2024年度小學(xué)教師綜合績效合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小學(xué)教師綜合績效合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)工作3.2學(xué)生管理工作3.3教學(xué)科研工作3.4教師個人發(fā)展4.教學(xué)質(zhì)量要求4.1教學(xué)計劃制定4.2教學(xué)進(jìn)度安排4.3教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法4.4教學(xué)效果評估5.教學(xué)工作量5.1周課時安排5.2課時計算方法5.3周工作量統(tǒng)計與考核6.教師考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2評價體系6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.教師待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放7.2獎金及津貼7.3社會保險及福利8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2教師專業(yè)發(fā)展8.3教師職稱評定9.教師離職與辭職9.1離職條件9.2辭職程序9.3離職待遇10.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1教師保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約情形及責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止情形13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責(zé)明細(xì)13.2附件二：教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：考核結(jié)果運(yùn)用細(xì)則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市區(qū)小學(xué)乙方：（身份證號碼：）1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方地址、聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.合同期限2.1合同起始日期2024年9月1日2.2合同終止日期2025年8月31日2.3合同續(xù)簽及終止條件本合同到期前一個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂續(xù)約合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)工作乙方應(yīng)按照學(xué)校課程安排，完成規(guī)定課時數(shù)的課堂教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.2學(xué)生管理工作乙方應(yīng)關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，負(fù)責(zé)所任班級學(xué)生的日常管理，維護(hù)正常教學(xué)秩序。3.3教學(xué)科研工作乙方應(yīng)積極參與教育教學(xué)改革，開展教育教學(xué)研究，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.4教師個人發(fā)展乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)，爭取在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績。4.教學(xué)質(zhì)量要求4.1教學(xué)計劃制定乙方應(yīng)在學(xué)期初制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。4.2教學(xué)進(jìn)度安排乙方應(yīng)按照教學(xué)計劃，合理分配課時，確保教學(xué)進(jìn)度。4.3教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法乙方應(yīng)結(jié)合學(xué)生實際情況，選擇合適的教學(xué)內(nèi)容，采用有效的教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。4.4教學(xué)效果評估乙方應(yīng)定期對教學(xué)效果進(jìn)行自我評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。5.教學(xué)工作量5.1周課時安排乙方每周授課課時為20課時。5.2課時計算方法課時計算以實際授課時間為準(zhǔn)，每節(jié)課45分鐘計為1課時。5.3周工作量統(tǒng)計與考核學(xué)校每月對乙方的工作量進(jìn)行統(tǒng)計，并與考核結(jié)果掛鉤。6.教師考核與評價6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)乙方考核分為教學(xué)考核、學(xué)生管理工作考核、教育教學(xué)研究考核等，考核標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2評價體系評價體系包括學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等，綜合評價結(jié)果作為乙方績效獎金發(fā)放的依據(jù)。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方晉升、評優(yōu)、評先的依據(jù)，同時與乙方工資待遇掛鉤。8.教師待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放乙方工資按照國家規(guī)定及學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。工資每月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月的日。8.2獎金及津貼乙方在年度考核中達(dá)到優(yōu)秀等次的，可獲得年度獎金。乙方如承擔(dān)學(xué)校交辦的其他工作，可享受相應(yīng)的津貼。8.3社會保險及福利乙方需按規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。學(xué)校將按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。8.4假期及休息乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。具體休假安排按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)學(xué)校將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)等。9.2教師專業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)積極參與教師專業(yè)發(fā)展活動，如教研活動、學(xué)術(shù)研討會等，以提高自身專業(yè)素養(yǎng)。9.3教師職稱評定乙方符合職稱評定條件的，可按照學(xué)校規(guī)定程序申請職稱評定。10.教師離職與辭職10.1離職條件乙方因個人原因離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，并按照學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2辭職程序乙方辭職應(yīng)向?qū)W校提交辭職申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還學(xué)校物品等。10.3離職待遇乙方離職后，根據(jù)在校工作時間及學(xué)校規(guī)定，享有相應(yīng)的離職待遇。11.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1教師保密義務(wù)乙方應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)計劃、學(xué)生信息等敏感信息。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在教育教學(xué)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸學(xué)校所有。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約情形及責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止情形14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；2.對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行評估、審計或咨詢；3.在合同履行過程中，為解決爭議或提供專業(yè)意見。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可；3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同規(guī)定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，一般不超過第三方介入服務(wù)費(fèi)用的總額。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均非合同當(dāng)事人，其介入行為僅限于提供專業(yè)服務(wù)。18.2第三方與學(xué)?；蚱渌嚓P(guān)方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)尊重學(xué)?；蚱渌嚓P(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。18.3第三方與其他合同當(dāng)事人的劃分：第三方介入的合同當(dāng)事人僅為甲乙雙方，第三方與其他合同當(dāng)事人之間無直接合同關(guān)系。19.第三方介入的終止19.1第三方介入任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并通知第三方終止介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。20.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照第三方協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責(zé)明細(xì)要求：詳細(xì)列出教師應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，包括教學(xué)、管理、科研等方面。說明：該附件作為合同附件，用于明確教師的崗位職責(zé)。2.附件二：教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)要求：制定科學(xué)、合理的教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。說明：該附件作為合同附件，用于評估教師的教學(xué)質(zhì)量。3.附件三：考核結(jié)果運(yùn)用細(xì)則要求：明確考核結(jié)果的運(yùn)用方式，包括獎金發(fā)放、職稱評定、晉升等方面。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范考核結(jié)果的運(yùn)用。4.附件四：教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：制定教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：該附件作為合同附件，用于促進(jìn)教師的專業(yè)成長。5.附件五：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：該附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。7.附件七：工資發(fā)放明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：該附件作為合同附件，用于明確工資的發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成教學(xué)工作；1.2乙方未按規(guī)定參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和活動；1.3乙方泄露學(xué)校商業(yè)秘密；1.4乙方違反合同約定的保密義務(wù)；1.5乙方未按時繳納社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時完成教學(xué)工作，每次扣除當(dāng)月績效工資的10%；2.2乙方未按規(guī)定參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和活動，每次扣除當(dāng)月績效工資的5%；2.3乙方泄露學(xué)校商業(yè)秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償學(xué)校相應(yīng)損失；2.4乙方違反合同約定的保密義務(wù)，每次扣除當(dāng)月績效工資的10%；2.5乙方未按時繳納社會保險，每逾期一天，按應(yīng)繳金額的1%支付滯納金。3.示例說明：3.1乙方因個人原因未能按時完成一周內(nèi)的教學(xué)任務(wù)，根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，扣除當(dāng)月績效工資的10%；3.2乙方未參加學(xué)校組織的教研活動，根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，扣除當(dāng)月績效工資的5%；3.3乙方在工作中泄露了學(xué)生信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償學(xué)校相應(yīng)損失；3.4乙方在工作中違反了保密義務(wù)，根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，扣除當(dāng)月績效工資的10%；3.5乙方未按時繳納社會保險，每逾期一天，按應(yīng)繳金額的1%支付滯納金。全文完。2024年度小學(xué)教師綜合績效合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學(xué)歷2.5學(xué)位2.6職稱2.7職務(wù)2.8所在學(xué)段2.9所在年級2.10所在學(xué)科3.教學(xué)工作職責(zé)3.1教學(xué)計劃3.2教學(xué)目標(biāo)3.3教學(xué)內(nèi)容3.4教學(xué)方法3.5教學(xué)評價3.6教學(xué)成果4.教師工作量4.1周課時4.2課業(yè)輔導(dǎo)4.3班級管理4.4教研活動4.5教學(xué)競賽4.6教師培訓(xùn)5.教師績效評價5.1評價標(biāo)準(zhǔn)5.2評價方法5.3評價結(jié)果5.4評價申訴6.教師待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4津貼6.5其他福利7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核8.教師紀(jì)律與考核8.1教師職業(yè)道德8.2教師行為規(guī)范8.3教師考核制度8.4教師獎懲制度9.教師調(diào)動與解聘9.1調(diào)動條件9.2調(diào)動程序9.3解聘條件9.4解聘程序10.教師退休與離職10.1退休條件10.2離職條件10.3離職程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他13.1保密條款13.2違約責(zé)任13.3合同變更13.4合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：小教綜20241.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同期限：自2024年2月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方：1.5.1甲方：市區(qū)小學(xué)1.5.2乙方：姓名：，性別：男，出生年月：1985年5月15日，學(xué)歷：本科，學(xué)位：文學(xué)學(xué)士，職稱：二級教師，職務(wù)：語文教師，所在學(xué)段：小學(xué)，所在年級：三年級，所在學(xué)科：語文2.教師基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年5月15日2.4學(xué)歷：本科2.5學(xué)位：文學(xué)學(xué)士2.6職稱：二級教師2.7職務(wù)：語文教師2.8所在學(xué)段：小學(xué)2.9所在年級：三年級2.10所在學(xué)科：語文3.教學(xué)工作職責(zé)3.1教學(xué)計劃：根據(jù)學(xué)校教學(xué)大綱和課程設(shè)置，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。3.2教學(xué)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生語文素養(yǎng)，提高學(xué)生的閱讀、寫作、口語表達(dá)等能力。3.3教學(xué)內(nèi)容：按照國家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)計劃，進(jìn)行系統(tǒng)的語文教學(xué)。3.4教學(xué)方法：采用啟發(fā)式、討論式、探究式等多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。3.5教學(xué)評價：通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績等對學(xué)生進(jìn)行綜合評價。3.6教學(xué)成果：學(xué)生的語文成績穩(wěn)步提高，參與各類語文競賽取得優(yōu)異成績。4.教師工作量4.1周課時：每周20課時4.2課業(yè)輔導(dǎo)：每周2課時4.3班級管理：負(fù)責(zé)三年級（1）班日常管理4.4教研活動：積極參與語文教研組活動，每周1課時4.5教學(xué)競賽：參加學(xué)校組織的語文教學(xué)競賽4.6教師培訓(xùn)：參加學(xué)校組織的教師培訓(xùn)活動5.教師績效評價5.1評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校制定的教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、工作量、學(xué)生滿意度等。5.2評價方法：采用自評、互評、學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式。5.3評價結(jié)果：根據(jù)評價結(jié)果，給予相應(yīng)的績效工資。5.4評價申訴：對評價結(jié)果有異議的教師，可在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出申訴。6.教師待遇6.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資。6.2績效工資：根據(jù)教師績效評價結(jié)果，確定績效工資。6.3獎金：根據(jù)學(xué)校獎勵制度，給予優(yōu)秀教師獎金。6.4津貼：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校政策，享受相應(yīng)的津貼。6.5其他福利：按照學(xué)校福利政策，享受其他福利待遇。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：甲方將根據(jù)乙方專業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括教育教學(xué)能力提升、信息技術(shù)應(yīng)用、心理健康教育等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課程設(shè)計與實施、教育技術(shù)應(yīng)用等。8.3培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實踐研討等多種形式。8.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績效評價的一部分。9.教師紀(jì)律與考核9.1教師職業(yè)道德：乙方應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)教師形象，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長。9.2教師行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得有損害學(xué)生身心健康、違反教育法律法規(guī)的行為。9.3教師考核制度：甲方將建立教師考核制度，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、同行評議等。9.4教師獎懲制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對違反規(guī)定的教師進(jìn)行批評教育或處罰。10.教師調(diào)動與解聘10.1調(diào)動條件：根據(jù)工作需要和教師個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)動教師工作。10.2調(diào)動程序：調(diào)動前，甲方應(yīng)征求乙方意見，并按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。10.3解聘條件：乙方有嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、工作紀(jì)律或教育教學(xué)質(zhì)量低下等情況，甲方有權(quán)解聘。10.4解聘程序：解聘前，甲方應(yīng)給予乙方書面通知，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。11.教師退休與離職11.1退休條件：乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，且符合退休條件的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。11.2離職條件：乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。11.3離職程序：乙方離職前，應(yīng)完成教學(xué)任務(wù)，并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，可向?qū)W校上級教育行政部門申請調(diào)解或仲裁。12.3爭議解決程序：按照教育行政部門規(guī)定的程序進(jìn)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3合同變更：本合同如有變更，需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、教學(xué)計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1.1教師績效評價16.1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展16.1.3教師爭議解決16.1.4教師招聘與解聘16.1.5教師福利待遇的評估與調(diào)整17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項和范圍。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)，以便第三方履行其職責(zé)。17.3第三方在介入過程中應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.1.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：19.1.1第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害甲乙雙方利益的，其賠償責(zé)任不超過合同金額的10%。19.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p害甲乙雙方利益的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越其授權(quán)范圍。20.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的任何第三方進(jìn)行交易或合作。20.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行聯(lián)系或合作，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)及時對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，并書面確認(rèn)第三方的服務(wù)成果。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。21.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)將所有與甲乙雙方有關(guān)的資料和文件返還給甲乙雙方。22.本合同修正22.1本合同如有涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本部分修正內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。22.2本合同修正后的條款，對甲乙雙方及第三方均有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職務(wù)、所在學(xué)段、年級、學(xué)科、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。說明：教師個人簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.教學(xué)計劃要求：詳細(xì)列出每學(xué)期、每單元的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評價等。說明：教學(xué)計劃是乙方開展教學(xué)工作的指導(dǎo)文件，甲方將根據(jù)教學(xué)計劃進(jìn)行監(jiān)督和評價。3.教學(xué)成果要求：包括學(xué)生的考試成績、競賽獲獎情況、學(xué)生評價等。說明：教學(xué)成果是評價乙方教學(xué)質(zhì)量的重要依據(jù)，甲方將定期收集和分析教學(xué)成果。4.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加各類培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：教師培訓(xùn)記錄是乙方專業(yè)發(fā)展的見證，甲方將根據(jù)培訓(xùn)記錄評估乙方的培訓(xùn)效果。5.教師考核結(jié)果要求：包括教學(xué)質(zhì)量、工作量、學(xué)生滿意度、同行評議等考核項目的得分和評價。說明：教師考核結(jié)果是評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的待遇。6.教師獎懲記錄要求：記錄乙方的獎勵情況、處罰情況、原因等。說明：教師獎懲記錄是乙方工作表現(xiàn)的反映，甲方將根據(jù)獎懲記錄進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。7.教師離職申請要求：包含姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職務(wù)、離職原因、離職時間等。說明：教師離職申請是乙方提出離職的正式文件，甲方將根據(jù)離職申請辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為：1.1違反教師職業(yè)道德，損害學(xué)生身心健康。1.2違反工作紀(jì)律，擅自離崗、遲到、早退。1.3教學(xué)質(zhì)量低下，連續(xù)兩年考核不合格。1.4損壞學(xué)校設(shè)施或財產(chǎn)。1.5未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變更教學(xué)計劃或教學(xué)內(nèi)容。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教師有上述違約行為之一，甲方有權(quán)給予警告、記過、降級、撤職等處分。2.2教師連續(xù)兩年考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。2.3教師損壞學(xué)校設(shè)施或財產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4教師擅自變更教學(xué)計劃或教學(xué)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方改正。3.違約責(zé)任示例說明：3.1教師因個人原因，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，甲方給予警告處分。3.2教師在教學(xué)過程中，體罰學(xué)生，損害學(xué)生身心健康，甲方解除合同。3.3教師在教學(xué)過程中，違反工作紀(jì)律，連續(xù)兩次遲到，甲方給予記過處分。3.4教師在教學(xué)過程中，損壞學(xué)校教室設(shè)施，賠償損失500元。全文完。2024年度小學(xué)教師綜合績效合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂人1.6合同簽訂單位2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4民族2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱2.8工作單位2.9入職時間3.教學(xué)工作職責(zé)3.1教學(xué)計劃制定與實施3.2教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法3.3學(xué)生管理與輔導(dǎo)3.4教學(xué)質(zhì)量評估3.5教學(xué)研究與交流4.教育教學(xué)成果4.1學(xué)績4.2教學(xué)比賽獲獎情況4.3教育教學(xué)論文發(fā)表情況4.4教學(xué)成果推廣與應(yīng)用5.教師職業(yè)道德與行為規(guī)范5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守學(xué)校規(guī)章制度5.3尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生5.4教師職業(yè)道德修養(yǎng)5.5教師行為規(guī)范6.績效考核指標(biāo)6.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)6.2學(xué)生滿意度指標(biāo)6.3教學(xué)研究指標(biāo)6.4教師團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)6.5教師個人發(fā)展指標(biāo)7.績效考核方法7.1考核周期7.2考核方式7.3考核評分標(biāo)準(zhǔn)7.4考核結(jié)果公布7.5考核結(jié)果應(yīng)用8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效獎金發(fā)放8.2職稱評定8.3培訓(xùn)與進(jìn)修8.4教師評優(yōu)評先9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任10.3違約責(zé)任追究10.4違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解釋12.4合同效力13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件13.3合同生效程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方名稱及地址1.4.1學(xué)校名稱：小學(xué)1.4.2學(xué)校地址：省市區(qū)街道號1.4.3教師姓名：1.4.4教師地址：省市區(qū)街道號1.5合同簽訂人：小學(xué)校長，1.6合同簽訂單位：小學(xué)2.教師基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年5月15日2.4民族：漢族2.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：小學(xué)教育2.7職稱：二級教師2.8工作單位：小學(xué)2.9入職時間：2010年8月1日3.教學(xué)工作職責(zé)3.1教學(xué)計劃制定與實施3.1.1根據(jù)學(xué)校教學(xué)大綱和課程安排，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃。3.1.2按時完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。3.2教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法3.2.1依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的教學(xué)內(nèi)容。3.2.2運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。3.3學(xué)生管理與輔導(dǎo)3.3.2及時了解學(xué)生情況，提供必要的輔導(dǎo)。3.4教學(xué)質(zhì)量評估3.4.1定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量自查。3.4.2參加學(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量評估。3.5教學(xué)研究與交流3.5.1積極參與教育教學(xué)研究活動。3.5.2與同行交流教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)水平。4.教育教學(xué)成果4.1學(xué)績4.1.1所帶班級學(xué)生在全市統(tǒng)考中成績名列前茅。4.1.2學(xué)生在各類競賽中獲獎。4.2教學(xué)比賽獲獎情況4.2.1參加市級教學(xué)比賽，獲得二等獎。4.3教育教學(xué)論文發(fā)表情況4.3.1在省級教育期刊發(fā)表教育教學(xué)論文一篇。4.4教學(xué)成果推廣與應(yīng)用4.4.1將教學(xué)成果應(yīng)用于實際教學(xué)中，提高教學(xué)質(zhì)量。5.教師職業(yè)道德與行為規(guī)范5.1遵守國家法律法規(guī)5.1.1嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)。5.2遵守學(xué)校規(guī)章制度5.2.1嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。5.3尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生5.3.1尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)長。5.4教師職業(yè)道德修養(yǎng)5.4.1積極參加師德師風(fēng)建設(shè)活動。5.5教師行為規(guī)范5.5.1儀表端莊，舉止文明。6.績效考核指標(biāo)6.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)6.1.1學(xué)績達(dá)到學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.2學(xué)生滿意度指標(biāo)6.2.1學(xué)生對教師的教學(xué)滿意度調(diào)查結(jié)果。6.3教學(xué)研究指標(biāo)6.3.1參與教育教學(xué)研究活動的情況。6.4教師團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)6.4.1與同事協(xié)作完成教學(xué)任務(wù)的情況。6.5教師個人發(fā)展指標(biāo)6.5.1參加培訓(xùn)、進(jìn)修等情況。8.績效考核方法8.1考核周期：每學(xué)期末進(jìn)行一次績效考核。8.2考核方式：采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。8.2.1定量考核：依據(jù)學(xué)績、學(xué)生滿意度、教學(xué)研究等指標(biāo)進(jìn)行評分。8.2.2定性考核：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、團(tuán)隊合作等方面進(jìn)行評價。8.3考核評分標(biāo)準(zhǔn)：8.4考核結(jié)果公布：考核結(jié)果在學(xué)期結(jié)束后一周內(nèi)公布。8.5考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、職稱評定、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。9.績效考核結(jié)果應(yīng)用9.1績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。9.1.1優(yōu)秀等級：發(fā)放績效獎金的150%。9.1.2良好等級：發(fā)放績效獎金的120%。9.1.3合格等級：發(fā)放績效獎金的100%。9.2職稱評定：考核結(jié)果作為教師職稱評定的依據(jù)。9.3培訓(xùn)與進(jìn)修：根據(jù)考核結(jié)果，安排教師參加培訓(xùn)與進(jìn)修。9.3.1優(yōu)秀等級：優(yōu)先安排參加高級研修班。9.3.2良好等級：安排參加中級研修班。9.3.3合格等級：安排參加初級研修班。9.4教師評優(yōu)評先：考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：教師嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實后，可解除合同。10.2合同解除程序：學(xué)校向教師發(fā)出解除合同通知書，并說明解除原因。10.3合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同。10.4合同終止程序：合同到期前一個月，教師應(yīng)向?qū)W校提出書面終止合同申請。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任：教師未履行合同義務(wù)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2學(xué)校違約責(zé)任：學(xué)校未履行合同義務(wù)，造成教師損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。11.4違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T申請調(diào)解。12.3爭議解決程序：調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括教師工作計劃、考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄等。13.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，需雙方書面同意并簽字確認(rèn)。13.3合同解釋：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.4合同效力：本合同自雙方簽字之日起生效。14.合同附件14.1教師工作計劃14.2考核結(jié)果14.3培訓(xùn)記錄14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的任何個人或機(jī)構(gòu)。15.2.1教學(xué)資源采購代理；15.2.2教師培訓(xùn)與進(jìn)修代理；15.2.3教學(xué)質(zhì)量評估與認(rèn)證；15.2.4法律事務(wù)代理；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序：甲乙雙方需就第三方介入事項達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。16.2.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；16.2.2能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；16.2.3符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求；16.2.4經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1.1遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的協(xié)議；17.1.2按照約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.3對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.1獲取合理的報酬；17.2.2依據(jù)合同約定，獲取必要的資料和協(xié)助；17.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分：第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：第三方享有合同約定的權(quán)利，甲乙雙方應(yīng)尊重并配合第三方的權(quán)