2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競(jìng)業(yè)禁止保密合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工競(jìng)業(yè)禁止保密合同版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工1.2雇主1.3競(jìng)業(yè)禁止1.4保密信息1.5保密期限2.保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的利用2.4保密信息的保護(hù)3.競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)3.1員工在任職期間的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)3.2員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)3.3競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍3.4競(jìng)業(yè)禁止的期限4.保密與競(jìng)業(yè)禁止的例外4.1法律要求披露的信息4.2獲得授權(quán)披露的信息4.3公共領(lǐng)域信息4.4其他例外情況5.違約責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任5.2員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任5.3違約的具體表現(xiàn)5.4違約賠償?shù)挠?jì)算方法6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2爭(zhēng)議的管轄法院6.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務(wù)8.員工的權(quán)利與福利8.1員工的權(quán)利8.2員工的福利8.3員工的責(zé)任與義務(wù)9.雇主的權(quán)利與義務(wù)9.1雇主的權(quán)利9.2雇主的義務(wù)9.3雇主的保障措施10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改10.2合同的補(bǔ)充10.3修改與補(bǔ)充的生效條件11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的法律后果11.3合同解除后的保密義務(wù)12.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1合同的繼承12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3繼承與轉(zhuǎn)讓的有效條件13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決13.3法律解釋14.其他條款14.1合同的簽訂日期14.2合同的有效期限14.3合同的副本數(shù)量14.4合同的保管責(zé)任14.5合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工本合同所稱“員工”指的是與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事勞動(dòng)、工資收入的勞動(dòng)者。1.2雇主本合同所稱“雇主”指的是與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。1.3競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.4保密信息保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，員工因工作原因接觸到的一切不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等。1.5保密期限保密期限是指員工在離職后，對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。第二條保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)員工在勞動(dòng)合同期間及離職后，應(yīng)對(duì)所有保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或者利用保密信息。2.2保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于：客戶列表、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃等所有不為公眾所知悉的信息。2.3保密信息的利用員工在保密期限內(nèi)，不得利用保密信息從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.4保密信息的保護(hù)雇主有權(quán)采取必要的措施，保護(hù)保密信息不被泄露、復(fù)制或者利用。如雇主發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第三條競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)3.1員工在任職期間的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)員工在任職期間內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.2員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)員工在離職后一年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.3競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍競(jìng)業(yè)禁止適用于所有員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.4競(jìng)業(yè)禁止的期限競(jìng)業(yè)禁止期限為員工離職后一年。第四條保密與競(jìng)業(yè)禁止的例外4.1法律要求披露的信息員工在法律要求的情況下，如法庭傳喚、政府調(diào)查等，可以向第三方披露保密信息。但員工應(yīng)在披露前通知雇主，并盡力減少信息泄露的范圍。4.2獲得授權(quán)披露的信息員工在獲得雇主書面授權(quán)的情況下，可以披露保密信息。4.3公共領(lǐng)域信息保密信息已成為公共領(lǐng)域信息，不再受本合同保密義務(wù)的約束。4.4其他例外情況本合同未明確規(guī)定的情況，員工應(yīng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和公平交易原則，判斷是否披露保密信息。如員工對(duì)某一信息是否存在保密義務(wù)有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢雇主，并以雇主的答復(fù)為準(zhǔn)。第五條違約責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的50%。5.2員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的100%。5.3違約的具體表現(xiàn)違約具體表現(xiàn)為：泄露保密信息、復(fù)制保密信息、利用保密信息從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.4違約賠償?shù)挠?jì)算方法違約賠償金額根據(jù)員工違約的具體表現(xiàn)，以及給雇主造成的實(shí)際損失計(jì)算。如實(shí)際損失難以計(jì)算，違約賠償金額為員工離職前一年工資的50%至100%。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式本合同糾紛的解決方式為仲裁。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議的管轄法院本合同糾紛的管轄法院為員工所在地的基層人民法院。6.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)盡快解決。如一方在收到對(duì)方提出的爭(zhēng)議解決要求后15日內(nèi)未能采取行動(dòng)，另一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條員工的權(quán)利與福利8.1員工的權(quán)利員工有權(quán)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，享受勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇以及休息休假等權(quán)利。8.2員工的福利8.3員工的責(zé)任與義務(wù)員工在享受福利的同時(shí)，應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，包括但不限于保守保密信息、遵守企業(yè)規(guī)章制度等。第九條雇主的權(quán)利與義務(wù)9.1雇主的權(quán)利雇主有權(quán)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行管理、考核、培訓(xùn)等。9.2雇主的義務(wù)雇主有義務(wù)按照合同約定，向員工支付工資、提供福利、保障員工合法權(quán)益等。9.3雇主的保障措施第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2合同的補(bǔ)充合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。10.3修改與補(bǔ)充的生效條件修改協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力；（3）員工死亡或者失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。但員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除后，員工繼續(xù)承擔(dān)本合同約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第十二條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1合同的繼承合同的繼承是指勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)在員工死亡或者喪失勞動(dòng)能力后，由其繼承人繼承。12.2合同的轉(zhuǎn)讓合同的轉(zhuǎn)讓是指雇主將勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。轉(zhuǎn)讓應(yīng)取得員工的同意，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.3繼承與轉(zhuǎn)讓的有效條件繼承和轉(zhuǎn)讓的有效條件是：繼承人或者受讓人同意承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并簽訂書面繼承或者轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決本合同糾紛的解決方式為仲裁。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3法律解釋本合同未盡事宜，參照我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如法律法規(guī)有變動(dòng)，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條其他條款14.1合同的簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的有效期限本合同的有效期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。14.3合同的副本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同的保管責(zé)任雙方均有保管好合同副本的責(zé)任，如合同副本遺失、損毀，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.5合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應(yīng)由雇主保存，以便雙方查閱。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出所有被視為保密信息的內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)資料、客戶列表、商業(yè)計(jì)劃等。員工應(yīng)簽字確認(rèn)已充分了解并承諾保密這些信息。2.附件二：《競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)范圍說(shuō)明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)明確界定競(jìng)業(yè)禁止的適用業(yè)務(wù)范圍，包括行業(yè)、地區(qū)和具體業(yè)務(wù)活動(dòng)等。3.附件三：《員工工資福利明細(xì)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、福利待遇、獎(jiǎng)金等，以及計(jì)算方式和支付時(shí)間等。4.附件四：《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容以及評(píng)估結(jié)果等。5.附件五：《勞動(dòng)合同解除或終止證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)提供，證明合同的解除或終止原因、日期和條件等。6.附件六：《保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的例外情況說(shuō)明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的例外情況，包括法律要求披露的信息、獲得授權(quán)披露的信息等。7.附件七：《違約行為記錄》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)記錄員工的違約行為，包括違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的具體行為和時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)的違約行為未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息復(fù)制或利用保密信息從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或活動(dòng)未按時(shí)向雇主報(bào)告保密信息的泄露情況2.違反競(jìng)業(yè)禁止的違約行為在離職后在禁止范圍內(nèi)從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或活動(dòng)未按時(shí)向雇主報(bào)告在禁止范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動(dòng)3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約金計(jì)算：根據(jù)員工違約行為的嚴(yán)重程度和給雇主造成的損失，確定違約金的金額。賠償責(zé)任：如員工違約行為導(dǎo)致雇主遭受實(shí)際損失，員工還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為的證據(jù)：雇主應(yīng)提供充分的證據(jù)來(lái)證明員工的違約行為，包括書面記錄、第三方證明等。示例說(shuō)明：如果員工泄露了重要的客戶名單給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致雇主失去重要客戶，雇主可以要求員工支付違約金，并賠償因失去客戶而造成的實(shí)際損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等。3.競(jìng)業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不