2025員工解除勞動合同書樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；3.乙方因勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；4.其他原因：。二、解除勞動合同的時間：雙方同意，自年月日起解除勞動合同。三、經(jīng)濟補償：1.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；3.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償；4.乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟補償；5.其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償。四、社會保險和公積金：1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移；2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方住房公積金賬戶順利轉(zhuǎn)移；3.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保按時享受社會保險和公積金待遇。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露甲方的保密信息；3.乙方同意在解除勞動合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、雙方在解除勞動合同后的其他事項：1.乙方同意放棄對甲方的任何賠償請求；2.乙方同意解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益；3.甲方同意在解除勞動合同后，不再對乙方承擔(dān)任何義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)解除本合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方可聘請專業(yè)律師協(xié)助解決爭議，或向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)隨時關(guān)注國家法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。4.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益。解決辦法：雙方可聘請專業(yè)律師審查合同內(nèi)容，確保合同合法有效。5.合同雙方在解除勞動合同后，仍需履行保密協(xié)議和競業(yè)限制等相關(guān)約定。解決辦法：雙方應(yīng)繼續(xù)遵守相關(guān)約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的行為。應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出解除勞動合同。2.員工因違反用人單位規(guī)章制度，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.員工因勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議。4.其他原因需要解除勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍需遵守國家法律法規(guī)，不得利用原勞動合同關(guān)系從事違法行為。2.雙方在解除勞動合同后，如有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的問題，仍需履行保密協(xié)議。3.雙方在解除勞動合同后，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)