基礎(chǔ)版人力資源承包協(xié)議

基礎(chǔ)版人力資源承包協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解釋第二章承包范圍與內(nèi)容2.1承包業(yè)務(wù)范圍2.2人力資源管理2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4勞動(dòng)糾紛處理第三章承包期限3.1合同期限3.2續(xù)約條款3.3提前終止合同第四章人力資源管理4.1招聘與選拔4.2員工薪酬福利4.3績效考核4.4員工關(guān)系管理第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)資源5.3員工職業(yè)發(fā)展5.4培訓(xùn)費(fèi)用第六章勞動(dòng)糾紛處理6.1勞動(dòng)爭議解決方式6.2違約責(zé)任6.3法律適用6.4仲裁或訴訟第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八章合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3變更或解除的條件第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3仲裁或訴訟第十一章合同的生效、終止與解除11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二章附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3日期合同編號：_________第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解釋第二章承包范圍與內(nèi)容2.1承包業(yè)務(wù)范圍2.1.1人力資源服務(wù)范圍：2.2人力資源管理2.2.1招聘與選拔：2.2.2員工薪酬福利管理：2.2.3績效考核制度：2.2.4員工關(guān)系管理：2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1培訓(xùn)計(jì)劃制定：2.3.2培訓(xùn)資源提供：2.3.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：2.4勞動(dòng)糾紛處理2.4.1勞動(dòng)爭議解決方式：2.4.2違約責(zé)任認(rèn)定：2.4.3法律適用規(guī)定：2.4.4仲裁或訴訟程序：第三章承包期限3.1合同期限：3.1.1起始日期：3.1.2終止日期：3.2續(xù)約條款3.2.1續(xù)約條件：3.2.2續(xù)約程序：3.3提前終止合同3.3.1提前終止條件：3.3.2提前終止程序：第四章人力資源管理4.1招聘與選拔4.1.1招聘信息發(fā)布：4.1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序：4.2員工薪酬福利4.2.1薪酬結(jié)構(gòu)：4.2.2福利政策：4.3績效考核4.3.1考核指標(biāo)：4.3.2考核程序：4.4員工關(guān)系管理4.4.1員工溝通機(jī)制：4.4.2員工申訴渠道：第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1年度培訓(xùn)計(jì)劃：5.1.2專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃：5.2培訓(xùn)資源5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)資源：5.2.2外部培訓(xùn)資源：5.3員工職業(yè)發(fā)展5.3.1職業(yè)晉升路徑：5.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：5.4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：第六章勞動(dòng)糾紛處理6.1勞動(dòng)爭議解決方式6.1.1和解協(xié)商：6.1.2調(diào)解仲裁：6.1.3訴訟途徑：6.2違約責(zé)任6.2.1違約行為界定：6.2.2違約責(zé)任承擔(dān)：6.3法律適用6.3.1適用法律：6.3.2法律解釋：6.4仲裁或訴訟6.4.1仲裁機(jī)構(gòu)：6.4.2訴訟法院：第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1保密信息范圍：7.1.2保密信息載體：7.2保密期限7.2.1保密期限起算：7.2.2保密期限長度：7.3泄密責(zé)任7.3.1泄密行為認(rèn)定：7.3.2泄密責(zé)任承擔(dān)：第八章合同的變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件：8.1.2變更程序：8.2合同解除8.2.1解除條件：8.2.2解除程序：8.3變更或解除的條件8.3.1變更或解除的申請：8.3.2變更或解除的批準(zhǔn)：第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1違約行為界定：9.1.2違約行為證據(jù)：9.2違約責(zé)任9.2.1違約責(zé)任形式：9.2.2違約責(zé)任計(jì)算：9.3違約賠償9.3.1賠償金額計(jì)算：9.3.2賠償責(zé)任限制：第十章爭議解決10.1爭議類型10.1.1爭議性質(zhì)界定：10.1.2爭議當(dāng)事人：10.2解決方式10.2.1和解協(xié)商：10.2.2調(diào)解仲裁：10.2.3訴訟途徑：10.3仲裁或訴訟10.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：10.3.2訴訟法院：第十一章合同的生效、終止與解除11.1合同生效11.1.1生效條件：11.1.2生效時(shí)間：11.2合同終止11.2.1終止條件：11.2.2終止程序：11.3合同解除11.3.1解除條件：11.3.2解除程序：第十二章附則12.1合同附件12.1.1附件清單：12.1.2附件效力：12.2合同修改12.2.1修改條件：12.2.2修改程序：12.3合同解除12.3.1解除條件：12.3.2解除程序：第十三章其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.1.1事項(xiàng)名稱：13.1.2事項(xiàng)內(nèi)容：13.2附加條款13.2.1條款13.2.2條款內(nèi)容：第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.1.1甲方簽字：14.1.2甲方蓋章：14.2乙方簽字蓋章14.2.1乙方簽字：14.2.2乙方蓋章：14.3日期14.3.1簽署日期：14.3.2簽署地點(diǎn)：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方指定特定的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成任務(wù)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保乙方的服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對乙方的承包范圍和服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方自主管理乙方應(yīng)自主管理其人員，確保其員工的行為符合合同約定和法律法規(guī)的要求。2.2乙方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照合同約定和甲方的要求，提供符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方的關(guān)系，確保合同的順利履行。3.2第三方中介的公正性第三方中介應(yīng)保持公正性，不得偏袒任何一方，以確保合同的公平性和公正性。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司人力資源部門組織架構(gòu)圖4.乙方公司人力資源部門組織架構(gòu)圖5.招聘流程說明文檔6.薪酬福利政策文檔7.績效考核制度文檔8.員工培訓(xùn)計(jì)劃文檔9.保密協(xié)議文檔10.勞動(dòng)糾紛處理流程文檔11.合同續(xù)約申請表12.合同提前終止申請表13.甲方公司授權(quán)書14.乙方公司授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付約定薪酬福利2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)資源3.乙方未按照約定完成招聘任務(wù)4.乙方未按照約定提供薪酬福利5.乙方未按照約定進(jìn)行績效考核6.乙方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.乙方未按照約定處理勞動(dòng)糾紛8.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.人力資源外包：企業(yè)將非核心的人力資源管理活動(dòng)委托給專業(yè)的服務(wù)提供商。3.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：對特定信息保持保密的義務(wù)。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付薪酬福利解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付，必要時(shí)可尋求法律途徑。2.問題：乙方未按照約定完成招聘任務(wù)解決辦法：與乙方協(xié)商，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度，必要時(shí)可調(diào)整招聘策略。3.問題：合同續(xù)約或終止時(shí)出現(xiàn)爭議解決辦法：參照合同約定的續(xù)約和終止條款，通過協(xié)商或法律途徑解決。4.問題：勞動(dòng)糾紛處理不當(dāng)解決辦法：參照合同約定的勞動(dòng)糾紛處理流程，及時(shí)溝