2024年機(jī)關(guān)單位短期工作人員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機(jī)關(guān)單位短期工作人員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2臨時工作人員基本信息3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.工作時間與工作地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)5.工作待遇與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會保險與住房公積金5.4休假與福利6.合同期限6.1合同簽訂期限6.2合同續(xù)簽條件7.違約責(zé)任7.1臨時工作人員違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1違法違規(guī)行為處理11.2合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險與住房公積金處理14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表14.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同的訂立目的是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方在雇傭關(guān)系中的行為，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2臨時工作人員姓名：__________________2.3用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.4臨時工作人員身份證號碼：____________________3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位名稱：____________________3.2雇傭崗位類別：____________________3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)____________________3.3.2負(fù)責(zé)____________________3.3.3負(fù)責(zé)____________________4.工作時間與工作地點(diǎn)4.1工作時間：____________________4.2工作地點(diǎn)：____________________5.工作待遇與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2工資支付方式：____________________5.3社會保險與住房公積金：5.3.1社會保險繳納比例：____________________5.3.2住房公積金繳納比例：____________________6.工作待遇與福利（續(xù)）5.4休假與福利：6.1休息日：____________________6.2假期：____________________6.3福利待遇：____________________7.合同期限7.1合同簽訂期限：自____年____月____日至____年____月____日。7.2合同續(xù)簽條件：7.2.1臨時工作人員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作業(yè)績達(dá)標(biāo)。7.2.2用人單位根據(jù)工作需要和人員配置情況，決定是否續(xù)簽。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1臨時工作人員因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因工作需要或臨時工作人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。8.1.3臨時工作人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2臨時工作人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。8.2.3用人單位因經(jīng)營困難、重組、并購等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款：9.1.1臨時工作人員在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密期限自合同終止之日起____年。9.2競業(yè)限制條款：9.2.1臨時工作人員在離職后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的工作。9.2.2競業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位按月支付臨時工作人員相當(dāng)于____個月的工資作為競業(yè)限制補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。11.其他約定11.1違法違規(guī)行為處理：11.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2用人單位有權(quán)對臨時工作人員的違法違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、社會保險繳納明細(xì)表、住房公積金繳納明細(xì)表。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.2合同修改程序：12.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算：13.1.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在____個工作日內(nèi)結(jié)清臨時工作人員的工資。13.2社會保險與住房公積金處理：13.2.1臨時工作人員離職后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表14.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、資金籌措、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的約定2.1.1為實(shí)現(xiàn)合同目的，需要第三方提供中介服務(wù)。2.1.2需要第三方提供技術(shù)咨詢或技術(shù)支持。2.1.3需要第三方提供資金籌措服務(wù)。2.1.4需要第三方提供法律服務(wù)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。3.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、效果承擔(dān)責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、效果提供服務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得從事違法違規(guī)活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定。4.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。4.1.3第三方對甲方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定。4.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。4.2.3第三方對乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。5.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的____%。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方在合同履行過程中需要引入第三方時，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)不符合合同約定或出現(xiàn)違約行為時，甲乙雙方可終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.合同變更8.1當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化時，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并按照變更后的合同繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、工作要求、工作地點(diǎn)、工作時間等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對工作內(nèi)容的理解。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表要求：包括社保繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時間等。說明：社會保險繳納明細(xì)表用于記錄雙方履行社會保險繳納義務(wù)的情況。3.附件三：住房公積金繳納明細(xì)表要求：包括公積金繳納項(xiàng)目、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時間等。說明：住房公積金繳納明細(xì)表用于記錄雙方履行住房公積金繳納義務(wù)的情況。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時工作人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時完成工作任務(wù)、違反工作紀(jì)律、泄露公司機(jī)密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)扣除工資、解除合同并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付工資、未提供約定的社會保險和住房公積金、未提供安全的工作環(huán)境等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向臨時工作人員支付違約金、賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。示例說明：若臨時工作人員在合同期間泄露公司機(jī)密，甲方有權(quán)扣除其部分工資，并要求其賠償由此造成的損失。若用人單位未按時支付工資，甲方有權(quán)要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付給臨時工作人員造成的損失。若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位短期工作人員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點(diǎn)2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.工作期限4.1合同期限4.2合同起始日期4.3合同終止日期5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作工具5.3工作資料6.福利待遇6.1社會保險6.2工傷保險6.3休假制度6.4其他福利7.勞動紀(jì)律7.1上班時間7.2請假制度7.3違紀(jì)處罰8.解除合同8.1合同解除條件8.2解除合同程序8.3解除合同補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同雙方名稱1.3.1雇傭方：機(jī)關(guān)單位1.3.2被雇傭方：[被雇傭方姓名]1.4合同簽訂地點(diǎn)：機(jī)關(guān)單位辦公場所2.工作內(nèi)容2.1工作崗位：[具體崗位名稱]2.2工作職責(zé)：[詳細(xì)列出崗位職責(zé)]2.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.4工作時間：[具體工作時間，如每日8小時，每周40小時]3.工資待遇3.1基本工資：[具體金額]元/月3.2獎金及補(bǔ)貼：[詳細(xì)列出獎金及補(bǔ)貼種類和金額]3.3工資支付方式：[如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]3.4工資支付時間：每月[具體日期]前支付上月工資4.工作期限4.1合同期限：[具體期限，如6個月、1年等]4.2合同起始日期：2024年3月16日4.3合同終止日期：[根據(jù)起始日期和期限計(jì)算出的具體日期]5.工作條件5.1工作環(huán)境：[描述工作環(huán)境，如室內(nèi)、室外、噪音等]5.2工作工具：[列出所需工作工具及設(shè)備]5.3工作資料：[提供必要的工作資料及文件]6.福利待遇6.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險6.2工傷保險：由雇傭方繳納工傷保險6.3休假制度：[詳細(xì)列出休假種類及天數(shù)]6.4其他福利：[列出其他福利待遇，如節(jié)日慰問金、員工體檢等]7.勞動紀(jì)律7.1上班時間：按照雇傭方規(guī)定的時間執(zhí)行7.2請假制度：[詳細(xì)列出請假類型、審批流程及手續(xù)]7.3違紀(jì)處罰：[列舉違紀(jì)行為及相應(yīng)的處罰措施]8.解除合同8.1合同解除條件：8.1.1被雇傭方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定；8.1.2被雇傭方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3雇傭方因工作需要調(diào)整崗位或裁減人員；8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.2解除合同程序：8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議；8.2.2雇傭方提前[具體天數(shù)]通知被雇傭方；8.2.3解除合同后，雇傭方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付被雇傭方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3解除合同補(bǔ)償：8.3.1合同期內(nèi)，根據(jù)被雇傭方工作年限，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：[具體計(jì)算方法]9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1被雇傭方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)；9.1.2雇傭方未按時支付工資；9.1.3雇傭方未按規(guī)定提供勞動保護(hù)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1被雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失；9.2.2雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：[列舉涉及保密的信息內(nèi)容]10.2保密期限：[具體保密期限]10.3違約責(zé)任：10.3.1被雇傭方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2被雇傭方違反保密協(xié)議，雇傭方有權(quán)要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：[如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[具體機(jī)構(gòu)名稱及地址]12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同生效日期：[具體日期]13.合同變更13.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致；13.2合同變更程序：13.2.1雙方簽署書面合同變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.2合同附件：[列出合同附件，如工作職責(zé)說明書、工作地點(diǎn)安全須知等]；14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指合同雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立法人、非法人組織或其他實(shí)體。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，保證合同條款的順利實(shí)施，并確保合同雙方權(quán)益得到保障。3.第三方介入范圍3.1.1提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等；3.1.2承擔(dān)部分合同義務(wù)，如提供工作場所、設(shè)備、資料等；3.1.3參與合同爭議解決。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.1第三方責(zé)任限額不得超過其承諾的賠償金額；4.2.2第三方責(zé)任限額不得超過因其違約行為直接導(dǎo)致的合同雙方損失；4.2.3第三方責(zé)任限額不得超過合同雙方事先約定的最高賠償限額。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1.1根據(jù)合同約定，獲得合理的報酬；5.1.2在合同履行過程中，享有合法權(quán)益；5.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。5.2.1按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)；5.2.2依法承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的合同雙方損失；5.2.3在合同履行過程中，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與合同雙方之間不存在勞動關(guān)系，不享有勞動者的權(quán)益；6.1.2第三方與合同雙方之間不存在雇主與雇員的關(guān)系，不承擔(dān)雇主的責(zé)任。6.2第三方與合同履行的關(guān)系：6.2.1第三方按照合同約定，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)；6.2.2第三方在合同履行過程中，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，合同雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致；7.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；7.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)密切配合，確保合同順利履行。8.第三方介入的終止8.1當(dāng)合同履行完畢或合同雙方解除合同時，第三方介入終止；8.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決；9.3爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決后，各方應(yīng)予以執(zhí)行。10.第三方介入的保密10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密；10.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的其他約定11.1第三方介入的具體事宜，可根據(jù)實(shí)際情況在合同附件中予以約定；11.2合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對第三方介入的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出被雇傭方的具體工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被雇傭方的工作職責(zé)，作為合同履行的重要依據(jù)。2.工作地點(diǎn)安全須知要求：詳細(xì)描述工作地點(diǎn)的安全注意事項(xiàng)，包括但不限于消防安全、用電安全、個人防護(hù)等。說明：本附件作為合同附件，用于提醒被雇傭方注意工作安全，保障其人身安全。3.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資支付的項(xiàng)目，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等，并注明支付日期。說明：本附件作為合同附件，用于記錄工資支付情況，作為合同履行的重要依據(jù)。4.社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險繳納的項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并注明繳納比例和金額。說明：本附件作為合同附件，用于記錄社會保險繳納情況，作為合同履行的重要依據(jù)。5.休假安排表要求：詳細(xì)列出休假種類，包括法定假日、帶薪年假、事假等，并注明休假天數(shù)和日期。說明：本附件作為合同附件，用于安排被雇傭方的休假，保障其合法權(quán)益。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，并約定違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任等，并約定雙方權(quán)利義務(wù)。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方的權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被雇傭方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)；1.2雇傭方未按時支付工資；1.3雇傭方未按規(guī)定提供勞動保護(hù)；1.4第三方未按合同約定履行義務(wù)；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被雇傭方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，雇傭方有權(quán)要求其補(bǔ)正，并可根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資；2.2雇傭方未按時支付工資，應(yīng)按日支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3雇傭方未按規(guī)定提供勞動保護(hù)，被雇傭方有權(quán)要求改正，并可根據(jù)情況要求賠償；2.4第三方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償合同雙方損失；2.5任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。3.違約示例說明：3.1被雇傭方因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，雇傭方有權(quán)要求其補(bǔ)正，并扣除相應(yīng)工資；3.2雇傭方未按合同約定在每月10日前支付工資，被雇傭方有權(quán)要求支付滯納金，并可根據(jù)情況追究雇傭方的法律責(zé)任；3.3雇傭方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，被雇傭方有權(quán)要求改正，并可根據(jù)情況要求賠償；3.4第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，未能按照合同約定提供專業(yè)培訓(xùn)，雇傭方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失；3.5被雇傭方在工作中泄露了雇傭方的商業(yè)秘密，雇傭方有權(quán)要求被雇傭方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位短期工作人員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3證件號碼2.合同簽訂日期及地點(diǎn)3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時間及工作班次4.1工作時間4.2工作班次4.3休息日及休假安排5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3薪酬支付方式及時間6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件6.3合同終止條件7.工作保護(hù)與勞動條件7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查8.培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2發(fā)展機(jī)會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同解除條件13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1雇傭方：機(jī)關(guān)單位1.1.2地址：市區(qū)街道號1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1雇傭方法定代表人：1.2.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.3證件號碼1.3.1雇傭方登記證號：052.合同簽訂日期及地點(diǎn)2.1簽訂日期：2024年1月1日2.2簽訂地點(diǎn)：機(jī)關(guān)單位會議室3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：行政助理3.2工作內(nèi)容：3.2.1協(xié)助處理日常行政事務(wù)3.2.2負(fù)責(zé)文件資料的整理與歸檔3.2.3參與會議記錄與紀(jì)要整理3.2.4負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理3.3工作地點(diǎn)：機(jī)關(guān)單位辦公樓4.工作時間及工作班次4.1工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.2工作班次：標(biāo)準(zhǔn)班制4.3休息日及休假安排：每周休息兩天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資人民幣5000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核情況可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整5.2福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及實(shí)際工作年限享受帶薪年假5.3薪酬支付方式及時間：每月月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.勞動合同期限6.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及工作需要，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽6.3合同終止條件：6.3.1合同期滿，雙方無異議6.3.2任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除7.工作保護(hù)與勞動條件7.1工作環(huán)境：保證工作環(huán)境符合國家相關(guān)規(guī)定，保障工作人員身體健康7.2安全生產(chǎn)：遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，確保工作人員生命財產(chǎn)安全7.3健康檢查：按照國家規(guī)定，定期為工作人員進(jìn)行健康檢查8.培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1雇傭方將提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等8.1.2雇傭方將根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展需求，提供外送培訓(xùn)或在線學(xué)習(xí)的機(jī)會8.2發(fā)展機(jī)會8.2.1雇傭方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑8.2.2雇傭方將定期評估員工的工作表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雇傭方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等9.1.2與職務(wù)相關(guān)的任何未公開的信息9.2保密期限9.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年9.2.2保密期限屆滿或合同終止后，員工仍需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)雇傭方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.3違約責(zé)任9.3.1若員工違反保密義務(wù)，雇傭方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁解決11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.2合同修改程序11.2.1對合同內(nèi)容的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.1.1本合同的解釋、效力、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3合同解除條件12.3.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定12.3.1.2員工因犯罪被追究刑事責(zé)任12.3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1雇傭方的營業(yè)執(zhí)照副本13.1.2雇傭方出具的任職資格證明13.1.3員工的個人簡歷14.合同簽署14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)評估或其他服務(wù)而介入本合同的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或代表。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行中的特定問題。15.3第三方介入的形式15.3.1第三方可以以中介方、顧問、專家、審計(jì)師、評估師等身份介入本合同。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不包括合同雙方的主權(quán)責(zé)任。16.2限額標(biāo)準(zhǔn)16.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險程度確定。16.3限額執(zhí)行16.3.1若第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方遭受損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3.2超出責(zé)任限額的部分，由合同雙方根據(jù)合同約定或其他法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任免除17.1不可抗力17.1.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方免除責(zé)任，但應(yīng)立即通知合同雙方。17.2合同雙方責(zé)任17.2.1若合同雙方的行為導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，合同雙方應(yīng)承擔(dān)相