2025用人單位解除勞動合同通知書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同的；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的；3.其他原因：二、解除勞動合同的時間：雙方同意于年月日解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。如乙方未按照約定辦理交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)立即停止使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，不得以任何形式泄露給第三方。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。四、雙方在解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)：1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，不得損害甲方的合法權(quán)益。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生糾紛，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，對對方提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同一方如發(fā)生名稱、地址、法定代表人等變更，應(yīng)自變更之日起書面通知對方，并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同一方發(fā)生變更時，應(yīng)立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。對方應(yīng)在收到通知后及時辦理合同變更手續(xù)。3.合同一方未按約定履行義務(wù)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。解決辦法：合同一方未按約定履行義務(wù)時，對方應(yīng)及時與違約方溝通，要求其履行合同義務(wù)。如違約方拒絕履行或無法履行，對方可依法向法院提起訴訟。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)及時溝通，開展友好協(xié)商。如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。8.離職證明：指用人單位為勞動者出具的，證明其已與用人單位解除勞動合同關(guān)系的書面文件。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。10.人民法院：指中華人民共和國設(shè)立的，依法行使審判權(quán)的機關(guān)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況，包括但不限于勞動者主動提出解除、用人單位因勞動者過失解除、雙方協(xié)商一致解除等。2.需要對解除勞動合同后的相關(guān)事項進行約定的情況，如工作交接、經(jīng)濟補償、保密協(xié)議等。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在解除勞動合同后，仍需遵守在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制：如雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守相關(guān)約定，不得在約定的期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：雙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方明確勞動合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如另有約定，從其約定。附件列表：1