2024小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.薪酬及福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的待遇12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有正式員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱員工在企業(yè)的職務(wù)為：____________________3.2崗位職責(zé)員工崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：____________________第四條工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。4.3休假制度具體休假制度按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條薪酬及福利5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。5.3加班費(fèi)員工加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.5福利待遇員工享有企業(yè)提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：1.節(jié)日慰問金2.婚喪嫁娶慰問金3.生日禮品4.健康體檢5.其他福利第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)為員工提供必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃企業(yè)為員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用員工培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等均屬保密范圍。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。7.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍員工在離職后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的企業(yè)中任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后兩年。8.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金數(shù)額為離職前十二個(gè)月平均工資的百分之五十。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.員工未按照約定提供勞動(dòng)或提供勞動(dòng)不符合崗位要求；2.員工泄露企業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定；3.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；4.員工因嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害；5.員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任1.員工違約的，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.企業(yè)因員工違約造成損失的，有權(quán)要求員工賠償；3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭議解決10.1爭議解決方式勞動(dòng)爭議通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭議解決，遵守相關(guān)規(guī)定。第十一條合同解除11.1解除條件1.員工提前三十日書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同；2.企業(yè)因法定原因或員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.2解除程序1.員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向企業(yè)提出書面申請；2.企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)與員工辦理解除手續(xù)；3.解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二、十三、十四條合同生效及終止、其他約定、合同附件12.1合同生效及終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。12.2其他約定1.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件14.1合同附件如上所述的合同附件清單，具體內(nèi)容詳見附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2范圍1.提供人力資源招聘服務(wù)；2.提供職業(yè)培訓(xùn)與技能提升服務(wù)；3.提供法律咨詢與爭議調(diào)解服務(wù)；4.提供財(cái)務(wù)、審計(jì)等專項(xiàng)服務(wù)；5.提供其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，第三方不視為甲乙雙方的員工。2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中的法律責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.第三方在服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況提出合理化建議。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方因服務(wù)瑕疵或違約造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為：人民幣_(tái)___________________元。4.2限額解釋本合同中的責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。第五條第三方介入的程序5.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時(shí)，應(yīng)提前書面通知另一方，并說明第三方介入的具體情況。5.2同意與協(xié)商另一方收到介入申請后，應(yīng)在____________________日內(nèi)給予答復(fù)。雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。5.3第三方介入經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，第三方可正式介入合同履行，并按照合同約定提供服務(wù)。第六條第三方介入的終止6.1終止條件1.第三方未能按照合同約定提供服務(wù)；2.第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；4.雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。6.2終止程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)按照合同約定完成現(xiàn)有服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入的其他約定7.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.2如有本合同未約定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第八條合同附件1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議2.附件二：第三方服務(wù)清單3.附件三：第三方責(zé)任限額協(xié)議4.附件四：第三方介入終止協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、工作條件等內(nèi)容。說明：崗位說明書是明確員工崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，有助于雙方了解崗位要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)，有助于提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于維護(hù)企業(yè)利益。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制員工離職后從事競爭性業(yè)務(wù)的重要法律文件，有助于保護(hù)企業(yè)利益。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的法律文件，有助于保障合同履行。6.附件六：第三方服務(wù)清單詳細(xì)要求：第三方服務(wù)清單應(yīng)包括第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)清單是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用的文件，有助于雙方對服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。7.附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：第三方責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)包括第三方責(zé)任限額、賠償范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是明確第三方責(zé)任范圍和賠償限額的法律文件，有助于降低風(fēng)險(xiǎn)。8.附件八：第三方介入終止協(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入終止協(xié)議應(yīng)包括終止原因、終止時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方介入終止協(xié)議是明確終止第三方介入事宜的法律文件，有助于雙方明確責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定提供勞動(dòng)或提供勞動(dòng)不符合崗位要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行合同義務(wù)的程度，扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。示例說明：員工因個(gè)人原因未按時(shí)到崗，連續(xù)三天未履行合同義務(wù)，扣除三天工資。2.違約行為：員工泄露企業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度和違反競業(yè)限制的期限，追究法律責(zé)任，支付違約金。示例說明：員工離職后加入競爭對手，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，追究法律責(zé)任，支付違約金。3.違約行為：企業(yè)因法定原因或員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因和程序，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：第三方未能按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)瑕疵或違約的程度，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例說明：第三方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失，要求第三方賠償損失。全文完。2024小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5員工福利6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)評估8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康8.2安全生產(chǎn)8.3健康檢查9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)10.3侵權(quán)責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同定義1.1.1本合同所指“本合同”系指雙方就勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。1.1.2本合同所指“企業(yè)”系指本合同第一條中明確的企業(yè)名稱。1.1.3本合同所指“員工”系指本合同第一條中明確的員工姓名。1.2術(shù)語解釋1.2.1“工作時(shí)間”指員工在企業(yè)規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。1.2.2“休息時(shí)間”指員工在工作時(shí)間之外，根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度安排的休息時(shí)間。1.2.3“休假”指員工根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度安排的帶薪休假時(shí)間，包括年休假、病假、事假等。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱：________3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)________崗位工作；3.2.2完成企業(yè)安排的其他工作任務(wù)；3.2.3遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)：________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為________小時(shí)，每周工作時(shí)間為________天；4.1.2工作時(shí)間按照企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2休息時(shí)間：4.2.1員工享有國家規(guī)定的法定休息日及節(jié)假日；4.2.2員工每周享有________天的休息日。4.3休假制度：4.3.1員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假；4.3.2員工可根據(jù)實(shí)際情況申請事假、病假等。5.薪酬與福利5.1基本工資：5.1.1員工的基本工資為每月________元；5.1.2基本工資按月支付。5.2績效獎(jiǎng)金：5.2.1員工可根據(jù)企業(yè)年度績效評定情況獲得績效獎(jiǎng)金；5.2.2績效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由企業(yè)制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：5.3.1企業(yè)依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.3.2員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金：5.4.1企業(yè)依法為員工繳納住房公積金；5.4.2員工個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。5.5員工福利：5.5.1企業(yè)為員工提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、婚喪假等福利待遇；5.5.2企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利待遇。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件：6.1.1員工在本職崗位上工作滿________個(gè)月；6.1.2員工年度績效考核達(dá)到________等級。6.2薪酬調(diào)整程序：6.2.1企業(yè)根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，結(jié)合市場薪酬水平，對達(dá)到調(diào)整條件的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整；6.2.2薪酬調(diào)整方案由企業(yè)制定，并報(bào)相關(guān)主管部門備案。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1企業(yè)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用：7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；7.2.2員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)，并按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)評估：7.3.1企業(yè)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)成果等；7.3.2員工應(yīng)配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)評估工作。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康8.1.1企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.1.2企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.2安全生產(chǎn)8.2.1企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。8.2.2企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識。8.3健康檢查8.3.1企業(yè)應(yīng)每年為員工安排一次全面的健康檢查。8.3.2員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間參加健康檢查。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原企業(yè)同行業(yè)、同地區(qū)從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)直接競爭的工作。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為離職后________年。9.3違約責(zé)任9.3.1若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為________元。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露給任何第三方。10.3侵權(quán)責(zé)任10.3.1若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；11.1.2員工違反合同約定的保密義務(wù)；11.1.3員工違反合同約定的競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同；12.1.3企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作，導(dǎo)致員工崗位被撤銷或合并，企業(yè)有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；12.2.3員工死亡或宣告死亡。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；12.3.2企業(yè)單方解除合同的，應(yīng)提前________日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.4合同終止程序12.4.1合同終止的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為________。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議解決申請；13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工績效考核表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同修改與補(bǔ)充14.3.1本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指“第三方”是指本合同簽訂過程中，為雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方與合同雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1第三方介入的必要性及目的16.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)及范圍16.1.3第三方介入的時(shí)間安排16.1.4第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式16.2第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其服務(wù)職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知合同雙方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行其服務(wù)職責(zé)時(shí)，因自身原因造成合同雙方損失的，其責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因過失造成合同雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的________%；17.1.2第三方因故意造成合同雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的________%。17.2第三方責(zé)任限額的適用范圍17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行其服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因造成的直接損失。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、合同雙方故意或重大過失等原因造成的損失。18.第三方介入后的合同變更18.1合同雙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，由合同雙方和第三方共同簽訂變更協(xié)議。18.2合同變更后的生效18.2.1合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：填寫員工基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，并由員工簽字確認(rèn)。說明：作為員工入職的原始資料，用于記錄員工的基本情況和入職時(shí)間。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果和員工職業(yè)發(fā)展。3.員工績效考核表要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：作為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，確保雙方權(quán)益。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確約定員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，避免員工離職后對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。6.保密協(xié)議要求：約定員工對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約金支付憑證要求：記錄違約金支付的時(shí)間和金額。說明：作為違約金支付的證據(jù)，確保違約責(zé)任得到執(zhí)行。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：明確合同解除的條件和程序，保護(hù)雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.3員工違反合同約定的競業(yè)限制條款；1.4第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；1.5第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.6雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.7雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。3.示例說明：3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失________元，員工應(yīng)支付違約金________元。3.2第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失________元，第三方應(yīng)支付違約金________元。3.3雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______%的違約金。全文完。2024小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展）2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效時(shí)間：合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。1.3合同簽訂地點(diǎn)：合同簽訂地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：[用人單位名稱]注冊地址：[用人單位注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.2員工基本信息：姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：員工每周工作五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。4.2休息時(shí)間：員工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。4.3休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。5.薪酬與福利5.1基本工資：員工的基本工資為每月[金額]元。5.2績效工資：員工根據(jù)績效考核結(jié)果，每月可享受[金額]元的績效工資。5.3獎(jiǎng)金：員工在完成年度工作目標(biāo)后，可獲得[金額]元的年終獎(jiǎng)金。5.4社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.5住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.6其他福利：員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日加班費(fèi)、員工生日福利等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃：用人單位將根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位將采取必要的安全防護(hù)措施，確保員工的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查：用人單位將定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：用人單位和員工共同承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如果用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的[百分比]%的賠償金。8.1.2如用人單位未按照約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)，員工有權(quán)要求用人單位改正，并賠償由此造成的損失。8.1.3用人單位違反合同解除規(guī)定，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的[百分比]%的賠償金。8.2員工違約責(zé)任8.2.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.2.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.1.2合同變更后，自變更之日起生效。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2在員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，合同可以解除。9.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前三十日以書面形式通知員工解除合同。9.3合同終止9.3.1合同期滿，自然終止。9.3.2雙方履行完畢合同約定的義務(wù)，合同終止。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等。10.2保密義務(wù)10.2.1員工不得以任何形式泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密。10.2.2員工離職后，不得在[具體時(shí)間]內(nèi)加入與用人單位有競爭關(guān)系的單位。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議的解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照[具體機(jī)構(gòu)名稱]的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。12.1.2用人單位應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。12.2其他條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：[具體日期]14.2簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]14.3簽署人員：用人單位代表：（簽名）員工：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的順利實(shí)施。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)等方式實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。16.1.2第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)的過成中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)順利開展。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的[百分比]%。18.1.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)具體情況，在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中約定。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款19.1.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。19.1.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同的原則和內(nèi)容相一致。20.第三方介入的合同生效20.1第三方介入的合同生效20.1.1第三方介入的合同自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效