就業(yè)指導題庫

一、判斷題1.畢業(yè)生需要調整改派的，可自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理。錯2.畢業(yè)生可與用人單位毀約后向學校購買新的三方協(xié)議。對3.依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。錯4.學生在校的戶口是永久戶口。錯5.高校畢業(yè)生在領取臨時生活補貼期間連續(xù)三次拒不接受當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構介紹工作的停止領取臨時生活補貼。錯—連續(xù)兩次或累積三次6.用人單位可以與勞動者就為其提供專項培訓費用及專業(yè)技術培訓訂立服務協(xié)議，并約定違約金。對7.畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。對8.離校后的畢業(yè)生都可以參加人力資源社會保障部門舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓，并享受職業(yè)培訓補貼。錯—離校后登記失業(yè)9.申請臨時生活補貼的未就業(yè)高校畢業(yè)生應按月到制定的公共就業(yè)服務機構如實說明求職情況。對10.取得畢業(yè)證但不能取得學位的學生，不發(fā)報到證。錯11.村官和鄉(xiāng)村扶貧不屬于基層社會管理和公共服務崗位。錯12.省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心可以為用人單位提供畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間的行為表現(xiàn)等鑒定材料。錯13.畢業(yè)生申請調整改派的可在用人單位辦理。錯14.大學生畢業(yè)后沒有用人單位，屬靈活就業(yè)的，本人應到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理參保繳費手續(xù)。對15.依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。對16.畢業(yè)生可在畢業(yè)后兩年內申請調整改派。X17.取得免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生就業(yè)方案為升學，不得變更。對18.大學生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應按規(guī)定為其辦理參保繳費手續(xù)。對19.自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予一定的社會保險補貼和崗位補貼。對20.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同。錯21.依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。錯---經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作22.暫緩就業(yè)期間內落實單位的，可憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理有關取消暫緩就業(yè)手續(xù)。錯—還有暫緩就業(yè)協(xié)議23.依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。對24.一個畢業(yè)生可以持有多份推薦表原件。錯25.勞動合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動合同證明的內容。錯26.旅店服務、餐飲服務不屬于微利項目。錯27.高校畢業(yè)生見習期間，由見習單位和當?shù)卣峁┎坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準的生活補貼。錯---不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%、不高于120%28.暫緩就業(yè)期間需繳納檔案托管費。錯29.若遺失暫緩協(xié)議書，必須到學校就業(yè)主管部門開具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)。對30.暫緩就業(yè)期間，省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責為學生出具失業(yè)證明。錯31.高校畢業(yè)生見習期間被見習單位正式錄用的，在該單位的見習期不作為工齡計算。錯32.廣東省高校的高校畢業(yè)生就業(yè)調配主管部門為廣東省人才服務局。錯-廣東省高等學校畢業(yè)就業(yè)指導中心33.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實習就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。對34.畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，只能以社會人員身份報名參加公務員考試。錯—應屆畢業(yè)生35.報到證由正副兩聯(lián)組成，其中副聯(lián)（白色）由學校就業(yè)工作部門發(fā)放給學生個人。錯36.《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》由各省畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。錯--國家教委直接印刷37.按國家規(guī)定各級機關考錄公務員事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費。對38.取得畢業(yè)證但還沒取得學位證的畢業(yè)生不能申請辦理暫緩就業(yè)。錯96.國家鼓勵高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役，這里的“高校畢業(yè)生”不包括：成人高等教育畢業(yè)生97.對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。98.基層就業(yè)不包括：市級黨政機關99.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明的內容不含：勞動報酬。（包括工作崗位、在本單位的工作年限、解除或終止勞動合同的日期）100.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同：繼續(xù)有效101.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在：戶籍所在地及縣以上公共就業(yè)服務機構可以辦理求職登記和失業(yè)登記。102.暫緩就業(yè)期滿，若畢業(yè)生尚未落實就業(yè)單位，其戶口和檔案將轉到：生源地103.變更后的勞動合同文本：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份104.以下哪一項不屬于申請改派時需提供的材料：原派遣單位的接收函105.以下不屬于高職高專學歷畢業(yè)生退役后報考普通高校本科的優(yōu)惠政策：單獨招生計劃106.以下不屬于高校畢業(yè)生到村任職期滿后優(yōu)惠政策的是：免試讀研究生107.在暫緩就業(yè)期間，能免費托管在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的是：畢業(yè)生檔案108.以下哪種情況可簽發(fā)報到證：取成人專升本的畢業(yè)生109.自謀職業(yè)的畢業(yè)生，可將戶口和人事檔案暫存省就業(yè)指導中心嗎？：不可以110.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內勞動合同期滿時，勞動合同：延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止111.報到證白聯(lián)一般：放進畢業(yè)生檔案112.用人單位自：用工之日起即與勞動者建立勞動關系113.以下哪種情況學校不再負責其就業(yè)？無正當理由超過三個月不去用人單位報到的學生114.以下不屬于暫緩就業(yè)協(xié)議書共同簽訂的一方：用人單位。115.高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)被認定為高新技術企業(yè)后，減按：15%的稅率征收企業(yè)所得稅。116.用人單位有如下哪種情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費。117.高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事以下行業(yè)的，可以減半征企業(yè)所得稅：茶葉種植。118.在試用期內，依照勞動合同法規(guī)定的條件程序，勞動者與用人單位解除勞動合同，應提前：3日通知用人單位。119.畢業(yè)生專升本或考取研究生，交：錄取通知書辦理檔案轉寄或調檔手續(xù)。120.x高校畢業(yè)生到農村從教享受上崗退費的對象不包括：“三支一扶”期滿合格畢業(yè)生。121.以下哪項不是學生志愿服務西部計劃的選拔標準：獲得學位證書。122.以下哪類學生可以申請暫緩：取得畢業(yè)證但不能取得學位的學生。123.廣東省省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每年生活補貼：800元，交通補貼、醫(yī)療費補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險2000元。124.試用期后，依照勞動合同法規(guī)定的條件程序，勞動者與用人單位解除勞動合同，應提前：30日書面通知用人單位。125.“三支一扶”主要安排到：鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農、支教、支醫(yī)、扶貧工作。126.社會管理和公共服務崗位不包括：城鎮(zhèn)居民文化科技服務127.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目：高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費128.既沒有就業(yè)單位，也沒有辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生的人事檔案一般由哪個單位保管？：生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門129.研究助理參與項目研究期間，可將戶口、檔案存放在：項目承擔單位所在地人才交流中心。130.若遺失暫緩協(xié)議書，應到：學校就業(yè)部門開具證明。131.延長學制的學生應在取得畢業(yè)資格后：三個月內，憑學校教務部門延長學制證明、畢業(yè)證復印件和學校就業(yè)主管部門意見申請辦理派遣手續(xù)。132.畢業(yè)生調整改派方案的具體申請時間為：畢業(yè)生報到后一年內的每月的最后一周。133.到中小企業(yè)就業(yè)不可以到以下幾個地方落戶？：