高效人才尋訪合同

高效人才尋訪合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才尋訪范圍2.2人才尋訪標(biāo)準(zhǔn)2.3人才評(píng)估方法第三章合作流程3.1委托方提供需求3.2受托方進(jìn)行尋訪3.3雙方溝通篩選3.4安排面試3.5人才錄用第四章雙方權(quán)利與義務(wù)4.1委托方的權(quán)利與義務(wù)4.2受托方的權(quán)利與義務(wù)第五章費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3費(fèi)用退還第六章保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務(wù)第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2適用法律第九章合同的變更與終止9.1合同變更9.2合同終止第十章附則10.1合同的生效10.2合同的解除10.3合同的續(xù)簽第十一章知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二章不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三章強(qiáng)制性條款13.1強(qiáng)制性法律規(guī)定13.2強(qiáng)制性行業(yè)規(guī)范第十四章其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件合同編號(hào)高效人才尋訪合同第一章總則1.1合同主體1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在高效人才尋訪服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利完成。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。1.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才尋訪范圍乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，在國(guó)內(nèi)范圍內(nèi)尋找合適的人才。2.2人才尋訪標(biāo)準(zhǔn)乙方需按照甲方的要求，對(duì)候選人才進(jìn)行篩選，確保候選人具備甲方所需的能力和經(jīng)驗(yàn)。2.3人才評(píng)估方法乙方應(yīng)采用科學(xué)的評(píng)估方法，對(duì)候選人才進(jìn)行綜合評(píng)估，以保證推薦的人才質(zhì)量。第三章合作流程3.1委托方提供需求甲方應(yīng)向乙方提供明確的職位需求，包括職位名稱、職責(zé)、任職要求等。3.2受托方進(jìn)行尋訪乙方根據(jù)甲方提供的需求，展開人才尋訪工作。3.3雙方溝通篩選乙方定期向甲方匯報(bào)尋訪進(jìn)展，雙方共同篩選候選人。3.4安排面試甲方根據(jù)乙方提供的候選人資料，安排面試。3.5人才錄用甲方在面試合格后，與錄用人才簽訂勞動(dòng)合同。第四章雙方權(quán)利與義務(wù)4.1委托方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見。甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，配合乙方完成人才尋訪工作。4.2受托方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)的職位需求信息。乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開展人才尋訪工作，確保服務(wù)質(zhì)量。第五章費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用本合同的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元。5.2支付方式甲方支付服務(wù)費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付時(shí)間及金額詳見附件。5.3費(fèi)用退還如乙方未能按約定完成人才尋訪任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。第六章保密條款6.1保密信息范圍本合同涉及的雙方商業(yè)秘密、人才資料等。6.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。6.3保密義務(wù)雙方不得向第三方泄露保密信息，不得擅自使用保密信息從事與本合同無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)。第七章違約責(zé)任7.1違約行為雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。8.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九章合同的變更與終止9.1合同變更雙方同意，合同的變更需書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。9.2合同終止本合同提前終止需雙方書面同意，并明確終止日期。合同終止后，乙方應(yīng)立即停止尋訪服務(wù)，并將已收集的人才資料交付甲方。第十章附則10.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的解除雙方同意，合同解除需書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。10.3合同的續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十一章知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同維護(hù)合同執(zhí)行過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二章不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情況。12.2不可抗力后果遇到不可抗力事件，雙方應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并根據(jù)情況協(xié)商解決。第十三章強(qiáng)制性條款13.1強(qiáng)制性法律規(guī)定雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。13.2強(qiáng)制性行業(yè)規(guī)范雙方應(yīng)遵守合同執(zhí)行過(guò)程中的行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。第十四章其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同基礎(chǔ)上，約定其他事項(xiàng)，并以附件形式附在本合同后。14.2附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方指定人才甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，指定乙方尋找特定的人才。乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡全力尋找并推薦符合條件的人才。2.人才引進(jìn)策略甲方有權(quán)要求乙方提供人才引進(jìn)策略，包括但不限于招聘渠道、招聘廣告的設(shè)計(jì)和發(fā)布、面試流程的設(shè)計(jì)等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定并執(zhí)行相應(yīng)的人才引進(jìn)策略。3.人才背景調(diào)查甲方有權(quán)要求乙方對(duì)推薦的人才進(jìn)行背景調(diào)查，以確保候選人的真實(shí)性、合法性和勝任能力。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行人才背景調(diào)查，提供必要的信息和材料。4.人才培訓(xùn)與development甲方有權(quán)要求乙方提供人才培訓(xùn)與發(fā)展的建議和方案，以幫助甲方提升員工的綜合素質(zhì)和能力。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定并執(zhí)行相應(yīng)的人才培訓(xùn)與發(fā)展方案。5.人才評(píng)估與反饋甲方有權(quán)要求乙方對(duì)推薦的人才進(jìn)行定期評(píng)估，并提供反饋。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行人才評(píng)估，并提供客觀、真實(shí)的反饋。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.人才庫(kù)的維護(hù)與管理乙方應(yīng)建立并維護(hù)完善的人才庫(kù)，確保人才信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)更新。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，從人才庫(kù)中篩選出符合條件的人才，并推薦給甲方。2.人才搜索與篩選乙方應(yīng)采取有效的搜索策略和手段，尋找符合甲方需求的人才。乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行全面的篩選和評(píng)估，以確保推薦給甲方的人才具備所需的資質(zhì)和能力。3.候選人溝通與面試安排乙方應(yīng)與候選人進(jìn)行充分的溝通，了解其意愿和期望，并及時(shí)安排面試。乙方應(yīng)協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行有效的溝通，確保面試的順利進(jìn)行。4.人才引進(jìn)后的服務(wù)與支持乙方應(yīng)在人才引進(jìn)后，提供一定的服務(wù)與支持，包括但不限于對(duì)新員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)、解決工作中遇到的問(wèn)題等。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方，確保新員工能夠順利融入團(tuán)隊(duì)和工作。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的選擇與評(píng)估甲方和乙方均有權(quán)選擇合適的中介進(jìn)行人才尋訪。雙方應(yīng)根據(jù)中介的專業(yè)性、信譽(yù)度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素，進(jìn)行評(píng)估和選擇。2.中介費(fèi)用的支付與退還甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。如中介未能按照約定提供滿意的服務(wù)，雙方有權(quán)要求中介退還部分或全部費(fèi)用。3.中介的責(zé)任與義務(wù)中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，積極開展人才尋訪工作，并確保候選人的真實(shí)性和符合性。中介應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行充分的了解和評(píng)估，并向甲乙雙方提供準(zhǔn)確的信息和建議。4.中介的保密義務(wù)中介應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、人才資料等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.人才尋訪服務(wù)需求表2.人才評(píng)估表3.候選人面試反饋表4.人才引進(jìn)策略報(bào)告5.人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.人才背景調(diào)查報(bào)告7.合同履行進(jìn)度報(bào)告8.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表9.強(qiáng)制性法律規(guī)定清單10.行業(yè)規(guī)范清單11.保密協(xié)議12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明13.不可抗力事件證明文件14.合同變更與終止申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方提供的需求尋找到合適的人才。2.乙方提供的候選人信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整。3.乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成人才尋訪任務(wù)。4.甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。5.甲方未能提供真實(shí)、準(zhǔn)確的需求信息。6.甲方未能配合乙方進(jìn)行人才背景調(diào)查。7.雙方未能就合同的變更或終止達(dá)成一致。三、法律名詞及解釋：1.高效人才尋訪服務(wù)：指乙方按照甲方的需求，積極主動(dòng)地尋找并推薦符合條件的人才。2.人才評(píng)估：指乙方對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，以確定其是否符合甲方的需求。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未能履行或違反合同約定的行為。4.不可抗力：指在合同履行過(guò)程中，無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的，與合同有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.如果乙方在約定時(shí)間內(nèi)未能找到合適的人才，可以與甲方進(jìn)行溝通，商討延長(zhǎng)合同履行時(shí)間或調(diào)整人才尋訪范圍。3.如果甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以催促甲方支付，并說(shuō)明未支付費(fèi)用可能產(chǎn)生的后果，如服務(wù)暫停、合同解除等。4.在合同履行過(guò)程中，如