公司規(guī)章制度匯編

2008

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公司規(guī)章制度匯總

持創(chuàng)新科技中國業(yè)務給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為

基礎。

風平浪靜

［鍵入公司名稱］

2008-1-4

員工行為指南

考勤

一）總則

創(chuàng)新科技中國業(yè)務實行每周5天40小時的定時工作制。工作時間是每日的上午S：0

0-12：30,下午13：30—18：00。

如因特殊情況不能按以上時間段上班，應提前提出書面申請，申請彈性工作制，經公司

有關領導批準后執(zhí)行。

休息日為星期六，星期日及國家法定節(jié)假日（元旦，春節(jié)，五一勞動節(jié)，十一國慶節(jié)）V

員工每天上下班必須親自刷同分支機構員工須簽到簽退），以提供準確的考勤數(shù)據。

二）遲到與早退

員工每月遲到、早退累計超過30分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過6

0分鐘（不含）以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經人力資源部審核后防情處

理。

三）病假

員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關人員。病好恢復

上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受一天

帶薪病假，每年最多可休六大病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處埋。帶薪

病假不按月累計。

四）事假

員工需要時間去處理個人事務時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并詳細寫明

請假期限及原因，由主管上司和公司有關領導進行審核批準。

五）年假

員工轉正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司二作一年增加一天年假，年假最長為

七天。員工應享年假均勻分布在每個月內，員工申請休年假原則上每月只能申請1天，年假

不能隔年使用，年內修完（當年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能預支。

員工申請休年假必須經主管上司和公司有關領導批準后方可執(zhí)行。

六）請假規(guī)定

員工因故需請假者（病假、事假、年假），應提前填寫《請假申請單》，經獲準并提交

人力資源部備案后，請假才告成立。未經批準擅自離開工作崗位者，以曠工處理。

如果因特殊原因不能事先請假（如突然生病或突發(fā)事件），必須盡快打電話給上級主管

或人力資源部有關人員說明情況，上班后應及時填寫《請假申請單》。否則，按曠工處理。

請假批準權限：因私事請假2天以下（含2天）必須報請直屬上司、部門主管批準后方

可休假，請假2天以上必須經直屬上司、部門主管和公司主管共同批準后方可休假，請假者

必須及時向HR部門提交《請假申請單》。

在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經杳屬實的，將視情節(jié)輕重，給予

警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。

七）外出

員工在上班時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。

在工作時間內職員因公事外出必須向前臺人員提交經直屬上司簽字確認的《公事外出申

請單》，并進行刷卡。

因私事外出應填寫《請假申請單》，注明請假種類（病假、事假或年假），經直屬上司

簽字批準后方可離開工作崗位。

經確認擅自離崗的，2小時以內按曠工半天處理，超過2小時按曠工1天處理。

八）曠工

無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補辦請假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工累

計1天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工30天或連續(xù)曠工15天，則被予以

辭退。

九）考勤統(tǒng)計

為保證當月薪水的準時發(fā)放，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進行當月考勤

統(tǒng)計，考勤起止時間為上月26口至本月25口（新到職員工為到職口至25口，離職員工考

勤截止時間為3（）日或31日）。

薪資政策

總則

創(chuàng)新科技中國業(yè)務給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為基礎。公司的原

則是確保在報酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競爭力，以確保本公司能吸弓、保

留并激勵稱職的員工去達到業(yè)務目標。

員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件。

員工之間不得互相談論薪水。

試用薪水

所有新錄用的員工都要經過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領

取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。

轉正薪水

員工在試用合格后即可轉為正式聘用，并按轉正薪水（稅前）領取工資。員工轉正薪水

遵循按勞分配原則，實行職務薪水制。公司將根據每一位轉正職員的工作表現(xiàn)、工作能力以

及所處的工作鹵位，確定其轉正薪水。

發(fā)薪日

公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀

行轉帳記入個人銀行帳戶，對于一個月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關系的員工，

用其工作天數(shù)除以一個月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實際工作日按21.5天計

算。

績效考評與獎酬激勵

績效考評是公司按照工作要求對員工個人工作表現(xiàn)的正式估價。它是員工個人記錄的一

部分，并和其他因素一起作為獎金發(fā)放和調薪的依據。

創(chuàng)新科技中國業(yè)務對員工的績效考評每季度和每半年度進行一次，考評將通過e-AB

C績效考評系統(tǒng)進行。公司將根據考評結果，并結合企業(yè)經營業(yè)績，發(fā)放季度獎金和半年度

獎金，以示公司對員工為公司的經營與繁榮所做貢獻的認可與激勵。

考勤和工作日志提交情況是績效考評的兩個單獨考核項目。公司要求全體員工都保持準

時、正常的考勤，按時提交工作日志。經常遲到、請假或不按時提交工作日志會嚴重影響個

人的績效考評結果。

若員工在獎金發(fā)放期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇。寸

調薪二

公司將根據經營情況、員工個人工作表現(xiàn)和績效考評結果，于每財政年度的最后一個月一

（六月）確定職員下一財玫年度的加薪幅度。H

薪水保密規(guī)定”

公司實行員工薪水保南制，職員之間不得相互談論薪水，一經發(fā)現(xiàn)將按公司有關管理規(guī)o

定進行處罰。

員工行為規(guī)范

新員工到職培訓

為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和

自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入

到工作中去，新員工在試用期內（一般為3個月）將接受到職培訓。

新員工到職培訓的主要內容有：

創(chuàng)新科技及創(chuàng)新科技中國業(yè)務的發(fā)展歷史和業(yè)績；

創(chuàng)新科技中國業(yè)務組織結構及各部門職能；

創(chuàng)新科技中國業(yè)髡的主要規(guī)章制度及日常管理辦法；

參觀公司環(huán)境，并請各部門主管介紹各自部門的情況；

創(chuàng)新的企業(yè)文化、管理思想和行為準則；

以上培訓主要由人力資源部及職員所屬部門組織進行。新職員到職后必須認真參加有關

培訓，培訓期間不準請假、遲到、早退。

員工行為守則

熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護公司利益，保守公司機密。

崇尚協(xié)作精神，講求才隊合作：遇事多講行交流與溝通，不專行，講合作，服從領導。

講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，

不干涉他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。

愛護公共財產，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源：愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其

他辦公設備，并對其損壞、丟失承擔相應責任。

工作時間內禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應主動回

避。

珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，

工作時間不做私事。堅守芻己的工作崗位，不隨意吊崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工

作。

保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊，不隨地亂扔垃圾，工

作場所禁止吸煙。

個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝異服。

咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用；

辦公環(huán)境內禁止接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。

公司薪水實行保密制，職員之間不相互談論薪水.

公司職員之間談戀愛，人事部門有權指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的

調整。

公司根據經營管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調整職員職務時

職員可以申明合理建議，但應首先服從公司安排，并在規(guī)定期間內保質、保量地完成公司指_

派的任務。R

職員于聘用合約存續(xù)期間，非經公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投寸

資或參與投資與公司業(yè)務相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。哎

公司規(guī)章制度匯總一

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《加班管理規(guī)定》S

第一條加班定義s

本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者,

稱為加班。加班分下列3種：

工作日臨時加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。

節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。

節(jié)假日外出參加公務活動：因公司指派在節(jié)假日時間參加公司組織的大型市場活

動、展覽展示或其它大型公務活動。

本公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推

諉，應服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。

第二條加班申請

本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請表》，經部門主管簽字確

認后，交人事部備案，以便為報銷因加班產生的費用提供依據。

第三條加班考勤管理

因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據；

節(jié)假日在公司以外地點參加市場或其它公務活動的，由活動組織者負責具體考勤工作，即組

織者要在活動之前從人事部領取《參加公務活動人員考勤登記表》，所有參加活動人員必須

在活動當天進行簽到、簽退，活動結束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據。

第四條加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）

誤餐津貼；

15元/人標準（工作日晚上加班時間超過2小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過3

小時者）

30元/人標準（節(jié)假日外出參加公務活動時間超過3小時者）

交通津貼：

15元/人標準（工作日晚上加班超過9：00）

20元/人標準（節(jié)假日在公司加班超過3小時）

30元/人標準（工作日晚上加班超過10：00）

以上因加班而產生的費用必須憑加班當天的相關發(fā)票據實報銷。

第五條節(jié)假日外出參加公務活動倒休規(guī)定

因工作需要利用節(jié)假H時間在公司以外地點以集體形式參加公務活動的人員，如果本職

工作允許且經有關主管批唯同意，以上人員可提出倒休申請（填寫《請假申請單》，注明倒

休原因與倒休時間，經主管上司簽字確認后交HR部門備案）。

外出參加公務活動單口時間達8小時的，按1天進行倒休，外出參加公務活動單口時間

達4小時的，按半天進行倒休。

因工作原因不能進行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績效考評時給予適當獎勵。

本制度于二零一八年一月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。

本制度自發(fā)布之日起生效施行。

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《紀律處分及辭退制度》寸

創(chuàng)新公司為規(guī)范對違反勞動紀律或制度員工的處分及合法有據的對違紀員工予以辭退，二

特制訂本制度。-

創(chuàng)新員工（包括正式員工及試用期員工）應嚴格遵守創(chuàng)新公司各項規(guī)章制度。如發(fā)生以時

下行為，創(chuàng)新公司有權給予違紀員工以下紀律處分直至辭退。o

一、書面警告S

員工如發(fā)生以下行為，公司經查實后，向其發(fā)出書面警告，并要求其確認。如本人拒不

確認，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。

曠工一日，或以虛假事由請假情節(jié)嚴重；

代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退；

經查實，在經濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有；

違反員工行為守則；

違反公司財務制度；

其它違反公司制度的行為；

二、降級、撤職、罰款

公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權根據情節(jié)對其進行降級、

撤職、罰款處分。

因工作過失或違反公司制度，給公司造成經濟損失；

管理人員未嚴格履行管理義務，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經濟損失；

管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應據情況予以降級或撤職；

依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀員工一定數(shù)額的罰金；

三、辭退

公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權立即予以辭退。雙方簽訂的勞動合同自公司向其發(fā)

出辭退通知之日起終止。

連續(xù)曠工十五天，全年累計曠工三十天；

三次收到公司書面警告：

探聽公司內部他人薪金或向他人透露薪金：

個人品質惡劣，嚴重違反公共道德、或經查實有偷竊、盜用公司財產等行為，數(shù)額

不足以追究刑事責任；

因個人原因與公司其他員工之間產生較大矛盾，并嚴重影響工作；

在公司內部談戀愛；

經杳實，在經濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣，手續(xù)費，禮品歸個人

所有，金額為（或相當于）人民幣五百元以上；

無正當理由不服從工作分配和調動、拒不服從公司有關決議，經勸誡仍不服從；

因個人過錯或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造

成名譽損失或較大經濟損失，經濟損失數(shù)額在人民幣五千元以上；

違反公司保密制度，經查證屬實；

被依法