2024年度事業(yè)單位人員招聘聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員招聘聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2招聘目的及崗位要求2.招聘人員的基本情況2.1招聘人員的姓名、性別、年齡、民族2.2招聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)2.3招聘人員的職稱、技術(shù)等級3.招聘崗位的詳細(xì)信息3.1崗位名稱、崗位職責(zé)3.2崗位設(shè)置、編制情況3.3崗位待遇及福利4.招聘人員的聘用條件4.1政治素質(zhì)、道德品質(zhì)4.2身體條件、健康狀況4.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求5.招聘程序與時(shí)間安排5.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名5.2資格審查與面試5.3聘用決定與公示6.招聘人員的試用期限6.1試用期起始時(shí)間6.2試用期考核內(nèi)容與方法6.3試用期滿后的聘用決定7.招聘人員的工資待遇7.1基本工資、崗位工資、績效工資7.2社會保險(xiǎn)及住房公積金7.3獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼8.招聘人員的休假制度8.1帶薪年休假8.2事假、病假、產(chǎn)假等假期8.3休假審批程序及要求9.招聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)9.2外部培訓(xùn)9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.招聘人員的績效考核10.1績效考核指標(biāo)體系10.2績效考核程序與方法10.3績效考核結(jié)果應(yīng)用11.招聘人員的獎(jiǎng)懲制度11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)11.2懲罰條件及程序11.3獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督12.招聘人員的解除與終止合同12.1解除合同的條件及程序12.2終止合同的條件及程序12.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件及程序13.2合同解除的條件及程序13.3合同變更與解除后的處理14.合同的生效、解除與終止14.1合同生效的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止的條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1依據(jù)的法律、法規(guī)和政策：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其他相關(guān)法律法規(guī)。1.2招聘目的：根據(jù)單位發(fā)展需要，提高整體業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特進(jìn)行本年度事業(yè)單位人員招聘。2.招聘人員的基本情況2.1招聘人員的姓名、性別、年齡、民族：詳見招聘人員名單。2.2招聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：詳見招聘人員名單及崗位要求。2.3招聘人員的職稱、技術(shù)等級：詳見招聘人員名單及崗位要求。3.招聘崗位的詳細(xì)信息3.1崗位名稱、崗位職責(zé)：詳見招聘公告及崗位說明書。3.2崗位設(shè)置、編制情況：詳見招聘公告及崗位說明書。3.3崗位待遇及福利：詳見招聘公告及崗位說明書。4.招聘人員的聘用條件4.2身體條件、健康狀況：具備崗位所需的身體條件，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。4.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求：具有符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)。5.招聘程序與時(shí)間安排5.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名：通過單位官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名。5.2資格審查與面試：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，組織面試，確定擬聘用人員名單。5.3聘用決定與公示：經(jīng)單位研究決定聘用人員，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。6.招聘人員的試用期限6.1試用期起始時(shí)間：自聘用之日起計(jì)算，一般為6個(gè)月。6.2試用期考核內(nèi)容與方法：主要考核招聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等。6.3試用期滿后的聘用決定：試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。7.招聘人員的工資待遇7.1基本工資：按照國家規(guī)定和單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和任職條件等因素確定。7.3績效工資：根據(jù)個(gè)人績效和工作業(yè)績確定。7.4社會保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.5獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼。8.招聘人員的休假制度8.1帶薪年休假：按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，招聘人員享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。8.2事假、病假、產(chǎn)假等假期：招聘人員享有國家規(guī)定的法定假期，包括事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.3休假審批程序及要求：招聘人員需提前向單位提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間應(yīng)遵守相關(guān)紀(jì)律。9.招聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)：單位將定期組織在崗培訓(xùn)，提高招聘人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，單位將支持招聘人員參加外部培訓(xùn)，提升專業(yè)水平。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位將為招聘人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力。10.招聘人員的績效考核10.1績效考核指標(biāo)體系：績效考核指標(biāo)體系將包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。10.2績效考核程序與方法：績效考核將采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，采用自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等多種方法。10.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。11.招聘人員的獎(jiǎng)懲制度11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的招聘人員，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升等。11.2懲罰條件及程序：對違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的招聘人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰形式包括警告、記過、降職等。11.3獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督：獎(jiǎng)懲實(shí)施由單位人力資源部門負(fù)責(zé)，并接受上級部門和社會公眾的監(jiān)督。12.招聘人員的解除與終止合同12.2終止合同的條件及程序：合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，可終止合同；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，也可終止合同。12.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除或終止合同，單位將根據(jù)國家規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件及程序：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件及程序：在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.3合同變更與解除后的處理：合同變更或解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?4.合同的生效、解除與終止14.1合同生效的條件：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律顧問、技術(shù)顧問、財(cái)務(wù)顧問等。16.第三方介入的約定16.1介入條件：甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并?jīng)對方同意。16.2介入程序：經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，并將協(xié)議副本提交給對方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。19.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲方或乙方的需求，并保證服務(wù)的質(zhì)量。19.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與乙方：為本合同主體，負(fù)責(zé)合同的履行，并對合同約定的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方：作為獨(dú)立第三方，與甲方和乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定。20.3甲方與第三方：甲方與第三方之間的合作關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.4乙方與第三方：乙方與第三方之間的合作關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的具體條款21.1招聘中介：如需招聘中介，甲方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，并與中介機(jī)構(gòu)簽訂招聘協(xié)議。21.2法律顧問：如需法律顧問，雙方應(yīng)選擇具有專業(yè)資質(zhì)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，并與服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂法律服務(wù)協(xié)議。21.3技術(shù)顧問：如需技術(shù)顧問，雙方應(yīng)選擇具有專業(yè)技術(shù)的顧問機(jī)構(gòu)，并與顧問機(jī)構(gòu)簽訂技術(shù)咨詢服務(wù)協(xié)議。21.4財(cái)務(wù)顧問：如需財(cái)務(wù)顧問，雙方應(yīng)選擇具有專業(yè)資質(zhì)的財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并與服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)協(xié)議。22.第三方介入的變更與解除22.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2解除：如第三方介入?yún)f(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告及崗位說明書要求：詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、待遇等信息。2.招聘人員名單要求：包含招聘人員的姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、技術(shù)等級等信息。說明：此附件用于記錄參與招聘的人員信息。3.試用期考核表要求：包含考核指標(biāo)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：此附件用于記錄試用期員工的考核情況。4.績效考核表要求：包含考核指標(biāo)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：此附件用于記錄員工年度績效考核情況。5.培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等信息。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責(zé)任。7.解除與終止合同通知書要求：說明解除或終止合同的原因、日期等信息。說明：此附件用于通知對方解除或終止合同。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、金額等信息。說明：此附件用于計(jì)算解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方或乙方未按合同約定時(shí)間支付工資待遇。甲方或乙方未按合同約定提供工作條件或保障。第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務(wù)。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方或乙方未按合同約定時(shí)間支付工資待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。甲方或乙方未按合同約定提供工作條件或保障，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.示例說明示例一：若甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付工資的1%。示例二：若第三方未按合作協(xié)議提供合格的技術(shù)支持，應(yīng)賠償乙方因技術(shù)支持不達(dá)標(biāo)而遭受的損失。示例三：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人員招聘聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.3事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例2.合同雙方基本情況2.1招聘單位基本情況2.2招聘人員基本情況3.招聘崗位及職責(zé)3.1招聘崗位名稱及性質(zhì)3.2招聘崗位職責(zé)3.3招聘崗位工作內(nèi)容4.合同期限4.1合同期限起始時(shí)間4.2合同期限終止時(shí)間5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工作時(shí)間的處理6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇6.3住房公積金6.4社會保險(xiǎn)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.績效考核8.1績效考核制度8.2績效考核內(nèi)容8.3績效考核結(jié)果及處理9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2招聘人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.2.1《[地名]?。ㄊ?、自治區(qū)）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.2《[地名]省（市、自治區(qū)）事業(yè)單位人員招聘管理辦法》1.3事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.3.1《事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法》1.3.2《事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理試行辦法》2.合同雙方基本情況2.1招聘單位基本情況2.1.1單位名稱：[招聘單位全稱]2.1.2單位性質(zhì)：[事業(yè)單位性質(zhì)]2.1.3單位地址：[招聘單位地址]2.1.4聯(lián)系電話：[招聘單位聯(lián)系電話]2.2招聘人員基本情況2.2.1姓名：[招聘人員姓名]2.2.2性別：[招聘人員性別]2.2.3出生日期：[招聘人員出生日期]2.2.4身份證號碼：[招聘人員身份證號碼]3.招聘崗位及職責(zé)3.1招聘崗位名稱及性質(zhì)3.1.1崗位名稱：[招聘崗位名稱]3.1.2崗位性質(zhì)：[崗位性質(zhì)]3.2招聘崗位職責(zé)3.2.1職責(zé)一：[具體職責(zé)內(nèi)容]3.2.2職責(zé)二：[具體職責(zé)內(nèi)容]3.2.3職責(zé)三：[具體職責(zé)內(nèi)容]3.3招聘崗位工作內(nèi)容3.3.1工作內(nèi)容一：[具體工作內(nèi)容]3.3.2工作內(nèi)容二：[具體工作內(nèi)容]3.3.3工作內(nèi)容三：[具體工作內(nèi)容]4.合同期限4.1合同期限起始時(shí)間4.1.1合同期限自：[合同起始日期]4.2合同期限終止時(shí)間4.2.1合同期限至：[合同終止日期]5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間長度]5.1.2工作時(shí)間安排：[工作時(shí)間安排]5.2休息休假規(guī)定5.2.1休息日：[休息日安排]5.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]5.3特殊工作時(shí)間的處理5.3.1特殊工作時(shí)間：[特殊工作時(shí)間說明]6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：[工資標(biāo)準(zhǔn)]6.1.2支付方式：[支付方式]6.2福利待遇6.2.1住房補(bǔ)貼：[住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]6.2.2交通補(bǔ)貼：[交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]6.3住房公積金6.3.1住房公積金繳納比例：[繳納比例]6.3.2住房公積金繳納基數(shù)：[繳納基數(shù)]6.4社會保險(xiǎn)6.4.1社會保險(xiǎn)繳納種類：[繳納種類]6.4.2社會保險(xiǎn)繳納比例：[繳納比例]6.4.3社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)：[繳納基數(shù)]7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容]7.1.2培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式]7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]8.績效考核8.1績效考核制度8.1.1考核周期：[考核周期]8.1.2考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容]8.1.3考核方法：[考核方法]8.2績效考核內(nèi)容8.2.1工作績效：[工作績效指標(biāo)]8.2.2業(yè)務(wù)能力：[業(yè)務(wù)能力指標(biāo)]8.2.3工作態(tài)度：[工作態(tài)度指標(biāo)]8.3績效考核結(jié)果及處理8.3.1結(jié)果評定：[結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)]8.3.2結(jié)果運(yùn)用：[結(jié)果運(yùn)用方式]8.3.3不合格處理：[不合格處理措施]9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1工作紀(jì)律：[工作紀(jì)律要求]9.1.2出勤紀(jì)律：[出勤紀(jì)律要求]9.2保密義務(wù)9.2.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容范圍]9.2.2保密措施：[保密措施要求]10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)支付工資：[違約責(zé)任]10.1.2未按規(guī)定提供福利待遇：[違約責(zé)任]10.1.3未履行合同約定：[違約責(zé)任]10.2招聘人員違約責(zé)任10.2.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：[違約責(zé)任]10.2.2違反保密義務(wù)：[違約責(zé)任]10.2.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：[違約責(zé)任]11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致：[解除條件]11.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：[解除條件]11.1.3嚴(yán)重失職：[解除條件]11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿：[終止條件]11.2.2單位因故終止：[終止條件]11.2.3人員退休、退職：[終止條件]11.3合同解除與終止的程序11.3.1提前通知：[通知期限]11.3.2程序要求：[解除或終止程序]12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決：[協(xié)商解決流程]12.1.2調(diào)解解決：[調(diào)解解決流程]12.1.3仲裁解決：[仲裁解決流程]12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]12.3爭議解決程序12.3.1申請仲裁：[申請仲裁流程]12.3.2仲裁審理：[仲裁審理流程]13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章：[生效條件]13.1.2合同備案：[備案要求]13.2合同變更13.2.1變更內(nèi)容：[變更內(nèi)容范圍]13.2.2變更程序：[變更程序要求]13.3合同解除13.3.1解除條件：[解除條件]13.3.2解除程序：[解除程序要求]13.4合同終止13.4.1終止條件：[終止條件]13.4.2終止程序：[終止程序要求]13.5合同附件13.5.1附件一：[附件一名稱]13.5.2附件二：[附件二名稱]14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件：[不可抗力事件范圍]14.1.2不可抗力處理：[不可抗力處理措施]14.2合同份數(shù)14.2.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]14.2.2份數(shù)分配：[份數(shù)分配情況]14.3合同簽訂日期14.3.1簽訂日期：[簽訂日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其提供的服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性等原因?qū)е碌募滓译p方的經(jīng)濟(jì)損失。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.3利益：第三方在提供服務(wù)過程中，享有合法的知識產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。15.4第三方介入?yún)f(xié)議15.4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.1.1第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等；15.4.1.2第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；15.4.1.3第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；15.4.1.4第三方的責(zé)任限額；15.4.1.5第三方違約責(zé)任；15.4.1.6第三方保密條款；15.4.1.7合同解除和終止條件；15.4.1.8爭議解決方式。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分：16.1.1第三方作為中介方，其職責(zé)是協(xié)助甲方完成招聘工作，不參與甲方內(nèi)部管理。16.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和保密要求，不得泄露甲方商業(yè)秘密。16.1.3第三方對甲方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方與乙方的劃分：16.2.1第三方作為乙方提供的服務(wù)方，其服務(wù)對象為甲方。16.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供招聘服務(wù)，不得違反合同約定。16.2.3第三方對乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：16.3.1第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)不滿意，可以要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。16.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。17.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的協(xié)調(diào)17.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議如有沖突，以雙方簽字的第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。17.2甲乙雙方應(yīng)確保本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的一致性，避免因條款沖突導(dǎo)致合同履行困難。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成一致意見。18.2本合同變更后的條款，應(yīng)納入第三方介入?yún)f(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。19.2如第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決方式與本合同不一致，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘單位基本情況表說明：詳細(xì)記錄招聘單位的性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等信息。2.附件二：招聘人員基本情況表說明：詳細(xì)記錄招聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。3.附件三：招聘崗位說明書說明：詳細(xì)描述招聘崗位的名稱、性質(zhì)、職責(zé)、工作內(nèi)容等信息。4.附件四：合同簽訂證明說明：證明合同已簽訂，并明確合同生效日期。5.附件五：工資支付憑證說明：記錄工資支付的時(shí)間、金額、支付方式等信息。6.附件六：福利待遇清單說明：列出招聘人員享受的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。7.附件七：培訓(xùn)記錄說明：記錄招聘人員參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等信息。8.附件八：績效考核表說明：記錄招聘人員的績效考核結(jié)果和改進(jìn)措施。9.附件九：勞動(dòng)紀(jì)律記錄說明：記錄招聘人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。10.附件十：保密協(xié)議說明：明確招聘人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向招聘人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：招聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：招聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并可能面臨合同解除的法律后果。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：招聘單位違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：招聘單位違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因泄露信息給乙方造成的損失。5.違約行為：招聘人員違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：招聘人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因泄露信息給招聘單位或第三方造成的損失。6.違約行為：合同變更未經(jīng)三方同意責(zé)任認(rèn)定：合同變更未經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，變更部分無效，各方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：招聘單位未按時(shí)支付工資，招聘人員可要求支付違約金，并可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。招聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，招聘單位可要求招聘人員支付違約金，并可能解除合同。第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲乙雙方可要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人員招聘聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2被聘用人員基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.聘用條件及資格3.1崗位要求3.2學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求3.3身體健康要求4.聘用程序及時(shí)間安排4.1招聘程序4.2資格審查4.3面試及考核4.4聘用公示4.5簽訂合同5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.帶薪休假7.1帶薪年休假7.2產(chǎn)假、婚假、喪假等8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2外部培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律9.2考核制度9.3考核結(jié)果及處理10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1單方解除合同11.2雙方解除合同11.3違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2爭議處理?xiàng)l款13.3其他特殊約定14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：____________________1.2被聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________工作內(nèi)容：1.完成____________________2.參與____________________3.協(xié)助____________________2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間工作地點(diǎn)：____________________工作時(shí)間：____________________3.聘用條件及資格3.1崗位要求1.具備____________________2.熟悉____________________3.有____________________3.2學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求學(xué)歷要求：____________________學(xué)位要求：____________________專業(yè)要求：____________________3.3身體健康要求具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件4.聘用程序及時(shí)間安排4.1招聘程序1.發(fā)布招聘公告2.報(bào)名及資格審查3.面試及考核4.聘用公示5.簽訂合同4.2資格審查1.對報(bào)名者進(jìn)行資格審查2.資格審查結(jié)果通知4.3面試及考核1.組織面試2.進(jìn)行考核3.確定擬聘用人員4.4聘用公示1.公示擬聘用人員名單2.公示期：____________________4.5簽訂合同1.雙方在公示期滿后簽訂合同2.合同簽訂日期：____________________5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：____________________5.2績效工資績效工資：____________________5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼獎(jiǎng)金：____________________補(bǔ)貼：____________________5.4工資支付方式及時(shí)間1.工資支付方式：____________________2.工資支付時(shí)間：____________________6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納1.繳納社會保險(xiǎn)：____________________2.繳納比例：____________________6.2公積金繳納1.繳納公積金：____________________2.繳納比例：____________________7.帶薪休假7.1帶薪年休假1.帶薪年休假天數(shù)：____________________2.休假時(shí)間：____________________7.2產(chǎn)假、婚假、喪假等1.產(chǎn)假：____________________2.婚假：____________________3.喪假：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.培訓(xùn)時(shí)間每年不少于20天。8.2外部培訓(xùn)1.根據(jù)工作需要，選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入工作年限。3.培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會。2.員工可根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，與單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.單位將定期評估員工職業(yè)發(fā)展情況，提供必要的支持和幫助。9.工作紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.服從單位安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.維護(hù)單位形象，保守單位秘密。9.2考核制度1.單位將建立考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行評估。2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.3考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工。2.對考核不合格的員工，單位將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會。3.對連續(xù)兩次考核不合格的員工，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限1.本合同期限為____________________年。2.合同期限自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。10.2合同續(xù)簽1.雙方同意在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽合同。2.續(xù)簽合同期限不超過____________________年。3.續(xù)簽合同內(nèi)容參照本合同執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1單方解除合同a.員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度；b.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；c.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2雙方解除合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a.單位未履行合同約定的義務(wù)；b.員工個(gè)人原因，如家庭、健康等。11.3違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2爭議處理?xiàng)l款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同爭議處理方式參照第12.1條執(zhí)行。14.合同生效及終止14.1合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的個(gè)人、法人或其他組織。a.人才中介機(jī)構(gòu)；b.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；c.財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)；d.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；e.其他為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的具體原因、介入內(nèi)容、介入時(shí)間及介入費(fèi)用等。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額如下：a.因第三方原因?qū)е潞贤男醒舆t或失敗的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方在提供服務(wù)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)明確各自的權(quán)