2024年派遣員工協(xié)議模板詳例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣員工協(xié)議模板詳例版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣員工信息2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣終止日期3.派遣員工職責(zé)3.1派遣員工工作職責(zé)3.2派遣員工工作地點(diǎn)3.3派遣員工工作時間4.薪酬福利4.1派遣員工薪資待遇4.2派遣員工獎金待遇4.3派遣員工福利待遇5.社會保險和公積金5.1派遣單位為員工繳納社會保險5.2派遣單位為員工繳納公積金6.勞動合同的解除和終止6.1派遣單位解除勞動合同的條件6.2接收單位解除勞動合同的條件6.3派遣員工主動離職的條件6.4勞動合同終止的情形7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.2接收單位違約責(zé)任7.3派遣員工違約責(zé)任8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2調(diào)解組織調(diào)解8.3向勞動仲裁委員會申請仲裁8.4向人民法院提起訴訟9.其他約定9.1雙方約定的其他事項10.附件10.1派遣員工簡歷10.2派遣單位與接收單位的委托協(xié)議10.3社會保險和公積金繳納證明11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.保密條款12.1雙方對合同內(nèi)容的保密12.2雙方對派遣員工工作情況的保密13.法律適用和爭議解決13.1適用法律法規(guī)13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章14.2接收單位簽字蓋章14.3派遣員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1派遣單位信息派遣單位地址：________________________。1.2接收單位信息接收單位地址：________________________。1.3派遣員工信息派遣員工姓名：____________；身份證號碼：________________；工作崗位：____________________；派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣期限2.1派遣起始日期派遣起始日期為____年__月__日。2.2派遣終止日期派遣終止日期為____年__月__日。第三條派遣員工職責(zé)3.1派遣員工工作職責(zé)派遣員工在接收單位的崗位職責(zé)為：________________________。3.2派遣員工工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為：________________________。3.3派遣員工工作時間派遣員工的工作時間為：________________________。第四條薪酬福利4.1派遣員工薪資待遇派遣員工的月工資為人民幣____元整（￥____），每月____日發(fā)放工資。4.2派遣員工獎金待遇派遣員工根據(jù)工作業(yè)績可享有相應(yīng)的獎金待遇，具體規(guī)定按接收單位的獎金制度執(zhí)行。4.3派遣員工福利待遇派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和公積金5.1派遣單位為員工繳納社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2派遣單位為員工繳納公積金派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金。第六條勞動合同的解除和終止6.1派遣單位解除勞動合同的條件派遣單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，解除與派遣員工的勞動合同。具體條件如下：（1）派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度；（2）派遣員工嚴(yán)重失職，給派遣單位造成重大損害；（3）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成派遣工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作；（5）派遣員工因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，與派遣單位解除勞動合同。6.2接收單位解除勞動合同的條件接收單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，解除與派遣員工的勞動合同。具體條件如下：（1）派遣員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度；（2）派遣員工嚴(yán)重失職，給接收單位造成重大損害；（3）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成派遣工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由接收單位安排的其他工作；（5）派遣員工因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，與接收單位解除勞動合同。6.3派遣員工主動離職的條件派遣員工有權(quán)提前三十日以書面形式通知派遣單位，解除勞動合同。6.4勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）派遣員工合同期滿；（2）派遣員工達(dá)到法定退休年齡；（3）派遣員工死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.2接收單位違約責(zé)任接收單位違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.3派遣員工違約責(zé)任派遣員工違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣單位或接收單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位或接收單位支付違約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地的人民調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3向勞動仲裁委員會申請仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方約定的其他事項除本合同外的其他事項，雙方另有約定的，從其約定。第十條附件10.1派遣員工簡歷派遣員工提供的簡歷作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.2派遣單位與接收單位的委托協(xié)議派遣單位與接收單位簽訂的委托協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.3社會保險和公積金繳納證明派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的證明作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。11.3合同解除條件本合同的解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條保密條款12.1雙方對合同內(nèi)容的保密雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.2雙方對派遣員工工作情況的保密雙方應(yīng)對派遣員工在工作中的情況予以保密，未經(jīng)派遣員工同意，不得向第三方披露。第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式按照第八條的約定執(zhí)行。第十四條雙方簽字蓋章14.1派遣單位簽字蓋章派遣單位在此合同上簽字蓋章，以證明本合同的效力。14.2接收單位簽字蓋章接收單位在此合同上簽字蓋章，以證明本合同的效力。14.3派遣員工簽字蓋章派遣員工在此合同上簽字蓋章，以證明本合同的效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.附件二：派遣單位與接收單位的委托協(xié)議詳細(xì)要求：委托協(xié)議應(yīng)明確雙方在派遣關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括派遣員工的工作崗位、工作時間、薪酬待遇等。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括派遣單位為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的明細(xì)，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。未按照約定提供派遣員工工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和工作時間的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定提供派遣員工工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和工作時間的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。未按照約定支付派遣員工工資和獎金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：如果派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老保險待遇等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.派遣員工：派遣員工是指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員，其勞動合同關(guān)系與派遣單位建立。3.派遣單位：派遣單位是指與接收單位簽訂委托協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工至接收單位工作的單位。4.接收單位：接收單位是指接受派遣單位派遣員工工作的單位。5.違約金：違約金是指違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的金錢。6.直接經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失是指因違約行為直接導(dǎo)致的、可以計算的經(jīng)濟(jì)損失。