公司員工用勞動合同范本（30篇）

公司員工用勞動合同范本（30篇）

公司員工用勞動合同范本（通用30篇）

公司員工用勞動合同范本篇1

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、

管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有

同等法律效力。

2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可

隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同期限

本合同期限：從年月日至

年_________月_________日，其中試用期從_________年_________月

0至年月Ho

三、工作內(nèi)容而工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工

作，主要負責在公司的授權范圍內(nèi)進行等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和

工作地點。

四、工作時間

1、實行綜合工作制。即乙方的工作k間，應根據(jù)甲方的供應商

場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保

證天休息C

2、休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。

五、勞動報酬

1、乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行。

(1)乙方試生期工資_____元/月。試用期滿工資元/

月(元/日)。

(2)其他形式：o

2、甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至

最近的工作日。

六、社會保險福利

1、合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并按

時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。

2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，

由此引起的一切責任由乙方承擔。

七、勞動紀律及考核

1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)

依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按

時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎

懲。

3、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，

乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內(nèi)

以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同

為確認該考核或處置決定。

八、保密要求

1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術

信息和經(jīng)營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），

除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方

內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲

方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、

資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其

他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價

值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲

方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,

甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲

方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任

的權利。

九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞

動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法

規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟損失或在社

會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作

任務造成嚴重影響C

5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直

下降的。

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方

（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽

合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面

形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。

未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

（2）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合

資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織

結構調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的

工作崗位、工作地點等消失等情形。

（4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方,

并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職

管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務

期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。

離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待

離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支

付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將

離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關

退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。

5、乙方在收到本合同后，應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還

甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以

乙方簽署完畢并交還甲方為準。

6、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同

和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的，以本合同

為準。

7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議

仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方

注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲

方注冊地人民法院是訴。

8、本合同一式份，甲方份，乙方執(zhí)

份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日

乙方（簽字）：

簽約日期：_______年_______月日

公司員工用勞動合同范本篇2

甲方：__________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方：__________________

法人代表：_______________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方：____________________

性別：____________________________

出生日期：_______________________

身份證號碼：_____________________

戶口所在地：_____________________

現(xiàn)住址：_________________________

郵政編碼：_______________________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工

三方就此借用事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從年月日起，至

年—月日。

二、甲方的權利和義務

借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方

按年向乙方支付借用費元。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。

可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60

日通知乙方和丙方,若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙

方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務

借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按

月向丙方支付稅前工資元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務

人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲

方和丙方。

四、丙方的權利和義務

借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承

諾不向乙方提出辭職請求。

借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制

度，保守其商業(yè)秘密。

借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有

關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按

本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行

協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議

自行延續(xù)一個周期c否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________

日期：____________________________

乙方：____________

日期：____________________________

丙方：____________________

日期：____________________________

公司員工用勞動合同范本篇3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年—月日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國家法律前有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從年月—日至年一月—日止。

其中試用期從年月—日至年—月—日

止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年—月—日起至年一月―

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日是至之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)知考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各

項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為。

三、勞動保護向勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制

度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、

考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)聯(lián)工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前

三十天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成

損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

L遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理

知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第

(一)款第⑶項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物

質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，

并接受甲方的考核C

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方

應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據(jù)

后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方

有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可

以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服

務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)

行有關規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。

如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金向賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系

解除。

但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可

以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

代表：

時間：年—月—0

乙方（簽名）：

時間：年—月一日

公司員工用勞動合同范本篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團隊，激

勵和保障具有專業(yè)前較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展，公

司給予福利購車。經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定由乙方自行購車，甲方給

予一次性現(xiàn)款補貼C現(xiàn)為了明確雙方職責，特簽訂本協(xié)議書：

一、乙方享受購車補貼款萬元。

二、車輛購置方式：以公司名義落戶，車輛由個人選購，使用

權歸個人所有，超過補貼標準的部分由個人全額承擔。

三、車輛保險費用和使用產(chǎn)生的任何費用由乙方承擔。

四、車輛由乙方自行使用和保管，如車輛發(fā)生交通事故，在保

險公司按規(guī)定理賠部分外的經(jīng)濟損失，由乙方承擔。

五、乙方從享受購車補貼之日起，必須為甲方服務滿年。服務

年限滿額后，車輛歸乙方所有，甲方無償過戶給乙方，過戶費用由

甲方承擔。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議簽訂之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽名）：

日期：年月日

公司員工用勞動合同范本篇5

鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：

第一條借款人的資格條件

借款人應為年月日前年齡在45周歲以下

的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員。其資格由借款人

的工作部門和所任教處共同確認。

第二條借款人的購房補貼標準

根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為平方米,

全額/差額補貼金額為元人民幣。大寫：元整

第三條借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，

乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

第四條借款的程序

乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合司，填寫購房申請表，經(jīng)

所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上

述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。

第五條借款人所購房屋的產(chǎn)權歸屬

借款人購買的房屋產(chǎn)權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作

滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

第六條乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲

方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡。

第七條經(jīng)計算，乙方尚須還款元人民幣。大寫：

_________________元整。

第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能

全額取得購房補貼，調(diào)離時需按不足年限的比例退款。

第九條擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對

甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提

供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲

方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)

定相應比例退款。

擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方

簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。

第十條乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時償還甲方借款余額，

甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計

算標準按借款余額與借款年限來計算。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)

一份。

甲方：乙方：

代表人：身份證號碼：

年月日年月

_____H

公司員工用勞動合同范本篇6

第一條制定目的

為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。

第二條適用范圍

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員,

其額外工時工作視作應盡義務。

第三條加班原則

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加

班。確因工作需要加班或值班，才予批準。

第四條具體細則

一、加班申請流程及加班要求

L工作日加班者

員工需在實際加班的前一天下午點鐘前，把經(jīng)過批準的加

班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽

收時間，包括日期知鐘點。

2.周末加班者

員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午點鐘前，把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人

需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者

員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午點鐘前，把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人

需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強

制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出

加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工

作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，需要對加班

時間進行監(jiān)控和評估。

6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均

應如實打卡，記錄加班時間。

二、加班時間限制與人員限制

L一般每日不超過小時，特殊情況每日不超過小時。

2.每月累計加班一般不應超過小時。

3.分派加班，每班連續(xù)以不超過小時，全月不超過

小時為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨

加班。

5.加班的操作人員超過人時，應派負責領導，超過

_____人時應派督導。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請假制度

1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向聲明，否

則一經(jīng)派定即須按時到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向以請

假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向

_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列

入考勤。

四、加班費用計算

1.不同類型加班的費用計算

(1)經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；

(2)工作日工作到晚上點以后(即加班小時以后)，

付給其本人元加班補貼；

(3)周六、日加班付給其本人全部工資的%；

(4)國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____%；

(5)加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后

月底隨工資一起發(fā)放。

2.不得報支加班費人員：

(1)公差外出已支領出差費者。

(2)推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。

(3)門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資

給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。

五、加班調(diào)休制度

(1)加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

(2)凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)同意審批。

(3)調(diào)休時間以半年為最小單位。

第五條附則

本細則經(jīng)核準后實施，增設修亡亦同。

本細則最終解釋權歸O

公司員工用勞動合同范本篇7

尊敬的領導：

本人于年片日實行剖腹產(chǎn)

手術生育寶寶，并于年月日至

年月日休滿產(chǎn)假（98天+30天

（晚育）+15天（難產(chǎn)））。

在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這

一時期，深表感謝！目前產(chǎn)假已結束，但由于寶寶才三個月大，且一

直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng),

影響了正常的上班C

同時生育后本人身體恢復狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定,

醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

為了不耽誤醫(yī)院各項工作的開展，本人現(xiàn)申請休哺乳假5個月

（年月日至年

月B）o

懇請領導批準為盼！申請人：

年月日

公司員工用勞動合同范本篇8

第一章總則

1.本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法

規(guī)及—公司（以下簡稱本公司）的各項規(guī)章制度編制而成的，員

手冊闡述了公司的基本政策和員基本行

為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員的行

為。

2.本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員

的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員

的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員

的合法權益，維護正常的作秩序，促使

公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。

3.本手冊適用于本公司全體員,全體員

均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4.本手冊屬內(nèi)部資料，請員注意妥善保存，如若

不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的

本費（10元），員在離職時，請將此手冊

主動交還公司行政部。

5.本員手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具

有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員

感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6.本手冊如需修正，公司將向員提供修正本，并

回收舊手冊以防混淆。

7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，

均按公司的有關規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.隨公司業(yè)務的發(fā)展，公司基本政策和有關管理制度可能得以

更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準。

9.本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，于年月日

起執(zhí)行。

第二章公司簡介（略）

第三章公司組織機構圖

組織管理原則：_______________

1、集權與分權相結合原則：統(tǒng)一領導、分級

管理；

2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級組織只接受一個

上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報作的

原則；

3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、

利益合理；

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則：監(jiān)督要公正客觀，

必須不直接參與執(zhí)行；

5、合理分、團結協(xié)作；

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織

利益之上。

第四章公司文化

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、

善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、

最優(yōu)的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷

貢獻自己的力量。

我們的使命

_推動智能科學技術發(fā)展，引領智能科學應用潮流

—讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步

我們的愿景

_創(chuàng)中國一流的民族品牌

_做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)

我們的核心價值觀

_以人為本堅持誠信力行變革注重業(yè)績

我們的經(jīng)營理念

_專注專業(yè)目標集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務理念

_敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求

_以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

_將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

_尊重和信任每一個員

.打造學習型團隊，通過持續(xù)學習，不斷提高企業(yè)和個人的核

心競爭力

_堅持原則，強調(diào)紀律

_群策群力，發(fā)揚團隊合作精神

我們的用人觀

_德兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢，用人所長

我們的十個標準

_勤奮敬業(yè)誠實正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學習

積極進取創(chuàng)新奉獻充滿激情重視合作主人精神

第五章員理念

我們應為成為一員而自豪，我們應共司塑造經(jīng)營理念和企業(yè)文

化，我們應樹立正確的價值觀：

一、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標是追求利

潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人；企業(yè)車明確的方向，行動的組織

性和統(tǒng)一性常常需要員放棄某些個性。作為企業(yè)人，

我們的自豪是：為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了

智慧。

二、要胸懷理想，更應腳踏實地：每個人都渴

望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的作，不積蹉

步，無以致千里。當—人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每

一位員在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務意識：市場需要是企

業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項

作都要適應市場的需要，服務意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)

要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意

的產(chǎn)品和服務。

四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源

節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務、創(chuàng)造客戶；要細算投入產(chǎn)出比的

大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費，節(jié)約開支，降低成本，

每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：企業(yè)因競爭而

生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員在競爭中產(chǎn)生活

力，鼓勵員比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通

過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的

觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號?！艘蚱七@種觀念，

確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，

反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識：企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差

異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年青，—人喜

歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，—人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，事

業(yè)的發(fā)展，需要凝聚—人集體的智慧，—人深刻理解團結就是力量

的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交

流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成

整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：要

深諳逆水行舟，不進則退的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲

得長遠的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問

題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自

己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、

會做事的人。

第六章員行為規(guī)范

一、行為準則員在作中應當遵守以

下行為準則：_______________

1.嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及作守則；

2.作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)

務秘密；

3.平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；

4.不做任何有損公司聲譽的行為。

二、行為細則員務必仔細閱讀以下行為細則并嚴

格遵守：_______________

1.員應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退,

上班時間必須配戴胸卡；

2.員在作時間內(nèi)不得隨意離開

作崗位，如需離開應向主管請示；

3.員在作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接

見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管人

員核準，在指定時間、指定地點進行。

4.員每天應注意保護自身和同事的安全與健康，

維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

5.員不得攜帶違禁品、危險品或者與

作無關的物品進入作場所；

6.員不得私自攜帶公物離開公司，如因

作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；

7.員在作時應盡忠職守，服從上級

安排，聽從上級的作批示和指導；

8.員對作的匯報應遵循逐級向上報

告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限；

9.員在作時間應全神貫注，努力提

高作效率，嚴禁看與作無關的書籍、報

刊、雜志；

10.員在上班時間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上

網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與

作無關的事情；

11.員不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音

應盡量不影響其他人作；

12.同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得

聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的作

秩序；

13.員無論在上班或休息時間都應尊重其他同事,

未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊作、

緊急情況除外）；

14.未經(jīng)主管或部門負責人的允許，員不得進入

資料室、倉庫及其他重地；

15.不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其

他同行企業(yè)的職務；

16.員應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，

絕不泄露公司的機密；

17.員不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，

或以公司名義在外招搖撞騙；

18.員不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；

19.員應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。

三、著裝著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。

1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員禮儀員禮儀應符合通常公共

場合之禮儀規(guī)范。

1.接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應首先說:

您好!_公司。內(nèi)線應首先說：

您好!（指自己姓名/部門）；同事不在但電話鈴聲

響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。

2.在處理對外事務中，應用普通話，使用您好、歡迎、請、謝

謝、對不起、再見、請走好等禮貌用語。

3.對同事：員之間應以誠相見,

取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處；同事之間

應團結協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難肘，大家應主動幫助；不得

捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人；

4.對領導：要尊重領導，對領導的決定要不

折不扣地執(zhí)行，在作中如有意見，應采取合理方式向

自己的直接領導反映;如對直接領導有意見，可通過適當?shù)纳暝V渠道

反映；

5.對下屬：領導應體恤下屬，以身作則，公

正無私，充分調(diào)動員的積極性和作熱情,

創(chuàng)造良好的作環(huán)境和條件，應為下屬指導職業(yè)發(fā)展方

向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平；

6.對客人：每個員都有接待之

職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋作，無

論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響作秩

序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反

映。

五、防盜意識

員下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖

好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員

將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要

的麻煩。

第七章人事管理制度

第一節(jié)人才引進管理規(guī)定

一、用人原則

1.公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員在被聘用

及晉升方面享有均等的機會，不會因員的民族、種族

年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；

2.德兼?zhèn)涞恼杏迷瓌t。公司每一個作崗位

均應招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員,能勝任

該崗位的員才是公司挑選人才的標準；

3.計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設置及人員編

制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求

增補計劃并上報總經(jīng)理批準。經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配

備增補的依據(jù)；

4.各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向

行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。

二、人力需求申請

1.用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。

_因業(yè)務的擴大；

_因員辭職或其他原因離職；

_因必要協(xié)調(diào)作所需的人員；

_其他原因。

2.用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職

位要求，并寫明需求時限。

3.行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況,

是否有貯備適合人員；經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配肘，進行內(nèi)部調(diào)整，并做好

人員的調(diào)配作，調(diào)配時應考慮不影響其它部門的

____________作。

4.行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準（普通員

由部門經(jīng)理核準，主管以上人員由總經(jīng)理核準）。

4.1核準：行政部負責到人才市場或通過相關

網(wǎng)絡、媒體招聘；

4.2未核準：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，

行政部應與用人部門協(xié)商。

三、招聘

1.通過人才市場招聘；

2.各相關媒體的招聘；

3.通過推薦、介紹；

4.網(wǎng)絡招聘；

5.應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證（必

交）、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份；行政部審核

所提交證件的真實性，根據(jù)應聘登記表信息初步篩選并通知對應人

員面試。

四、面試

1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較

優(yōu)秀人員送用人部門復試（非一線員的面試,，行政部面

試人員必須填寫《面試評定表》）；行政部負責將應聘人員帶往用人

部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管

作為面試的初步依據(jù)。

2.用人部門根據(jù)《職位說明書》對應職位進行面試和專業(yè)考核。

3.用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反

饋給行政部。

4.一般職員、普通員等由部門經(jīng)理面試;主管級

以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據(jù)最終面試結果，（《應聘登記表》附《面試評定表》）

經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗；行政部負責新進人員入職手續(xù)的

辦理。

六、崗前培訓

上崗前行政部向用人部門對新進員進行公司文化

培訓、制度培訓、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，將培訓內(nèi)容記錄于

《培訓記錄表》；行政部按公司規(guī)定給新進員發(fā)放《員

手冊》,并記錄于《員手冊收發(fā)登記

表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1.新員被錄用后，一律實行試用期。試用期時間

具體規(guī)定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年

的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為

2-3個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6

個月。

2.新員試用期滿前15天，行政部應當詢問有關

部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負責進行試用期考核,

評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條

件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。

3.員試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應及時通知

對方，并解除勞動關系。

4.新員試用期滿，用人部門和行政部應及時按

《員轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二節(jié)離職管理規(guī)定

一、離職分類

1.申請離職：員根據(jù)自己的選

擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

2.自動離職：員不向公司打招

呼，隨意脫離所在作崗位的行為。

3.勸退離職：公司與員之間協(xié)

商終止勞動關系。

4.其他原因離職（如辭退、開除等）。

二、離職程序

1.員由于自身原因不適應于公司發(fā)展，要求離職

時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管

提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批；

2.申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調(diào)查了解其

離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批（審批程序:

直屬上司一部門經(jīng)理一行政部一總經(jīng)理）；

3.提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領取

《離職作交接表》進行作移交；

4.離職人員應提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政

部核算考勤；

5.財務部根據(jù)考勤表核算資，并將

資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準；

6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準后，《離職申請單》、《離職

作交接表》交行政部存檔，資單簽字確

認后交財務部，當月離職資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、離職的提出時間

1.普通員離職必須提前1個月向直屬部門經(jīng)理提

出書面申請；

2.主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

3.經(jīng)理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職

必須提前3個月向直屬上司提出書面申請；

4.員有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意

?。?經(jīng)教育仍不悔改，或作有嚴重失職,

且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退（具伍參

照公司《獎懲管理制度》中開除、免職等條例）；

5.屬勸退、辭退、開除員,按正常審批程序盡快

辦理;

6.屬自動離職員,需交接的相關部門負責追回公

司重要資料和物品C

四、離職員作移交內(nèi)容

離職員必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方

可結算資。

1.直屬部門員在離職時，其職務直屬領導必須指

定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移

交，移交的內(nèi)容包括：

—該員離職前的職務管理范圍、崗位職責；

_已完成的作記錄；

_未完成的作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、

責任人等）；

_領用公司非消耗性用品、具等。

2.行政部行政部負責交接清楚以下為容：

_《保密協(xié)議書》、合同、《員手冊》、其他公

司文件等；

_胸卡、辦公用品、通訊具、交通

具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。

_所借公司文件、資料、圖書、具書、軟件等；

_管理用印鑒C

3.財務部財務部負責交接清楚以下為容：

_薪資的審核、發(fā)放；

一客戶帳務（賬目、賬單）；

_獎罰金的結算；

_向財務部所借物品及其他。

五、勸退條件

當公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務緊縮時，公司遇到不可抗拒事

故需暫停一個月以上或業(yè)務范圍、生產(chǎn)技術及管理程序等相關性質(zhì)

變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員

,具體勸退對象包括：

1.平均考核成績較低者優(yōu)先；

2.服務年資淺者；

3.可緊縮之作崗位者；

4.職階較低及作經(jīng)驗、作能力較弱

者。

六、薪資結算

1.試用期內(nèi)公司與員可隨時解除勞動關系，

資按財務規(guī)定結算，試用期未滿一周不予以結算

____________資;

2.屬勸退之員,根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全

額結算資并補償一個月基本資；

3.屬自動離職之員,公司不予結算

資；

4.屬辭退、開除之員,根據(jù)公司《獎懲管理制度》

扣罰款后給予結算資；

5.與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內(nèi)離職的員

,及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,

違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經(jīng)費并

追究其給公司所造成的損失。

6.薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。

第三節(jié)考勤管理規(guī)定

一、作時間規(guī)定

公司實行每周六天作制（周一到周六），每天7.5

小時，周日休息。

夏季作息時間（5月1日-9月30日）8：00-11：

3014：00-18：

_______________00

冬季作息時間（10月1日-4月30日）8：—00-

11：3013：30-17：

_______________30

打卡時段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

7：―00-8：―00

11：30-12：00

13：30-14：00

18：00-19：00

冬季

7：.00-8：00

11：30-12：—00

13：00-13：30

17：30-18：30

二、考勤打卡規(guī)定

1.考勤方式：員考勤方式按照

地域差別采用以下兩種方式進行；

_公司采取指紋打卡考勤；

_項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；

2.由行政專員執(zhí)行員打卡監(jiān)督職責，規(guī)范公司員

上下班打卡行為；

3.全體員上下班均須親自打卡，分別為上午上班、

上午下班、下午上班及下午下班，共4次；

4.員不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者

雙方當日考勤均以曠計；

5.員無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)

生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽

字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非作原因忘

打卡），且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除半天

資/次，以此類推；

6.部門經(jīng)理有權處理本部門員的因公務遲到問題,

如遇安排員當天加班超過23：00者,

原則上第二天員于8：30前到達公

司即不視為遲到；

7.凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡

登記，則加班補貼將取消；

8.員全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗,

獎勵300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1.員遲到、早退一個月內(nèi)累計超過10分鐘（不

含）或次數(shù)超過3次（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內(nèi)且次

數(shù)低于3次不扣款；

2.員遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原

因視為小曠,扣除半日資；

3.員無故缺勤、不服從作安排離崗、

上班期間脫崗的當天考勤均以曠計；

4.員曠1天（含）以內(nèi)者，扣除

150%日資；曠1天以上3天

以下者，扣除200%日資；連續(xù)曠

3天（含）以上或年累計曠7天以上者,

作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員個人檔

案；

5.任何員通過不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后

一律予以開除并記入員個人檔案。

四、請假與休假規(guī)定

1.員請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊

急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權責人

員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠

____________計；

2.員請假須填寫請假單，并經(jīng)相關權責人員批準

后報備行政部核算考勤；

3.員請假前必須將本職作向上司或

同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務代理人;

4.若請假員假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而

未能正常到崗上班者一律以曠計；

5.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內(nèi)者進行月

累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超

過2小時者按實際請假時間扣除薪資；

6.各類假期超過7天（含）的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；

7.國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關法律法規(guī)保持一致。

五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1.事假：員遇有個人事務可在