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服務(wù)熱線財(cái)融合推動(dòng)管理會(huì)計(jì)變革與轉(zhuǎn)型主講:孫犁當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)需求瞬息萬(wàn)變,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,盈利持續(xù)下降,產(chǎn)品、服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重,管理的變革勢(shì)在必行。在變革時(shí)代里,企業(yè)需要更好、更快、更有效地響應(yīng)客戶(hù)需求,挖掘潛在需要,這不僅對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提出了挑戰(zhàn),也對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了巨大的沖擊。管理的核心是決策,而資源、信息和管控手段是應(yīng)對(duì)變化的決策基礎(chǔ),這些來(lái)源于業(yè)務(wù),卻都與財(cái)務(wù)管理緊密相連。傳統(tǒng)核算式財(cái)務(wù)管理早已落伍,新時(shí)代下財(cái)務(wù)管理人員需要更多接觸業(yè)務(wù)層面,深入了解并支持業(yè)務(wù)過(guò)程和決策,并對(duì)業(yè)務(wù)的績(jī)效評(píng)估提供依據(jù),讓財(cái)務(wù)在資源、信息和管控方面的效用最大化,“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)”由此產(chǎn)生。過(guò)去,財(cái)務(wù)是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種事后反映,起到一個(gè)閘口的作用,扮演著“提款機(jī)”的角色,這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的脫節(jié)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,“大數(shù)據(jù)、云平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)+”等一系列信息技術(shù)為我們打破數(shù)據(jù)的壁壘創(chuàng)造了條件,使得財(cái)務(wù)部門(mén)有能力走在業(yè)務(wù)活動(dòng)的前面,“從事后算賬”專(zhuān)向“事前算贏”,為企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)提供的數(shù)據(jù)支持和方向的支撐。為適應(yīng)企業(yè)精細(xì)化和精準(zhǔn)管理的要求,企業(yè)財(cái)務(wù)逐漸形成了業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)的三類(lèi)財(cái)務(wù)布局。1.專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù),主要負(fù)責(zé)各類(lèi)財(cái)務(wù)模型的建立。通過(guò)“建流程、立標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),創(chuàng)造價(jià)值。2.共享財(cái)務(wù),主要負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化,通過(guò)會(huì)計(jì)語(yǔ)言支持整個(gè)業(yè)務(wù)流程的落地。3.業(yè)務(wù)財(cái)務(wù),也叫融入財(cái)務(wù),作為融入業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士,和業(yè)務(wù)人員一起通過(guò)顯差、找路、配資源來(lái)幫助業(yè)務(wù)單元目標(biāo)的達(dá)成,成為驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和構(gòu)筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的戰(zhàn)略伙伴。培訓(xùn)受益:在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和現(xiàn)代企業(yè)治理體系下,財(cái)務(wù)全面認(rèn)識(shí)新趨勢(shì)下業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的地位和價(jià)值掌握業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)核心能力的要求提升業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的分析和決策支持力助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理培訓(xùn)對(duì)象:財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴、財(cái)務(wù)分析從事管理會(huì)計(jì)職能的財(cái)務(wù)人員,業(yè)務(wù)管理人員課程大綱:引子:顯差—找路—配資源!第一模塊:商業(yè)模式競(jìng)爭(zhēng)中的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型時(shí)代的到來(lái)和財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要建立業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)職能財(cái)務(wù)管理分工和精細(xì)化的要求:主動(dòng)改變還是被動(dòng)改變?思考與討論:轉(zhuǎn)型時(shí)代下,財(cái)務(wù)管理如何幫助企業(yè)迎接時(shí)代的挑戰(zhàn)全面認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的主要職能:經(jīng)營(yíng)分析、資源配置、風(fēng)險(xiǎn)管控、量化績(jī)效等業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有什么區(qū)別業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的定位和發(fā)展趨勢(shì):項(xiàng)目CFO、業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的謀士業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的四維價(jià)值參與戰(zhàn)略、承接戰(zhàn)略融入業(yè)務(wù)、協(xié)同合作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、整合資源前瞻未來(lái)、規(guī)劃資源案例分析:某企業(yè)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展第二模塊:業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的組織設(shè)置與績(jī)效評(píng)價(jià)承接戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)案例:一大型企業(yè)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)的變革適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)管理的財(cái)務(wù)部門(mén)組織建構(gòu)重置崗位設(shè)置與人崗匹配崗位職責(zé)的劃分與界定(責(zé)、權(quán)、利)財(cái)務(wù)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)崗位操作說(shuō)明書(shū)(操作手冊(cè))財(cái)務(wù)人員的KPI指標(biāo)的設(shè)定與量化財(cái)務(wù)人員的PBC績(jī)效考核的形式和內(nèi)容業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的績(jī)效管理內(nèi)容:沒(méi)有績(jī)效評(píng)價(jià)就沒(méi)有管理!1、營(yíng)運(yùn)資金周期CCC2、成本控制與成本模型3、正現(xiàn)金流管理指標(biāo)4、財(cái)務(wù)資源配置5、目標(biāo)協(xié)同滿(mǎn)意度6、資產(chǎn)安全(內(nèi)控)案例:某企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效系統(tǒng)情景再現(xiàn)第三模塊:業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)四大職能:管理會(huì)計(jì)通過(guò)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)落地管理會(huì)計(jì)的工作步驟:看數(shù)、看事、看人、看流程!分析現(xiàn)狀—對(duì)比找差—分析原因—找出對(duì)策—驅(qū)動(dòng)改善!業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的運(yùn)營(yíng)節(jié)奏:業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:收入、利潤(rùn)、周轉(zhuǎn)、資金、資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、報(bào)告運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理頻次具體要求接口人及崗位協(xié)同中的關(guān)鍵任務(wù)協(xié)同對(duì)應(yīng)的主人數(shù)據(jù)支持工具報(bào)告物案例:業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)如何融入業(yè)務(wù),通過(guò)主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)端的改善。第四模塊:業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)在工作中的實(shí)踐與應(yīng)用財(cái)務(wù)共享服務(wù)的設(shè)計(jì)與實(shí)施財(cái)務(wù)共享的概念與特征財(cái)務(wù)共享的定義共享服務(wù)的特征財(cái)
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