酒店安保人員聘用合同模板

酒店安保人員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店安保人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店安保人員，負(fù)責(zé)酒店的日常安保工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日____天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含____元基本工資和____元績(jī)效工資）。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付。4.3乙方工資每月支付一次，次月__日前支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、客戶信息等相關(guān)資料7.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，將甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等用于其他用途。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響甲方正常經(jīng)營(yíng)。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)履行工作職責(zé)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，為乙方提供必要的醫(yī)療救助，并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)到崗，如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如乙方連續(xù)遲到、早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)給予警告或解除合同。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如甲方延遲支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方違反保密條款，如何解決？解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)安保人員維護(hù)酒店的日常秩序和安全。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)，愿意擔(dān)任甲方的酒店安保人員。3.雙方