2024版教育培訓(xùn)機構(gòu)非全日制教職工服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育培訓(xùn)機構(gòu)非全日制教職工服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教職工姓名及身份信息1.2教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱及注冊信息1.3合同簽訂日期2.教職工崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及職責(zé)描述2.2教學(xué)計劃及任務(wù)分配2.3學(xué)生管理及服務(wù)要求3.工作時間及排班3.1工作時間規(guī)定3.2排班制度及調(diào)整方式3.3假期安排及調(diào)休政策4.工資及待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金及補貼政策4.3社會保險及公積金繳納4.4課時費及計算方式5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)機會及內(nèi)容5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道5.3教師資格證及職稱評定支持6.教學(xué)質(zhì)量及考核6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2考核內(nèi)容及方法6.3教學(xué)成果評估及獎勵7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容范圍7.2保密期限及違約責(zé)任8.違約責(zé)任及爭議解決8.1教職工違約行為及責(zé)任8.2教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為及責(zé)任8.3爭議解決方式及程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.不可抗力及免責(zé)條款10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件發(fā)生時的處理10.3免責(zé)條款11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同文本效力11.3合同附件及補充條款12.合同簽署及附件12.1合同簽署方式12.2附件內(nèi)容及簽署要求13.法律適用及管轄13.1合同適用法律13.2爭議管轄法院14.合同附件清單14.1附件一：教職工個人信息表14.2附件二：工作職責(zé)說明書14.3附件三：教學(xué)計劃及課時安排14.4附件四：薪酬待遇明細(xì)表14.5附件五：保密協(xié)議14.6附件六：合同解除及終止協(xié)議14.7附件七：其他相關(guān)附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教職工姓名：1.2身份證號碼：1101011990030765211.3教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱：教育培訓(xùn)機構(gòu)1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)注冊號：051.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.教職工崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：英語教師2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)英語課程的教學(xué)工作；2.2.2按照教學(xué)大綱要求，制定教學(xué)計劃；2.2.3參與備課、試講、評課等教學(xué)活動；2.2.4負(fù)責(zé)學(xué)生作業(yè)批改及輔導(dǎo)；2.2.5參與學(xué)校組織的各類教學(xué)研討活動。3.工作時間及排班3.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00；3.2排班制度：根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和教職工工作量，每月制定排班表；3.3假期安排及調(diào)休政策：3.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.3.2教職工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；3.3.3教職工因特殊情況需調(diào)休的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請。4.工資及待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元；4.2獎金及補貼政策：4.2.1教學(xué)成果獎：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，每月發(fā)放獎金；4.2.2假日補貼：在法定節(jié)假日加班，按照加班工資的150%支付；4.3社會保險及公積金繳納：4.3.1教職工按照國家規(guī)定參加社會保險，學(xué)校負(fù)責(zé)繳納；4.3.2教職工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，學(xué)校按照同等比例繳納。5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)機會及內(nèi)容：5.1.1每年至少參加1次由學(xué)校組織的教師培訓(xùn)；5.1.2學(xué)校提供專業(yè)書籍、教學(xué)資源等學(xué)習(xí)資料；5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道：5.2.1教職工可根據(jù)個人情況，申請晉升為高級教師或教研組長；5.2.2學(xué)校為教職工提供晉升培訓(xùn)和考核機會；5.3教師資格證及職稱評定支持：5.3.1學(xué)校支持教職工考取教師資格證；5.3.2教職工參加職稱評定，學(xué)校提供必要的支持和指導(dǎo)。6.教學(xué)質(zhì)量及考核6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1教學(xué)內(nèi)容符合教學(xué)大綱要求；6.1.2教學(xué)方法科學(xué)合理，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；6.1.3教學(xué)成果顯著，學(xué)績穩(wěn)步提高；6.2考核內(nèi)容及方法：6.2.1考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面；6.2.2考核方法包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評議、教學(xué)成果展示等；6.3教學(xué)成果評估及獎勵：6.3.1教學(xué)成果評估以學(xué)績、教學(xué)成果展示等形式進(jìn)行；6.3.2對教學(xué)成果顯著的教職工，學(xué)校給予獎勵。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容范圍：8.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.1.2教職工在任職期間知悉的學(xué)校內(nèi)部信息；8.2保密期限及違約責(zé)任：8.2.1保密期限自合同終止之日起三年；8.2.2教職工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1教職工違約行為及責(zé)任：9.1.1教職工未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；9.1.2教職工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為及責(zé)任：9.2.1學(xué)校未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償教職工因此遭受的損失；9.2.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3爭議解決方式及程序：9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教職工提出書面辭職，經(jīng)學(xué)校同意；10.1.2學(xué)校因故解除合同，應(yīng)提前一個月通知教職工；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3合同解除或終止后的處理：10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；10.3.2教職工離職后，應(yīng)將學(xué)校財產(chǎn)、資料等交還學(xué)校。11.不可抗力及免責(zé)條款11.1不可抗力事件定義：11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；11.2不可抗力事件發(fā)生時的處理：11.2.1不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)暫停履行合同；11.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；11.3免責(zé)條款：11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.2合同文本效力：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.3合同附件及補充條款：12.3.1本合同附件作為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力；12.3.2如有補充條款，應(yīng)在合同附件中予以明確。13.法律適用及管轄13.1合同適用法律：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2爭議管轄法院：13.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同附件清單14.1附件一：教職工個人信息表；14.2附件二：工作職責(zé)說明書；14.3附件三：教學(xué)計劃及課時安排；14.4附件四：薪酬待遇明細(xì)表；14.5附件五：保密協(xié)議；14.6附件六：合同解除及終止協(xié)議；14.7附件七：其他相關(guān)附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源分配。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入的介入內(nèi)容、方式及期限應(yīng)在合同中明確約定；16.3第三方介入的費用及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正地履行其職責(zé)；17.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.3第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)予以保密。18.第三方介入的權(quán)益18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬；18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；19.2第三方介入的合同條款與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定；20.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；20.3第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的合同；21.2第三方不得直接與甲乙雙方的學(xué)生、家長或其他第三方發(fā)生直接關(guān)系；21.3第三方介入過程中，如發(fā)生與甲乙雙方無關(guān)的爭議，第三方應(yīng)自行解決。22.第三方介入的變更與解除22.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；22.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同附件24.1本合同的第三方介入附件包括：24.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；24.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容清單；24.1.3第三方責(zé)任限額協(xié)議；24.1.4第三方保密協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細(xì)要求：包含教職工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等信息。附件說明：用于記錄教職工的基本信息和背景資料，以便學(xué)校進(jìn)行管理和考核。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：作為教職工工作的指導(dǎo)文件，確保教職工了解自己的工作職責(zé)和期望。3.教學(xué)計劃及課時安排詳細(xì)要求：包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、課時分配等。附件說明：用于安排和執(zhí)行教學(xué)活動，確保教學(xué)活動的有序進(jìn)行。4.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出教職工的基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等明細(xì)。附件說明：作為工資發(fā)放的依據(jù)，確保教職工的薪酬待遇得到落實。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，防止信息泄露。6.合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的條件、程序及雙方責(zé)任。附件說明：規(guī)范合同解除和終止的行為，保障雙方權(quán)益。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、方式、費用及責(zé)任等。附件說明：規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。8.第三方服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限等。附件說明：明確第三方服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，便于甲乙雙方監(jiān)督和評價。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額、賠償范圍及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：保障甲乙雙方的合法權(quán)益，避免因第三方責(zé)任造成損失。10.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)允許擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金示例說明：在合同期內(nèi)未提前一個月提出辭職，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金。2.教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償教職工因此遭受的損失示例說明：教育培訓(xùn)機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)支付的工資，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金并賠償?shù)慕?jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失示例說明：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е陆虒W(xué)計劃無法執(zhí)行，違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失示例說明：在離職后泄露了學(xué)校的商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償學(xué)校的經(jīng)濟損失。全文完。2024版教育培訓(xùn)機構(gòu)非全日制教職工服務(wù)合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1教職工姓名1.2教職工身份證號碼1.3教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.5教育培訓(xùn)機構(gòu)組織機構(gòu)代碼第二條教職工崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作時間安排2.4工作地點第三條教職工工作內(nèi)容3.1教學(xué)任務(wù)3.2教研任務(wù)3.3學(xué)生管理3.4教學(xué)設(shè)施設(shè)備使用3.5教學(xué)資料準(zhǔn)備第四條教職工工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核時間4.4考核結(jié)果處理第五條教職工工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4工資調(diào)整第六條社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險和公積金繳納比例6.4繳納時間第七條教職工休假7.1休息日7.2公休假7.3事假7.4病假7.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假第八條教職工解聘與終止合同8.1解聘條件8.2解聘程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序第九條教職工違約責(zé)任9.1教職工違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任10.1教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)谑粭l合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)13.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十四條合同簽訂與保管14.1合同簽訂時間14.2合同保管方式14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工身份證號碼：056781.3教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱：教育培訓(xùn)機構(gòu)1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：1.5教育培訓(xùn)機構(gòu)組織機構(gòu)代碼：0第二條教職工崗位職責(zé)2.1崗位名稱：英語教師2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)英語課程的教學(xué)工作；2.2.2參與課程研發(fā)和教學(xué)資料編寫；2.2.3參與學(xué)生英語水平的測試和評估；2.2.4協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的問題；2.3工作時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，每周工作5天；2.4工作地點：教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)點第三條教職工工作內(nèi)容3.1教學(xué)任務(wù)：3.1.1每周完成4節(jié)英語課程的教學(xué)；3.1.2每月參與2次課程教研活動；3.2教研任務(wù)：3.2.1參與制定教學(xué)計劃和教學(xué)大綱；3.2.2參與編寫和更新教學(xué)資料；3.3學(xué)生管理：3.3.1負(fù)責(zé)所教班級學(xué)生的考勤和紀(jì)律管理；3.3.2定期與學(xué)生家長溝通，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況；3.4教學(xué)設(shè)施設(shè)備使用：3.4.1按照規(guī)定使用教學(xué)設(shè)施設(shè)備；3.4.2保持教學(xué)設(shè)施設(shè)備的整潔和完好；3.5教學(xué)資料準(zhǔn)備：3.5.1準(zhǔn)備每節(jié)課的教學(xué)資料；3.5.2及時更新和補充教學(xué)資料；第四條教職工工作考核4.1考核方式：年度考核和平時考核相結(jié)合；4.2考核內(nèi)容：4.2.1教學(xué)質(zhì)量；4.2.2教學(xué)態(tài)度；4.2.3學(xué)生滿意度；4.2.4工作紀(jì)律；4.3考核時間：每年12月進(jìn)行年度考核，每月進(jìn)行一次平時考核；4.4考核結(jié)果處理：4.4.1考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)；4.4.2對考核不合格的教職工，將進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；第五條教職工工資待遇5.1工資構(gòu)成：基本工資、課時費、獎金、津貼等；5.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3工資支付時間：每月10日支付上個月工資；5.4工資調(diào)整：5.4.1根據(jù)年度考核結(jié)果和教學(xué)業(yè)績進(jìn)行工資調(diào)整；5.4.2工資調(diào)整將按照教育培訓(xùn)機構(gòu)的薪酬政策執(zhí)行；第六條社會保險和公積金6.1社會保險繳納：6.1.1教職工按照國家規(guī)定繳納社會保險；6.1.2教育培訓(xùn)機構(gòu)按照國家規(guī)定繳納社會保險；6.2公積金繳納：6.2.1教職工按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2教育培訓(xùn)機構(gòu)按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.3社會保險和公積金繳納比例：6.3.1社會保險繳納比例為職工工資的8%；6.3.2公積金繳納比例為職工工資的5%；6.4繳納時間：每月15日前繳納；第七條教職工休假7.1休息日：每周六、日；7.2公休假：7.2.1每年享有帶薪年休假10天；7.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.3事假：7.3.1教職工因私事需要請假，需提前3天向機構(gòu)提出申請；7.3.2事假期間工資照發(fā)；7.4病假：7.4.1教職工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明；7.4.2病假期間按照國家規(guī)定享受病假待遇；7.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：7.5.1教職工結(jié)婚可享受3天婚假；7.5.2女職工生育可享受90天產(chǎn)假；7.5.3男性教職工可享受7天陪產(chǎn)假；7.5.4護(hù)理假按照國家規(guī)定執(zhí)行；第八條教職工解聘與終止合同8.1解聘條件：8.1.1教職工嚴(yán)重違反教育教學(xué)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；8.1.2教職工嚴(yán)重失職，給機構(gòu)造成重大損失；8.1.3教職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由機構(gòu)另行安排的工作；8.1.4教職工因個人原因提出解除勞動合同；8.2解聘程序：8.2.1機構(gòu)提出解聘意向，與教職工進(jìn)行溝通；8.2.2教職工對解聘提出異議，雙方協(xié)商解決；8.2.3協(xié)商不成，機構(gòu)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解聘；8.3終止合同的條件：8.3.1教職工完成合同規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，合同到期自然終止；8.3.2機構(gòu)因特殊情況需要提前終止合同；8.3.3教職工因個人原因提出解除勞動合同；8.4終止合同的程序：8.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；8.4.2機構(gòu)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；8.4.3教職工辦理工作交接手續(xù)。第九條教職工違約責(zé)任9.1教職工違約行為：9.1.1不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)；9.1.2嚴(yán)重違反教育教學(xué)紀(jì)律；9.1.3嚴(yán)重失職，給機構(gòu)造成重大損失；9.1.4無正當(dāng)理由，擅自離崗或曠工；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；9.2.2教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3違約賠償：9.3.1教職工應(yīng)按照合同約定賠償機構(gòu)損失；9.3.2教職工應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金。第十條教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任10.1教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為：10.1.1未按合同約定支付工資；10.1.2未按合同約定提供工作條件；10.1.3未按合同約定履行社會保險和公積金繳納義務(wù)；10.1.4未按合同約定提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；10.2.2教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3違約賠償：10.3.1教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照合同約定賠償教職工損失；10.3.2教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致意見；11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；11.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決機構(gòu)：11.3.1當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；11.3.2人民法院。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽訂合同；12.1.2雙方簽字或蓋章；12.1.3合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同因法定原因解除；12.3合同終止程序：12.3.1雙方簽訂終止合同協(xié)議；12.3.2機構(gòu)支付經(jīng)濟補償金；12.3.3教職工辦理工作交接手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書；13.2附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)；13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)；13.4附件四：其他相關(guān)證明材料。第十四條合同簽訂與保管14.1合同簽訂時間：2024年X月X日；14.2合同保管方式：14.2.1機構(gòu)保存一份合同正本；14.2.2教職工保存一份合同副本；14.3合同修改與補充：14.3.1合同內(nèi)容如有修改或補充，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；14.3.2修改或補充內(nèi)容應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條第三方介入的類型2.1介入類型包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際需要選擇合適的第三方介入類型。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂前協(xié)商確定第三方介入的事項和方式。3.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險程度等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在不損害甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.3若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。6.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)直接責(zé)任。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的自主決策權(quán)，不得強迫甲乙雙方接受其提出的建議或方案。第七條第三方介入后的合同調(diào)整7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行必要的調(diào)整，但不得損害第三方的合法權(quán)益。7.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括但不限于：服務(wù)完成、合同到期、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付已完成服務(wù)的費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本合同修正的生效10.1本合同修正自甲乙雙方和第三方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同修正作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是教職工履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)清晰明確。2.附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)要求：明確工資構(gòu)成、支付方式、支付時間、調(diào)整條件等。說明：工資支付標(biāo)準(zhǔn)是教職工獲得報酬的依據(jù)，應(yīng)確保透明公正。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納時間、繳費基數(shù)等。說明：社會保險和公積金繳納明細(xì)是教職工享受社會保障的依據(jù)，應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤。4.附件四：教學(xué)設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定要求：明確教學(xué)設(shè)施設(shè)備的種類、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)、責(zé)任劃分等。說明：教學(xué)設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定是保障教學(xué)質(zhì)量和設(shè)備安全的重要措施。5.附件五：學(xué)生管理規(guī)范要求：明確學(xué)生管理的原則、方法、紀(jì)律要求、獎懲措施等。說明：學(xué)生管理規(guī)范是保障學(xué)生權(quán)益和教育教學(xué)秩序的重要依據(jù)。6.附件六：教學(xué)資料清單要求：列出所有教學(xué)資料，包括教材、教輔、課件等。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是合同解除時雙方應(yīng)遵守的約定。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時完成教學(xué)任務(wù)，未按規(guī)定使用教學(xué)設(shè)施設(shè)備，違反學(xué)生管理規(guī)范等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者解除合同。2.教育培訓(xùn)機構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付工資，未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，未提供必要的教學(xué)設(shè)施設(shè)備等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行合作協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，提供虛假信息等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，賠償損失。示例說明：教職工未按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)教育仍不改正，扣除當(dāng)月工資的20%。教育培訓(xùn)機構(gòu)未按時支付工資，支付違約金，并賠償教職工因未及時收到工資造成的損失。第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版教育培訓(xùn)機構(gòu)非全日制教職工服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教職工姓名1.2教職工身份證號碼1.3教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教職工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4其他福利6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.教職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.教職工考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價方式8.3考核結(jié)果運用9.教職工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2服務(wù)質(zhì)量9.3行為準(zhǔn)則10.教職工離職與交接10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職補償10.4交接工作11.教職工違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工身份證號碼：1101011990030756121.3教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱：ABC教育培訓(xùn)機構(gòu)1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼：91110105068356401X第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，且教職工表現(xiàn)良好，可續(xù)簽合同。第三條教職工崗位信息3.1崗位名稱：英語教師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語課程的教學(xué)、輔導(dǎo)和課后答疑，參與教學(xué)研討和課程開發(fā)。3.3崗位等級：初級教師3.4崗位工作地點：ABC教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息休假：每周休息兩天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班制度：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第五條薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和機構(gòu)效益，年終可發(fā)放獎金。5.3補貼：提供交通補貼、通訊補貼等。5.4其他福利：提供帶薪年假、員工體檢等福利。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為教職工繳納住房公積金。第七條教職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：機構(gòu)為教職工提供定期培訓(xùn)和進(jìn)修機會，支持其職業(yè)發(fā)展。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)教職工個人情況和機構(gòu)需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職稱評定：支持教職工參加職稱評定，提高其職業(yè)地位。第八條教職工考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、出勤率等。8.2評價方式：通過學(xué)生評價、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、工作業(yè)績等多種方式進(jìn)行綜合評價。8.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第九條教職工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度，維護(hù)機構(gòu)形象和利益。9.2服務(wù)質(zhì)量：提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量，滿足學(xué)生和家長的需求。第十條教職工離職與交接10.1離職條件：教職工因個人原因或機構(gòu)原因提出離職，需提前一個月書面通知機構(gòu)。10.2離職手續(xù)：離職時需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。10.3離職補償：根據(jù)工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定和機構(gòu)制度給予相應(yīng)補償。10.4交接工作：離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和教學(xué)質(zhì)量。第十一條教職工違約責(zé)任11.1違約情形：教職工違反合同約定，包括但不限于工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量、保密協(xié)議等。11.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，教職工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任12.1違約情形：機構(gòu)違反合同約定，包括但不限于薪酬待遇、工作條件、培訓(xùn)機會等。12.2違約責(zé)任：機構(gòu)需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、改正錯誤等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第十四條其他約定事項14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同解除：除法律另有規(guī)定外，本合同不得隨意解除。14.4合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱“第三方”是指除合同雙方（甲方：教育培訓(xùn)機構(gòu)，乙方：非全日制教職工）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、促進(jìn)合同履行、解決爭議或完成特定任務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)時，其責(zé)任限額由合同雙方另行約定，并在合同附件中明確列出。3.2第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失導(dǎo)致的損失。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由合同雙方共同確認(rèn)，并在合同中予以注明。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，享有提供專業(yè)服務(wù)的權(quán)利。4.1.2在提供專業(yè)服務(wù)過程中，享有獲取必要信息、資料和資源的權(quán)利。4.1.3在服務(wù)完成后，享有獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.2遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。4.2.3在服務(wù)過程中，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理。5.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不