2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.招聘渠道建設內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.2招聘渠道建設標準3.3招聘渠道推廣策略4.招聘渠道合作方式4.1合作模式4.2合作期限4.3合作費用及支付方式5.招聘渠道運營管理5.1招聘渠道運營職責5.2招聘渠道運營指標5.3招聘渠道運營監(jiān)督6.招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容6.2數(shù)據(jù)分析方法6.3數(shù)據(jù)報告提交7.招聘渠道效果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估結果應用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3合同終止11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2法律適用12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1簽訂地點13.2簽訂日期13.3生效日期14.合同附件清單14.1附件一：招聘渠道建設方案14.2附件二：招聘渠道合作費用明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)合作開展人力資源招聘渠道建設，提高招聘效率，降低招聘成本，實現(xiàn)人力資源的有效配置。2.2協(xié)議原則2.2.1合作共贏原則：雙方在合作過程中應本著平等互利、共同發(fā)展的原則，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。2.2.2誠信原則：雙方應遵守誠實信用原則，履行合同約定的各項義務。3.招聘渠道建設內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.1.1線上招聘渠道：包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等。3.1.2線下招聘渠道：包括但不限于校園招聘、招聘會、獵頭服務等。3.2招聘渠道建設標準3.2.1招聘渠道需符合國家相關法律法規(guī)和政策要求。3.2.2招聘渠道需具備一定的知名度和影響力。3.2.3招聘渠道需具備穩(wěn)定的用戶群體和較高的活躍度。3.3招聘渠道推廣策略3.3.1線上招聘渠道：通過搜索引擎優(yōu)化、社交媒體營銷、電子郵件推廣等方式進行推廣。3.3.2線下招聘渠道：通過參加招聘會、舉辦宣講會、合作推廣等方式進行推廣。4.招聘渠道合作方式4.1合作模式本協(xié)議采用甲方提供招聘需求，乙方提供招聘渠道及服務的合作模式。4.2合作期限本協(xié)議有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3合作費用及支付方式4.3.1乙方根據(jù)實際招聘效果向甲方收取服務費用。4.3.2服務費用計算方式：按實際招聘人數(shù)乘以約定的單價。4.3.3支付方式：甲方于每月月底前支付乙方當月服務費用。5.招聘渠道運營管理5.1招聘渠道運營職責5.1.1甲方負責提供招聘需求、審核簡歷、面試安排等。5.1.2乙方負責招聘渠道的運營、推廣和維護。5.2招聘渠道運營指標5.2.1招聘渠道訪問量5.2.2招聘渠道簡歷投遞量5.2.3招聘渠道面試邀請量5.3招聘渠道運營監(jiān)督5.3.1甲方有權對乙方招聘渠道的運營情況進行監(jiān)督。5.3.2乙方需定期向甲方匯報招聘渠道運營情況。6.招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容6.1.1招聘渠道訪問量6.1.2招聘渠道簡歷投遞量6.1.3招聘渠道面試邀請量6.2數(shù)據(jù)分析方法6.2.1對比分析：將本年度招聘渠道數(shù)據(jù)與上年度數(shù)據(jù)進行對比分析。6.2.2趨勢分析：分析招聘渠道數(shù)據(jù)的變化趨勢。6.3數(shù)據(jù)報告提交乙方需每月底前向甲方提交招聘渠道運營數(shù)據(jù)報告。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照協(xié)議約定提供招聘渠道或服務質(zhì)量不符合約定的；8.1.2甲方未按照協(xié)議約定支付服務費用的；8.1.3雙方一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；8.1.4雙方一方未履行合同約定的其他違約行為。8.2違約責任承擔8.2.1對于乙方違約，甲方有權要求乙方立即改正，并賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；8.2.2對于甲方違約，乙方有權要求甲方立即改正，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；8.2.3對于違反保密義務的行為，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度以及造成的實際損失來確定；8.3.2雙方應友好協(xié)商確定賠償金額，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應本著公平、公正的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出書面爭議解決請求；9.2.2雙方應積極協(xié)商，爭取在60日內(nèi)達成和解協(xié)議。9.3爭議解決地點爭議解決地點為協(xié)議簽訂地。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議；10.1.2一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方未在15日內(nèi)糾正違約行為的；10.1.3出現(xiàn)不可抗力情況，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2因違約解除本協(xié)議的，違約方應承擔相應的法律責任。10.3合同終止合同終止后，雙方應按照約定辦理合同解除手續(xù)，并終止各自的權利義務。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序任何一方對本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權歸屬本協(xié)議中涉及到的知識產(chǎn)權歸各自所有者所有。12.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.合同簽訂與生效13.1簽訂地點本協(xié)議簽訂地為市。13.2簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為2024年1月1日。13.3生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：招聘渠道建設方案14.2附件二：招聘渠道合作費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：爭議解決流程圖第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議》中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與招聘渠道建設、運營或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；15.2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應與本協(xié)議相符，不得與本協(xié)議相抵觸。15.3第三方責權利15.3.1第三方責任15.3.1.1第三方應按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行相關職責，確保服務質(zhì)量；15.3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；15.3.1.3第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量下降或違反協(xié)議約定的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方權利15.3.2.1第三方有權獲得甲乙雙方按照協(xié)議約定支付的費用；15.3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行其協(xié)議義務。15.3.3第三方義務15.3.3.1第三方應按時完成協(xié)議約定的各項工作；15.3.3.2第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任16.1.1甲方負責提出招聘需求，并對招聘渠道的最終效果負責；16.1.2甲方負責與第三方簽訂協(xié)議，并確保第三方履行協(xié)議義務；16.1.3甲方應按照協(xié)議約定支付相關費用。16.2乙方責任16.2.1乙方負責協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關系，確保協(xié)議的順利實施；16.2.2乙方負責監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量，并對第三方進行考核；16.2.3乙方應按照協(xié)議約定收取服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對本協(xié)議項下的違約行為承擔有限責任，其責任限額不超過甲乙雙方簽訂的《2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議》中約定的乙方服務費用總額的50%；17.1.2如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。17.2責任承擔方式17.2.1第三方責任限額內(nèi)，甲乙雙方應按照協(xié)議約定承擔各自的責任；17.2.2第三方責任限額外，甲乙雙方應根據(jù)各自的責任比例承擔超出部分。17.3責任承擔程序17.3.1第三方違約時，甲乙雙方應向第三方提出索賠；17.3.2如第三方未在規(guī)定期限內(nèi)履行賠償義務，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方如需變更，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；18.1.2第三方變更后，原協(xié)議條款中涉及第三方的部分應相應調(diào)整。18.2第三方退出18.2.1第三方如需退出，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定繼續(xù)履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道建設方案要求：詳細描述招聘渠道的類型、建設標準、推廣策略等，包括具體實施步驟和預期效果。說明：本附件為協(xié)議的核心部分，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核同意。2.附件二：招聘渠道合作費用明細表要求：列明各項合作費用的具體金額、計算方式、支付時間等。說明：本附件為費用支付的依據(jù)，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核同意。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中應遵守的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。說明：本附件為保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，需由雙方簽署。4.附件四：爭議解決流程圖要求：以圖形化方式展示爭議解決的步驟和流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細描述第三方介入的條件、責權利、責任限額等。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，需由甲乙雙方及第三方共同簽署。6.附件六：服務效果評估報告要求：對招聘渠道的建設和運營效果進行評估，包括訪問量、簡歷投遞量、面試邀請量等數(shù)據(jù)。說明：本附件為評估招聘渠道效果的重要依據(jù)，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核同意。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照協(xié)議約定提供招聘渠道或服務質(zhì)量不符合約定的；1.2甲方未按照協(xié)議約定支付服務費用的；1.3雙方一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致服務質(zhì)量下降或違反協(xié)議約定的；1.5出現(xiàn)不可抗力情況，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。2.責任認定標準：2.1乙方違約責任認定：若乙方未按約定提供招聘渠道或服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權要求乙方改正，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2甲方違約責任認定：若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付，并按日計收滯納金。若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.3第三方違約責任認定：若第三方未按約定履行職責，導致服務質(zhì)量下降或違反協(xié)議約定，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4不可抗力情況下的責任認定：因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔責任。示例說明：若乙方提供的招聘渠道訪問量未達到協(xié)議約定的最低標準，甲方有權要求乙方采取措施提高訪問量，并賠償因此造成的損失。若甲方未在約定的時間內(nèi)支付服務費用，乙方有權要求甲方支付，并按每日千分之五的比例計收滯納金。若第三方在招聘渠道運營過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2合作雙方地址1.3合作雙方聯(lián)系方式2.合作目標與原則2.1合作目標概述2.2合作原則3.招聘渠道建設內(nèi)容3.1渠道類型及比例3.2渠道拓展計劃3.3渠道維護與管理4.招聘任務分配4.1招聘崗位需求4.2招聘人數(shù)及時間節(jié)點4.3招聘流程5.合作雙方權利與義務5.1合作雙方權利5.2合作雙方義務6.費用及支付方式6.1合作費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.信息共享與保密7.1信息共享內(nèi)容7.2信息保密措施8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合作期限10.1合作期限10.2合作期限變更11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同變更13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：招聘渠道明細表14.2附件二：費用明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合作雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細地址]（2）乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合作雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合作目標與原則2.1合作目標概述甲方與乙方合作，旨在共同構建有效的人力資源招聘渠道，提高招聘效率，優(yōu)化人才結構，提升企業(yè)核心競爭力。2.2合作原則（1）公平互利：雙方在合作過程中，應堅持公平、公正、公開的原則，實現(xiàn)互利共贏。（2）誠實守信：雙方應遵守誠實守信的原則，嚴格履行合同義務，維護合作關系的穩(wěn)定發(fā)展。（3）合作共贏：雙方應充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推動招聘渠道建設，實現(xiàn)共同發(fā)展。3.招聘渠道建設內(nèi)容3.1渠道類型及比例（1）線上招聘渠道：包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、專業(yè)人才招聘網(wǎng)站等，占比50%。（2）線下招聘渠道：包括但不限于校園招聘、社會招聘會、獵頭服務等，占比30%。（3）內(nèi)部推薦渠道：占比20%。3.2渠道拓展計劃（1）線上渠道：每月新增23個招聘網(wǎng)站合作，擴大招聘覆蓋面。（2）線下渠道：每季度舉辦12場校園招聘活動，每半年舉辦12場社會招聘會。（3）內(nèi)部推薦：建立內(nèi)部推薦激勵機制，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才。3.3渠道維護與管理（1）定期對招聘渠道進行評估，優(yōu)化渠道結構。（2）建立招聘渠道信息庫，方便查詢和管理。（3）加強對招聘渠道的監(jiān)控，確保招聘信息的準確性和及時性。4.招聘任務分配4.1招聘崗位需求根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需求，乙方負責收集、整理、分析招聘崗位需求，并及時反饋給甲方。4.2招聘人數(shù)及時間節(jié)點（1）招聘人數(shù)：根據(jù)甲方年度招聘計劃，乙方負責每月招聘人數(shù)的統(tǒng)計和匯總。（2）時間節(jié)點：甲方每月15日前將下月招聘計劃提交給乙方，乙方于每月25日前完成招聘任務。4.3招聘流程（1）崗位發(fā)布：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，在招聘渠道發(fā)布招聘信息。（2）簡歷篩選：乙方對收到的簡歷進行篩選，將合適簡歷提交給甲方。（3）面試安排：甲方根據(jù)簡歷篩選結果，安排面試時間，乙方協(xié)助安排面試場地。（4）錄用通知：甲方確定錄用人員后，乙方負責發(fā)送錄用通知。5.合作雙方權利與義務5.1合作雙方權利（1）甲方有權要求乙方按照合同約定完成招聘任務。（2）甲方有權對乙方的招聘工作進行監(jiān)督和指導。5.2合作雙方義務（1）乙方應按照合同約定，按時、保質(zhì)完成招聘任務。（2）乙方應積極與甲方溝通，確保招聘信息的準確性和及時性。（3）甲方應按照合同約定，按時支付費用。6.費用及支付方式6.1合作費用總額根據(jù)甲方年度招聘計劃，合作費用總額為人民幣[金額]元。6.2費用支付方式（1）甲方在簽訂合同后3個工作日內(nèi)，支付乙方人民幣[金額]元作為預付款。（2）甲方在乙方完成每月招聘任務后，支付當月招聘費用。（3）甲方在合同終止后，支付乙方剩余的招聘費用。7.信息共享與保密7.1信息共享內(nèi)容（1）招聘渠道信息（2）招聘需求信息（3）招聘進度信息7.2信息保密措施（1）雙方應建立信息保密制度，對共享信息進行嚴格管理。（2）雙方應采取必要措施，防止信息泄露給第三方。（3）雙方對因泄露信息給對方造成的損失，應承擔相應責任。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘進度受到影響。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，給甲方造成損失。（3）甲方未按時支付費用，導致乙方利益受損。（4）任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。8.2違約責任承擔（1）乙方未按時完成招聘任務，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于招聘費用、機會成本等。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用的[百分比]%。（4）任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構爭議提交[仲裁機構名稱]仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合作期限10.1合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[時間]，到期后可續(xù)簽。10.2合作期限變更任何一方需變更合作期限，應提前[時間]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，對合作期限進行變更。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。11.2合同終止條件（1）合作期限屆滿，雙方協(xié)商一致終止合作。（2）任何一方嚴重違約，另一方有權解除合同。（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘渠道明細表、費用明細表、其他相關文件。12.2合同變更任何對合同內(nèi)容的變更，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期本合同于[日期]由甲方和乙方雙方代表簽字蓋章。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：招聘渠道明細表14.2附件二：費用明細表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與人力資源招聘渠道建設合作的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形（1）乙方根據(jù)招聘需求，引入第三方提供專業(yè)服務，如獵頭服務、背景調(diào)查等。（2）甲方或乙方基于合作需要，邀請第三方參與招聘活動的策劃、執(zhí)行或評估。16.第三方責任與義務16.1第三方責任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行相關義務。（2）按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量。（3）對甲方、乙方及合作過程中知悉的信息負有保密義務。16.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供必要的服務和支持。（2）第三方應積極配合甲方、乙方的工作，確保合作順利進行。（3）第三方應按照合同約定，及時反饋工作進展和成果。17.第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應服務費用。（2）第三方有權在合作過程中，提出合理化建議和改進措施。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應直接向甲方提供服務，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方的關系第三方應直接向乙方提供服務，乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方應與合同其他各方保持良好溝通，確保合作順利進行。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同義務或因違反合同約定所應承擔的經(jīng)濟賠償責任的上限。19.2責任限額金額（1）第三方因履行合同義務導致甲方、乙方遭受損失，其責任限額為人民幣[金額]元。（2）第三方因違反合同約定導致甲方、乙方遭受損失，其責任限額為人民幣[金額]元。19.3責任限額計算責任限額的計算依據(jù)為損失金額與責任限額的比例，具體計算方法如下：責任限額=損失金額×[比例]20.第三方介入合同的變更與終止20.1合同變更任何第三方介入合同的變更，均應以書面形式進行，經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。20.2合同終止（1）第三方介入合同因履行完畢或不可抗力等原因終止。（2）任何一方因第三方違反合同約定，有權解除第三方介入合同。20.3第三方介入合同終止后的責任（1）按照合同約定，完成剩余工作。（2）對因合同終止而產(chǎn)生的損失，承擔相應的責任。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議解決方式，參照本合同第9條“爭議解決”條款執(zhí)行。21.2爭議解決機構第三方介入合同的爭議解決機構，參照本合同第9條“爭議解決機構”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道明細表詳細要求：包括但不限于招聘渠道名稱、類型、合作期限、費用預算、預期效果等。說明：此附件用于詳細記錄和管理招聘渠道的相關信息，以便雙方跟蹤和評估招聘效果。2.附件二：費用明細表詳細要求：包括但不限于服務項目、費用金額、支付方式、支付時間等。說明：此附件用于明確雙方在合作過程中的費用構成，確保費用支付的透明性和準確性。3.附件三：招聘渠道合作協(xié)議詳細要求：包括但不限于合作雙方的基本信息、合作內(nèi)容、權利義務、違約責任、爭議解決等。說明：此附件是雙方簽訂的具體合作協(xié)議，詳細規(guī)定了雙方在招聘渠道合作中的權利義務和責任。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：此附件是甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方在合作中的責任和義務。5.附件五：招聘效果評估報告詳細要求：包括但不限于招聘渠道效果、招聘成本、招聘周期、候選人質(zhì)量等。6.附件六：候選人信息登記表詳細要求：包括但不限于候選人姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗、面試評價等。說明：此附件用于記錄和管理候選人的相關信息，便于后續(xù)篩選和招聘。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘進度受到影響。責任認定標準：根據(jù)合同約定的招聘人數(shù)和時間節(jié)點，乙方未按時完成招聘任務，視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，給甲方造成損失。責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，造成甲方損失，視為違約。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付費用，導致乙方利益受損。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應在約定時間內(nèi)支付費用，若未按時支付，視為違約。示例說明：甲方應在每月25日前支付費用，若未支付，則視為違約，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。責任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，視為違約。示例說明：甲方未按照合同約定提供招聘需求，導致乙方無法正常開展招聘工作，甲方視為違約，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人力資源招聘渠道建設合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作協(xié)議概述1.1合作雙方基本信息1.2合作目的和原則1.3合作期限2.招聘渠道建設2.1招聘渠道規(guī)劃2.2招聘渠道選擇2.3招聘渠道維護3.招聘流程與規(guī)范3.1招聘流程3.2招聘規(guī)范3.3招聘信息發(fā)布4.招聘效果評估4.1招聘效果評估指標4.2招聘效果評估方法4.3招聘效果評估結果應用5.招聘費用預算與管理5.1招聘費用預算5.2招聘費用管理5.3費用報銷流程6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1招聘數(shù)據(jù)收集6.2招聘數(shù)據(jù)分析6.3數(shù)據(jù)結果應用7.合作雙方責任與義務7.1合作方一責任與義務7.2合作方二責任與義務8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合作協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除10.合作協(xié)議的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件11.合作協(xié)議的附件11.1附件一：招聘渠道明細11.2附件二：招聘效果評估指標體系11.3附件三：招聘費用預算明細12.合作協(xié)議的簽署與生效日期12.1簽署主體12.2生效日期13.合作協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行責任13.2監(jiān)督機制14.合作協(xié)議的歸檔與保管14.1歸檔主體14.2保管期限第一部分：合同如下：1.合作協(xié)議概述1.1合作雙方基本信息a)合作方一：名稱、地址、法定代表人或負責人、聯(lián)系方式b)合作方二：名稱、地址、法定代表人或負責人、聯(lián)系方式1.2合作目的和原則a)合作目的：通過建立人力資源招聘渠道，提高招聘效率，降低招聘成本，確保公司人才需求得到滿足。b)合作原則：平等互利、誠實守信、共同發(fā)展。1.3合作期限a)合作期限：自本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日止。2.招聘渠道建設2.1招聘渠道規(guī)劃a)合作雙方共同制定招聘渠道規(guī)劃，明確各渠道的目標和職責。b)招聘渠道規(guī)劃應包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、社會招聘等多種形式。2.2招聘渠道選擇a)根據(jù)招聘需求，合作雙方共同選擇合適的招聘渠道。b)招聘渠道的選擇應考慮招聘效果、成本、時間等因素。2.3招聘渠道維護a)合作雙方共同維護招聘渠道的正常運行，確保招聘信息的準確性和及時性。b)定期對招聘渠道進行評估和優(yōu)化，提高招聘效果。3.招聘流程與規(guī)范3.1招聘流程a)招聘流程包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。b)合作雙方應按照招聘流程規(guī)范執(zhí)行，確保招聘工作的順利進行。3.2招聘規(guī)范a)招聘過程中應遵守國家相關法律法規(guī)，保護應聘者的合法權益。b)招聘規(guī)范應包括招聘信息的真實性、招聘程序的公平性等。3.3招聘信息發(fā)布a)招聘信息應通過合作雙方認可的渠道發(fā)布，確保信息傳播的準確性和及時性。b)招聘信息發(fā)布應包括職位要求、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容。4.招聘效果評估4.1招聘效果評估指標a)招聘效果評估指標包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。b)招聘效果評估指標應根據(jù)公司實際情況制定。4.2招聘效果評估方法a)采用定性和定量相結合的評估方法。b)通過數(shù)據(jù)分析、員工反饋等方式對招聘效果進行評估。4.3招聘效果評估結果應用a)根據(jù)招聘效果評估結果，優(yōu)化招聘流程和渠道。b)對招聘效果不佳的渠道進行整改或調(diào)整。5.招聘費用預算與管理5.1招聘費用預算a)合作雙方共同制定招聘費用預算，明確各費用項目的預算金額。b)招聘費用預算應包括招聘渠道費用、招聘人員費用等。5.2招聘費用管理a)合作雙方共同管理招聘費用，確保費用使用的合理性和合規(guī)性。b)招聘費用報銷應按照公司財務制度執(zhí)行。5.3費用報銷流程a)招聘費用報銷需提供相關憑證，經(jīng)雙方審核后予以報銷。b)費用報銷應在招聘結束后一個月內(nèi)完成。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1招聘數(shù)據(jù)收集a)合作雙方共同收集招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道、招聘周期、招聘成本等。b)招聘數(shù)據(jù)收集應確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。6.2招聘數(shù)據(jù)分析a)對收集到的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，找出招聘過程中的問題和不足。b)分析結果應用于改進招聘工作。6.3數(shù)據(jù)結果應用a)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化招聘策略和渠道。b)將數(shù)據(jù)分析結果應用于招聘決策和招聘效果評估。7.合作雙方責任與義務7.1合作方一責任與義務a)負責招聘渠道的規(guī)劃、選擇和維護。b)負責招聘流程的執(zhí)行和規(guī)范。c)負責招聘效果評估和數(shù)據(jù)分析。7.2合作方二責任與義務a)負責招聘信息的發(fā)布和傳播。b)負責招聘人員的面試和錄用。c)負責招聘費用的預算、管理和報銷。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任a)若一方違反本協(xié)議約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。b)違約方應立即采取補救措施，以減輕對方損失。8.2爭議解決方式a)合作雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合作協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更a)合作協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方同意并簽字蓋章后生效。b)協(xié)議變更不影響已履行部分的效力。9.2協(xié)議解除i.一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；ii.合作目的無法實現(xiàn)；iii.法律法規(guī)或政策變化導致協(xié)議無法履行。b)協(xié)議解除后，雙方應妥善處理未了事項。10.合作協(xié)議的生效與終止10.1生效條件a)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。b)協(xié)議生效前，雙方應完成所有必要的審批程序。10.2終止條件a)協(xié)議期滿自動終止。b)按照第九條協(xié)議解除條件終止。11.合作協(xié)議的附件11.1附件一：招聘渠道明細a)列明各招聘渠道的名稱、目標、職責等信息。11.2附件二：招聘效果評估指標體系a)明確招聘效果評估的指標、權重和計算方法。11.3附件三：招聘費用預算明細a)列明各費用項目的預算金額和使用范圍。12.合作協(xié)議的簽署與生效日期12.1簽署主體a)合作方一法定代表人或授權代表簽字。b)合作方二法定代表人或授權代表簽字。12.2生效日期a)協(xié)議簽署之日起生效。13.合作協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行責任a)雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自義務。b)一方未履行義務時，另一方有權要求其履行。13.2監(jiān)督機制a)雙方設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況。b)監(jiān)督小組定期向雙方報告監(jiān)督結果。14.合作協(xié)議的歸檔與保管14.1歸檔主體a)合作雙方各自負責對本協(xié)議及附件的歸檔。14.2保管期限a)本協(xié)議及其附件的保管期限自協(xié)議終止之日起不少于五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a)本協(xié)議所稱第三方，是指合作雙方在履行本協(xié)議過程中，因特定業(yè)務需求引入的具備相應資質(zhì)和能力的獨立第三方機構或個人。b)第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢服務提供方等。15.2第三方引入程序15.2.1合作雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與本協(xié)議履行。15.2.2合作雙方共同確定第三方的基本條件，包括資質(zhì)、能力、信譽等。15.2.3合作雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方在本協(xié)議中的角色、責任和義務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由合作雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。15.3.2第三方的責任限額應考慮其業(yè)務性質(zhì)、承擔的風險程度以及合作雙方的實際需求。15.3.3第三方的責任限額不得超過合作雙方在合作協(xié)議中約定的最高賠償金額。16.第三方責任界定16.1第三方的責任僅限于其在合作協(xié)議中明確承諾的范圍。16.2第三方的責任不擴展至合作雙方責任范圍之外的事項。16.3若第三方在履行協(xié)議過程中違反其承諾，合作雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合作雙方的關系是獨立的，第三方不對合作雙方之間的爭議負責。17.2第三方與合作雙方之間的合作是基于本協(xié)議