人力資源管理流程

人力資源管理流程合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方為了明確雙方在人力資源管理流程中的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務1.1甲方應按照法律法規(guī)及雙方約定，為乙方提供勞動就業(yè)機會，并保障乙方的合法權益。1.2甲方應按照約定的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條件，與乙方建立勞動關系。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按約定支付乙方工資及福利待遇。1.4甲方應提供乙方所需的工作條件和培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。1.5甲方應嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障乙方的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等權益。二、乙方的權利和義務2.1乙方應如實提供個人信息，并按照甲方的要求，參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)。2.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照約定，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.5乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。三、合同的變更、解除和終止3.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)及雙方約定的原則。3.2甲方提前解除或終止合同的，應依法支付乙方經濟補償。3.3乙方提前解除或終止合同的，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2甲方未按照約定提供工作條件、支付工資待遇等，乙方有權要求甲方改正或者依法解除合同。4.3乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并依法追究乙方的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2雙方應按照法律法規(guī)及本合同的約定，履行各自的權利義務。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方人力資源管理制度6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.甲方培訓計劃及乙方培訓記錄9.乙方工作績效評估報告10.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件、支付工資待遇等，視為違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約行為。3.雙方未按照法律法規(guī)及本合同的約定履行各自的權利義務，視為違約行為。4.甲方提前解除或終止合同，未依法支付乙方經濟補償，視為違約行為。5.乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方并辦理相關手續(xù)，視為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經濟關系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。3.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：乙方有權要求甲方改正或者依法解除合同。2.工資待遇不符合約定：乙方有權要求甲方支付差額部分，并依法主張權益。3.勞動安全衛(wèi)生問題：乙方有權要求甲方改正，并依法主張權益。4.提前解除或終止合同：雙方應按照法律法規(guī)及本合同的約定履行各自的權利義務，如需提前解除或終止合同，應依法支付經濟補償。5.泄露商業(yè)秘密：甲方有權解除合同，并依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.約定用人單位與勞動者的工作條件、工資待遇等事項。3.約定用人單位與勞動者的工作地點、工作時間、工作內容等事項