旅游度假村經(jīng)紀人招聘

旅游度假村經(jīng)紀人招聘合同編號：__________合同各方：1.甲方：__________（旅游度假村名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：__________（經(jīng)紀人名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事旅游度假業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方為一名具備相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗的經(jīng)紀人，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方招聘乙方作為旅游度假村經(jīng)紀人一事，達成如下協(xié)議：一、招聘職位與職責1.職位：旅游度假村經(jīng)紀人2.職責：乙方作為甲方旅游度假村的經(jīng)紀人，負責為甲方招募游客，推廣甲方旅游度假村業(yè)務(wù)，提高甲方在旅游市場的知名度，并根據(jù)甲方的要求完成其他與旅游度假業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。二、招聘條件3.熱愛旅游行業(yè)，熟悉旅游市場動態(tài)，具備較強的市場分析和拓展能力；4.具備較高的文化素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，能夠勝任本職工作。三、招聘方式與程序1.甲方通過發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等渠道尋找合適的人選；2.乙方根據(jù)招聘公告或其他渠道得知招聘信息后，可自行向甲方提交求職申請；3.甲方對乙方提交的求職申請進行篩選，確定面試名單；4.甲方組織面試，對乙方的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等進行評估；5.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬招聘的乙方，并與乙方進行洽談；6.甲方與乙方達成一致意見后，簽訂本合同。四、合同期限與報酬1.本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，期滿后雙方可另行簽訂勞動合同；2.乙方的報酬由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準和支付方式由雙方另行商定；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，甲方應(yīng)按時支付乙方的報酬；4.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方提供的所有商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露；2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行商定；3.甲方未按照約定支付乙方報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷3.雙方簽署的保密協(xié)議4.招聘公告5.面試評價表6.勞動合同7.工資支付證明8.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。3.甲方未按約定支付乙方報酬。4.甲方未履行合同約定的招聘條件或程序。5.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.旅游度假村經(jīng)紀人：專業(yè)從事旅游度假業(yè)務(wù)推廣與銷售的人員。2.招聘公告：甲方發(fā)布的招聘信息，包括職位、職責、條件等。3.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密和客戶信息的保護責任。4.違約金：違反合同約定所需支付的金錢賠償。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：立即終止合同，要求乙方賠償損失。2.乙方提前解除合同：按照合同約定要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付報酬：督促甲方按時支付，必要時可通過法律途徑解決。4.甲方未履行招聘條件或程序：要求甲方改正，嚴重者可解除合同。5.甲方未提供約定的工作條件或環(huán)境：要求甲方改正，嚴重者可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游度假村，需要招聘經(jīng)紀人拓展市場。2.乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)