2024年版小學(xué)教師正規(guī)雇傭合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版小學(xué)教師正規(guī)雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資及待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的處理13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.1.1甲方：X小學(xué)1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3乙方：1.1.4乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：1.3合同簽訂日期：2024年3月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2029年8月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽，并按照本合同條款執(zhí)行。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：小學(xué)語(yǔ)文教師3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)小學(xué)語(yǔ)文課程的教學(xué)工作3.2.2參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)3.2.3參與學(xué)生的作業(yè)批改和輔導(dǎo)工作3.2.4執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1達(dá)到國(guó)家規(guī)定的教師資格標(biāo)準(zhǔn)3.3.2確保教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)3.3.3積極參與學(xué)校和班級(jí)管理活動(dòng)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)4.2休息時(shí)間：4.2.1每日休息時(shí)間：12:0014:004.2.2周末休息：周六、周日4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休假4.3.2帶薪年假：每年10天4.3.3事假、病假等按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.工資及待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1教學(xué)獎(jiǎng)金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放5.2.2崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)發(fā)放5.2.3交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元5.3工資支付方式及時(shí)間：5.3.1每月10日支付上月工資5.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1甲方向乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.2公積金：6.2.1甲方向乙方繳納住房公積金6.2.2繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例：6.3.1甲方向乙方繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.3.2乙方向乙方繳納比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1學(xué)校為乙方提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)7.1.2乙方參加培訓(xùn)需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)7.2培訓(xùn)費(fèi)用：7.2.1學(xué)校承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用7.2.2乙方因個(gè)人原因放棄培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核：7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過(guò)考核7.3.2考核不合格者，學(xué)校有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律：8.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及教育教學(xué)規(guī)范8.1.2乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)8.1.3乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，維護(hù)學(xué)生權(quán)益8.2考核制度：8.2.1學(xué)校設(shè)立教師考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核8.2.2考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等方面8.2.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和工資調(diào)整的重要依據(jù)8.3.2考核不合格者，學(xué)校有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)9.1.2乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響9.1.3乙方未按約定參加培訓(xùn)9.1.4乙方泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約金計(jì)算：9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情形及損失程度確定9.3.2違約金最高不超過(guò)乙方三個(gè)月的工資10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1學(xué)校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)10.3.2仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行仲裁10.3.3仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，雙方應(yīng)按裁決執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除情形：11.1.1乙方提出解除合同11.1.2甲方提出解除合同，但需給予乙方合理補(bǔ)償11.1.3乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同11.1.4乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定11.2合同終止情形：11.2.1合同期滿(mǎn)11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3甲方依法單方解除合同11.3合同解除與終止的程序：11.3.1雙方書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同11.3.2乙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用11.3.3雙方應(yīng)辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容：12.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密12.1.2學(xué)生的個(gè)人信息12.1.3學(xué)校內(nèi)部管理制度12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后3年12.3違反保密義務(wù)的處理：12.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.3.2乙方違反保密義務(wù)，學(xué)校有權(quán)要求其賠償損失13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2學(xué)校法定代表人或授權(quán)代表簽字14.2合同變更與解除：14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)14.2.2合同解除按本合同第11條執(zhí)行14.3合同附件的效力：14.3.1合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、公正的服務(wù)。15.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。15.4.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體情形和條件。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的工作安排，不得干擾第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額按合同約定執(zhí)行，最高不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2責(zé)任承擔(dān)方式17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方的賠償責(zé)任不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任爭(zhēng)議解決17.3.1第三方的責(zé)任爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整的，甲乙雙方可協(xié)商變更合同。18.2合同變更的程序18.2.1甲乙雙方書(shū)面通知對(duì)方合同變更意向。18.2.2雙方就合同變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。18.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括但不限于崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。附件說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)為乙方履行崗位職責(zé)的具體指南，是合同的重要組成部分。2.附件二：考核辦法詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說(shuō)明：本考核辦法用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于學(xué)校規(guī)章制度、教師行為規(guī)范、教學(xué)大綱等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)示例說(shuō)明：若乙方未按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，則視為違約。違約行為二：乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方行為違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校聲譽(yù)或?qū)W生權(quán)益。示例說(shuō)明：若乙方在課堂上出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，如體罰學(xué)生，則視為違約。違約行為三：乙方未按約定參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按要求參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)。示例說(shuō)明：若乙方無(wú)故不參加學(xué)校安排的培訓(xùn)，則視為違約。違約行為四：乙方泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息。示例說(shuō)明：若乙方將學(xué)生信息透露給第三方，則視為違約。違約行為五：甲方未按合同約定支付工資或福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金或福利。示例說(shuō)明：若甲方在每月工資發(fā)放日未能按時(shí)支付乙方工資，則視為違約。違約行為六：甲方未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。示例說(shuō)明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則視為違約。全文完。2024年版小學(xué)教師正規(guī)雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證號(hào)碼1.2學(xué)校名稱(chēng)及地址1.3合同期限2.教師崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)2.2教學(xué)內(nèi)容2.3教學(xué)方法2.4教學(xué)成果評(píng)估3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間安排3.3假期安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3保險(xiǎn)繳納比例6.教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2進(jìn)修政策6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.教師權(quán)益保護(hù)8.1教師權(quán)益8.2教師申訴8.3教師勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.教師解聘與離職9.1解聘條件9.2離職手續(xù)9.3離職待遇10.教師違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號(hào)碼：110101199001011.3學(xué)校名稱(chēng)：北京市小學(xué)1.4學(xué)校地址：北京市區(qū)路號(hào)1.5合同期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止2.教師崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)：擔(dān)任小學(xué)四年級(jí)語(yǔ)文教師，負(fù)責(zé)教授語(yǔ)文課程，包括閱讀、寫(xiě)作、口語(yǔ)表達(dá)等。2.2教學(xué)內(nèi)容：按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2.3教學(xué)方法：采用啟發(fā)式、討論式、探究式等教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自主學(xué)習(xí)能力。2.4教學(xué)成果評(píng)估：通過(guò)平時(shí)成績(jī)、期末考試成績(jī)、學(xué)生評(píng)價(jià)等方式對(duì)教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)估。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排：每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。3.2休息時(shí)間安排：每周休息2天，具體休息日由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3假期安排：享有國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假、產(chǎn)假等假期，具體假期安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：根據(jù)教師職稱(chēng)、教學(xué)成果等因素確定，每月基本工資為8000元。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，具體金額由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及學(xué)校規(guī)定，定期對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、喪假等。5.3保險(xiǎn)繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、工傷保險(xiǎn)1%、生育保險(xiǎn)1%，個(gè)人承擔(dān)部分由教師承擔(dān)。6.教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：學(xué)校為教師提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、進(jìn)修等。6.2進(jìn)修政策：教師可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請(qǐng)進(jìn)修，學(xué)校支持并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，進(jìn)修費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度：學(xué)校建立健全教師考核制度，對(duì)教師的教學(xué)、科研、管理等方面進(jìn)行考核。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合教師工作實(shí)際，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。8.教師權(quán)益保護(hù)8.1教師權(quán)益：教師享有國(guó)家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、民主管理權(quán)、工資福利權(quán)、進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)、職業(yè)安全權(quán)等。8.2教師申訴：教師對(duì)學(xué)?；?qū)W校管理層的決定有異議，可以依法向?qū)W校提出申訴。學(xué)校應(yīng)在接到申訴后30日內(nèi)給予答復(fù)。8.3教師勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，教師可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。學(xué)校應(yīng)積極配合解決爭(zhēng)議，維護(hù)教師的合法權(quán)益。9.教師解聘與離職9.1解聘條件：教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越馄福?.嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給學(xué)校造成重大損失的；3.因健康原因不能勝任工作的；4.因其他原因需要解聘的。9.2離職手續(xù)：教師提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知學(xué)校，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職待遇：教師離職后，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)待遇。10.教師違約責(zé)任10.1違約行為：教師有下列情形之一的，視為違約：1.未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗或從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)；2.嚴(yán)重違反教育教學(xué)紀(jì)律，影響教學(xué)秩序；3.違反合同約定，給學(xué)校造成損失的。10.2違約責(zé)任：教師違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.合同解除與終止1.學(xué)校因故提前終止合同；2.教師因故提前終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件：合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如需仲裁，雙方應(yīng)共同選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，限于提供中介服務(wù)、咨詢(xún)建議、評(píng)估鑒定、擔(dān)保保證等非實(shí)質(zhì)性參與合同履行的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方選擇：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.3介入通知：第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方發(fā)出書(shū)面通知，確認(rèn)其介入事項(xiàng)及責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的職責(zé)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任包括但不限于：1.提供的服務(wù)或咨詢(xún)建議應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；2.按約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；3.保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的額外條款1.第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；2.第三方的責(zé)任范圍和免責(zé)條款；3.第三方的保密義務(wù)；4.第三方違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)；5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分。19.明確第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：本合同中“責(zé)任限額”指第三方因其違約行為或過(guò)失行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。1.責(zé)任限額的具體數(shù)額；2.責(zé)任限額的適用范圍；3.責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。19.3超過(guò)責(zé)任限額的處理：如第三方違約行為或過(guò)失行為給甲乙雙方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或通過(guò)法律途徑追究第三方責(zé)任。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.明確甲乙雙方與第三方的責(zé)任邊界；2.確定第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)；3.明確第三方與其他各方（如學(xué)生、家長(zhǎng)等）的責(zé)任關(guān)系。20.2責(zé)任追究：如第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，追究第三方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況等。2.教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量和效果。3.教學(xué)日志詳細(xì)要求：記錄教師每日教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生表現(xiàn)、教學(xué)反思等。說(shuō)明：用于教師自我監(jiān)督和評(píng)估，同時(shí)也是學(xué)校了解教師工作情況的重要資料。4.學(xué)績(jī)記錄詳細(xì)要求：記錄學(xué)生的平時(shí)成績(jī)、期中成績(jī)、期末成績(jī)等。說(shuō)明：用于評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，為教師調(diào)整教學(xué)策略提供依據(jù)。5.教師考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效果等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于對(duì)教師進(jìn)行年度考核和評(píng)價(jià)。6.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄教師的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。說(shuō)明：用于證明教師接受培訓(xùn)的情況，為教師晉升和職稱(chēng)評(píng)定提供依據(jù)。7.教師請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假批準(zhǔn)情況等。說(shuō)明：用于教師因特殊原因無(wú)法正常工作的請(qǐng)假手續(xù)。8.教師離職申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：用于教師提出離職申請(qǐng)的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.2教師違反教學(xué)紀(jì)律，影響教學(xué)秩序，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告或解聘。1.3教師擅自離崗，責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并接受學(xué)校處理。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1學(xué)校未按照合同約定支付工資，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需立即支付欠薪，并支付相應(yīng)的滯納金。2.2學(xué)校未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或給予教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3學(xué)校未按照合同約定保障教師權(quán)益，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校需立即采取措施，保障教師權(quán)益，并給予教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照合作協(xié)議提供準(zhǔn)確、有效的服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：第三方需重新提供符合要求的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年版小學(xué)教師正規(guī)雇傭合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2教師信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.職責(zé)和任務(wù)4.1教學(xué)任務(wù)4.2班級(jí)管理4.3學(xué)生指導(dǎo)4.4教學(xué)資源管理5.工資和福利5.1基本工資5.2薪資調(diào)整5.3獎(jiǎng)金和津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.工作條件和環(huán)境6.1工作場(chǎng)所安全6.2教學(xué)資源6.3教學(xué)設(shè)施7.績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果8.休假和請(qǐng)假8.1公休假8.2事假8.3病假8.4婚假9.解雇和終止9.1解雇條款9.2終止合同的條件9.3終止合同的通知10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.法律和爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效和終止13.1生效日期13.2終止日期14.其他14.1合同文本效力14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“雇主”指雇傭教師的學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)；（2）“教師”指被雇主雇傭進(jìn)行教育教學(xué)工作的個(gè)人；（3）“工作地點(diǎn)”指教師履行工作職責(zé)的地點(diǎn)；（4）“工作時(shí)間”指教師按照雇主要求進(jìn)行工作的具體時(shí)間；（5）“職責(zé)和任務(wù)”指教師應(yīng)完成的教學(xué)、管理、指導(dǎo)等具體工作內(nèi)容；（6）“工資和福利”指教師按照本合同規(guī)定應(yīng)獲得的報(bào)酬及福利待遇；（7）“工作條件和環(huán)境”指教師工作過(guò)程中所需具備的場(chǎng)所、設(shè)施和條件；（8）“績(jī)效評(píng)估”指雇主對(duì)教師工作表現(xiàn)的定期評(píng)價(jià)；（9）“休假和請(qǐng)假”指教師根據(jù)本合同規(guī)定享有的休假和請(qǐng)假權(quán)利；（10）“解雇和終止”指在特定情況下，雇主或教師單方面解除或終止本合同；（11）“保密條款”指教師對(duì)雇主保密信息的保護(hù)義務(wù)；（12）“法律和爭(zhēng)議解決”指本合同適用法律及爭(zhēng)議解決方式；（13）“合同修改和補(bǔ)充”指對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的程序和方式。2.合同雙方信息2.1雇主信息（1）名稱(chēng)：___________（2）地址：___________（3）法定代表人：___________2.2教師信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號(hào)碼：___________（5）聯(lián)系方式：___________3.雇傭條款3.1雇傭起始日期教師正式雇傭日期為_(kāi)___年__月__日。3.2雇傭期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地點(diǎn)教師工作地點(diǎn)為_(kāi)__________。3.4工作時(shí)間教師按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。4.職責(zé)和任務(wù)4.1教學(xué)任務(wù)（1）備課、授課；（2）組織、輔導(dǎo)學(xué)生；（3）批改作業(yè)；（4）開(kāi)展課外活動(dòng)。4.2班級(jí)管理教師應(yīng)負(fù)責(zé)所任班級(jí)的管理工作，包括：（1）組織班級(jí)會(huì)議；（2）制定班級(jí)管理制度；（3）關(guān)心學(xué)生身心健康；（4）維護(hù)班級(jí)紀(jì)律。4.3學(xué)生指導(dǎo)（1）幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；（2）輔導(dǎo)學(xué)生解決學(xué)習(xí)難題；（3）關(guān)心學(xué)生心理健康；（4）引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。4.4教學(xué)資源管理教師應(yīng)合理使用教學(xué)資源，包括：（1）教材、教輔資料；（2）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施；（3）網(wǎng)絡(luò)資源；（4）圖書(shū)、期刊等。5.工資和福利5.1基本工資教師的基本工資為每月____元。5.2薪資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況及教師工作表現(xiàn)，雇主將對(duì)教師工資進(jìn)行調(diào)整。5.3獎(jiǎng)金和津貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）職稱(chēng)津貼；（3）工齡津貼；（4）特殊崗位津貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場(chǎng)所安全雇主應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，為教師提供必要的安全防護(hù)措施。6.2教學(xué)資源雇主應(yīng)提供充足的教學(xué)資源，包括教材、教輔資料、教學(xué)設(shè)備等。6.3教學(xué)設(shè)施8.休假和請(qǐng)假8.1公休假教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、周末及寒暑假的休假權(quán)利。8.2事假教師因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。8.3病假教師因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)雇主審核后，按實(shí)際病假天數(shù)扣除工資。8.4婚假教師結(jié)婚，享有法定婚假，婚假為_(kāi)___天。8.5喪假教師直系親屬去世，享有法定喪假，喪假為_(kāi)___天。9.解雇和終止9.1解雇條款（1）教師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）教師不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任；（3）教師因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）合同約定的其他解雇情形。9.2終止合同的條件（1）雇主未按時(shí)支付工資；（2）雇主違反合同約定，損害教師合法權(quán)益；（3）合同約定的其他終止情形。9.3終止合同的通知任何一方欲終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息指雇主在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所擁有的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。10.2保密義務(wù)教師應(yīng)保守雇主保密信息，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務(wù)的處理教師違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律和爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同修改和補(bǔ)充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2補(bǔ)充協(xié)議本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效和終止13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期本合同期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。14.其他14.1合同文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同共____份，雙方各執(zhí)____份。14.3合同附件（1）教師個(gè)人信息表；（2）工作時(shí)間表；（3）薪資支付表；（4）福利待遇明細(xì)表。第二部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“雇主”指雇傭教師的學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)；（2）“教師”指被雇主雇傭進(jìn)行教育教學(xué)工作的個(gè)人；（3）“工作地點(diǎn)”指教師履行工作職責(zé)的地點(diǎn)；（4）“工作時(shí)間”指教師按照雇主要求進(jìn)行工作的具體時(shí)間；（5）“職責(zé)和任務(wù)”指教師應(yīng)完成的教學(xué)、管理、指導(dǎo)等具體工作內(nèi)容；（6）“工資和福利”指教師按照本合同規(guī)定應(yīng)獲得的報(bào)酬及福利待遇；（7）“工作條件和環(huán)境”指教師工作過(guò)程中所需具備的場(chǎng)所、設(shè)施和條件；（8）“績(jī)效評(píng)估”指雇主對(duì)教師工作表現(xiàn)的定期評(píng)價(jià)；（9）“休假和請(qǐng)假”指教師根據(jù)本合同規(guī)定享有的休假和請(qǐng)假權(quán)利；（10）“解雇和終止”指在特定情況下，雇主或教師單方面解除或終止本合同；（11）“保密條款”指教師對(duì)雇主保密信息的保護(hù)義務(wù)；（12）“法律和爭(zhēng)議解決”指本合同適用法律及爭(zhēng)議解決方式；（13）“合同修改和補(bǔ)充”指對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的程序和方式。2.合同雙方信息2.1雇主信息（1）名稱(chēng)：學(xué)校（2）地址：市區(qū)街道號(hào)（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話(huà)：138000000002.2教師信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號(hào)碼：11010119900101（5）聯(lián)系電話(huà)：139000000003.雇傭條款3.1雇傭起始日期本合同自____年__月__日起生效，為期____年。3.2雇傭期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地點(diǎn)教師的工作地點(diǎn)為學(xué)校。3.4工作時(shí)間教師的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間根據(jù)學(xué)校安排確定。4.職責(zé)和任務(wù)4.1教學(xué)任務(wù)（1）備課、授課；（2）組織、輔導(dǎo)學(xué)生；（3）批改作業(yè)；（4）開(kāi)展課外活動(dòng)。4.2班級(jí)管理教師應(yīng)負(fù)責(zé)所任班級(jí)的管理工作，包括：（1）組織班級(jí)會(huì)議；（2）制定班級(jí)管理制度；（3）關(guān)心學(xué)生身心健康；（4）維護(hù)班級(jí)紀(jì)律。4.3學(xué)生指導(dǎo)（1）幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；（2）輔導(dǎo)學(xué)生解決學(xué)習(xí)難題；（3）關(guān)心學(xué)生心理健康。5.工資和福利5.1基本工資教師的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2薪資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況及教師工作表現(xiàn)，雇主將對(duì)教師工資進(jìn)行調(diào)整。5.3獎(jiǎng)金和津貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）職稱(chēng)津貼；（3）工齡津貼；（4）特殊崗位津貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場(chǎng)所安全雇主應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，為教師提供必要的安全防護(hù)措施。6.2教學(xué)資源雇主應(yīng)提供充足的教學(xué)資源，包括教材、教輔資料、教學(xué)設(shè)備等。6.3教學(xué)設(shè)施7.績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期教師績(jī)效評(píng)估周期為每年一次。7.2評(píng)估方法（1）自我評(píng)估；（2）同行評(píng)議；（3）學(xué)生評(píng)價(jià)；（4）雇主評(píng)價(jià)。7.3評(píng)估結(jié)果教師績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.休假和請(qǐng)假8.1公休假教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、周末及寒暑假的休假權(quán)利。8.2事假教師因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前____天向雇主提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。8.3病假教師因病需要