2024年度裝配式建筑農(nóng)民工勞動合同范本大全2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度裝配式建筑農(nóng)民工勞動合同范本大全本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)及崗位2.2工作任務(wù)及要求2.3工作地點及環(huán)境3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及節(jié)假日安排3.3加班制度及加班費支付4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼及補貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險與福利5.1社會保險種類及繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保健6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2勞動防護用品6.3職業(yè)健康檢查7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2終止勞動合同的條件7.3解除或終止勞動合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為及認定8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約金11.合同附件11.1工作崗位職責(zé)說明書11.2工作時間表11.3工資支付明細表12.合同簽署12.1簽署人身份證明12.2簽署日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位住所：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)雙方確認無誤后，由法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。2.工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)及崗位2.1.1工作性質(zhì)：___________2.1.2崗位名稱：___________2.2工作任務(wù)及要求2.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成下列工作任務(wù)：2.2.1.1完成裝配式建筑的施工任務(wù)；2.2.1.2遵守操作規(guī)程，確保施工安全；2.2.1.3參與項目質(zhì)量及進度管理；2.2.1.4其他與工作相關(guān)的任務(wù)。2.2.2對勞動者的工作要求：2.2.2.1具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識；2.2.2.2遵守職業(yè)道德和用人單位規(guī)章制度；2.2.2.3積極配合用人單位的工作安排。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.1.1工作時間：每周工作____天，每日工作____小時。3.1.2工作時間計算方式：按照國家規(guī)定的工作時間計算。3.2休息日及節(jié)假日安排3.2.1休息日：每周休息____天，具體休息日由用人單位安排。3.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.3加班制度及加班費支付3.3.1加班制度：根據(jù)國家規(guī)定，實行加班制度。3.3.2加班費支付：加班工資按照不低于勞動者本人工資的____倍計算。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____元/月。4.1.2基本工資支付方式：按月支付。4.2績效獎金4.2.1績效獎金標準：根據(jù)勞動者完成工作任務(wù)的情況，按照____比例發(fā)放。4.3津貼及補貼4.3.1津貼及補貼種類：包括但不限于住房補貼、交通補貼等。4.3.2津貼及補貼標準：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式及時間4.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.4.2工資支付時間：每月____日前支付。5.社會保險與福利5.1社會保險種類及繳納5.1.1社會保險種類：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納。5.2福利待遇5.2.1福利待遇種類：包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.2.2福利待遇標準：按照國家規(guī)定及用人單位實際情況執(zhí)行。5.3醫(yī)療保健5.3.1醫(yī)療保健：勞動者享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.1.1用人單位負責(zé)勞動者的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和勞動保護。6.1.2勞動者應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。6.2勞動防護用品6.2.1用人單位為勞動者提供必要的安全防護用品。6.2.2勞動者應(yīng)正確使用勞動防護用品。6.3職業(yè)健康檢查6.3.1用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3.2勞動者應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件：8.1.1.1勞動者本人提出書面解除勞動合同申請；8.1.1.2用人單位未按約定支付勞動報酬；8.1.1.3用人單位未依法繳納社會保險；8.1.1.4用人單位未提供勞動條件或違反合同約定；8.1.2用人單位解除勞動合同的條件：8.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任。8.2終止勞動合同的條件8.2.1合同期滿；8.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷；8.2.3勞動者退休、死亡或者完全喪失勞動能力；8.3解除或終止勞動合同的程序8.3.1解除或終止勞動合同前，用人單位應(yīng)當提前____日通知勞動者。8.3.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知用人單位。8.3.3用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約行為及認定9.1.1用人單位違約行為：9.1.1.1未按約定支付勞動報酬；9.1.1.2未依法繳納社會保險；9.1.1.3未提供勞動條件或違反合同約定；9.1.2勞動者違約行為：9.1.2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.2.2營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.2.3被依法追究刑事責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?.2.2勞動者違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請調(diào)解；10.1.3依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.4依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1勞動者應(yīng)對其在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。11.1.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起____年。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸用人單位所有。11.3違約金11.3.1勞動者違反合同約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。12.合同附件12.1工作崗位職責(zé)說明書12.2工作時間表12.3工資支付明細表13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管：雙方各自妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方建立聯(lián)系；2.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等；2.1.3提供技術(shù)支持，如設(shè)備維護、軟件服務(wù)等；2.1.4其他經(jīng)雙方約定的第三方服務(wù)。3.第三方責(zé)任界定3.1.1依法履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2對其在服務(wù)過程中獲取的勞動者個人信息保密；3.1.3因其服務(wù)原因?qū)е碌膭趧诱邫?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險程度由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2.1服務(wù)質(zhì)量不達標導(dǎo)致的損失；4.2.2保密信息泄露導(dǎo)致的損失；4.2.3因其服務(wù)原因?qū)е碌膭趧诱邫?quán)益受損。5.第三方介入的合同約定5.1.1第三方的基本信息，包括名稱、法定代表人、住所等；5.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；5.1.3第三方的責(zé)任限額；5.1.4第三方的服務(wù)期限；5.1.5第三方的報酬及支付方式。6.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：6.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)；6.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)，并對其服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；6.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動者個人信息。6.2第三方與其他方的責(zé)任劃分：6.2.1第三方對因其服務(wù)原因?qū)е碌膭趧诱邫?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.2.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)連帶責(zé)任；6.2.3第三方對因其服務(wù)原因?qū)е碌募滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方介入的合同變更7.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限、責(zé)任限額等。7.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方嚴重違約，無法履行合同義務(wù)；8.1.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除應(yīng)通知第三方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位職責(zé)說明書詳細要求：應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等詳細信息。說明：此說明書用于明確勞動者在合同履行期間的具體工作職責(zé)。2.工作時間表詳細要求：應(yīng)包含每周工作時間安排、休息日安排、節(jié)假日安排等。說明：此時間表用于明確勞動者的工作時間安排。3.工資支付明細表詳細要求：應(yīng)包含工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、發(fā)放方式、扣款事項等。說明：此明細表用于明確勞動者的工資支付情況。4.社會保險繳納明細表詳細要求：應(yīng)包含社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此明細表用于明確社會保險的繳納情況。5.勞動保護用品發(fā)放記錄詳細要求：應(yīng)包含發(fā)放時間、發(fā)放物品、發(fā)放人員等。說明：此記錄用于明確勞動保護用品的發(fā)放情況。6.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：應(yīng)包含檢查時間、檢查項目、檢查結(jié)果等。說明：此報告用于證明勞動者符合職業(yè)健康要求。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行期間的責(zé)任和義務(wù)。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的具體流程和機構(gòu)。9.合同變更協(xié)議詳細要求：應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：此協(xié)議用于明確合同變更的具體情況。10.合同解除協(xié)議詳細要求：應(yīng)包含解除原因、解除生效時間、雙方責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度：責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。示例：勞動者因打架斗毆被公安機關(guān)處罰。1.2營私舞弊，給用人單位造成重大損害：責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可解除勞動合同，并要求賠償損失。示例：勞動者利用職務(wù)之便貪污公款。1.3被依法追究刑事責(zé)任：責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。示例：勞動者因盜竊被判處有期徒刑。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定支付勞動報酬：責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按合同約定支付勞動者工資。2.2未依法繳納社會保險：責(zé)任認定：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險。2.3未提供勞動條件或違反合同約定：責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者可要求解除勞動合同并要求賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方嚴重違約，無法履行合同義務(wù)：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標，導(dǎo)致項目延誤。3.2第三方泄露商業(yè)秘密和勞動者個人信息：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雙方利益受損。全文完。2024年度裝配式建筑農(nóng)民工勞動合同范本大全2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1雇主名稱及地址2.2雇主法定代表人及聯(lián)系方式2.3雇員姓名及身份證號碼2.4雇員聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作時間3.5工作班次3.6工作期限4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4伙食補助4.5交通補助4.6工作時間加班工資4.7休息日及法定節(jié)假日工資4.8工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3住房補貼5.4節(jié)假日福利5.5婚喪假5.6產(chǎn)假5.7陪產(chǎn)假5.8病假5.9事假6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2工作工具6.3安全生產(chǎn)6.4防護用品6.5事故處理7.違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任7.2雇員違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：工作職責(zé)說明書10.2附件二：工資待遇明細表10.3附件三：社會保險及福利明細表11.合同簽署11.1雇主簽字11.2雇員簽字11.3見證人簽字12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.2合同備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度裝配式建筑農(nóng)民工勞動合同》1.2合同編號：2024ASM001.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止日期：2024年X月X日1.6合同簽訂地點：市區(qū)街道2.雙方基本信息2.1雇主名稱及地址：建筑有限公司，地址：市區(qū)街道號2.2雇主法定代表人及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：13856782.3雇員姓名及身份證號碼：，身份證號碼：1101011990030765182.4雇員聯(lián)系方式：13890123.工作內(nèi)容3.1工作地點：市區(qū)街道號裝配式建筑項目現(xiàn)場3.2工作崗位：裝配工3.3工作職責(zé)：負責(zé)裝配式建筑構(gòu)件的組裝、安裝和調(diào)試工作3.4工作時間：每日工作8小時，每周工作5天3.5工作班次：白班3.6工作期限：自2024年X月X日至2024年X月X日4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2崗位工資：人民幣500元/月4.3績效工資：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，每月最高不超過2,000元4.4伙食補助：人民幣200元/月4.5交通補助：人民幣100元/月4.6工作時間加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計算4.7休息日及法定節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定支付4.8工資支付方式及時間：每月X日支付上月工資5.社會保險及福利5.1社會保險：雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：雇主為雇員繳納住房公積金5.3住房補貼：根據(jù)公司規(guī)定，提供住房補貼5.4節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定，提供節(jié)假日福利5.5婚喪假：婚假10天，喪假5天5.6產(chǎn)假：產(chǎn)假90天5.7陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假10天5.8病假：根據(jù)國家規(guī)定，提供病假5.9事假：根據(jù)公司規(guī)定，提供事假6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境：保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定標準6.2工作工具：雇主提供必要的工作工具和防護用品6.3安全生產(chǎn)：雇主負責(zé)安全生產(chǎn)管理，確保工作場所安全6.4防護用品：雇主提供符合國家規(guī)定的防護用品6.5事故處理：發(fā)生事故時，雇主應(yīng)及時處理并上報相關(guān)部門8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)人民法院8.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定進行。9.合同變更與解除9.1合同變更條件：因工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)條款。9.2合同解除條件：9.2.1雇員解除合同條件：雇員提前30日書面通知雇主，可以解除本合同。9.2.2雇主解除合同條件：a)雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)雇員因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；c)雇員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；d)雇員被依法追究刑事責(zé)任。9.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：工作職責(zé)說明書10.2附件二：工資待遇明細表10.3附件三：社會保險及福利明細表11.合同簽署11.1雇主簽字：建筑有限公司（蓋章）11.2雇員簽字：（簽名）11.3見證人簽字：張五（簽名）12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同生效程序：合同簽署后，雙方應(yīng)及時將合同報送相關(guān)政府部門備案。13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)：市人力資源和社會保障局13.2合同備案程序：合同簽訂后30日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同報送備案機構(gòu)備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指為雇主或雇員提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高工作效率、確保合同履行、提供專業(yè)咨詢或解決爭議。15.3.1雇主或雇員與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議；15.3.2第三方作為調(diào)解人參與爭議解決過程；15.3.3第三方提供技術(shù)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致雇主或雇員權(quán)益受損時，其責(zé)任限額由雇主與第三方在服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議中約定，但不得超過雇主或雇員因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定或國家法律法規(guī)的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致雇主或雇員權(quán)益受損，且第三方存在過錯的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.2.3第三方提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致雇主或雇員權(quán)益受損，但第三方無過錯的，由雇主或雇員自行承擔(dān)損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1雇主與第三方：雇主與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議約定，本合同中雇主的權(quán)利和義務(wù)不因第三方介入而改變。17.2雇員與第三方：雇員與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議約定，本合同中雇員的權(quán)利和義務(wù)不因第三方介入而改變。17.3第三方與雇員：第三方與雇員之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議約定，第三方應(yīng)尊重雇員的合法權(quán)益。18.第三方介入的程序18.1雇主或雇員決定引入第三方時，應(yīng)提前通知對方；18.2雙方應(yīng)就第三方介入的范圍、方式、費用等問題達成一致；18.3第三方介入后，雇主與雇員應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由雙方在服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議中約定；19.2第三方介入終止后，雇主與雇員應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.本合同與第三方協(xié)議的沖突20.1當本合同與第三方協(xié)議的約定發(fā)生沖突時，以本合同為準；20.2本合同與第三方