2024外貿公司海外市場推廣人員勞務雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外貿公司海外市場推廣人員勞務雇傭合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.人員信息2.1雇傭人員姓名2.2雇傭人員性別2.3雇傭人員國籍2.4雇傭人員身份證號碼2.5雇傭人員聯(lián)系方式3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱3.2崗位職責描述3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內容4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3休假待遇4.4福利待遇5.工作考核5.1考核方式5.2考核內容5.3考核結果及處理6.薪酬支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付金額6.4付款條件7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3保險及公積金繳納比例8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內容14.其他約定事項14.1約定事項一14.2約定事項二14.3約定事項三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：雇主名稱：外貿有限公司法定代表人：注冊地址：中國省市區(qū)街道號聯(lián)系電話：+X1.1.2雇傭方：雇傭人員姓名：性別：男國籍：中國身份證號碼：X聯(lián)系電話：+X1.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件：a)雇傭方無法履行合同規(guī)定的職責；b)雇傭方違反合同中的保密條款；c)雇傭方被證明有欺詐行為；d)雇傭方違反當地法律法規(guī)。a)雇傭方未按合同規(guī)定支付工資；b)雇傭方未按合同規(guī)定提供社會保險及公積金；c)雇傭方違反合同中的工作環(huán)境或安全規(guī)定。2.人員信息2.1雇傭人員姓名：2.2雇傭人員性別：男2.3雇傭人員國籍：中國2.4雇傭人員身份證號碼：X2.5雇傭人員聯(lián)系方式：+X3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱：海外市場推廣專員3.2崗位職責描述：3.2.1負責公司產品的市場調研；3.2.2制定市場推廣計劃；3.2.3負責海外市場的客戶開發(fā)；3.2.4參與產品推廣活動；3.2.5跟進訂單執(zhí)行情況；3.2.6定期向雇主方匯報工作進度。3.3工作地點：國家城市3.4工作時間：每周工作5天，每天8小時3.5工作內容：3.5.1根據雇主方提供的產品信息，進行市場調研；3.5.2與當地合作伙伴溝通，制定推廣計劃；3.5.3通過線上線下渠道開發(fā)新客戶；3.5.4參與展會、商務拜訪等推廣活動；3.5.5跟進訂單執(zhí)行，確?？蛻魸M意度。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣元4.2績效獎金：根據年度業(yè)績，按比例發(fā)放4.3休假待遇：4.3.1年假：每年帶薪年假15天4.3.2事假：根據當地法律法規(guī)執(zhí)行4.4福利待遇：4.4.1社會保險：雇主方按規(guī)定繳納社會保險4.4.2公積金：雇主方按規(guī)定繳納住房公積金5.工作考核5.1考核方式：年度考核5.2考核內容：5.2.1工作量及完成情況5.2.2客戶滿意度5.2.3個人能力提升5.3考核結果及處理：5.3.1考核結果為優(yōu)秀者，給予晉升或加薪獎勵；5.3.2考核結果為合格者，保持現(xiàn)狀；5.3.3考核結果為不合格者，給予改進機會，如連續(xù)兩次考核不合格，則解除合同。6.薪酬支付6.1支付方式：每月月底前支付上月工資6.2支付時間：每月一天6.3支付金額：按照合同規(guī)定的基本工資及獎金計算6.4付款條件：6.4.1雇傭方收到雇傭人員提交的工資申請表；6.4.2雇傭方審核無誤后，支付工資。8.保密條款8.1保密內容：8.1.1雇傭方及雇主方在合同執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等；8.1.2雇傭方在執(zhí)行工作中涉及到的客戶信息、產品信息、合作伙伴信息等；8.1.3合同中約定的其他保密事項。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.3違約責任：8.3.1雇傭方違反保密條款，泄露保密信息的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；8.3.2雇傭方因違反保密條款給雇主方造成經濟損失的，應賠償雇主方因此遭受的全部損失；8.3.3雇主方違反保密條款，泄露保密信息的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；8.3.4雇主方因違反保密條款給雇傭方造成經濟損失的，應賠償雇傭方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用：9.3.1在爭議解決過程中，雙方應承擔各自的律師費、訴訟費等費用；9.3.2爭議解決結果中涉及的費用，由敗訴方承擔。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同解除程序：10.2.1一方提出解除合同，應提前30天書面通知對方；10.2.2雙方應就解除合同的事宜進行協(xié)商，達成一致；10.2.3合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)。10.3解除合同后的處理：10.3.1雙方應按照合同約定，處理解除合同后的各項事宜；10.3.2雇傭方應將工作交接清楚，確保雇主方業(yè)務的連續(xù)性；10.3.3雙方應相互提供必要的協(xié)助，以妥善處理合同解除后的遺留問題。11.違約責任11.1違約行為定義：11.1.1雇傭方未按合同規(guī)定履行工作職責；11.1.2雇傭方泄露保密信息；11.1.3雇主方未按合同規(guī)定支付工資、社會保險及公積金；11.1.4雇主方違反合同約定的保密條款。11.2違約責任承擔：11.2.1雇傭方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2.2雇主方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2.3違約方應承擔違約造成的經濟損失。11.3違約責任賠償：11.3.1違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失；11.3.2違約方應承擔因違約而產生的訴訟費用。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)要求。12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內容經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同修改效力：12.3.1合同修改后的內容具有同等法律效力；12.3.2合同修改后，原合同內容作廢。13.合同附件13.1附件名稱：13.1.1市場推廣計劃13.1.2工作報告模板13.1.3其他相關文件13.2附件內容：13.2.1附件一：市場推廣計劃13.2.2附件二：工作報告模板13.2.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1約定事項一：14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同規(guī)定的義務。14.2約定事項二：14.2.1雙方應本著誠信、公平、公正的原則，履行合同。14.3約定事項三：14.3.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方的任何個人、企業(yè)、組織或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在合同執(zhí)行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，雙方可協(xié)商引入第三方。15.2.2第三方介入需經雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因導致違約或造成損失，其責任限額由合作協(xié)議約定。15.3.2第三方責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與合同雙方的關系由合作協(xié)議界定，第三方不承擔本合同中合同雙方的權利義務。15.4.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，其行為不代表合同雙方，合同雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1雇傭方額外條款：16.1.1雇傭方引入第三方前，應確保第三方具備相應的資質和能力，并審查第三方合作協(xié)議。16.1.2雇傭方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務及責任限額。16.1.3雇傭方應將第三方合作協(xié)議的副本提交給雇傭人員，并確保雇傭人員了解相關內容。16.2雇傭人員額外條款：16.2.1雇傭人員應遵守第三方合作協(xié)議中的規(guī)定，并配合第三方的工作。16.2.2雇傭人員應向雇傭方報告與第三方合作過程中遇到的問題，并及時溝通解決。16.2.3雇傭人員應遵守本合同規(guī)定，不得因第三方介入而影響合同履行的義務。17.第三方責任界定17.1第三方責任界定：17.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因導致的違約或損失，由第三方承擔相應責任。17.1.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因不可抗力導致違約或損失，雙方應根據不可抗力條款進行處理。17.2第三方違約責任：17.2.1第三方違約，應承擔違約責任，包括但不限于：a)賠償合同雙方因此遭受的直接經濟損失；b)承擔因違約而產生的訴訟費用；c)承擔其他約定的違約責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更：18.1.1第三方介入導致合同內容需變更的，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。18.1.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2變更協(xié)議的生效：18.2.1變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。18.2.2變更協(xié)議的生效不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.市場推廣計劃詳細要求：包括市場調研報告、推廣策略、目標市場分析、時間表、預算等。說明：市場推廣計劃是雇傭人員工作的指導文件，需詳細、具體，以便雇主方評估和監(jiān)督。2.工作報告模板詳細要求：包括工作內容、完成情況、遇到的問題、解決方案、下一步計劃等。說明：工作報告是雇傭人員定期向雇主方匯報工作進展的文件，需格式規(guī)范，內容真實。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、雙方權利義務、責任限額、保密條款、爭議解決方式等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方與合同雙方簽訂的，明確雙方權利義務和責任的文件。4.人員信息表詳細要求：包括姓名、性別、國籍、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：人員信息表用于記錄合同雙方及第三方的基本信息。5.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、收款人等。說明：工資支付憑證用于證明工資已支付。6.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：包括繳納日期、金額、繳納基數等。說明：社會保險及公積金繳納憑證用于證明已按規(guī)定繳納。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：爭議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，明確解決方式和程序。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于在合同執(zhí)行過程中，對合同內容進行修改。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭方違約行為及責任認定：1.1未按合同規(guī)定支付工資責任認定：雇傭方應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。示例：雇傭方未在規(guī)定日期支付工資，應支付違約金。1.2未按合同規(guī)定提供社會保險及公積金責任認定：雇傭方應補繳社會保險及公積金，并支付違約金，違約金按未繳納部分的千分之五計算。示例：雇傭方未按規(guī)定繳納社會保險，應補繳并支付違約金。2.雇傭人員違約行為及責任認定：2.1未按合同規(guī)定履行工作職責責任認定：雇傭人員應承擔違約責任，賠償雇主方因此遭受的直接經濟損失。2.2泄露保密信息責任認定：雇傭人員應承擔違約責任，賠償雇主方因此遭受的直接經濟損失。示例：雇傭人員泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，應賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方違約，應承擔違約責任，賠償合同雙方因此遭受的直接經濟損失。3.2第三方違約，應承擔違約金，違約金按未履行部分合同金額的千分之五計算。3.3第三方違約，應承擔因違約而產生的訴訟費用。全文完。2024外貿公司海外市場推廣人員勞務雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雇傭雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2雇傭方法定代表2.3雇傭方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.4被雇傭方基本信息2.5被雇傭方法定代表2.6被雇傭方聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.職位與職責3.1職位名稱3.2工作地點3.3工作內容3.4工作時間3.5工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024EMMP00011.2合同簽訂日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日2.雇傭雙方基本信息2.1雇傭方基本信息：2.1.1公司名稱：外貿有限公司2.1.2注冊地址：中國省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.1.4聯(lián)系人：2.1.5聯(lián)系電話：+02.2雇傭方法定代表：2.3雇傭方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：同上2.4被雇傭方基本信息：2.4.1姓名：2.4.2身份證號碼：56199001052.4.3聯(lián)系電話：+02.5被雇傭方法定代表：2.6被雇傭方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：同上3.職位與職責3.1職位名稱：海外市場推廣專員3.2工作地點：外貿有限公司海外市場推廣部3.3工作內容：3.3.1負責公司產品的市場調研和分析3.3.2制定海外市場推廣計劃3.3.3參與海外市場推廣活動3.3.4維護客戶關系，拓展新客戶3.3.5跟進項目進度，確保項目順利完成3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.5工作職責：3.5.1遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排3.5.2確保工作質量和效率3.5.3積極參與公司組織的培訓和學習活動3.5.4保持與團隊成員的良好溝通與協(xié)作4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及提成：根據業(yè)績表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的15%，提成根據銷售額的1%計算4.3工資支付方式：每月15日支付上月工資4.4工資支付時間：每月15日4.5工資調整：根據公司年度工資調整政策，每年進行一次工資調整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由公司為被雇傭方繳納社會保險5.2福利待遇：5.2.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受節(jié)假日福利5.2.2體檢：每年為被雇傭方提供一次免費體檢5.2.3休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產假等休假6.合同期限6.1合同期限：一年6.2合同續(xù)簽：雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月提出書面申請6.3合同解除：合同解除條件如下：6.3.1雙方協(xié)商一致6.3.2被雇傭方嚴重違反合同規(guī)定6.3.3雇傭方因經營需要或不可抗力因素解除合同7.考核與晉升7.1考核制度：公司設立考核制度，對被雇傭方的工作進行定期考核7.2晉升制度：根據被雇傭方的表現(xiàn)和工作能力，公司提供晉升機會8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款：8.1.1被雇傭方在雇傭期間及合同終止后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等。8.1.2被雇傭方不得泄露、復制、傳播或以任何方式使用公司未公開的信息。8.2競業(yè)禁止條款：8.2.1被雇傭方在合同期間及合同終止后的兩年內，不得在任何與公司業(yè)務競爭的公司或機構擔任任何職務或從事與公司業(yè)務相關的活動。8.2.2違反競業(yè)禁止條款的，被雇傭方應向公司支付違約金，金額為被雇傭方在違反競業(yè)禁止條款期間因違約行為獲得的收益的100%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1被雇傭方嚴重違反合同約定，經公司書面警告后仍未改正的。9.1.2雇傭方因經營需要或不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的。9.2.2被雇傭方提出書面辭職，并經公司批準的。9.3解除與終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，被雇傭方應立即停止履行合同義務。9.3.2公司應支付被雇傭方相應的工資及福利待遇至合同終止之日。9.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。10.違約責任10.1違約行為：10.1.1被雇傭方未按照合同約定履行工作職責的。10.1.2雇傭方未按照合同約定支付工資或福利待遇的。10.2違約責任：10.2.1被雇傭方違約的，應向公司支付違約金，金額為合同約定工資的%。10.2.2雇傭方違約的，應立即糾正違約行為，并向被雇傭方支付相應賠償。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1不可抗力：12.1.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應盡力減輕損失，并及時通知對方。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、考核標準等。12.3合同修改：12.3.1本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間：自合同生效之日起計算。14.合同簽署與附件14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：本合同附件如下：14.2.1工作職責說明書14.2.2考核標準14.2.3福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責任限額包括但不限于因其過失、疏忽或違約行為導致的損失。15.2.3第三方責任限額的約定不得低于其提供的服務的市場價值。15.3第三方介入條件：15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人信息。15.3.2.2第三方的資質和業(yè)務范圍。15.3.2.3第三方介入的具體內容、時間、地點和方式。15.3.2.4第三方的責任和義務。15.3.2.5第三方的報酬和支付方式。15.3.2.6第三方介入的保密條款。15.4第三方權利與義務：15.4.1第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息，并有權要求甲乙雙方配合其工作。15.4.2第三方有義務按照合同約定，獨立、公正、高效地完成其介入任務。15.4.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由第三方介入協(xié)議約定。15.5.1.2甲方對第三方的行為不承擔任何責任，但有權要求第三方承擔相應的法律責任。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由第三方介入協(xié)議約定。15.5.2.2乙方對第三方的行為不承擔任何責任，但有權要求第三方承擔相應的法律責任。15.5.3第三方與合同其他各方的劃分：15.5.3.1第三方與合同其他各方（如供應商、客戶等）的關系由合同其他相關協(xié)議或合同約定。15.5.3.2合同其他各方對第三方的行為不承擔任何責任，但有權要求第三方承擔相應的法律責任。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明：16.1.1甲方可根據合同需要，選擇合適的第三方介入合同執(zhí)行。16.1.2甲方可要求乙方配合第三方介入工作，包括提供必要的信息和協(xié)助。16.1.3甲方可對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定執(zhí)行。16.2乙方的額外條款及說明：16.2.1乙方應積極配合第三方介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害甲方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細規(guī)定被雇傭方的崗位職責、工作流程、工作標準等。附件說明：此說明書應作為合同附件，由被雇傭方簽字確認。2.考核標準規(guī)定被雇傭方的績效考核指標、評分標準、考核周期等。附件說明：此標準應作為合同附件，由被雇傭方簽字確認。3.福利待遇明細表列明被雇傭方應享受的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。附件說明：此明細表應作為合同附件，由被雇傭方簽字確認。4.第三方介入協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的條件、內容、責任和義務等。附件說明：此協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方和第三方簽字確認。5.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在合同執(zhí)行過程中應遵守的保密條款。附件說明：此協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方和第三方簽字確認。6.競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定被雇傭方在合同期間及合同終止后的競業(yè)禁止條款。附件說明：此協(xié)議應作為合同附件，由被雇傭方簽字確認。7.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序、內容等。附件說明：此協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方簽字確認。8.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、補償等。附件說明：此協(xié)議應作為合同附件，由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.被雇傭方違約行為及責任認定：1.1未按時完成工作任務，導致項目延誤。責任認定：被雇傭方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，金額為合同約定工資的%。1.2違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：被雇傭方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，金額為實際損失的三倍。1.3嚴重違反工作紀律，給公司造成不良影響。責任認定：甲方有權解除合同，并要求被雇傭方承擔違約責任。2.雇傭方違約行為及責任認定：2.1未按時支付工資或福利待遇。責任認定：雇傭方應立即支付欠付的工資或福利待遇，并支付違約金，金額為欠付金額的%。2.2未按照合同約定提供必要的培訓和學習機會。責任認定：雇傭方應承擔違約責任，向被雇傭方支付違約金，金額為實際損失的%。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定完成介入任務，導致合同目標無法實現(xiàn)。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，金額為合同約定報酬的%。3.2違反保密協(xié)議，泄露合同相關秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，金額為實際損失的三倍。全文完。2024外貿公司海外市場推廣人員勞務雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方信息1.2被雇傭方信息2.勞務內容與職責2.1工作地點2.2工作崗位2.3工作內容2.4工作職責3.勞務期限3.1雇傭期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.薪酬與福利5.1薪酬構成5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.保密與競業(yè)限制6.1保密義務6.2競業(yè)限制7.違約責任7.1雇傭方違約責任7.2被雇傭方違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1合同附件10.2通知與送達10.3合同生效與變更11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.合同附件12.1薪酬計算表12.2福利待遇明細表12.3保密協(xié)議12.4競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數與保管13.1合同份數13.2合同保管14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方信息公司名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2被雇傭方信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________2.勞務內容與職責2.1工作地點：__________2.2工作崗位：海外市場推廣專員2.3工作內容：2.3.1負責公司產品在海外市場的宣傳推廣；2.3.2收集并分析海外市場信息，為公司提供市場決策支持；2.3.3負責海外客戶的溝通與維護；2.3.4參加國內外行業(yè)展會，拓展海外市場；2.3.5完成上級領導交辦的其他工作任務。2.4工作職責：2.4.1熟悉并掌握公司產品特點及市場定位；2.4.2制定并執(zhí)行海外市場推廣計劃；2.4.3跟進項目進度，確保推廣效果；2.4.4定期向上級匯報工作進展；2.4.5遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。3.勞務期限3.1雇傭期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.3合同續(xù)簽：在合同到期前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為____個月。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息時間：4.2.1周末休息：每周六、日休息；4.2.2法定節(jié)假日休息：按照國家法定節(jié)假日安排；4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.薪酬與福利5.1薪酬構成：5.1.1基本工資：____元/月；5.1.2績效獎金：根據公司業(yè)績及個人績效評定；5.1.3崗位津貼：____元/月；5.1.4其他福利：按照公司制度執(zhí)行。5.2薪酬支付方式：每月____日前支付上月工資；5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.3.3帶薪年假、事假、病假等福利待遇。6.保密與競業(yè)限制6.1保密義務：被雇傭方在雇傭期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務；6.2競業(yè)限制：6.2.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年內；6.2.2競業(yè)限制地域：全球范圍內；6.2.3競業(yè)限制范圍：不得從事與公司業(yè)務相同或相競爭的業(yè)務。7.違約責任7.1雇傭方違約責任：7.1.1未按時支付工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定承擔相應責任；7.1.2侵犯被雇傭方合法權益：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定承擔相應責任。7.2被雇傭方違約責任：7.2.1未按時履行工作職責：根據情節(jié)輕重，給予警告、罰款等處分；7.2.2泄露公司商業(yè)秘密：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定承擔相應責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇傭方解除合同：8.1.1.1被雇傭方嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.1.2被雇傭方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.1.3被雇傭方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.1.4被雇傭方被依法追究刑事責任。8.1.2被雇傭方解除合同：8.1.2.1雇傭方未按時足額支付工資；8.1.2.2雇傭方未提供勞動條件；8.1.2.3雇傭方未依法繳納社會保險費；8.1.2.4雇傭方違反合同約定，損害被雇傭方合法權益。8.2合同終止條件8.2.1勞務期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構：__________10.其他約定10.1合同附件10.1.1薪酬計算表10.1.2福利待遇明細表10.1.3保密協(xié)議10.1.4競業(yè)限制協(xié)議10.2通知與送達10.2.1通知方式：以書面形式通知對方；10.2.2送達地址：__________10.3合同生效與變更10.3.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3.2合同變更：任何一方對本合同內容進行變更，需書面形式協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1雇傭方代表：__________11.1.2被雇傭方代表：__________11.1.3簽字日期：____年____月____日11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1薪酬計算表12.2福利待遇明細表12.3保密協(xié)議12.4競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數與保管13.1合同份數13.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；13.2合同保管13.2.1合同原件由雇傭方保管；13.2.2合同副本由被雇傭方保管。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.2合同解釋權14.2.1本合同由中華人民共和國法律解釋；14.3合同簽署日期14.3.1合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除雇傭方和被雇傭方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、顧問、服務商等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務，雇傭方或被雇傭方有權引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守本合同的相關約定，并對其提供的服務或中介結果承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由雇傭方和被雇傭方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5第三方介入程序15.5.1雇傭方或被雇傭方需將第三方介入事宜書面通知對方，并取得對方的同意。15.5.2第三方介入后，雇傭方和被雇傭方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.雇傭方責任16.1雇傭方應確保