2024年度事業(yè)單位員工離職補償聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工離職補償聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2離職交接3.3離職證明4.離職補償標準4.1經(jīng)濟補償4.2工齡補償4.3其他補償5.離職補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.離職補償爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決期限7.離職補償?shù)亩惙ㄒ?guī)定7.1稅法規(guī)定7.2稅務申報7.3稅務繳納8.離職后的福利待遇8.1福利待遇8.2社會保險8.3其他待遇9.保密條款9.1保密義務9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除條件10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同變更及終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效及終止13.1生效日期13.2生效條件13.3終止日期13.4終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條離職原因及理由2.1離職原因乙方因____________________原因提出離職。2.2離職理由乙方離職理由為____________________。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職通知乙方應提前____________________日以書面形式向甲方提出離職申請。3.2離職交接乙方應按照甲方要求完成工作交接，確保工作順利進行。3.3離職證明甲方應在乙方離職后____________________日內(nèi)向乙方出具離職證明。第四條離職補償標準4.1經(jīng)濟補償乙方離職前12個月的平均工資為____________________元，經(jīng)濟補償金計算公式為：平均工資×工作年限×____________________。4.2工齡補償乙方工作年限為____________________年，工齡補償金計算公式為：____________________元/年×工作年限。4.3其他補償根據(jù)____________________規(guī)定，乙方應獲得____________________。第五條離職補償支付方式5.1支付時間甲方應在乙方離職后____________________日內(nèi)支付完畢所有離職補償。5.2支付方式甲方將通過____________________方式支付乙方離職補償。5.3支付憑證甲方支付離職補償后，乙方應在____________________日內(nèi)向甲方提供支付憑證。第六條離職補償爭議解決6.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決離職補償爭議，協(xié)商不成時，可向____________________申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。6.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____________________內(nèi)。第七條離職補償?shù)亩惙ㄒ?guī)定7.1稅法規(guī)定根據(jù)____________________規(guī)定，乙方應繳納____________________。7.2稅務申報乙方應在收到離職補償后的____________________日內(nèi)向稅務機關申報繳納____________________。7.3稅務繳納乙方應在____________________日內(nèi)向稅務機關繳納____________________。第八條離職后的福利待遇8.1福利待遇乙方離職后，不再享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.2社會保險乙方離職后，甲方將按照國家相關規(guī)定為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.3其他待遇乙方離職后，不再享有甲方提供的其他待遇，如住房補貼、交通補貼等。第九條保密條款9.1保密義務乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方保密規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限乙方對甲方保密信息的保密期限為離職后____________________年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條合同解除條件10.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因違紀、違法被追究刑事責任；（3）乙方出現(xiàn)重大過錯，給甲方造成重大損失；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序甲方解除合同，應提前____________________日書面通知乙方，并說明解除原因。10.3解除后果合同解除后，甲方應按照本合同約定支付乙方離職補償。第十一條合同變更及終止11.1變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致。11.2變更程序雙方協(xié)商一致變更合同，應簽訂書面變更協(xié)議，并自變更協(xié)議簽訂之日起生效。11.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，可向____________________申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____________________內(nèi)。第十三條合同生效及終止13.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并完成離職手續(xù)。13.3終止日期本合同終止日期為乙方離職日期。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、服務、擔?；蚱渌o助性服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方范圍（1）中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供信息對接、洽談、促成交易等服務的機構(gòu)；（2）咨詢服務機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風險評估等服務的機構(gòu)；（3）服務機構(gòu)：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、維修保養(yǎng)等服務的機構(gòu)；（4）擔保機構(gòu)：為甲乙雙方提供擔保服務的機構(gòu)；（5）其他輔助性服務的第三方。第二條第三方介入的條件及程序2.1介入條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的介入服務與本合同履行相關。2.2介入程序（1）甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務和責任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利完成介入服務。第三條第三方的責任及義務3.1責任限額（1）第三方在履行介入服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為本合同金額的____________________%，具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2義務（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的介入服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分4.1權(quán)利劃分（1）甲乙雙方的權(quán)利由本合同約定；（2）第三方權(quán)利由甲乙雙方與第三方簽訂的相關協(xié)議約定。4.2義務劃分（1）甲乙雙方的義務由本合同約定；（2）第三方的義務由甲乙雙方與第三方簽訂的相關協(xié)議約定。4.3責任劃分（1）甲乙雙方的責任由本合同約定；（2）第三方的責任由甲乙雙方與第三方簽訂的相關協(xié)議約定。第五條第三方介入后的合同變更5.1變更條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方同意變更。5.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定變更事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向____________________申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。6.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____________________內(nèi)。第七條第三方介入后的合同終止7.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止程序甲乙雙方協(xié)商一致終止合同，應簽訂書面終止協(xié)議，并自終止協(xié)議簽訂之日起生效。第八條其他規(guī)定8.1本合同中有關第三方的條款，適用于所有第三方介入的情形。8.2如本合同與第三方簽訂的相關協(xié)議存在沖突，以本合同為準。8.3本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：本附件用于證明甲乙雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：離職通知要求：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于通知甲方乙方離職事宜。3.附件三：離職交接清單要求：詳細列出乙方應交接的工作內(nèi)容、物品、資料等。說明：本附件用于確認乙方離職交接的完整性。4.附件四：離職證明要求：注明離職日期、離職原因、乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)等。說明：本附件用于證明乙方的離職事實。5.附件五：經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、具體金額等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程。6.附件六：工齡補償計算明細要求：詳細列出工齡補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、具體金額等。說明：本附件用于證明工齡補償?shù)挠嬎氵^程。7.附件七：其他補償明細要求：詳細列出其他補償?shù)姆N類、金額等。說明：本附件用于證明其他補償?shù)木唧w情況。8.附件八：稅務申報及繳納憑證要求：提供稅務申報表、繳納憑證等。說明：本附件用于證明乙方已履行稅務申報及繳納義務。9.附件九：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)證明要求：提供社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)證明。說明：本附件用于證明乙方社會保險權(quán)益的連續(xù)性。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于約定甲乙雙方的保密責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作交接。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金____________________元。2.違約行為：甲方未按時支付離職補償。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金____________________元。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失____________________元。4.違約行為：甲方違反保密義務。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失____________________元。5.違約行為：第三方未按約定提供介入服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失____________________元。6.違約行為：甲乙雙方未按約定變更合同。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方損失____________________元。7.違約行為：甲乙雙方未按約定終止合同。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方損失____________________元。全文完。2024年度事業(yè)單位員工離職補償聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工職務1.3離職員工入職時間1.4離職員工離職時間2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職原因確認3.離職補償標準3.1補償計算公式3.2補償計算依據(jù)3.3補償金額4.補償支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付賬號5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時間5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.離職員工檔案移交6.1檔案移交流程6.2檔案移交時間6.3檔案移交方式7.離職員工社會保險及公積金7.1社會保險及公積金結(jié)算7.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移7.3社會保險及公積金賬戶注銷8.離職員工工資及福利待遇8.1工資結(jié)算8.2福利待遇結(jié)算8.3工資及福利待遇支付時間9.離職員工離職培訓9.1離職培訓內(nèi)容9.2離職培訓時間9.3離職培訓地點10.離職員工保密協(xié)議10.1保密協(xié)議內(nèi)容10.2保密協(xié)議簽訂時間10.3保密協(xié)議履行期限11.離職員工競業(yè)限制11.1競業(yè)限制內(nèi)容11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.違約責任13.1違約責任承擔13.2違約責任賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工職務：高級工程師1.3離職員工入職時間：2018年5月1日1.4離職員工離職時間：2024年3月31日2.離職原因及確認2.1離職原因：因個人發(fā)展需要，申請離職。2.2離職原因確認：經(jīng)雙方協(xié)商確認，的離職原因是真實有效的。3.離職補償標準3.1補償計算公式：離職補償金額=（離職員工離職前十二個月平均工資×工作年限）×1.53.2補償計算依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，結(jié)合本單位的離職補償政策。3.3補償金額：根據(jù)計算公式，的離職補償金額為人民幣萬元。4.補償支付方式4.1支付時間：離職補償款應在離職手續(xù)辦理完畢后的五個工作日內(nèi)支付。4.2支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至指定的銀行賬戶。4.3支付賬號：6228（）5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程：需按照本單位離職手續(xù)辦理流程，提交相關材料，辦理離職手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理時間：應在離職前三十個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.3離職手續(xù)辦理所需材料：身份證、勞動合同、離職申請書、離職手續(xù)辦理流程所需的其他材料。6.離職員工檔案移交6.1檔案移交流程：的檔案將由本單位人力資源部門按照規(guī)定流程進行移交。6.2檔案移交時間：離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)完成檔案移交。6.3檔案移交方式：通過郵政快遞或親自到接收單位辦理檔案移交手續(xù)。8.離職員工工資及福利待遇8.1工資結(jié)算：的工資結(jié)算將按照本單位財務規(guī)定，于每月的5日前發(fā)放至其銀行賬戶。8.2福利待遇結(jié)算：的福利待遇，包括但不限于年假、病假工資、五險一金等，將根據(jù)國家相關法律法規(guī)和本單位規(guī)定進行結(jié)算。8.3工資及福利待遇支付時間：離職后的工資及福利待遇將在離職手續(xù)辦理完畢后的五個工作日內(nèi)結(jié)算并支付。9.離職員工離職培訓9.1離職培訓內(nèi)容：將參加由本單位組織的離職培訓，內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、心理健康、離職手續(xù)辦理等。9.2離職培訓時間：離職培訓將在離職手續(xù)辦理完畢后的兩周內(nèi)進行。9.3離職培訓地點：培訓地點為本單位會議室。10.離職員工保密協(xié)議10.1保密協(xié)議內(nèi)容：同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露本單位商業(yè)秘密。10.2保密協(xié)議簽訂時間：保密協(xié)議將在離職前與離職補償協(xié)議同時簽訂。10.3保密協(xié)議履行期限：保密協(xié)議的履行期限為離職后兩年。11.離職員工競業(yè)限制11.1競業(yè)限制內(nèi)容：同意在離職后一年內(nèi)不得在與其原工作領域相關的同行業(yè)公司任職。11.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為離職后一年。11.3競業(yè)限制補償：本單位將支付給每月人民幣元作為競業(yè)限制補償。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：任何一方違反本合同約定，均可提出解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，并按照規(guī)定程序辦理。13.違約責任13.1違約責任承擔：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任賠償：違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位所在地的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序：訴訟應按照我國相關法律法規(guī)及法院規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協(xié)助合同履行或解決爭議而介入合同關系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2責權(quán)利劃分：15.2.1第三方的權(quán)利：a.根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務；b.在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作；c.要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.2.2第三方的義務：a.嚴格遵守甲乙雙方簽訂的合同條款；b.尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.按時完成工作任務，確保工作質(zhì)量。15.2.3第三方的責任：a.對其提供的服務或意見負責；b.因其工作失誤導致的損失，由其自行承擔；c.對其違反合同約定的行為，承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：a.對第三方的選擇和引入負責；b.向第三方提供必要的工作條件和信息；c.按時支付第三方服務費用。16.2乙方的責任：a.對第三方的選擇和引入負責；b.向第三方提供必要的工作條件和信息；c.按時支付第三方服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：a.第三方的責任限額為本合同總金額的%；b.如第三方因違約導致甲乙雙方損失超過責任限額，超出部分由第三方另行賠償。18.第三方介入的程序18.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；18.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。19.第三方介入的爭議解決19.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位所在地的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算，并辦理相關手續(xù)。21.其他21.1本合同中有關第三方的規(guī)定，適用于所有在本合同履行過程中介入的第三方；21.2如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人資料：內(nèi)容：身份證復印件、戶口本復印件、婚姻狀況證明、學歷證明等。要求：所有復印件需加蓋單位公章，確保真實有效。2.離職補償協(xié)議：內(nèi)容：離職補償金額、支付方式、支付時間、雙方簽字等。要求：協(xié)議需雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。3.離職手續(xù)辦理清單：內(nèi)容：離職手續(xù)辦理流程、所需材料清單、辦理時間等。要求：清單需雙方簽字確認，確保辦理無誤。4.離職員工檔案移交清單：內(nèi)容：檔案移交清單、檔案移交時間、檔案移交方式等。要求：清單需雙方簽字確認，確保檔案移交完整。5.社會保險及公積金結(jié)算證明：內(nèi)容：社會保險及公積金結(jié)算明細、結(jié)算時間、結(jié)算金額等。要求：證明需加蓋單位公章，確保結(jié)算無誤。6.工資及福利待遇結(jié)算證明：內(nèi)容：工資及福利待遇結(jié)算明細、結(jié)算時間、結(jié)算金額等。要求：證明需加蓋單位公章，確保結(jié)算無誤。7.離職員工離職培訓記錄：內(nèi)容：培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。要求：記錄需雙方簽字確認，確保培訓完成。8.保密協(xié)議：內(nèi)容：保密內(nèi)容、履行期限、違約責任等。要求：協(xié)議需雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。9.競業(yè)限制協(xié)議：內(nèi)容：競業(yè)限制內(nèi)容、期限、補償?shù)?。要求：協(xié)議需雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。10.第三方服務協(xié)議：內(nèi)容：第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。要求：協(xié)議需雙方簽字蓋章，一式兩份，各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.離職員工未按約定時間辦理離職手續(xù)；b.離職員工未按約定履行保密義務；c.離職員工未按約定履行競業(yè)限制義務；d.第三方未按約定提供服務；e.甲方未按約定支付補償款；f.乙方未按約定支付第三方服務費用。2.責任認定標準：a.離職員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除部分或全部補償款，并追究其法律責任；b.第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除部分或全部服務費用，并追究其法律責任；c.甲方違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金，并賠償乙方損失；d.乙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金，并賠償甲方損失。3.違約示例說明：a.離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，未按約定時間辦理檔案移交，經(jīng)催告后仍未履行，扣除部分離職補償款，并追究其法律責任；b.第三方在服務過程中，出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失，扣除部分或全部服務費用，并賠償甲方損失；c.甲方未在約定時間內(nèi)支付補償款，支付違約金，并賠償乙方損失；d.乙方未在約定時間內(nèi)支付第三方服務費用，支付違約金，并賠償?shù)谌綋p失。全文完。2024年度事業(yè)單位員工離職補償聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.離職原因及確認3.1離職原因說明3.2離職確認程序4.離職補償計算標準4.1補償基數(shù)確定4.2補償比例規(guī)定4.3補償金額計算公式5.補償支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間6.離職手續(xù)辦理6.1離職報告提交6.2手續(xù)辦理流程6.3文件資料提交7.離職后福利待遇7.1離職后社會保險7.2離職后住房公積金7.3離職后其他福利8.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務9.違約責任及處理9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.合同解除條件及程序10.1解除條件10.2解除程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2特殊情況處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及國家、地方有關事業(yè)單位人事管理的相關政策法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位的正式聘用員工，適用于2024年度員工離職補償事宜。2.合同雙方基本信息2.1雇主基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________崗位：____________________職務：____________________3.離職原因及確認3.1離職原因說明員工離職原因應明確說明，包括但不限于個人原因、單位原因、政策原因等。3.2離職確認程序員工提出離職申請后，單位應在接到申請之日起5個工作日內(nèi)予以確認，并書面通知員工。4.離職補償計算標準4.1補償基數(shù)確定離職補償基數(shù)以員工離職前12個月平均工資為準。4.2補償比例規(guī)定補償比例按照員工在本單位工作年限確定，具體如下：（1）工作滿1年不滿10年的，按離職前12個月平均工資的2倍計算；（2）工作滿10年不滿20年的，按離職前12個月平均工資的3倍計算；4.3補償金額計算公式補償金額=離職前12個月平均工資×補償比例5.補償支付方式及時間5.1支付方式離職補償金應以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工本人。5.2支付時間單位應在離職員工辦理完離職手續(xù)后的次月內(nèi)支付完畢離職補償金。6.離職手續(xù)辦理6.1離職報告提交員工應提前30日向單位提交書面離職報告。6.2手續(xù)辦理流程員工離職前，應按照單位規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。6.3文件資料提交員工應將離職相關文件資料提交給單位，包括但不限于身份證、離職證明等。7.離職后福利待遇7.1離職后社會保險員工離職后，單位應按照國家相關政策法規(guī)為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2離職后住房公積金員工離職后，單位應按照國家相關政策法規(guī)為員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3離職后其他福利員工離職后，單位應按照國家相關政策法規(guī)及單位相關規(guī)定，為員工保留相應的福利待遇。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在本單位工作期間，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸本單位所有。8.2保密義務員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，離職后不得泄露或以任何形式使用。9.違約責任及處理9.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按時支付離職補償金、違反保密義務、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責任承擔發(fā)生違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如需仲裁，雙方應選擇依法設立的仲裁機構(gòu)，按照該機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。11.合同生效及終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4終止日期合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的日期為準。12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于離職補償計算明細表、離職手續(xù)辦理指南等。12.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議。13.2特殊情況處理如遇特殊情況，雙方應本著公平、合理、互利的原則協(xié)商解決。14.合同簽訂14.1簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽字日期單位代表（簽字）：員工代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務的；（2）合同爭議解決需要第三方參與；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，第三方應在收到申請后5個工作日內(nèi)給予答復。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務和責任。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，享有相應的權(quán)利；（2）根據(jù)合同約定，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.2第三方義務（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行相應的義務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，應公平、公正、客觀地履行職責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中產(chǎn)生的責任，在約定的限額內(nèi)由第三方承擔。18.2責任限額約定甲乙雙方應在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定第三方責任限額，具體如下：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模熑蜗揞~為人民幣____元；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元；（3）其他因第三方原因造成的損失，責任限額為人民幣____元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，僅對甲方負責；（2）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方履行職責；（3）甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，僅對乙方負責；（2）乙方應向第三方提供必要的信