文化藝術(shù)人事管理

文化藝術(shù)人事管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（文化藝術(shù)人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的文化藝術(shù)公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作職責(zé)為：（在此詳細描述乙方的具體工作職責(zé)）。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資為：（在此填寫具體的工資標準）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人權(quán)，保護乙方的合法權(quán)益，不得歧視乙方。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3乙方因違紀、違法被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（文化藝術(shù)人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方工作成果證明文件3.社會保險參保證明4.住房公積金繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方崗位說明書7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險、住房公積金，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和勞動保護，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：在用人單位工作，享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營方法具有保密性的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果歸屬權(quán)爭議。解決辦法：簽訂補充協(xié)議，明確工作成果的歸屬權(quán)。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：立即采取補救措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。3.問題：甲方未按時支付工資、社會保險、住房公積金。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未提供乙方工作環(huán)境和勞動保護。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.文化藝術(shù)