2024年度新零售行業(yè)銷售員招聘及培訓(xùn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新零售行業(yè)銷售員招聘及培訓(xùn)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.招聘條件及要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3經(jīng)驗要求3.4身體健康要求4.招聘流程及時間安排4.1報名時間4.2資格審查4.3面試時間4.4錄取通知5.培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方法5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)地點6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.工作地點及工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.薪酬及福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險8.4年假8.5其他福利9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正時間10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2被招聘方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：[招聘方全稱]1.1.2住所：[招聘方住所地址]1.1.3法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.4聯(lián)系方式：[招聘方聯(lián)系電話]1.2被招聘方1.2.1姓名：[被招聘方姓名]1.2.2性別：[被招聘方性別]1.2.3身份證號碼：[被招聘方身份證號碼]1.2.4住所：[被招聘方住所地址]1.2.5聯(lián)系方式：[被招聘方聯(lián)系電話]2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：新零售行業(yè)銷售員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)新零售門店的銷售工作；2.2.2維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；2.2.3完成銷售任務(wù)，達(dá)成銷售目標(biāo)；2.2.4參與門店日常管理工作；2.2.5遵守公司規(guī)章制度。3.招聘條件及要求3.2專業(yè)要求：市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；4.招聘流程及時間安排4.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日；4.2資格審查：2024年2月1日至2024年2月5日；4.3面試時間：2024年2月6日至2024年2月10日；4.4錄取通知：2024年2月11日至2024年2月15日。5.培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1新零售行業(yè)基礎(chǔ)知識；5.1.2產(chǎn)品知識及銷售技巧；5.1.3客戶服務(wù)與管理；5.1.4門店運營管理；5.1.5公司規(guī)章制度及企業(yè)文化。5.2培訓(xùn)方法：線上培訓(xùn)、線下實操、導(dǎo)師輔導(dǎo)。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：筆試、實操考核、導(dǎo)師評價；6.2考核內(nèi)容：6.2.1理論知識；6.2.2實操技能；6.2.3客戶服務(wù)態(tài)度；6.2.4門店運營管理能力；6.3考核結(jié)果：合格、不合格。7.工作地點及工作時間7.1工作地點：[具體工作地點]7.2工作時間：7.2.1工作日：周一至周五，9:0018:00；7.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。8.薪酬及福利待遇8.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月；8.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績及公司整體業(yè)績，按比例發(fā)放；8.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.4年假：按照國家規(guī)定，員工享有帶薪年假；8.5其他福利：8.5.1節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為員工提供節(jié)日禮品；8.5.2員工體檢：公司每年為員工提供一次免費體檢；8.5.3員工活動：公司定期組織員工活動，如團(tuán)建、旅游等。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期：[試用期月數(shù)]個月；9.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的各項要求；9.3轉(zhuǎn)正時間：試用期結(jié)束后的第一個工作日。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任：10.1.1若招聘方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[比例]%；10.1.2若招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2被招聘方違約責(zé)任：10.2.2若被招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年；11.3違約責(zé)任：違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2員工因個人原因提出辭職；12.1.3招聘方因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同；12.2合同終止條件：合同期限屆滿；12.3解除與終止程序：雙方應(yīng)提前[通知期限]日書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；13.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.3爭議解決費用：雙方各自承擔(dān)。14.其他約定事項14.1合同附件：[合同附件名稱]；14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同變更：任何變更需經(jīng)雙方書面同意；14.4合同解除：任何解除需符合本合同約定的解除條件；14.5合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的費用和物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和合法經(jīng)營許可，并能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方或乙方支付。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方有義務(wù)對甲方或乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。15.4.2第三方有義務(wù)對甲方或乙方進(jìn)行必要的技術(shù)指導(dǎo)和支持。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的流程16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。16.1.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費用等。16.1.3雙方應(yīng)簽訂與第三方相關(guān)的補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同約定進(jìn)行確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確，并經(jīng)甲方和乙方雙方認(rèn)可。17.3若第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于補充協(xié)議中約定的內(nèi)容，與甲方或乙方之間的合同責(zé)任不因第三方介入而改變。18.2甲方或乙方對第三方的選擇和監(jiān)督責(zé)任不因第三方介入而免除。18.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入的變更與解除19.1若第三方介入的合同內(nèi)容需要變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。19.2變更或解除第三方介入的合同，應(yīng)書面通知對方，并按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。21.補充條款21.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方營業(yè)執(zhí)照副本說明：證明招聘方合法經(jīng)營的身份證明文件。2.被招聘方身份證復(fù)印件說明：證明被招聘方身份的有效證件復(fù)印件。3.招聘崗位說明書說明：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。4.培訓(xùn)計劃及課程表說明：列明培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)講師等。5.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)說明：明確培訓(xùn)考核的具體內(nèi)容和評判標(biāo)準(zhǔn)。6.薪酬福利明細(xì)表說明：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。7.保密協(xié)議說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。8.合同變更協(xié)議說明：雙方就合同內(nèi)容變更達(dá)成的書面協(xié)議。9.第三方服務(wù)協(xié)議說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。10.爭議解決協(xié)議說明：雙方就爭議解決方式達(dá)成的書面協(xié)議。11.合同終止協(xié)議說明：雙方就合同終止達(dá)成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[比例]%。1.2違約行為：違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為[數(shù)額]元。2.2違約行為：違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。3.2違約行為：違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.招聘方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。3.第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定，應(yīng)賠償甲方損失人民幣2000元。全文完。2024年度新零售行業(yè)銷售員招聘及培訓(xùn)合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.招聘條件2.1職位要求2.2報名條件2.3招聘流程3.招聘程序3.1宣傳方式3.2報名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.培訓(xùn)安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)地點4.5培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.合同期限6.1合同起始時間6.2合同終止時間6.3合同續(xù)簽7.工作職責(zé)7.1銷售員職責(zé)7.2工作任務(wù)7.3工作標(biāo)準(zhǔn)8.工作考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.工資待遇9.1工資結(jié)構(gòu)9.2工資支付方式9.3工資支付時間9.4獎金及福利10.社會保險與福利10.1社會保險繳納10.2福利待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋“銷售員”指乙方，指在公司從事銷售工作的人員?！芭嘤?xùn)”指公司為乙方提供的銷售技能、產(chǎn)品知識、行業(yè)動態(tài)等方面的培訓(xùn)。2.招聘條件2.1職位要求具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；具有相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；2.2報名條件提供個人簡歷及相關(guān)證明材料；參加公司組織的面試。2.3招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息；收集報名材料；組織面試；通知錄用結(jié)果。3.招聘程序3.1宣傳方式公司官網(wǎng)、公眾號等線上渠道；線下招聘會、校園宣講會等。3.2報名方式線上提交報名材料；線下參加招聘會報名。3.3資格審查公司將對報名者進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：個人簡歷；學(xué)歷證明；相關(guān)工作經(jīng)驗。3.4面試安排通過資格審查的報名者將參加公司組織的面試，面試形式包括但不限于：結(jié)構(gòu)化面試；案例分析；技能測試。3.5錄用通知公司將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果。4.培訓(xùn)安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)為：提升乙方的新零售行業(yè)知識；培養(yǎng)乙方的銷售技能；增強乙方的團(tuán)隊協(xié)作能力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：新零售行業(yè)概述；產(chǎn)品知識；銷售技巧；團(tuán)隊協(xié)作；企業(yè)文化。4.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為：入職前集中培訓(xùn)；定期線上培訓(xùn)；定期線下培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為：公司內(nèi)部培訓(xùn)室；外部培訓(xùn)機構(gòu)；線上培訓(xùn)平臺。4.5培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資包括：公司內(nèi)部銷售精英；行業(yè)專家；外部培訓(xùn)機構(gòu)講師。5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。5.2費用支付方式集中支付；分期支付。5.3費用支付時間培訓(xùn)費用支付時間為：培訓(xùn)開始前支付；培訓(xùn)結(jié)束后支付。8.工作考核8.1考核方式公司將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核方式包括：銷售業(yè)績考核；工作態(tài)度考核；團(tuán)隊協(xié)作考核；個人能力考核。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：銷售額完成情況；客戶滿意度；工作效率；團(tuán)隊貢獻(xiàn)；個人成長。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。9.工資待遇9.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資；績效工資；獎金；補貼。9.2工資支付方式銀行轉(zhuǎn)賬；現(xiàn)金支付。9.3工資支付時間工資支付時間為每月的固定日期。9.4獎金及福利公司將根據(jù)乙方的表現(xiàn)提供相應(yīng)的獎金及福利，包括但不限于：年終獎；帶薪休假；健康體檢；生日福利。10.社會保險與福利10.1社會保險繳納養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。10.2福利待遇住房公積金；員工活動；員工培訓(xùn)；節(jié)日慰問。11.違約責(zé)任11.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方擅自離職。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)公司損失；負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會；人民調(diào)解委員會。13.合同解除13.1解除條件雙方協(xié)商一致；乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。13.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷；考核標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)計劃；福利待遇明細(xì)。14.2通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為：甲方：公司地址；乙方：乙方提供的通訊地址。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形招聘過程中，引入中介方協(xié)助尋找和篩選候選人；培訓(xùn)過程中，引入培訓(xùn)機構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；合同履行過程中，引入技術(shù)服務(wù)提供商提供技術(shù)支持。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：招聘中介方的候選人推薦；培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程提供；技術(shù)服務(wù)提供商的技術(shù)支持服務(wù)。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：招聘中介方：乙方支付的中介服務(wù)費用；培訓(xùn)機構(gòu)：乙方支付的實際培訓(xùn)費用；技術(shù)服務(wù)提供商：乙方支付的實際技術(shù)服務(wù)費用。15.3.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延遲；因甲方或乙方的行為導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延遲；因甲方或乙方的信息錯誤導(dǎo)致的服務(wù)錯誤。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利概述根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；享有合同約定的保密義務(wù)。15.4.2第三方權(quán)利限制不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；不得利用甲方或乙方的信息從事不正當(dāng)競爭；不得超越其職責(zé)范圍提供服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責(zé)任劃分甲方、乙方和第三方之間的責(zé)任劃分如下：甲方負(fù)責(zé)合同的總體履行，包括但不限于支付服務(wù)費用、監(jiān)督第三方服務(wù)；乙方負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行，包括但不限于參與招聘、接受培訓(xùn)、履行工作職責(zé)；第三方負(fù)責(zé)其提供的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2權(quán)利劃分甲方、乙方和第三方之間的權(quán)利劃分如下：甲方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于監(jiān)督第三方服務(wù)、要求第三方履行合同義務(wù)；乙方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于接受培訓(xùn)、獲得工作機會、享受合同約定的福利；第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、提供專業(yè)服務(wù)。15.5.3爭議解決甲方、乙方和第三方之間的爭議解決方式與合同中約定的爭議解決方式相同。15.6第三方變更15.6.1變更條件第三方無法履行合同義務(wù)；第三方違反合同約定；雙方協(xié)商一致。15.6.2變更程序變更第三方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。15.7第三方退出15.7.1退出條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致；第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。15.7.2退出程序第三方退出合同應(yīng)提前30日書面通知甲方和乙方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細(xì)要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.招聘報名表詳細(xì)要求：包含報名者基本信息、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位、自我評價等。說明：用于甲方收集報名者的基本信息。3.面試通知函詳細(xì)要求：包含面試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知報名者參加面試。4.面試評估表詳細(xì)要求：包含面試官對報名者的評價、建議等。說明：用于記錄面試結(jié)果。5.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、師資等。說明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。6.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果。7.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：用于規(guī)范考核工作。8.工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含基本工資、績效工資、獎金、補貼等。說明：用于明確乙方的工資待遇。9.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況。10.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含帶薪休假、健康體檢、生日福利等。說明：用于明確乙方的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)績受損，乙方應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、福利或社會保險。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的工資、福利或社會保險，并支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：培訓(xùn)機構(gòu)未按合同約定提供合格的培訓(xùn)課程，導(dǎo)致乙方無法勝任工作，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)賠償甲方損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方未提前通知甲方即擅自離職，乙方應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露公司客戶信息，乙方應(yīng)賠償公司損失并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度新零售行業(yè)銷售員招聘及培訓(xùn)合同范本2本合同目錄一覽1.招聘原則與崗位要求1.1招聘原則概述1.2崗位職責(zé)描述1.3任職資格要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試安排2.4錄用通知與報到3.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.2培訓(xùn)課程安排3.3培訓(xùn)師資及教材3.4培訓(xùn)考核方式4.培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)起止時間4.2培訓(xùn)地點確定4.3培訓(xùn)期間食宿安排5.培訓(xùn)費用及承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用總額5.2費用承擔(dān)方式5.3費用支付時間節(jié)點6.工作崗位與任職條件6.1工作崗位性質(zhì)6.2任職條件描述6.3薪酬福利待遇7.考核與評價體系7.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.2評價體系建立7.3考核結(jié)果運用8.合同期限與試用期8.1合同期限規(guī)定8.2試用期設(shè)置8.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正9.1培訓(xùn)考核結(jié)果評定9.2轉(zhuǎn)正條件與程序9.3轉(zhuǎn)正后的合同變更10.工作職責(zé)與績效管理10.1工作職責(zé)詳細(xì)說明10.2績效管理制度10.3績效考核周期11.培訓(xùn)后續(xù)支持與服務(wù)11.1在崗培訓(xùn)支持11.2日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)11.3服務(wù)保障措施12.違約責(zé)任與合同解除12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.保密條款與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密事項說明13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施14.其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.2合同生效與備案14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條招聘原則與崗位要求1.1招聘原則概述本合同遵循公平、公正、公開的原則，通過競爭選拔優(yōu)秀人才。1.2崗位職責(zé)描述銷售員崗位職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)新零售門店的銷售工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；完成銷售目標(biāo)，提高產(chǎn)品銷量；收集市場信息，為產(chǎn)品開發(fā)和銷售策略提供依據(jù)。1.3任職資格要求1.3.2具備一定的銷售經(jīng)驗和溝通能力，熟悉新零售行業(yè)；1.3.4身體健康，能適應(yīng)零售行業(yè)工作強度。第二條招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布，具體時間及方式另行通知。2.2報名與資格審查2.2.1報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定報名截止日期；2.2.2報名方式：通過招聘網(wǎng)站在線報名；2.2.3資格審查：公司對報名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3面試安排2.3.1面試時間：資格審查合格者將接到面試通知，具體時間及地點另行通知；2.3.2面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。2.4錄用通知與報到2.4.1錄用通知：面試合格者將收到公司發(fā)出的錄用通知；2.4.2報到時間：錄用者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，辦理入職手續(xù)。第三條培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.1.1提高銷售員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；3.1.2培養(yǎng)銷售員的團(tuán)隊協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)；3.1.3使銷售員快速適應(yīng)新零售行業(yè)的工作環(huán)境。3.2培訓(xùn)課程安排3.2.1新零售行業(yè)概述及發(fā)展趨勢；3.2.2產(chǎn)品知識及銷售技巧；3.2.3客戶服務(wù)與溝通技巧；3.2.4團(tuán)隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)。3.3培訓(xùn)師資及教材3.3.1培訓(xùn)師資：由公司內(nèi)部資深銷售人員和外部專業(yè)培訓(xùn)師組成；3.3.2培訓(xùn)教材：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容定制。3.4培訓(xùn)考核方式3.4.1培訓(xùn)期間，公司將進(jìn)行階段性考核，考察學(xué)員的學(xué)習(xí)成果；3.4.2培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。第四條培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)起止時間4.1.1培訓(xùn)起止時間：自報到之日起至規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束日期；4.1.2培訓(xùn)時間：每周一至周五，每天8小時。4.2培訓(xùn)地點確定4.2.1培訓(xùn)地點：公司指定培訓(xùn)場所。4.3培訓(xùn)期間食宿安排4.3.1培訓(xùn)期間，公司將為學(xué)員提供免費住宿；4.3.2食宿標(biāo)準(zhǔn)：參照公司內(nèi)部員工標(biāo)準(zhǔn)。第五條培訓(xùn)費用及承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用總額5.1.1培訓(xùn)費用總額：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。5.2費用承擔(dān)方式5.2.1培訓(xùn)費用由公司全額承擔(dān)。5.3費用支付時間節(jié)點5.3.1培訓(xùn)費用于培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付。第六條工作崗位與任職條件6.1工作崗位性質(zhì)6.1.1工作崗位：新零售門店銷售員。6.2任職條件描述6.2.2具備一定的銷售經(jīng)驗和溝通能力，熟悉新零售行業(yè)；6.2.4身體健康，能適應(yīng)零售行業(yè)工作強度。6.3薪酬福利待遇6.3.1薪酬：底薪+提成；6.3.2福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第七條考核與評價體系7.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1考核內(nèi)容：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作等；7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。7.2評價體系建立7.2.1評價體系：根據(jù)考核內(nèi)容，設(shè)置相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。7.3考核結(jié)果運用7.3.1考核結(jié)果將作為銷售員晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)；7.3.2對考核優(yōu)秀的銷售員給予表彰和獎勵。第八條合同期限與試用期8.1合同期限規(guī)定8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。8.2試用期設(shè)置8.2.1本合同包含一個月的試用期。8.2.2試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。8.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.3.1試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作等方面。8.3.2試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。第九條培訓(xùn)考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正9.1培訓(xùn)考核結(jié)果評定9.1.1培訓(xùn)考核結(jié)果分為合格與不合格。9.1.2合格者將進(jìn)入試用期，不合格者將不再繼續(xù)參與后續(xù)培訓(xùn)。9.2轉(zhuǎn)正條件與程序9.2.1轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定。9.2.2轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，由人力資源部門進(jìn)行審核，符合條件者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.3轉(zhuǎn)正后的合同變更9.3.1轉(zhuǎn)正后，合同條款將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。9.3.2變更后的合同將書面通知員工，雙方簽字確認(rèn)。第十條工作職責(zé)與績效管理10.1工作職責(zé)詳細(xì)說明10.1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷售及客戶服務(wù)；10.1.2參與店內(nèi)促銷活動，提高銷售業(yè)績；10.1.3協(xié)助店長進(jìn)行日常管理工作。10.2績效管理制度10.2.1建立以銷售業(yè)績?yōu)楹诵牡膫€人績效管理制度；10.2.2定期對員工進(jìn)行績效評估。10.3績效考核周期10.3.1績效考核周期為每月一次。第十一條培訓(xùn)后續(xù)支持與服務(wù)11.1在崗培訓(xùn)支持11.1.1公司將為員工提供在崗培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧等；11.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。11.2日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)11.2.1店長及資深銷售員將對新員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)；11.2.2及時解決員工在工作中遇到的問題。11.3服務(wù)保障措施11.3.1建立員工服務(wù)保障機制，確保員工權(quán)益；11.3.2定期收集員工意見，不斷優(yōu)化服務(wù)保障措施。第十二條違約責(zé)任與合同解除12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.2.3員工因個人原因提出解除合同。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；12.3.2因員工原因解除合同，需提前一個月向公司提出書面申請；12.3.3因公司原因解除合同，公司應(yīng)提前一個月通知員工。第十三條保密條款與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密事項說明13.1.1員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項進(jìn)行保密；13.1.2保密期限自合同終止之日起三年。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；13.2.2員工不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方。13.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施13.3.1公司將采取措施保護(hù)員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；13.3.2員工有權(quán)對侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行投訴和舉報。第十四條其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同生效與備案14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件與補充協(xié)議14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等；14.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低風(fēng)險。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的約定16.1.1甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，邀請第三方介入本合同項下的相關(guān)事宜。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任和義務(wù)，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議約定。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.4第三方與其他各方的劃分16.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。16.4.2第三方與員工之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。16.4.3第三方與公司之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方違反協(xié)議造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定的責(zé)任限額