女職工權(quán)益保護集體合同

女職工權(quán)益保護集體合同第一章

總則第一條

為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，簽訂本合同。第二條

本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條

本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位。第二章

女職工勞動權(quán)益第四條

單位在錄用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動合同，勞動合同中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五條

加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條

建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第七條

單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。第八條

單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第九條

女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章

女職工“四期保護”第十條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十一條

女職工經(jīng)期保護（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十二條

女職工孕期保護（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入作工作時間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第十三條

女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天；增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受產(chǎn)假42天。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資。（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資、獎金，享受福利待遇。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預(yù)算費用之中。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位應(yīng)及時安排，原則上為原崗位工作。第十四條

女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第四章

合作與監(jiān)督第十五條

單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展活動。第十六條

為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第五章

爭議及處理第十七條

有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第十八條

雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第六章

附則第十九條

本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十條

單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十一條

本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。第二十二條

自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第二十三條

本合同有效期限為

年，自

年

月

日起至