公司績(jī)效考核表格大全適合大小公司

某企業(yè)績(jī)效考核大全

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）

姓名：部門：崗位:評(píng)價(jià)日期:

評(píng)價(jià)尺度

評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)

優(yōu)良中可差

A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效運(yùn)用工作時(shí)間；14121086

B.對(duì)工作持積極態(tài)度：14121086

1.勤奮態(tài)度

C.忠于職守，堅(jiān)守崗位：14121086

D.以團(tuán)體精神工作，協(xié)助上級(jí)，配協(xié)議事。14121086

A.對(duì)的理解工作內(nèi)容,制定合適的工作計(jì)劃；14121086

B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)：14121086

2。業(yè)務(wù)工作

C.及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行：14121086

D.迅速、合適地處理工作中的失敗及臨時(shí)追加任務(wù)。14121086

A.以主人公精神與同事同心合力努力工作：14121086

B.對(duì)的認(rèn)識(shí)工作目的，對(duì)的處理業(yè)務(wù)：14121086

3.管理監(jiān)督

C.積極努力改善工作措施：14121086

D.不打亂工作秩序，不阻礙他人工作。14121086

A.工作速度快，不誤工期；14121086

B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，常常保持良好成績(jī)；14121086

4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)

C.工作措施合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086

D.工作中沒有中途而廢，不了了之和導(dǎo)致后遺癥的現(xiàn)象。14121086

A.工作成果到達(dá)預(yù)期目的或計(jì)劃規(guī)定：14121086

B.及時(shí)整頓工作成果，為后來的工作發(fā)明條件：14121086

5.工作效果

C.工作總結(jié)和匯報(bào)精確真實(shí)：14121086

D.工作純熟程度和技能提高能力。14121086

1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處在的等級(jí)是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A.240分以上；B.240-200分：C.200-160分：D.160分如下。

3.評(píng)價(jià)者意見

4.評(píng)價(jià)者簽字：H期：年月S

人力資源部評(píng)估：

1.評(píng)語：____________________________________

2.根據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任

[]續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議自年月日至年月日

[]降職為______________________________

[]提薪降薪為__________________________

[]解雇________________________________

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）

姓名：部門：聘雇日期：職等:

口年度評(píng)價(jià)口六個(gè)月評(píng)價(jià)□尤其評(píng)價(jià)口評(píng)價(jià)期間

不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

12345678910111213141516171819202122232425

1.工作品質(zhì)

本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作懶散，可防常常出錯(cuò)，工作大體滿意，偶工作幾乎保持工作一直保

工作與否對(duì)的、清晰、完|卜的錯(cuò)誤顆繁.不細(xì)心C爾有小錯(cuò)誤.對(duì)的、清晰:有持超高水準(zhǔn)C

全。附注：錯(cuò)自行改正。

口無從觀測(cè)

2.合作

考慮其對(duì)工作、同事、企似乎無法與人時(shí)常不能合，〈體上與人歷來合作良好，與同事或主

業(yè)之態(tài)度：與否樂意為人合作，不愿接受作，體現(xiàn)不一*口處快樂，偶樂意接受新措管合作有效：

服務(wù)及與人溝通；與否愿新事物。樣意口勺態(tài)度；力:會(huì)有磨擦。施。隨時(shí)準(zhǔn)備嘗

嘗試新觀念、新措施。附注:難以相處。試新觀念：與

口無從觀測(cè)人相處非常

好。

3.工作知識(shí)

與否理解其工作的規(guī)定、與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作理解全工作各方面

措施.系統(tǒng).設(shè)備.事大部分都理如能增進(jìn)對(duì)應(yīng)稱程度的理面充足.均能掌握.極

口無從觀測(cè)解不夠。知識(shí)最佳。解。為優(yōu)秀。

附注：

4.積極性

考慮其在沒有詳盡指示只能照章行事；攵理新事物輕常常性工作很少需監(jiān)1序；積一?直是自三

下的工作能力：其應(yīng)變才遵從指示做事，,出錯(cuò)，常常無需指示；新極工作及］改善。工作：自動(dòng)力

能；在無人監(jiān)督下的工作需不停監(jiān)督。3:要監(jiān)督。事物需要監(jiān)長(zhǎng)額外工作:

狀況。附注:督。能力極強(qiáng)。

口無從觀測(cè)

5.勤勉

考慮其奉獻(xiàn)于工作的程有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常忽視其工一般能堅(jiān)守大部分時(shí)I■間都?xì)v來可信，能

度。時(shí)常喜歡閑聊。作。其工作；偶爾能減懇做］界，偶將工作做好。

□無從觀測(cè)附注：會(huì)閑逛.爾斯要人工是醒.

6.工作量

本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只工作慢，從未準(zhǔn)低于平均量。符合?現(xiàn)定，偶超過平均量。速度超乎常

考慮工作量。時(shí)工。爾超J人，產(chǎn)晝比規(guī)

□無從觀測(cè)附注：定的多。

7.學(xué)習(xí)能力

接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但一學(xué)習(xí)速度尚學(xué)習(xí)迅速，記憶超乎尋常的

度：與否能記憶，能遵照,無法消化。般能記?。豢纯桑材苡浟己?。學(xué)習(xí)速度且

并予以應(yīng)用。附注：似吸取而實(shí)際牢，但偶爾還完全消化。

口無從觀測(cè)上并沒有真正需要向主管

消化。請(qǐng)教。

8.出勤

:

考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)請(qǐng)假或遲到早常常請(qǐng)假或遲偶爾請(qǐng)假到絕少請(qǐng)假或遲從不請(qǐng)假或

時(shí)性。退過多。到早退。遲到早退。到早退，如無正遲到早退。

口無從觀測(cè)常理由。

出勤記錄_____遲到早退次數(shù)_____請(qǐng)假天數(shù)_____曠工天數(shù)_____

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）

姓名部門到職日期

評(píng)價(jià)評(píng)分原則

項(xiàng)目甲乙丙T戊

處理解力極理解力強(qiáng)，理解判斷理解較遲理解遲鈍，判

理強(qiáng),判斷力判斷力強(qiáng)，力一般，處鈍，對(duì)發(fā)雜斷力不良，常

極強(qiáng)，處理20處理能力16理事務(wù)常12事務(wù)判斷8常無法處理4

能

能力極強(qiáng)。強(qiáng)。有錯(cuò)誤。力不夠。事務(wù)。

力

奉公遵法，熱心工作，對(duì)本職工工作無恒態(tài)度傲慢，常

積

足為他人支持企業(yè)作感受好，心，精神不唆使他人向

極楷模。10的政策。8不在工作6振，不滿現(xiàn)4企業(yè)提不合2

性時(shí)間開玩實(shí)狀況。理規(guī)定。

笑.

責(zé)任勞任怨，工作努力，有責(zé)任心,交付工作敷衍，無責(zé)任

任謝盡所能分內(nèi)工作能自覺完常需督促心，粗心大

完畢工作。20非常完善。16畢工作。12方能完畢。8意。4

感

團(tuán)與人協(xié)調(diào)愛惜團(tuán)體，將應(yīng)他人僅在必要精神散漫，不

隊(duì)無間，為工常協(xié)助他規(guī)定協(xié)助與人協(xié)調(diào)愿與人合作。

作順利完20人。16他。12時(shí)才與人84

精

畢盡最大合作。

神努力。

不揮霍時(shí)守時(shí)守規(guī)，雖少遲到借故逃避時(shí)常遲到早

間,不畏勞不偷懶，勤早退，但上繁重工作，退，工作不

勤

苦，搶先完40奮工作。24班后常不18不堅(jiān)守工12力，時(shí)常遠(yuǎn)離6

情畢工作。積極抵達(dá)作崗位。工作崗位。

工作崗位。

評(píng)價(jià)得分

獎(jiǎng)

懲

記奘懲熠減分

錄

考績(jī)

評(píng)語：_______________評(píng)價(jià)者：

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）

主管的意見

\|-20)免

10)）很JJ優(yōu)夕))

重要缺陷：重要長(zhǎng)處：

何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？

該員工與否適合本工作？口是口否

該員工工作之余與否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？

該員工曾參與何項(xiàng)企業(yè)資助的培訓(xùn)？

其他意見：

員工的意見

主管可以怎樣協(xié)助你，使你未來工作更好？

試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出提議性儕J批評(píng)。

有無其他工作或培訓(xùn)你較感受好，并覺得對(duì)你前途有益？

其他意見:

員工綜合工作體現(xiàn)

該員工的綜合I:作體現(xiàn)怎樣？［請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)）

綜合工作體現(xiàn)

1.體現(xiàn)最佳的員工之一口

2.體現(xiàn)優(yōu)良□

體現(xiàn)滿意□

4.尚需若T改善才能到達(dá)滿意的地步口

5.需大幅改善才能到達(dá)滿意的地步口

附注:

評(píng)價(jià)人日期

與被評(píng)價(jià)人討論日期___________________________________________

審核人______________________日期_________________________

重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間匚作績(jī)效的見解。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其常常溝通并

時(shí)常注意他（她），才有也許借此對(duì)其績(jī)效有更深入的認(rèn)識(shí)。

請(qǐng)記?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間互相的理解，彼此明/對(duì)工作目的的見解，木評(píng)價(jià)是以工作而非以

個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽對(duì)方H勺意見，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來，要理解怎樣改善績(jī)效并

決定怎樣詳細(xì)進(jìn)行。

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）

姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：

需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀

評(píng)價(jià)原則

1分2分3分4分5分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注

在處理問題、作山?jīng)Q定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念

清晰體現(xiàn)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或協(xié)助他人

傾聽其他員工的提議

為滿足未來需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

...

其他評(píng)價(jià)

提議和意見

*注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）

單位名稱：康表時(shí)間：年月日

被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：

評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：

評(píng)價(jià)區(qū)間：年月s年H

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)

杰出（6分）優(yōu)秀（5分1良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）

評(píng)價(jià)得分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注

品例修養(yǎng)%

個(gè)

人個(gè)人儀表儀容%

素堅(jiān)持真理，實(shí)事求是%

質(zhì)

意志堅(jiān)定，不驕不躁%

謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%

熱情度%

工

作信用度%

態(tài)責(zé)任感%

度

紀(jì)律性%

團(tuán)體協(xié)作精神%

專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%

專

業(yè)有關(guān)專業(yè)知識(shí)%

知外語知識(shí)%

識(shí)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%

獲取新知識(shí)%

文字體現(xiàn)能力%

邏輯思維能力%

指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%

人際交往能力%

組織、管理與協(xié)調(diào)能力%

工作目的的到達(dá)%

工

%

作工作效率

成工作質(zhì)量%

果

工作創(chuàng)新效能%

工作成本控制%

分?jǐn)?shù)合計(jì)100%

工作9K現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)

優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)分析

項(xiàng)目分析劣勢(shì)分析

項(xiàng)目口勺提有待提高技能

議與訓(xùn)練參與培訓(xùn)項(xiàng)目

工作明年目標(biāo)

預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)

學(xué)注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

一般員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人

事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月S年月

刃息秀（io分）良i甘（8分）

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)

一般（6分）較差（4分）極差（2分）

僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、成果

1.工作素質(zhì)

的符合程度（精確性、反復(fù)率等）。

僅考慮完畢工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及

2.工作品

自主性工作完畢的總量。

僅考慮工作IKJ速度，完畢工作的迅速性、時(shí)效性，有4

3.工作速度

無揮霍時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

與年度日的或與期望值比較，工作到達(dá)與目啊或原則

4.工作到達(dá)度

之差距，同步應(yīng)考慮工作客觀難度。

工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程

5.計(jì)劃性

序）安排分派向合理性、有效性。

針對(duì)客觀變化，采用措施（行動(dòng)）的積極性、有效性

6.應(yīng)變力

及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。

工

作問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改善工作方面的積極

7.改善創(chuàng)新

能性及效果。

力對(duì)擔(dān)任職務(wù)布"大知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的純熟程度。3

8.職務(wù)技能

9.發(fā)展?jié)摿εc否具有學(xué)識(shí)、修養(yǎng)，可塑程度。

工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏

10.周全縝密

率。

人際關(guān)系，團(tuán)體精神及與他人（部門）工作配合狀況。

1L合作性

工12.責(zé)任感嚴(yán)格規(guī)定自己與否，遵守制度紀(jì)律狀況。

作

態(tài)工作自覺性、積極性：對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、

度13.工作態(tài)度3

勤奮程度、責(zé)任心等。

對(duì)上級(jí)指示、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)

14.執(zhí)行力

檢查跟進(jìn)程度。

15.品德言行與否做到廉潔、誠(chéng)信，與否具有職業(yè)道鐫。

評(píng)價(jià)得分I（ls4項(xiàng)平均分）X4+（5s10平均分）X3+（11S15項(xiàng)平均分＞X3=_______分

II出勤：遲到、早退______次X0.5+曠工______天X2+事假______天X0.4+病假_____天

X0.2=______分

出勤及獎(jiǎng)懲

川懲罰：警告_____次XI+小過_______次X3+大過______次X9=______分

W獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)______次XI+小功______次X3+大功______次X9=______分

總分I_____分-II______分-III______分+IV______分=______分

評(píng)價(jià)等級(jí)□A.90分以上口13.70s89分DC.40969分DD.40分如下

評(píng)價(jià)者意見

高二級(jí)管理者評(píng)價(jià):高一級(jí)管理者評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)者管理者簽字:

*注:木表為36()度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)（稱）評(píng)價(jià)區(qū)間

滿

分

分

類評(píng)價(jià)內(nèi)容1次2次調(diào)整決定

1細(xì)心地完畢任務(wù)5

工

作

2做事敏捷、效率高5

態(tài)

度

3具TT商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求5

4不倦怠，且對(duì)的地向上級(jí)匯報(bào)5

5精通職務(wù)內(nèi)容，具有處理事務(wù)的能力5

基

礎(chǔ)

6掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5

能

力

7嚴(yán)守匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則5

8在既定的時(shí)間內(nèi)完畢工作5

業(yè)9能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5

務(wù)

純10能隨機(jī)應(yīng)變10

熟

程11有價(jià)值概念，且能發(fā)明新的價(jià)值5

度

12善于與顧客溝通，且說服力強(qiáng)5

13樹立目的，并朝目的前進(jìn)5

責(zé)14有信念，并能堅(jiān)持10

任

感15有開拓新業(yè)務(wù)1向信心10

16預(yù)測(cè)過錯(cuò)II勺也許性，并想乜防止的對(duì)策5

17你事冷靜,絕不礴情用事5

協(xié)18與他人協(xié)調(diào)的同步，也朝自己曲目的前進(jìn)5

調(diào)

性19在工作上樂于協(xié)助同事10

20盡心竭力地服從與自己意見相左的決定10

21有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵10

22有進(jìn)取心、決斷力10

白

23積極地革新、改革5

我

啟

24雖然是白已分外的事，也能企劃或提出提案10

發(fā)

25熱史于吸取新信息或知識(shí)10

26根據(jù)氏期規(guī)劃制定目的或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)170

辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓名部門職等

出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分

獎(jiǎng)懲

加（扣）分

項(xiàng)配初復(fù)評(píng)

評(píng)價(jià)內(nèi)容

目分核核語

理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極對(duì)?的，處理力極強(qiáng)20初

理解力強(qiáng)，對(duì)?事務(wù)判斷對(duì)的，處理力強(qiáng)16評(píng)

理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12

理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8

遲鈍、理解判斷力不良，常常無法處理事務(wù)4

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完畢盡最大努力20

愛惜團(tuán)體，常協(xié)助他人16

協(xié)

調(diào)肯應(yīng)他人規(guī)定協(xié)助他人12復(fù)

性

僅在必須與協(xié)調(diào)的工作，與人合作8評(píng)

精神散漫，不愿與他人合作4

任勞任怨，竭盡所能到達(dá)任務(wù)20

工作努力，分內(nèi)工作非常完善16

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12

交付的工作需要督促方能完畢8

敷衍了事，無貨任心，做事粗心大意4分

奉公遵法，足為他人楷模20數(shù)

熱心工作，支持企業(yè)方面的政策16

枳

極對(duì)自身工作感愛好，不于工作時(shí)間開無聊玩笑12

性

工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等

態(tài)度傲慢，常唆使他人向廠方提不合理規(guī)定4級(jí)

不揮霍時(shí)間，不提勞苦，交付工作搶先完畢20

守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16

雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12

借故逃避繁重」一作，不守_L作兩位8

時(shí)常遲到早退,工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4

合計(jì)

被評(píng)價(jià)人意見及但愿:評(píng)價(jià)人意見及但愿:

生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

年月日至年月日

學(xué)

性

工工姓出籍

歷

別

號(hào)別名生貫

初

亞

實(shí)

請(qǐng)

際

遲

核

到核

工

作

到

假

曠過

評(píng)

工評(píng)

天

數(shù)

早

天

工錯(cuò)

分

分

退

月數(shù)

B

尤其原則，整罕有錯(cuò)誤，整偶有錯(cuò)誤，尚錯(cuò)誤頗多，且錯(cuò)誤過多，旦

潔美觀潔美觀屬整潔欠整潔不整潔

1工作品質(zhì)

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

超過定量，提到達(dá)定量，準(zhǔn)局限性定量，工作量少，過幾乎無成就，

工作量或前完畢期完畢催促完畢期完畢不能完畢

2

速度

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

負(fù)責(zé)可靠，準(zhǔn)工作穩(wěn)健，需工作正常，需工作懶散，嚴(yán)工作不力，推

期完畢監(jiān)督加監(jiān)督密監(jiān)督卸責(zé)任

3責(zé)任心

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

積極合作，協(xié)自動(dòng)助人少有合作拒絕接受破壞合作

4合作調(diào)親客(7-8)(6)(5)(4分如下)

(10-9)

評(píng)

接受能力強(qiáng)，進(jìn)度翊前需勤加教導(dǎo)接受能力緩愚笨麻劣,記

價(jià)

無需教導(dǎo)慢，需反復(fù)教憶力差

項(xiàng)5學(xué)習(xí)能力(7-8)(6)

目(10-9)導(dǎo)(4分如下)

及(5)

評(píng)

綽有余裕勝任快樂可以勝任勉強(qiáng)勝任不能勝任

分智能或技

原6(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

能

則

遵法守紀(jì)，且自動(dòng)遵避法令注意遵守嚴(yán)密監(jiān)督，始漠不關(guān)懷

誘導(dǎo)他人

7遵法(7-8)(6)能遵守(4分如下)

(10-9)(5)

警惕高，到處遵守健全規(guī)注意安全常依賴他人，違反安全規(guī)定

防備定，提供改善偶有行動(dòng)并危及他人

8安全意識(shí)(6)

(10-9)提議(5)(4分如下)

(7-8)

自動(dòng)自發(fā)，律修養(yǎng)有素，自能完畢分內(nèi)工不修邊幅，體完全被動(dòng)，缺

9自發(fā)自制己克己動(dòng)改善工作作力較弱乏修