑥?qiáng)調(diào)工作穩(wěn)定性C.提供低于市場(chǎng)平均水平的薪酬，但提供更多的晉升機(jī)會(huì)D.采用靈活的薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)個(gè)人績(jī)效發(fā)放薪酬12、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)人力資源需求是基礎(chǔ)工作。假設(shè)一家企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，以下哪種方法可能不太準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)所需的人力資源數(shù)量？（）A.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和工藝流程，計(jì)算每個(gè)環(huán)節(jié)所需的人員數(shù)量B.參考同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)的人員配置情況C.僅憑管理層的主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)估計(jì)D.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)的人力需求趨勢(shì)13、企業(yè)的市場(chǎng)細(xì)分有助于企業(yè)更好地滿足不同客戶群體的需求。假如一家旅游公司想要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，以下哪種細(xì)分依據(jù)可能不太準(zhǔn)確？（）A.按照客戶的年齡和性別進(jìn)行細(xì)分B.根據(jù)客戶的旅游目的地偏好進(jìn)行細(xì)分C.依據(jù)客戶的收入水平和消費(fèi)習(xí)慣進(jìn)行細(xì)分D.按照客戶的星座和血型進(jìn)行細(xì)分14、在企業(yè)的庫(kù)存管理中，為了降低庫(kù)存成本同時(shí)保證供應(yīng)的穩(wěn)定性，以下哪種庫(kù)存控制方法最為有效？（）A.定期訂貨法B.定量訂貨法C.ABC分類(lèi)法D.經(jīng)濟(jì)訂貨批量法解釋?zhuān)憾ㄆ谟嗀浄ò垂潭〞r(shí)間訂貨，可能導(dǎo)致庫(kù)存波動(dòng)。定量訂貨法設(shè)定固定訂貨點(diǎn)，對(duì)需求變化響應(yīng)不夠靈活。ABC分類(lèi)法主要用于分類(lèi)管理庫(kù)存，但對(duì)控制庫(kù)存水平作用有限。經(jīng)濟(jì)訂貨批量法通過(guò)平衡訂貨成本和庫(kù)存持有成本，能在降低庫(kù)存成本的同時(shí)保證供應(yīng)穩(wěn)定，是最為有效的庫(kù)存控制方法15、在企業(yè)的生產(chǎn)管理中，生產(chǎn)計(jì)劃的制定需要考慮市場(chǎng)需求、生產(chǎn)能力和庫(kù)存水平等因素。假設(shè)一家家電企業(yè)接到了大量訂單，但生產(chǎn)能力有限。為了按時(shí)交付訂單，以下哪種生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整可能不太合理？（）A.安排加班加點(diǎn)，提高生產(chǎn)效率B.外包部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)，借助外部資源C.推遲部分訂單的交付時(shí)間，與客戶協(xié)商D.減少產(chǎn)品線，專(zhuān)注于生產(chǎn)利潤(rùn)高的產(chǎn)品16、人力資源管理對(duì)于企業(yè)的績(jī)效有著重要影響。假設(shè)一家公司的員工流失率較高，為了留住優(yōu)秀員工，以下哪種措施最為有效？（）A.提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬B.提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)C.改善工作環(huán)境和福利待遇D.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和管理17、企業(yè)在制定價(jià)格策略時(shí)，需要考慮成本、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等因素。一家新進(jìn)入市場(chǎng)的企業(yè)，產(chǎn)品具有一定的創(chuàng)新性，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。以下哪種價(jià)格策略更有助于打開(kāi)市場(chǎng)？（）A.采取滲透定價(jià)策略，以低價(jià)吸引客戶B.采取撇脂定價(jià)策略，獲取高額利潤(rùn)C(jī).采取成本加成定價(jià)策略，保證一定的利潤(rùn)率D.采取隨行就市定價(jià)策略，跟隨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手定價(jià)18、在商務(wù)談判中，非語(yǔ)言溝通也能傳遞重要信息。假設(shè)你在與對(duì)方談判時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方頻繁看表并表現(xiàn)出不耐煩的神情，以下哪種理解最有可能是正確的？（）A.對(duì)方時(shí)間緊張，希望盡快結(jié)束談判B.對(duì)方對(duì)談判內(nèi)容不感興趣C.對(duì)方在思考如何回應(yīng)你的提議D.這只是對(duì)方的習(xí)慣動(dòng)作，沒(méi)有特殊含義19、供應(yīng)鏈管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起著關(guān)鍵作用。假設(shè)一家制造企業(yè)面臨原材料供應(yīng)不穩(wěn)定、生產(chǎn)周期延長(zhǎng)和庫(kù)存成本上升的問(wèn)題。為了優(yōu)化供應(yīng)鏈，提高運(yùn)營(yíng)效率，以下哪種措施最為關(guān)鍵？（）A.與主要供應(yīng)商建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，確保原材料穩(wěn)定供應(yīng)B.投資建設(shè)新的生產(chǎn)設(shè)施，提高生產(chǎn)能力C.實(shí)施精益生產(chǎn)方法，減少生產(chǎn)過(guò)程中的浪費(fèi)D.采用先進(jìn)的庫(kù)存管理系統(tǒng)，精確預(yù)測(cè)需求并降低庫(kù)存水平20、在商務(wù)合同的簽訂過(guò)程中，合同條款的明確和清晰至關(guān)重要。一家企業(yè)在簽訂采購(gòu)合同時(shí)，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。以下哪種解決方案最能保障雙方的利益？（）A.由采購(gòu)方制定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.由供應(yīng)商制定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)方認(rèn)可并接受C.雙方共同協(xié)商制定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確規(guī)定D.參考行業(yè)通用的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，通過(guò)第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定21、企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)需要適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。假設(shè)一家多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，旗下有多個(gè)不同行業(yè)的子公司。在這種情況下，以下哪種組織架構(gòu)可能不太利于企業(yè)的協(xié)同發(fā)展？（）A.事業(yè)部制架構(gòu)，各事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，自負(fù)盈虧B.矩陣制架構(gòu)，結(jié)合職能和項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)資源共享C.控股公司架構(gòu)，母公司僅進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)和財(cái)務(wù)控制D.直線職能制架構(gòu)，強(qiáng)調(diào)層級(jí)分明和專(zhuān)業(yè)化分工22、企業(yè)的人力資源管理涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等多個(gè)方面。假設(shè)一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要招聘一批技術(shù)人才，以下哪種招聘渠道可能不太能滿足其需求？（）A.在專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息B.到相關(guān)高校進(jìn)行校園招聘C.委托獵頭公司尋找高端人才D.在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)設(shè)立招聘攤位23、企業(yè)在制定生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮市場(chǎng)需求、庫(kù)存水平和生產(chǎn)能力等因素。一家服裝企業(yè)預(yù)測(cè)下一季流行趨勢(shì)為簡(jiǎn)約風(fēng)格，目前庫(kù)存中有大量上一季的復(fù)雜設(shè)計(jì)服裝。為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，以下哪種生產(chǎn)計(jì)劃更合理？（）A.立即停止生產(chǎn)，全力銷(xiāo)售庫(kù)存產(chǎn)品B.減少?gòu)?fù)雜設(shè)計(jì)服裝的生產(chǎn)，加大簡(jiǎn)約風(fēng)格服裝的生產(chǎn)C.繼續(xù)按照原計(jì)劃生產(chǎn)，等待市場(chǎng)需求變化D.將庫(kù)存服裝進(jìn)行改造，使其符合簡(jiǎn)約風(fēng)格24、企業(yè)的危機(jī)管理能力對(duì)于應(yīng)對(duì)突發(fā)情況至關(guān)重要。假設(shè)一家企業(yè)遭遇產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)，引發(fā)公眾質(zhì)疑和媒體關(guān)注。為了有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，以下哪種危機(jī)管理策略可能最為有效？（）A.迅速發(fā)布道歉聲明，承擔(dān)責(zé)任并提出解決方案B.保持沉默，等待事件自然平息C.試圖掩蓋事實(shí)真相，誤導(dǎo)公眾和媒體D.指責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意抹黑，轉(zhuǎn)移公眾注意力25、項(xiàng)目管理在企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展中起著重要作用。一家企業(yè)承接了一個(gè)大型的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目周期長(zhǎng)、任務(wù)復(fù)雜、涉及多個(gè)團(tuán)隊(duì)和部門(mén)的協(xié)作。在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種管理方法最有助于確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量要求完成？（）A.制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，明確每個(gè)階段的任務(wù)、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和交付成果B.建立有效的溝通機(jī)制，定期召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，及時(shí)解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)資源C.進(jìn)行嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)管理，提前識(shí)別可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對(duì)措施D.以上方法綜合運(yùn)用，形成全面的項(xiàng)目管理體系二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）詳細(xì)分析在人力資源管理中的招聘與選拔環(huán)節(jié)，如何制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、設(shè)計(jì)面試流程，確保招聘到符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。2、（本題5分）在企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，匯率風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)不可忽視的因素。詳細(xì)說(shuō)明匯率波動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、海外投資和融資的影響，企業(yè)應(yīng)對(duì)匯率風(fēng)險(xiǎn)的策略（如套期保值、貨幣選擇、價(jià)格調(diào)整），以及如何建立匯率風(fēng)險(xiǎn)管理體系。3、（本題5分）對(duì)于一家服務(wù)型企業(yè)，如何通過(guò)提升員工服務(wù)意識(shí)來(lái)提高服務(wù)質(zhì)量？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明提升服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)和管理方法。4、（本題5分）商務(wù)管理中的倫理和社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述商務(wù)倫理的原則和規(guī)范，包括誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重人權(quán)和環(huán)境保護(hù)等，分析企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能面臨的倫理困境和社會(huì)責(zé)任挑戰(zhàn)，如虛假?gòu)V告、勞動(dòng)剝削、環(huán)境污染等，并說(shuō)明企業(yè)應(yīng)如何踐行倫理和社會(huì)責(zé)任。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致決策失誤。請(qǐng)分析可能導(dǎo)致市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的原因，并提出改進(jìn)市場(chǎng)調(diào)研方法和提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施。2、（本題5分）某電子設(shè)備企業(yè)的售后服務(wù)響應(yīng)時(shí)間長(zhǎng)，客戶抱怨多。請(qǐng)分析原因并提出縮短響應(yīng)時(shí)間的措施。3、（本題5分）一家化妝品電商企業(yè)在網(wǎng)紅營(yíng)銷(xiāo)和社交媒體推廣上效果不明顯。請(qǐng)分析如何優(yōu)化網(wǎng)紅合作和社交媒體策略。4、（本題5分）某農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)想要打造自有品牌，但在品牌推廣、渠道建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量控制方面經(jīng)驗(yàn)不足。請(qǐng)分析如何突破這些瓶頸，成功創(chuàng)建品牌。5、（本題5分）某制造企業(yè)的原材料供應(yīng)商出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)受阻。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)急處理，以及如何重新評(píng)估和選擇供應(yīng)商，確保原材料的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）探討在企