2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂流程本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本要求2.勞動(dòng)合同簽訂的流程2.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作2.2勞動(dòng)合同簽訂的具體步驟2.3勞動(dòng)合同簽訂后的登記備案3.勞動(dòng)合同簽訂的主體3.1用人單位的主體資格3.2勞動(dòng)者的主體資格4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.2勞動(dòng)合同的特殊條款4.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款5.勞動(dòng)合同的簽訂方式5.1紙質(zhì)勞動(dòng)合同的簽訂5.2電子勞動(dòng)合同的簽訂5.3勞動(dòng)合同簽訂的特別規(guī)定6.勞動(dòng)合同的生效與解除6.1勞動(dòng)合同的生效條件6.2勞動(dòng)合同的解除條件6.3勞動(dòng)合同的終止條件7.勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂7.1勞動(dòng)合同的變更條件7.2勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序8.勞動(dòng)合同糾紛的處理8.1勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解8.2勞動(dòng)合同糾紛的仲裁8.3勞動(dòng)合同糾紛的訴訟9.勞動(dòng)合同簽訂的期限9.1勞動(dòng)合同簽訂的期限規(guī)定9.2勞動(dòng)合同簽訂的期限變更10.勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用10.1勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用承擔(dān)10.2勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用退還11.勞動(dòng)合同簽訂的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.2保密條款的履行12.勞動(dòng)合同簽訂的生效日期12.1勞動(dòng)合同生效日期的確定12.2勞動(dòng)合同生效日期的變更13.勞動(dòng)合同簽訂的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.勞動(dòng)合同簽訂的附件與附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)國家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障政策1.2合同簽訂的基本要求1.2.1合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整1.2.2合同雙方應(yīng)具備相應(yīng)的民事行為能力1.2.3合同簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則2.勞動(dòng)合同簽訂的流程2.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作2.1.1用人單位應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)者身份信息2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)提供必要的資格證書及證明材料2.2勞動(dòng)合同簽訂的具體步驟2.2.1用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同文本2.2.2雙方就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商2.2.3雙方達(dá)成一致意見后，簽署勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)合同簽訂后的登記備案2.3.1用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本3.勞動(dòng)合同簽訂的主體3.1用人單位的主體資格3.1.1用人單位應(yīng)具備合法注冊登記手續(xù)3.1.2用人單位應(yīng)具備符合法律規(guī)定的經(jīng)營范圍3.2勞動(dòng)者的主體資格3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)具備與勞動(dòng)合同約定的工作崗位相適應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.1.1勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、住址4.1.2用人單位名稱、住所地、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人4.1.3勞動(dòng)合同期限4.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1.5工作時(shí)間和休息休假4.1.6勞動(dòng)報(bào)酬4.2勞動(dòng)合同的特殊條款4.2.1勞動(dòng)者職務(wù)或崗位4.2.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.3競業(yè)限制條款4.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款4.3.1試用期條款4.3.2獎(jiǎng)金、津貼等補(bǔ)充待遇4.3.3保密條款5.勞動(dòng)合同的簽訂方式5.1紙質(zhì)勞動(dòng)合同的簽訂5.1.1合同雙方應(yīng)在合同文本上簽名或蓋章5.1.2合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份5.2電子勞動(dòng)合同的簽訂5.2.1合同雙方應(yīng)使用合法的電子簽名或蓋章5.2.2電子勞動(dòng)合同應(yīng)滿足電子簽名法規(guī)定的條件5.3勞動(dòng)合同簽訂的特別規(guī)定5.3.1勞動(dòng)合同簽訂不得違反法律法規(guī)5.3.2勞動(dòng)合同簽訂不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益6.勞動(dòng)合同的生效與解除6.1勞動(dòng)合同的生效條件6.1.1雙方在合同上簽字或蓋章6.1.2合同內(nèi)容合法、有效6.2勞動(dòng)合同的解除條件6.2.1雙方協(xié)商一致6.2.2依法或依約解除合同6.3勞動(dòng)合同的終止條件6.3.1合同期限屆滿6.3.2勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力6.3.3用人單位依法或依約終止合同7.勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂7.1勞動(dòng)合同的變更條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2依法或依約變更合同7.2勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序7.2.1合同期限屆滿前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂合同7.2.2雙方達(dá)成一致意見后，續(xù)訂勞動(dòng)合同8.勞動(dòng)合同糾紛的處理8.1勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解8.1.1雙方當(dāng)事人自愿選擇調(diào)解8.1.2調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公平的原則8.1.3調(diào)解結(jié)果應(yīng)形成書面協(xié)議8.2勞動(dòng)合同糾紛的仲裁8.2.1勞動(dòng)合同糾紛仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)8.2.2仲裁申請應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)提出8.2.3仲裁程序應(yīng)公開、公正、公平8.3勞動(dòng)合同糾紛的訴訟8.3.1勞動(dòng)者或用人單位均可向人民法院提起訴訟8.3.2訴訟程序應(yīng)遵循民事訴訟法的規(guī)定8.3.3法院判決具有法律效力9.勞動(dòng)合同簽訂的期限9.1勞動(dòng)合同簽訂的期限規(guī)定9.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限9.1.2無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立9.2勞動(dòng)合同簽訂的期限變更9.2.1期限變更需雙方協(xié)商一致9.2.2變更后的期限應(yīng)符合法律規(guī)定10.勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用10.1勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用承擔(dān)10.1.1勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)用由用人單位承擔(dān)10.1.2不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用10.2勞動(dòng)合同簽訂的費(fèi)用退還10.2.1因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)退還勞動(dòng)者已繳納的費(fèi)用10.2.2退還費(fèi)用應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)完成11.勞動(dòng)合同簽訂的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.1.1保密信息范圍11.1.2保密期限11.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.2保密條款的履行11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密義務(wù)11.2.2用人單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息12.勞動(dòng)合同簽訂的生效日期12.1勞動(dòng)合同生效日期的確定12.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.1.2試用期的生效日期與勞動(dòng)合同生效日期相同12.2勞動(dòng)合同生效日期的變更12.2.1變更生效日期需雙方協(xié)商一致12.2.2變更后的生效日期應(yīng)符合法律規(guī)定13.勞動(dòng)合同簽訂的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容13.1.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確約定合同未盡事宜13.1.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由合同雙方簽字或蓋章13.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.勞動(dòng)合同簽訂的附件與附件清單14.1附件14.1.2附件應(yīng)與勞動(dòng)合同一并簽訂14.2附件清單14.2.1附件清單應(yīng)詳細(xì)列出所有附件名稱及份數(shù)14.2.2附件清單應(yīng)與勞動(dòng)合同一同保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，并取得甲乙雙方的一致認(rèn)可。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的程序與方式17.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。17.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.3第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，并簽署驗(yàn)收報(bào)告。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1.1第三方介入事項(xiàng)的描述和范圍；18.1.2第三方介入的具體時(shí)間安排；18.1.3第三方介入所需費(fèi)用的承擔(dān)方式；18.1.4第三方介入服務(wù)的質(zhì)量保證；18.1.5第三方介入服務(wù)中涉及的保密條款；18.1.6第三方介入服務(wù)中發(fā)生的爭議解決方式。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額是指在第三方介入服務(wù)過程中，因第三方原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任限制。19.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；19.2.2第三方服務(wù)的預(yù)期效果；19.2.3第三方服務(wù)的市場價(jià)格；19.2.4甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。19.3第三方責(zé)任限額在本合同中應(yīng)以明文形式約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、其他第三方及合同外方的責(zé)任界限。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方與其他第三方或合同外方發(fā)生的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.4甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)保持溝通與協(xié)作，共同確保第三方服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì)完成。21.第三方介入后的合同變更與解除21.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如需變更或解除本合同，應(yīng)提前通知第三方，并按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定進(jìn)行處理。21.2第三方介入服務(wù)協(xié)議的變更或解除，應(yīng)取得甲乙雙方的一致同意，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及第三方服務(wù)協(xié)議的約定，辦理合同終止手續(xù)。22.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，包含正反面信息，且復(fù)印件上需有勞動(dòng)者簽字。2.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：學(xué)歷證書復(fù)印件需清晰，包含證書正反面信息，且復(fù)印件上需有勞動(dòng)者簽字。3.培訓(xùn)證明要求：培訓(xùn)證明需加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公章，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及考核結(jié)果。4.勞動(dòng)合同文本要求：勞動(dòng)合同文本需一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章齊全。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議需明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限及責(zé)任等。6.驗(yàn)收報(bào)告要求：驗(yàn)收報(bào)告需明確第三方服務(wù)完成情況、質(zhì)量評價(jià)及甲乙雙方簽字。7.財(cái)務(wù)結(jié)算單要求：財(cái)務(wù)結(jié)算單需詳細(xì)列出費(fèi)用項(xiàng)目、金額及支付方式。8.違約通知書要求：違約通知書需明確違約事實(shí)、違約責(zé)任及解決方式。9.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議需明確爭議解決方式、程序及期限。10.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議需明確合同解除原因、解除日期及后續(xù)事宜處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定時(shí)間到崗工作。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。示例：勞動(dòng)者未按合同約定時(shí)間到崗工作，需支付違約金人民幣X元。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資及違約金。示例：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，需支付應(yīng)付工資人民幣X元及違約金人民幣X元。3.違約行為：第三方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。示例：第三方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，需進(jìn)行整改或賠償損失人民幣X元。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金及賠償損失。示例：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，需支付違約金人民幣X元及賠償損失人民幣X元。5.違約行為：合同解除后，一方未按約定退還費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，退還已收取的費(fèi)用及違約金。示例：合同解除后，一方未按約定退還費(fèi)用，需退還已收取的費(fèi)用人民幣X元及違約金人民幣X元。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂流程1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1公司相關(guān)政策的說明與告知1.2職位說明及工作內(nèi)容1.3工資及福利待遇1.4勞動(dòng)合同期限及試用期規(guī)定1.5工作時(shí)間及休息休假制度1.6安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)1.7公司規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1雙方協(xié)商及簽訂意向書2.2填寫勞動(dòng)合同書2.3雙方簽字確認(rèn)2.4勞動(dòng)合同備案及公示3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同編號及簽訂日期3.2雙方基本信息3.3職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間、休息休假3.5工資及福利待遇3.6勞動(dòng)合同期限及試用期3.7保密條款3.8違約責(zé)任及爭議解決方式3.9合同解除條件及程序3.10其他約定事項(xiàng)4.勞動(dòng)合同變更及續(xù)簽4.1合同變更程序4.2合同續(xù)簽程序4.3合同變更及續(xù)簽后的備案5.勞動(dòng)合同解除5.1解除合同的條件5.2解除合同的通知及程序5.3解除合同的補(bǔ)償5.4解除合同后的手續(xù)辦理6.勞動(dòng)合同終止6.1終止合同的條件6.2終止合同的通知及程序6.3終止合同后的補(bǔ)償及手續(xù)辦理7.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)辦理程序7.2離職證明及檔案轉(zhuǎn)移7.3離職后的社保關(guān)系處理8.勞動(dòng)爭議解決8.1爭議解決途徑8.2勞動(dòng)爭議調(diào)解及仲裁8.3勞動(dòng)爭議訴訟9.法律法規(guī)及政策9.1適用法律法規(guī)及政策9.2法律法規(guī)及政策的變更及解釋10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限10.4違約責(zé)任11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.2不可抗力11.3通知及送達(dá)11.4合同生效及終止11.5合同份數(shù)及效力12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期12.3合同解除及終止條件13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：工資支付明細(xì)表14.合同解釋及爭議解決14.1合同解釋14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1公司相關(guān)政策的說明與告知1.1.1公司將向員工詳細(xì)說明公司的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、員工手冊及相關(guān)政策，確保員工充分了解公司的基本情況。1.1.2公司應(yīng)明確告知員工其職位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及休息休假制度。1.1.3公司應(yīng)向員工說明工資及福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。1.2職位說明及工作內(nèi)容1.2.1公司將為每位員工提供詳細(xì)的職位說明書，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能及資質(zhì)要求。1.2.2員工應(yīng)按照職位說明書要求履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。1.3工資及福利待遇1.3.1員工的工資將按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.3.2公司將為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。1.4勞動(dòng)合同期限及試用期規(guī)定1.4.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限，由雙方協(xié)商確定。1.4.2新員工入職前三個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.5工作時(shí)間及休息休假制度1.5.1員工的工作時(shí)間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。1.5.2員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。1.6安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)1.6.1公司應(yīng)確保工作場所的安全，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。1.6.2公司將為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工掌握正確的使用方法。1.7公司規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則1.7.1公司將制定完善的規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營的規(guī)范性和有序性。1.7.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司形象和利益。8.勞動(dòng)合同變更及續(xù)簽8.1合同變更程序8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期及生效日期。8.2合同續(xù)簽程序8.2.1合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。8.2.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。8.3合同變更及續(xù)簽后的備案8.3.1合同變更及續(xù)簽后，雙方應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。9.勞動(dòng)合同解除9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益。9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.2解除合同的通知及程序9.2.1解除合同需提前30天書面通知對方。9.2.2雙方應(yīng)在接到解除合同通知后，辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除合同的補(bǔ)償9.3.1解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：工作年限×月工資。10.勞動(dòng)合同終止10.1終止合同的條件10.1.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向。10.1.2員工退休、死亡或宣告失蹤。10.2終止合同的通知及程序10.2.1終止合同需提前30天書面通知對方。10.2.2雙方應(yīng)在接到終止合同通知后，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止合同后的補(bǔ)償及手續(xù)辦理10.3.1終止合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。10.3.2辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。11.離職手續(xù)辦理11.1離職手續(xù)辦理程序11.1.1員工提出離職申請，填寫離職手續(xù)辦理單。11.1.2人事部門審核離職申請，辦理離職手續(xù)。11.2離職證明及檔案轉(zhuǎn)移11.2.1人事部門為離職員工開具離職證明。11.2.2辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工檔案完整、準(zhǔn)確。11.3離職后的社保關(guān)系處理11.3.1離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將按照國家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或終止。11.3.2員工離職后，如需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需與原單位或新單位協(xié)商。12.勞動(dòng)爭議解決12.1爭議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2勞動(dòng)爭議調(diào)解。12.1.3勞動(dòng)爭議仲裁。12.1.4勞動(dòng)爭議訴訟。13.法律法規(guī)及政策13.1適用法律法規(guī)及政策13.1.1本合同適用于《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。13.1.2本合同受國家政策調(diào)整的影響，雙方應(yīng)遵守最新政策規(guī)定。14.合同解釋及爭議解決14.1合同解釋14.1.1合同條款如有歧義，按有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則解釋。14.2爭議解決方式14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。14.2.2如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方介入的職責(zé)：2.1.1協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等相關(guān)手續(xù)。2.1.2提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.1.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行。2.2第三方介入的權(quán)利：2.2.1獲取甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的資料和信息。2.2.2要求甲乙雙方按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。2.2.3對甲乙雙方違反合同約定的行為提出警告或建議采取相應(yīng)措施。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入時(shí)的額外條款：3.1.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。3.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的傭金或服務(wù)費(fèi)用。4.1.3第三方在履行合同過程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致甲乙雙方損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或咨詢服務(wù)關(guān)系。5.1.2第三方應(yīng)按照甲方的委托事項(xiàng)，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。5.1.3第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或咨詢服務(wù)關(guān)系。5.2.2第三方應(yīng)按照乙方的委托事項(xiàng)，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。5.2.3第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定。5.3.3第三方應(yīng)確保甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中，若甲乙雙方對第三方行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，雙方可向第三方所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。6.3若仲裁委員會(huì)對第三方行為作出裁決，甲乙雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。7.第三方介入的合同終止7.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤康膶?shí)現(xiàn)或不再具備介入的必要性時(shí)，合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含合同編號、簽訂日期、雙方基本信息、職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、工資待遇、合同期限、試用期、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決方式等。說明：勞動(dòng)合同書為雙方簽訂的主要文件，是確定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表要求：入職登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況、緊急聯(lián)系人等。說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息，作為公司內(nèi)部檔案保存。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：工資支付明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。說明：工資支付明細(xì)表用于記錄員工的工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明性。4.附件四：員工培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。說明：員工培訓(xùn)記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，提高員工素質(zhì)。5.附件五：員工考勤記錄要求：考勤記錄應(yīng)包含員工姓名、考勤日期、出勤情況、請假情況等。說明：考勤記錄用于記錄員工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。6.附件六：員工績效考核表要求：績效考核表應(yīng)包含員工姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：績效考核表用于評估員工的績效表現(xiàn)，為員工晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。7.附件七：合同變更及續(xù)簽協(xié)議要求：變更及續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包含變更或續(xù)簽的條款、變更或續(xù)簽日期、雙方簽字等。說明：合同變更及續(xù)簽協(xié)議用于記錄合同變更或續(xù)簽的情況。8.附件八：離職手續(xù)辦理單要求：離職手續(xù)辦理單應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職手續(xù)辦理單用于記錄員工離職手續(xù)的辦理情況。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定履行工作職責(zé)或工作內(nèi)容；1.2未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.3違反合同約定的保密條款；1.4未按時(shí)辦理離職手續(xù)；1.5其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償因此造成的損失。3.2員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付違約金。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審核1.2職工個(gè)人信息核對1.3職位及薪資確認(rèn)2.合同簽訂流程2.1簽訂合同通知書2.2雙方確認(rèn)合同條款2.3簽訂合同3.合同條款內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間和休息休假3.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3.7勞動(dòng)合同的解除和終止3.8違約責(zé)任3.9其他約定事項(xiàng)4.合同簽訂后的手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)合同備案4.2勞動(dòng)關(guān)系建立4.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.合同變更與解除5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序5.3合同解除的條件5.4合同解除的程序6.合同終止后的處理6.1勞動(dòng)關(guān)系終止的通知6.2工資結(jié)算6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算6.4勞動(dòng)合同終止備案7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)挠?jì)算9.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件內(nèi)容9.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂10.合同簽訂日期及地點(diǎn)11.合同生效及終止日期12.合同文本及份數(shù)13.合同簽署雙方信息13.1企業(yè)信息13.2職工信息14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審核企業(yè)內(nèi)部審核包括但不限于對職工個(gè)人信息、崗位及薪資的審核，確保信息的準(zhǔn)確性和合法性。審核過程中，企業(yè)應(yīng)確保所有信息符合國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。1.2職工個(gè)人信息核對核對職工的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等相關(guān)個(gè)人信息，確保真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。職工個(gè)人信息核對應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，并在核對無誤后簽字確認(rèn)。1.3職位及薪資確認(rèn)確認(rèn)職工所擔(dān)任的職位、崗位、薪資等級及福利待遇等，確保符合企業(yè)實(shí)際需求和國家相關(guān)規(guī)定。職位及薪資確認(rèn)應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)，并與職工進(jìn)行溝通確認(rèn)。2.合同簽訂流程2.1簽訂合同通知書企業(yè)在簽訂合同前，應(yīng)向職工發(fā)出簽訂合同通知書，告知職工合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)事宜等。通知書應(yīng)提前至少5個(gè)工作日發(fā)出，以便職工做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。2.2雙方確認(rèn)合同條款雙方在簽訂合同前，應(yīng)對合同條款進(jìn)行仔細(xì)閱讀和確認(rèn)，確保雙方對合同內(nèi)容無異議。如有異議，雙方應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，直至達(dá)成一致意見。2.3簽訂合同雙方在確認(rèn)合同條款無誤后，應(yīng)由職工本人親自到場簽訂合同，并加蓋雙方公章。簽訂合同日期應(yīng)記錄在合同上，并由雙方簽字確認(rèn)。3.合同條款內(nèi)容3.1合同期限合同期限為2024年度，自簽訂之日起生效。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2工作崗位及工作內(nèi)容職工應(yīng)按照合同約定的崗位及工作內(nèi)容履行職責(zé)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工工作崗位及工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與職工溝通并達(dá)成一致意見。3.3工作時(shí)間和休息休假職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，依法享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。企業(yè)應(yīng)合理安排職工的工作時(shí)間，確保職工休息休假權(quán)益。3.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式職工的月工資為人民幣元，支付方式為每月X日發(fā)放至職工本人銀行卡。企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠或克扣工資。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)根據(jù)國家及地方政策，為職工提供相應(yīng)的福利待遇。3.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保職工的人身安全和健康。企業(yè)應(yīng)采取必要措施，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害。3.7勞動(dòng)合同的解除和終止合同解除和終止應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。雙方應(yīng)提前X天書面通知對方解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.8違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.9其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他事項(xiàng)。4.合同簽訂后的手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)合同備案簽訂合同后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.2勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系正式建立。4.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后，及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。5.合同變更與解除5.1合同變更的條件合同變更需滿足國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定條件。5.2合同變更的程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式提出變更申請，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。5.3合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定條件。5.4合同解除的程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式提出解除申請，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.合同終止后的處理6.1勞動(dòng)關(guān)系終止的通知合同終止后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職工發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。6.2工資結(jié)算合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，及時(shí)結(jié)算職工工資。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算合同終止后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算手續(xù)。6.4勞動(dòng)合同終止備案勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將終止勞動(dòng)合同備案報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.3爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，并作出仲裁裁決。8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)。違約責(zé)任包括但不限于未按期支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反合同約定解除勞動(dòng)合同等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。8.3違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。間接經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于因違約行為造成的信譽(yù)損失、市場機(jī)會(huì)損失等。9.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相一致，作為合同的有效組成部分。9.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂如有需要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，并由雙方簽字蓋章。10.合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同簽訂日期為2024年X月X日，簽訂地點(diǎn)為[具體地址]。11.合同生效及終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結(jié)束或合同終止日期為止。12.合同文本及份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署雙方信息13.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[企業(yè)注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]13.2職工信息職工姓名：[職工姓名]身份證號：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]14.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同簽訂、履行、變更或終止過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍1.勞動(dòng)合同簽訂前的咨詢與服務(wù)；2.勞動(dòng)合同的審核與修改；3.勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁；4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的咨詢與辦理；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的與勞動(dòng)合同相關(guān)的事務(wù)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款甲方向第三方支付的費(fèi)用應(yīng)合理，并在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。甲方向第三方提供的資料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)第三方。甲方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。16.2乙方的額外條款乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。乙方應(yīng)接受第三方的專業(yè)意見，并在必要時(shí)調(diào)整自己的行為。乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)因其專業(yè)服務(wù)引起的責(zé)任，包括但不限于：1.因提供錯(cuò)誤、不完整或誤導(dǎo)性信息而導(dǎo)致的損失；2.因違反保密義務(wù)而泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.因故意或重大過失導(dǎo)致的合同履行障礙。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。17.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。第