運(yùn)動(dòng)綜采隊(duì)罰款辦法

運(yùn)動(dòng)綜采隊(duì)罰款辦法合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________一、罰款適用范圍1.1乙方違反甲方制定的綜采隊(duì)運(yùn)營管理制度、工作紀(jì)律及安全規(guī)定的行為；1.2乙方在綜采隊(duì)工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致?lián)p失或影響甲方利益的行為；1.3乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，延遲進(jìn)度或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的行為。二、罰款標(biāo)準(zhǔn)2.1輕微違規(guī)行為，每次罰款人民幣_(tái)___元；2.2中度違規(guī)行為，每次罰款人民幣_(tái)___元；2.3嚴(yán)重違規(guī)行為，每次罰款人民幣_(tái)___元，并視情況給予乙方警告、停職處理，直至解除合同。三、罰款程序3.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)通知乙方；3.2乙方對罰款事項(xiàng)有異議的，可在接到通知后____小時(shí)內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后____小時(shí)內(nèi)作出答復(fù)；3.3罰款從乙方當(dāng)月工資中扣除，乙方應(yīng)無條件接受。四、其他約定4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)；4.2雙方應(yīng)相互配合，共同做好綜采隊(duì)管理工作；4.3本罰款辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日止；4.4本罰款辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.綜采隊(duì)運(yùn)營管理制度4.綜采隊(duì)工作紀(jì)律及安全規(guī)定5.罰款申訴流程說明6.合同終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.輕微違規(guī)行為：違反運(yùn)營管理制度、工作紀(jì)律及安全規(guī)定，但未造成損失或影響甲方利益的行為。2.中度違規(guī)行為：違反運(yùn)營管理制度、工作紀(jì)律及安全規(guī)定，造成一定損失或影響甲方利益的行為。3.嚴(yán)重違規(guī)行為：違反運(yùn)營管理制度、工作紀(jì)律及安全規(guī)定，造成重大損失或嚴(yán)重影響甲方利益的行為。4.未按照甲方要求完成工作任務(wù)，延遲進(jìn)度或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有合同主體資格，有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款的一方。2.乙方：指具有合同主體資格，需接受甲方管理并遵守相關(guān)制度的一方。3.綜采隊(duì)：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立的負(fù)責(zé)特定工作任務(wù)的團(tuán)隊(duì)。4.運(yùn)營管理制度：指為規(guī)范綜采隊(duì)運(yùn)營管理而制定的各項(xiàng)規(guī)定。5.工作紀(jì)律：指為保證綜采隊(duì)工作秩序而制定的各項(xiàng)規(guī)定。6.安全規(guī)定：指為保證綜采隊(duì)工作安全而制定的各項(xiàng)規(guī)定。7.罰款：指甲方根據(jù)乙方違規(guī)行為程度，從乙方工資中扣除一定金額的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對罰款事項(xiàng)有異議，如何處理？解決辦法：乙方在接到通知后可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方在收到申訴后規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)。2.甲方未及時(shí)通知乙方違規(guī)行為，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)確保及時(shí)通知乙方違規(guī)行為，如有延誤，應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)通知。3.罰款金額標(biāo)準(zhǔn)不合理，如何處理？解決辦法：甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整罰款金額標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中進(jìn)行修改。4.乙方嚴(yán)重違規(guī)行為，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，給予乙方警告、停職處理，直至解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方需遵守甲方制定的運(yùn)營管理制度、工作紀(jì)律及安全規(guī)定。2.乙方在綜采隊(duì)工作中出現(xiàn)違規(guī)行為，甲方根據(jù)違約程度對乙方進(jìn)行