職工代表與員工參與制度

職工代表與員工參加制度第一章總則第一條目的和基本原則本制度旨在樂觀構(gòu)建員工參加企業(yè)管理的機(jī)制，充分發(fā)揚(yáng)民主、平等、自己樂意、協(xié)商全都的原則，有效促進(jìn)員工參加企業(yè)決策，維護(hù)員工權(quán)益，提升企業(yè)整治水平。第二條范圍適用本制度適用于我企業(yè)全部員工。第三條職工代表產(chǎn)生與義務(wù)為了實(shí)現(xiàn)員工合法權(quán)益的維護(hù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，我企業(yè)設(shè)立職工代表機(jī)構(gòu)。職工代表由員工自行推選產(chǎn)生，每個(gè)部門選舉出的職工代表人數(shù)應(yīng)與該部門在職員工規(guī)模相適應(yīng)。職工代表任期為兩年，可連選連任。職工代表的基本義務(wù)包含代表員工參加企業(yè)管理決策，反映員工合理訴求，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。第四條員工參加方式員工可通過職工代表參加企業(yè)管理決策，表達(dá)看法和建議。員工可通過員工代表大會(huì)、員工滿意度調(diào)查等渠道反映問題和訴求。第二章職工代表選舉第五條選舉程序職工代表選舉應(yīng)采取公開、公平、公正的原則進(jìn)行。選舉程序包含提名、候選人宣講、投票等環(huán)節(jié)。選舉方式可采用現(xiàn)場選舉、網(wǎng)絡(luò)投票等形式。選舉候選人應(yīng)符合法律規(guī)定和崗位要求，任何員工均可提名或自薦。第六條選舉權(quán)和被選舉權(quán)每位員工擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。員工可以依據(jù)候選人的表現(xiàn)和履歷進(jìn)行投票。第七條選舉結(jié)果選舉結(jié)果依據(jù)候選人獲得的有效票數(shù)進(jìn)行確定。獲得票數(shù)最高的候選人當(dāng)選為職工代表。如有選舉結(jié)果爭議，應(yīng)通過仲裁、投訴等途徑解決。第三章職工代表權(quán)益和責(zé)任第八條職工代表權(quán)益職工代表享有參加企業(yè)決策的權(quán)益，可以參加企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬福利等方面的協(xié)商和商酌。職工代表享有提出建議、表達(dá)看法和反映員工訴求的權(quán)益。職工代表享有企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通和參觀考察等機(jī)會(huì)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理水平。第九條職工代表責(zé)任職工代表應(yīng)履行代表員工的責(zé)任，樂觀與企業(yè)溝通、協(xié)商和合作，促進(jìn)員工與企業(yè)的良好關(guān)系。職工代表應(yīng)始終以全體員工的利益為重，不得利用職位謀取個(gè)人私利，不得泄露企業(yè)緊要信息。第四章員工參加機(jī)制第十條員工參加議題員工參加議題包含企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策、薪酬福利制度、員工培訓(xùn)規(guī)劃等重點(diǎn)決策。員工參加議題應(yīng)具有緊要性、專業(yè)性和廣泛性。第十一條員工參加流程在企業(yè)決策過程中，應(yīng)設(shè)立合理的員工參加環(huán)節(jié)。員工參加流程包含信息傳遞、看法征集、協(xié)商商酌和決策落實(shí)等環(huán)節(jié)。第十二條企業(yè)決策公開透亮企業(yè)在決策過程中應(yīng)保持公開透亮，向員工公布有關(guān)決策的背景、原因和影響等信息。員工有權(quán)了解企業(yè)的決策過程和結(jié)果。第十三條員工參加成績回饋員工參加決策的成績應(yīng)及時(shí)回饋給員工，讓員工了解本身的看法和建議對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。員工參加成績的回饋形式可以通過員工會(huì)議、內(nèi)部通告、企業(yè)網(wǎng)站等途徑。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十四條職工代表監(jiān)督職工代表有權(quán)對(duì)企業(yè)決策和管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。職工代表應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)監(jiān)督結(jié)果，接受員工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十五條評(píng)估與改進(jìn)機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立員工參加制度的評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估員工參加效果和問題，并訂立相應(yīng)改進(jìn)措施。評(píng)估結(jié)果應(yīng)向員工公開，接受員工的批判和建議。第十六條投訴處理機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立員工投訴處理機(jī)制，確保員工的合理投訴能得到及時(shí)、公正的處理。員工投訴應(yīng)經(jīng)過調(diào)審核實(shí)，并采取相應(yīng)措施解決問題。第六章附則第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸我企業(yè)全部，并適用于我企業(yè)的全部員工。第十八條修訂與公告本制度的修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審