單位考勤規(guī)章制度

單位考勤規(guī)章制度

單位考勤規(guī)章制度1

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所

能”，也為貫徹“按勞調(diào)配”原則供應(yīng)緊要依據(jù)。特訂立考勤管理

制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

各部門員工必需嚴格遵守考勤制度，乂及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必需嚴格依照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不

得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工

一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重點過失者視情況予以嚴格處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

全部員工出勤均須點名，忘掉點名者，須當日向經(jīng)理說明理由,

由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠

工懲罰；

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原

因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員

工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前

月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

第1頁共24頁

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到

經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或增補。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門

經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工體外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50

元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開始30分鐘

內(nèi)未簽到；

早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：遲到、早退超出30分鐘（含30分鐘）；

請假未經(jīng)批準或不聽從工作調(diào)配，擅自不到崗；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

第2頁共24頁

1、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假,

但不行電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)

院的病假無效。員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)

總經(jīng)理批準；員工如患急病出需趕忙通知部門經(jīng)理請假，并盡快補

辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌布置工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定

扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以

內(nèi)由部門經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按

曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7

天；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的,葬禮，伍假

7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假:

第3頁共24頁

總經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;

單位考勤規(guī)章制度2

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公

司正常工作秩序，特訂立本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上

18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,下午13：30—17：45

3、行政部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上

18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需定時上下班，打卡記錄出勤時間，

上班時間與其管轄部門全都。

四、缺勤處理

第5頁共24頁

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲

到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者

扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。

擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲

到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者

扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。

擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次

者除無全勤獎外，按月工資的10%進行懲罰，每次遲到、早退實現(xiàn)

半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一

天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早

退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行懲罰,

每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)

一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天

扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會

議向全體員工致歉C

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100元懲罰。

第6頁共24頁

2、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能定時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公

司后及時找總經(jīng)理簽卡。

4、定時上、下班但忘掉打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡,

否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪

假、產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的

請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作E帶薪病假，如請病假無全

勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院

證明，需直接管理人員當面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工

請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外,

按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可

享受3天有薪婚假,符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，

可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

第7頁共24頁

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的

加添產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的予以3天休假，男員工妻子

生小孩享受5天照料妻子有薪假。

單位考勤規(guī)章制度3

考勤制度

（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最終一天。

（2）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間

為。在周一至周五由店面布置輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤

表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店

長指定員工負責考勤。店長在月初訂立本門店工作排班表，門店員

工應(yīng)嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的

情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并

報分管領(lǐng)導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排

班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退

或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴格依照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日

出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，

嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

第8頁共24頁

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城

市交通突發(fā)情形，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；

超出10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超出30分鐘至1

小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行

罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話

并扣除本月全部獎金，負責人如有袒護加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準，提前30nlin為下班的視為早退。

（二）早退30niiri或超出30min的視為曠工半天。

（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天

的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超出2小時

需門店經(jīng)理批準。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超出半

小時需要請假。

第9頁共24頁

四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長

留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必需在當班前電話通知

店長，并在上班后當天補請假條。

（三）請假時間超出一天的應(yīng)由店長批準。

（四）每月事假天數(shù)不得超出3天，超出3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提

成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪流替換，確保有店員在店，以防偷竊等

事件發(fā)生。

（二）用餐時間40min,但不能在門店營業(yè)場合內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明料子，

請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病

歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包含法定

假日和正常休息日,員工因違法亂紀、干架斗毆等個人原因造成傷

病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

第10頁共24頁

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準x請假天數(shù)X30%,

扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%o

七、曠工

（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,,做曠工

處理。

（二）每月累計曠工不超出一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本

工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。

（三）當月有礦工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。

（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。

（二）店員請班需店長批準。

（三）店員請假超出一天需要經(jīng)理的批準。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。

九、全勤獎

（一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未顯現(xiàn)任何遲到、早退、造假、

曠工者，予以全勤獎。

（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月10096全勤獎。

第11頁共24頁

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

單位考勤規(guī)章制度4

第一章總則

為了嚴格公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司

的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情形，特訂立本制

度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，實在上班時間如下：

周一至周六，上午08：3011：30,下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

實在打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前,

下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，

應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶探望、會

議、培訓、出差等0公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法定時到

達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外失事

項.

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記

表》，方可外出。

第12頁共24頁

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜

合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)料子，

上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也

未告知綜合事務(wù)部C

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有

在司情形的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則

計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達

三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超出一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到

記錄，按曠工處理C

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

第13頁共24頁

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、

無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形〔例如，遲到一個小時以上、

漏打卡未證明在司情形）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超出六天，視

為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情形。各部門在每周一上午

11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，

如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行增補，未定時增

補，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門

進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則

按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)

費緊要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工懲罰金原則上不超出薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

笫一條事假：指因私事本人不能到公司，班而申請的假期。

第14頁共24頁

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交

綜合事務(wù)部報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總

經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超出5天，正式員工不得超

出15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休息調(diào)養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及

人事，并于痊愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至

綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天

（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的,病假證明或正規(guī)發(fā)票；

病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天

（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，

否則按事假計。

第15頁共24頁

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在

登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母

及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為13天。由部門負

責人批準，依據(jù)員工實際情形酌情予以13天的喪假。職工在外地的

直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪

事的，都能夠依據(jù)路程遠近，另予以路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（FI歷FI）；

申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個

月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;

申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工予以10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在

休假后一個工作日內(nèi)出示子女降生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生

第16頁共24頁

育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼

標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津

貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支

降生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支出。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行

處理，續(xù)假時間超出一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人

提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不絕止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部

分，由員工個人承當。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性

繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待

遇支出核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

第17頁共24頁

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十

年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由

公司統(tǒng)一統(tǒng)籌布置,原則上不理解直接申請。

4、年休假不行跨自然年（截止到每年的12月31日）布置。當

年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1

月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最終一天（12月31

日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工

當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予乂辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回

公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上

班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間全都，如顯現(xiàn)考勤空白，按制度

規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超出一個星期；對無限期

續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地

第18頁共24頁

學習，以上兩種情形計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)

未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎

當月全勤者，獲得全勤嘉獎100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)認真

落實執(zhí)行。

單位考勤規(guī)章制度5

笫一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)

合公司實際情況，訂立本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和

工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項緊要工作。全

體員工要提高認得，自發(fā)地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的

義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計

每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙

打卡。

第19頁共24頁

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章實在規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時

間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視

為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到

早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計加添。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將予以通報批判、扣除績效

工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導

批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天

至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總

裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部

第20頁共24頁

備案。

2、員工因公外出不能定時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原

因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人磔實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，

報人力資源部備案，月累計超出兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上

醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部

門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每

日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三

日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，

扣除全部績效工資；連續(xù)病假超出三個月者試為自動辭職或按北京

市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動交給人力資源部核

查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因必需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)

公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

第21頁共24頁

2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急

情況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)