企業(yè)薪酬政策與員工福利管理

企業(yè)薪酬政策與員工福利管理合同編號(hào)：__________企業(yè)薪酬政策與員工福利管理合同甲方：__________（企業(yè)名稱）乙方：__________（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方支付乙方薪酬及提供福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方任職期間，甲方向乙方支付的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體金額和構(gòu)成詳見附件一。1.2乙方薪酬待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行。1.3甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。1.4乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定詳見甲方制定的員工手冊(cè)。二、福利管理2.1甲方為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等額外福利，具體待遇和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。2.2乙方享有公司規(guī)定的帶薪培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會(huì)，甲方為乙方提供相應(yīng)的支持和幫助。2.4甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得侵犯乙方隱私，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、惡意拖欠薪酬等行為。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。4.2如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及提供福利，乙方有權(quán)要求甲方支付差額并加算賠償金。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)附件二：福利項(xiàng)目及待遇一、附件列表：附件一：薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)附件二：福利項(xiàng)目及待遇二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及提供福利。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未為乙方提供約定的帶薪培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方侵犯乙方隱私，對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、惡意拖欠薪酬等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的各種形式的報(bào)酬。3.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，由政府舉辦或政府參與舉辦的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及提供福利的問題：乙方有權(quán)要求甲方支付差額并加算賠償金，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)保障部門投訴。3.甲方未為乙方提供約定的帶薪培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的問題：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的支持和幫助。5.甲方侵犯乙方隱私，對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、惡意拖欠薪酬等行為的問題：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)