2024年度宿管員勞動合同范本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度宿管員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的日期和地點1.3合同期限2.宿管員的崗位職責2.1宿舍安全管理2.2宿舍衛(wèi)生管理2.3宿舍設施設備維護2.4學生生活服務3.宿管員的任職資格和條件3.1身體健康條件3.2教育背景和工作經驗3.3技能要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.合同解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除和終止的程序7.違約責任7.1宿管員違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任的承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同的生效和變更9.1合同生效條件9.2合同變更的條件9.3合同變更的程序10.合同附件10.1宿舍管理制度10.2工作考核標準10.3其他相關文件11.合同的簽署和生效11.1合同簽署11.2合同生效日期12.合同的保管12.1合同保管責任12.2合同保管方式13.其他約定事項13.1合同的保密條款13.2合同的不可抗力條款13.3合同的解釋和適用14.合同解除和終止后的處理事項14.1合同解除和終止后的工資結算14.2合同解除和終止后的社會保險和住房公積金處理14.3合同解除和終止后的其他事項處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4宿管員姓名：____________________1.1.5宿管員身份證號碼：____________________1.1.6宿管員住址：____________________1.2合同簽訂的日期和地點1.2.1簽訂日期：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條宿管員的崗位職責2.1宿舍安全管理2.1.1負責宿舍的安全巡查，確保宿舍環(huán)境安全。2.1.2及時發(fā)現并報告宿舍安全隱患，采取措施排除。2.1.3嚴格執(zhí)行宿舍出入管理制度，確保宿舍安全。2.2宿舍衛(wèi)生管理2.2.1負責宿舍的日常清潔和衛(wèi)生工作。2.2.2定期進行宿舍衛(wèi)生檢查，保持宿舍衛(wèi)生達標。2.2.3組織學生進行宿舍衛(wèi)生大掃除。2.3宿舍設施設備維護2.3.1負責宿舍設施的日常維護和管理。2.3.2及時報修損壞的設施設備，確保宿舍設施完好。2.3.3定期對宿舍設施設備進行檢查，防止事故發(fā)生。2.4學生生活服務2.4.1負責解答學生關于宿舍生活的咨詢。2.4.2協(xié)助處理學生宿舍生活中的問題。2.4.3組織開展宿舍文化活動，豐富學生生活。第三條宿管員的任職資格和條件3.1身體健康條件3.1.2無傳染性疾病，無影響工作的重大疾病。3.2教育背景和工作經驗3.2.2具備一定的溝通能力和組織協(xié)調能力。3.3技能要求3.3.1熟悉宿舍管理的相關法律法規(guī)。3.3.2熟悉宿舍設施設備的操作和維護方法。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.1.1宿管員實行24小時值班制度，具體工作時間由用人單位安排。4.1.2宿管員每周休息2天，具體休息日由用人單位安排。4.2休息日和節(jié)假日安排4.2.1宿管員在休息日和節(jié)假日期間應保持通訊暢通，隨時應對突發(fā)事件。4.2.2休息日和節(jié)假日值班由用人單位另行安排。4.3休息休假制度4.3.2宿管員在符合國家規(guī)定的情況下，可申請調休。第五條工資和福利待遇5.1基本工資5.1.1宿管員的基本工資為每月____元。5.1.2基本工資隨國家規(guī)定調整。5.2業(yè)績獎金5.2.1宿管員可根據工作表現獲得一定的業(yè)績獎金。5.2.2業(yè)績獎金的具體標準和發(fā)放辦法由用人單位制定。5.3社會保險和住房公積金5.3.1用人單位依法為宿管員繳納社會保險和住房公積金。5.3.2具體繳費比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇5.4.1用人單位為宿管員提供必要的勞動保護用品。5.4.2用人單位可根據實際情況提供其他福利待遇。第六條合同解除和終止6.1合同解除的條件6.1.1宿管員嚴重違反用人單位規(guī)章制度。6.1.2宿管員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失。6.1.3宿管員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.2合同終止的條件6.2.1合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。6.2.2用人單位因故需要終止合同。6.3合同解除和終止的程序6.3.1合同解除或終止前，用人單位應提前____天通知宿管員。6.3.2雙方應就合同解除或終止達成一致意見，簽訂書面協(xié)議。第七條違約責任7.1宿管員違約責任7.1.1宿管員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.1.2宿管員因個人原因提前解除合同，應支付違約金。7.2用人單位違約責任7.2.1用人單位違反合同約定，給宿管員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2.2用人單位因故解除合同，應按照國家規(guī)定支付經濟補償。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。8.2.2雙方可協(xié)商選擇其他爭議解決機構，但須書面約定。8.3爭議解決程序8.3.1提起訴訟的一方應向有管轄權的人民法院提交書面起訴狀。8.3.2人民法院應在收到起訴狀之日起五日內立案，并通知雙方當事人。8.3.3人民法院應在立案之日起三個月內審結案件，但有特殊情況需要延長的，經批準可適當延長。第九條合同的生效和變更9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同經雙方代表簽字（或蓋章）后，由用人單位向宿管員交付一份合同副本。9.2合同變更的條件9.2.1合同的任何一方提出變更要求，并經雙方協(xié)商一致。9.2.2變更內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。9.3合同變更的程序9.3.1提出變更要求的一方應向對方發(fā)出書面通知。9.3.2雙方應在收到變更通知之日起____日內回復，若未回復，視為同意變更。9.3.3變更后的合同內容應重新簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）。第十條合同附件10.1宿舍管理制度10.1.1本合同附件一為宿舍管理制度，包括宿舍入住、退宿、安全、衛(wèi)生、設施設備管理等。10.1.2宿舍管理制度為本合同的組成部分，具有同等法律效力。10.2工作考核標準10.2.1本合同附件二為宿管員工作考核標準，包括工作質量、工作效率、服務質量等。10.2.2工作考核標準為本合同的組成部分，宿管員應按照標準執(zhí)行。10.3其他相關文件10.3.1本合同附件三為其他相關文件，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、宿舍設施設備清單等。第十一條合同的簽署和生效11.1合同簽署11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.1.2雙方代表應在合同上簽字（或蓋章）。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同的保管12.1合同保管責任12.1.1用人單位負責保管本合同的原件。12.1.2宿管員應妥善保管本合同的副本。12.2合同保管方式12.2.1用人單位和宿管員應將合同保存在安全、干燥、防潮的地方。12.2.2如合同原件或副本遺失，應及時向對方報告，并協(xié)商解決。第十三條其他約定事項13.1合同的保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效。13.2合同的不可抗力條款13.2.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。13.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3合同的解釋和適用13.3.1本合同以中文文本為準。13.3.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同解除和終止后的處理事項14.1合同解除和終止后的工資結算14.1.1合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付宿管員工資。14.1.2宿管員在合同解除或終止后，如有未休假日的，用人單位應支付相應的工資。14.2合同解除和終止后的社會保險和住房公積金處理14.2.1合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定辦理社會保險和住房公積金的轉移或結算。14.2.2宿管員應配合用人單位辦理相關手續(xù)。14.3合同解除和終止后的其他事項處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理宿舍設施設備的交接工作。14.3.2雙方應就合同解除或終止后的其他事項進行協(xié)商，達成一致意見。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術支持、設施設備租賃、物業(yè)管理等。16.第三方介入的同意與程序16.1甲乙雙方同意引入第三方時，應書面通知對方，并共同簽訂三方協(xié)議。16.2三方協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及介入的具體內容。16.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并提供相關證明材料。17.第三方的責權利17.1第三方的權利17.1.1第三方有權按照三方協(xié)議約定，獨立履行其職責，并享有相應的報酬。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照合同約定，認真履行職責，確保服務質量。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方的責任17.3.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質、范圍和風險程度確定。18.2第三方責任限額應在三方協(xié)議中明確約定，并在合同履行過程中嚴格遵守。18.3如第三方責任超出限額，甲乙雙方應根據實際情況分擔超出部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同關系承擔責任。19.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.3第三方在履行職責過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或訴訟途徑解決。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議應作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入的合同終止，應按照三方協(xié)議的約定執(zhí)行。21.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，并妥善處理相關事宜。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2第三方保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.宿舍管理制度詳細要求：包含宿舍入住、退宿、安全、衛(wèi)生、設施設備管理等規(guī)定。說明：本附件為合同組成部分，宿管員應嚴格遵守。2.工作考核標準詳細要求：明確宿管員的工作質量、工作效率、服務質量等考核指標。說明：本附件為合同組成部分，用于評估宿管員的工作表現。3.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、權利、義務、責任等。說明：本附件為合同組成部分，第三方應遵守協(xié)議內容。4.社會保險和住房公積金繳納清單詳細要求：記錄甲乙雙方及宿管員的社會保險和住房公積金繳納情況。說明：本附件為合同組成部分，用于核實繳納情況。5.工資支付憑證詳細要求：記錄宿管員每月工資的支付情況。說明：本附件為合同組成部分，用于核實工資支付。6.休假記錄詳細要求：記錄宿管員的休假情況，包括休假日期、時長等。說明：本附件為合同組成部分，用于核實休假情況。7.設施設備清單詳細要求：詳細列明宿舍內的設施設備情況。說明：本附件為合同組成部分，用于管理宿舍設施設備。8.事故報告及處理記錄詳細要求：記錄宿舍內發(fā)生的事故及處理情況。說明：本附件為合同組成部分，用于事故防范和處理。9.其他相關文件詳細要求：包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、通知等。說明：本附件為合同組成部分，用于補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.宿管員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反宿舍管理制度，造成宿舍安全事故。責任認定：宿管員承擔主要責任，用人單位根據事故嚴重程度進行賠償。示例：宿管員未及時報告并處理宿舍內發(fā)生的火災，導致嚴重損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付宿管員工資。責任認定：用人單位承擔違約責任，支付宿管員工資及違約金。示例：用人單位未按合同約定支付宿管員一個月工資，宿管員可要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按三方協(xié)議約定履行職責，造成合同無法履行。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方未按協(xié)議提供合格的設施設備，導致宿舍無法正常使用。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：違約方承擔違約責任，賠償損失。示例：第三方泄露宿管員的個人信息，宿管員可要求賠償損失。全文完。2024年度宿管員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1宿管員基本信息1.2宿舍管理部門基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1宿舍安全管理3.2宿舍衛(wèi)生管理3.3宿舍服務與管理4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范8.培訓與發(fā)展8.1在崗培訓8.2個人發(fā)展9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務10.違約責任10.1宿管員違約責任10.2宿舍管理部門違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同生效與附件14.1合同生效日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1宿管員基本信息宿管員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________1.2宿舍管理部門基本信息宿舍管理部門名稱：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.工作內容3.1宿舍安全管理宿管員負責宿舍的安全巡查，確保宿舍內部及周圍環(huán)境的安全，發(fā)現安全隱患及時上報宿舍管理部門。3.2宿舍衛(wèi)生管理宿管員負責宿舍的日常清潔衛(wèi)生，保持宿舍整潔，定期進行消毒，確保宿舍環(huán)境清潔。3.3宿舍服務與管理宿管員負責宿舍的日常服務工作，包括但不限于：接待來訪人員、處理宿舍維修、協(xié)調宿舍內務等。4.工作時間與休息休假4.1工作時間宿管員實行24小時值班制度，值班時間按照宿舍管理部門規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假宿管員每月享有5天帶薪休假，休假時間由宿舍管理部門安排。5.工資待遇5.1基本工資宿管員的基本工資為每月____元。5.2獎金及補貼宿管員在完成工作任務后，可獲得相應的獎金及補貼，具體標準由宿舍管理部門制定。5.3工資支付方式宿管員的工資每月支付一次，于每月____日前發(fā)放至宿管員指定的銀行賬戶。6.社會保險與福利6.1社會保險宿舍管理部門為宿管員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）提供宿舍住宿；（2）提供工作期間的交通補貼；（3）提供工作期間的餐飲補貼；（4）提供工作期間的節(jié)日福利。7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律宿管員應遵守國家法律法規(guī)、宿舍管理部門的規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排。7.2行為規(guī)范8.培訓與發(fā)展8.1在崗培訓宿舍管理部門應定期對宿管員進行在崗培訓，包括安全知識、服務技能、管理制度等方面的培訓，以提高宿管員的工作能力和服務水平。8.2個人發(fā)展宿舍管理部門鼓勵宿管員個人發(fā)展，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導，支持宿管員參加相關職業(yè)資格認證考試。9.保密條款9.1保密信息宿管員在履行職責過程中，可能接觸到宿舍管理部門的保密信息，包括但不限于宿舍設施、學生信息、財務數據等。9.2保密義務宿管員承諾對保密信息嚴格保密，未經宿舍管理部門同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。10.違約責任10.1宿管員違約責任若宿管員違反合同約定，給宿舍管理部門造成損失的，宿管員應承擔相應的賠償責任。10.2宿舍管理部門違約責任若宿舍管理部門違反合同約定，給宿管員造成損失的，宿舍管理部門應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）宿管員嚴重違反勞動紀律或行為規(guī)范；（2）宿舍管理部門因業(yè)務調整需要解除合同；（3）宿管員因個人原因提出解除合同，并提前30天書面通知宿舍管理部門。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效與附件14.1合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。14.2合同附件清單1.宿管員個人簡歷2.宿舍管理部門管理制度3.本合同副本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、保險服務等。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序甲乙雙方經協(xié)商一致，可引入第三方介入本合同。引入第三方前，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。2.2協(xié)議內容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體服務內容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的責任及賠償；（6）雙方對第三方的監(jiān)督和考核；（7）爭議解決方式。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中提及的責任限額，是指第三方因履行本合同或提供相關服務而產生的違約責任、賠償責任或其他法律責任的上限。3.2責任限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。3.3責任限額的調整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方的責權利（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行相關服務義務；（2）甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和考核；（3）第三方違約時，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.2第三方與乙方的責權利（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行相關服務義務；（2）乙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和考核；（3）第三方違約時，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方可共同要求第三方承擔賠償責任；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質量。5.第三方介入的合同變更與解除5.1合同變更如因第三方介入，導致本合同內容需變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同解除（1）第三方無法履行協(xié)議約定的服務義務；（2）第三方違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方權益受損；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入合同。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交當地仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決機構仲裁委員會為爭議解決機構。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止條件（1）本合同或第三方協(xié)議約定的合同終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入合同。7.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，處理第三方介入合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.宿管員個人簡歷要求：包含宿管員的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。2.宿舍管理部門管理制度要求：詳細列明宿舍管理部門的各項規(guī)章制度，包括安全、衛(wèi)生、服務等方面的規(guī)定。說明：管理制度作為合同的一部分，明確了宿管員的工作職責和行為規(guī)范。3.本合同副本要求：合同副本應與正本一致，用于甲乙雙方各保留一份。說明：合同副本作為合同的正式文件，具有同等法律效力。4.第三方協(xié)議要求：協(xié)議內容應詳細明確第三方的權利、義務和責任，以及甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和考核。說明：第三方協(xié)議作為合同附件，是第三方介入合同關系的重要依據。5.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務和違反保密義務的賠償責任。說明：保密協(xié)議是保障合同雙方保密信息安全的法律文件。6.培訓記錄要求：記錄宿管員參加的培訓內容和培訓效果，作為考核宿管員個人發(fā)展的重要依據。說明：培訓記錄是評估宿管員能力提升的重要資料。7.工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等，用于證明工資已按約定支付。說明：工資支付憑證是核實工資支付情況的重要證據。8.社會保險繳納憑證要求：包括社保繳費憑證、個人權益記錄等，用于證明社保已按規(guī)定繳納。說明：社會保險繳納憑證是證明宿管員享有社會保險待遇的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.宿管員違約行為及責任認定（1）未按時履行工作職責：宿管員應承擔違約責任，賠償由此給宿舍管理部門造成的損失。（2）違反勞動紀律或行為規(guī)范：宿管員應承擔違約責任，并接受相應處罰。（3）泄露保密信息：宿管員應承擔違約責任，賠償由此給宿舍管理部門造成的損失。2.宿舍管理部門違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：宿舍管理部門應承擔違約責任，支付逾期工資及賠償金。（2）未按規(guī)定繳納社會保險：宿舍管理部門應承擔違約責任，補繳欠繳的社保并支付滯納金。（3）未提供必要的工作條件：宿舍管理部門應承擔違約責任，賠償宿管員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按時提供約定服務：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（2）違反保密協(xié)議：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（3）服務質量不符合約定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.宿管員因個人原因，未按時完成宿舍衛(wèi)生清潔工作，導致宿舍衛(wèi)生狀況惡化。宿管員應承擔違約責任，賠償宿舍管理部門因此遭受的損失。2.宿舍管理部門未按時支付宿管員工資，導致宿管員生活困難。宿舍管理部門應承擔違約責任，支付逾期工資及賠償金。3.第三方在提供技術服務過程中，泄露了宿舍管理部門的保密信息。第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度宿管員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同簽訂時間及生效日期3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位3.2工作內容4.工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3休假工資7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱：物業(yè)公司1.1.2甲方地址：市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：X1.2.3乙方地址：市區(qū)路號2.合同簽訂時間及生效日期2.1合同簽訂時間：2024年3月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位：宿管員3.2工作內容：3.2.1負責管理宿舍樓的日常運行和維護3.2.2負責宿舍樓的安全保衛(wèi)工作3.2.3負責宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作3.2.4負責宿舍樓的管理服務工作3.2.5遵守甲方公司各項規(guī)章制度4.工作地點工作地點：市區(qū)路號物業(yè)公司宿舍樓5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：每天8小時，每周40小時5.1.2工作班次：輪班制5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日休息5.2.2休息日安排：每月累計休息時間不少于24小時5.2.3年假：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣5000元6.2獎金及補貼：6.2.1考勤獎金：每月人民幣500元6.2.2津補貼：每月人民幣200元6.3休假工資：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.社會保險及公積金7.1社會保險：7.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2社會保險繳納比例及基數按照國家及地方政策執(zhí)行7.2公積金：7.2.1甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數按照國家及地方政策執(zhí)行8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護：8.1.1甲方提供符合國家安全標準的勞動防護用品，乙方應按規(guī)定佩戴和使用。8.1.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.1.3甲方應采取有效措施防止和減少職業(yè)危害，保障乙方健康。8.2職業(yè)健康：8.2.1乙方在工作中如發(fā)現職業(yè)病危害因素，應及時向甲方報告。8.2.2甲方應建立健全職業(yè)病防治制度，對職業(yè)病危害進行監(jiān)測、評價和控制。9.違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付工資總額的50%作為違約金。9.1.2如甲方未提供乙方應有的勞動保護條件，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任：9.2.1如乙方違反工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。9.2.2如乙方提前解除合同，未提前30天通知甲方，應支付相當于一個月工資的違約金。10.合同解除及終止10.1合同解除：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2乙方有嚴重違紀行為或嚴重失職，甲方有權解除本合同。10.2合同終止：10.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)訂意向，本合同自然終止。10.2.2甲方因公司業(yè)務調整或乙方原因導致合同無法繼續(xù)履行，合同提前終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同自生效之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。14.3本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協(xié)助而介入合同履行的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供物業(yè)管理咨詢服務；15.2.2承擔人力資源管理服務；15.2.3提供財務、審計、法律等專業(yè)服務；15.2.4執(zhí)行合同中的特定任務或項目。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應的資質和能力；16.1.2第三方與甲乙雙方簽訂書面合作協(xié)議；16.1.3甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.2.3第三方根據合作協(xié)議履行相關職責。17.第三方的責權利17.1.1按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；17.1.2對其提供的服務承擔相應的法律責任；17.1.3對因自身原因造成的損失，向受損方承擔賠償責任。17.2.1獲得甲乙雙方支付的服務費用；17.2.2在合同約定范圍內，獨立行使職責；17.2.3遇到合同履行中的爭議，可向甲乙雙方提出意見。17.3利益：第三方的利益體現在：17.3.1通過提供專業(yè)服務，提升自身的市場競爭力；17.3.2通過合同履行，獲得穩(wěn)定的收入來源；18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方介入后的責任劃分如下：18.1.1第三方對其提供的服務承擔責任；18.1.2甲方對合同的整體履行承擔責任；18.1.3乙方對其自身行為承擔責任。18.2權利劃分：第三方介入后的權利劃分如下：18.2.1